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    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》的出臺(tái)背景

    2008-06-26 10:45王全興
    人力資源 2008年6期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法仲裁爭(zhēng)議

    王全興

    2007年,因全國人大常委會(huì)先后制定《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,并且對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(草案)進(jìn)行第一次審議,而被稱為勞動(dòng)立法年。

    其大背景是,我國已處在以經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟(jì),主要靠投資、出口拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向由消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型中。

    和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的主要內(nèi)容,而和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和維持,依賴于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;在勞動(dòng)力供求矛盾的緊張期和勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)期,更依賴于公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    其中,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》作為勞動(dòng)法體系中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序法的基本法,其出臺(tái)背景中還有下述特殊因素:

    勞動(dòng)爭(zhēng)衡案件逐年增多

    在市場(chǎng)化勞動(dòng)制度改革過程中,伴隨著勞動(dòng)關(guān)系的合同化、多元化和復(fù)雜化,近20年來,勞動(dòng)仲裁立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以年均25%的幅度遞增。

    由于勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理能力的不足,致使近些年勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)群體化跡象,以1987年至2004年為例,共立案受理群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件8.8萬件,涉及勞動(dòng)者287.7萬人。

    勞動(dòng)關(guān)系存在新的特點(diǎn)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì),勞資矛盾已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要障礙之一;勞資雙方的維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng),權(quán)益爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議的重點(diǎn),需要更好地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)爭(zhēng)議集體化趨勢(shì)明顯,集體爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)的三分之二以上。

    由于認(rèn)識(shí)、操作等原因,采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量偏少,勞動(dòng)仲裁雖然是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,但并未發(fā)揮應(yīng)有的作用;勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議解決難度有所增加;舊法時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高,已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革

    “一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制自1987年恢復(fù)以來,在實(shí)踐中已暴露出企業(yè)內(nèi)調(diào)解虛化、仲裁后起訴率高、裁審關(guān)系不順、案件處理周期長(zhǎng)等諸多問題。

    曾有階段性調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料表明,3.7%的職工與單位發(fā)生過勞動(dòng)爭(zhēng)議,其中得到全部解決的占13.2%,得到部分解決的占27%,沒有得到解決的占59.8%,7.7%;的職工與所在單位發(fā)生過群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,其中沒有得到解決的占38.7%。全國范圍內(nèi)當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴到法院的案件連續(xù)增多。

    為提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力,亟需改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,而改革既需要法律確立目標(biāo)模式和開辟道路,又需要法律鞏固成果。

    裁審前程序地位待提高

    勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的全過程由裁審前程序(協(xié)商和解和基層調(diào)解)和裁審程序(勞動(dòng)仲裁和法院審判)所組成,裁審前程序的地位和效果決定著裁審程序的地位和效果。

    在以往立法和實(shí)踐中,裁審前程序的地位明顯低于裁審程序,以致大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入裁審程序。而在西方發(fā)達(dá)國家,勞動(dòng)爭(zhēng)議在裁審前程序解決的比例高達(dá)80%以上。為此,急需將裁審前程序與裁審程序置于并重的地位,并據(jù)此進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。

    現(xiàn)階段我國裁審前程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入裁審程序的攔截效果非常明顯,裁審關(guān)系一律先裁后審且裁審脫節(jié)、仲裁幾乎不受司法監(jiān)督而使仲裁質(zhì)量不高、案件處理周期過長(zhǎng),而區(qū)別案件類型,就需要先裁后審與司法監(jiān)督下一裁終局分流的模式。

    1995年由于《勞動(dòng)法》的實(shí)施而使當(dāng)年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量出現(xiàn)了一個(gè)高峰。同理,《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施的初期,勢(shì)必導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急劇增加,并且還會(huì)使案件類型增多。以重慶市為例,2008年1~2月,全市法院系統(tǒng)新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2472件,較去年同期增長(zhǎng)2.5倍,其中,新收勞動(dòng)合同案件234件,較去年同期增長(zhǎng)2.1倍;新收新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2100多件,比去年同期增長(zhǎng)2.6倍。

    根據(jù)《立法法》(2000年)第8條中關(guān)于“仲裁制度”“只能由法律規(guī)定”的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的依據(jù)和基本內(nèi)容必須由法律規(guī)定。

    然而,勞動(dòng)仲裁制度的基本要素在《勞動(dòng)法》中僅有綱要式規(guī)定,其內(nèi)容主要由1993年的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定??梢?,只有就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度制定專項(xiàng)法律,才符合《立法法》的要求。

    在上述背景下,為解決我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理任務(wù)加重而能力不足、效率不高的問題,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力和效率為核心、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制為重點(diǎn),從而進(jìn)行了規(guī)范的制度設(shè)計(jì)。

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