馬國福
安踏公司掌門人丁志忠經(jīng)常說,他的父親曾教給他51%與49%的“黃金分割”比例。父親的意思是說,做每件事情,都要讓別人占51%的好處,自己只要留4%就可以。長此以往,可以贏得他人的認同、尊重和信任。
我們姑且稱之為丁志忠“兩個百分點”理論,表面上看來,51%與49%的差距只有兩個百分點,但關(guān)鍵的時候,這兩個百分點導致的結(jié)果卻有天壤之別。這兩個百分點像一滴微不足道的水珠,可是日積月累,就匯成了涓涓細流,滋潤兩岸的花草;給他人兩個百分點的好處,乍一看是道減法,減少了自己的所得,但從長遠看,卻是一道加法,可以贏得周圍世界的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點,但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。
如果說一個百分點就是一個臺階,正是因為我們給別人增加了使其走向高處的臺階,我們自己也同時墊高了生命的基石,拓寬了人生的寬度,提高了個人的魅力,以兩個百分點的友愛和大度贏得了人生終極追求的百分百。
或許在讓出兩個百分點的時候,我們有點不舍,甚至煩惱,但是一份大度卻贏得了更多的支持、信賴和友愛。給出愛,得到愛,送去手中的幸福,反饋了更多福氣。
我深深地喜歡一句話:痛苦是比較出來的,幸福是珍惜得來的。越是計較,心理越不平衡;越不平衡,煩惱越多。我們因此變得不從容。煩惱像藤條,緊緊纏繞住我們生命之上原本可以更蓬勃、蔥蘢的枝蔓,使其不得自然而生,消減了芬芳和美好。
有個朋友在單位工作突出,引起一些同事的嫉妒,在工作最關(guān)鍵的時候,他被同事的暗箭利器中傷。他總想以后找機會報復。有人勸他,忍著、讓著、順著,最終沒有過不了的坎。經(jīng)過一段時間的彷徨,他終于振作了起來,變得豁達而成熟。在利益分配、先進評選、崗位提拔等一系列重要問題上,不和那個同事爭。時間長了,身邊的人反而被他的大度和從容深深感動,支持他、幫助他的人更多了。最終,他得到了更好的發(fā)展平臺,而嫉妒排擠他的那個同事卻被身邊的人疏遠冷落。
一次和他喝茶時,他把自己的那段黯淡的經(jīng)歷告訴了我。末了,他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。寒山問拾得:“世間有人欺我辱我笑我輕我賤我,如何處治?”拾得回答說:“只要忍他讓他避他由他耐他,不要理他,再過幾年你且看他!”
他的忠告給了我深刻的啟示、勝過對手的最好辦法,不是去斗爭、報復,而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉(zhuǎn)彎:有一條直線,如果不把它的兩端任意加長或縮短,怎樣才能使它變得更短?初聽題目,很費解,但答案很簡單:在這條直線的旁邊畫一條比它更長的直線,這樣原來的那條直線就變短了。
聯(lián)系到丁志忠的兩個百分點論,做人處世,51%是一條直線,49她是一條直線,看起來49%的直線短,處于劣勢,但正是給出兩個百分點的線段,所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了49%的直線,這是一種做人策略,更是—種人生的成功。
若我們尚未實現(xiàn)的目標是一塊堅冰,那么給別人的兩個百分點就是溫度最高的一塊碳火,在關(guān)鍵的時候,化冰為水,是消融人生困頓和艱難的最好方法。從某種意義上講,兩個百分點就是成就人生的百分百的起跑線和奠基石。