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企業(yè)聚焦

寶潔中國(guó)員工海外持股本月啟動(dòng)

從4月起，寶潔中國(guó)員工可以購(gòu)買和擁有寶潔公司境外股票，這也意味著寶潔成為首家獲得國(guó)家外匯管理部門這項(xiàng)許可的在華外企。迄今為止，已有63個(gè)國(guó)家、超過(guò)4成寶潔員工購(gòu)買和持有總公司的海外股票。

該計(jì)劃規(guī)定，寶潔員工可以自主決定是否參與該計(jì)劃，他們將不分級(jí)別，按工資額的一定比例購(gòu)買股票，具體比例為1％～5％。根據(jù)國(guó)家外管局的批復(fù)，5年儲(chǔ)蓄期滿后，員工出售寶潔股票所得本金及收益，在扣除境外稅費(fèi)后，應(yīng)全額調(diào)回境內(nèi)。如果員工離職，則不能繼續(xù)購(gòu)買和持有寶潔股票，但可以在離職時(shí)兌現(xiàn)股票。

薪酬行情

全球薪酬指數(shù)北京倒數(shù)第七

在調(diào)研了全球71個(gè)大城市的商品及服務(wù)價(jià)格、薪酬和購(gòu)買力之后，瑞士銀行3月21日公布了《全球價(jià)格及收入》研究報(bào)告。這份報(bào)告依據(jù)14個(gè)行業(yè)的工資和工作時(shí)間計(jì)算出了各城市的薪酬指數(shù)。哥本哈根在全球薪酬指數(shù)排名中位居第一，之后依次是奧斯陸、蘇黎世、日內(nèi)瓦及紐約。上海位居第59位，北京排名第65位。東京以78的薪酬指數(shù)位居第18位，是亞洲地區(qū)排名最高的城市。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，西歐及北美城市的時(shí)薪平均為15歐元(約合人民幣153元)，而東歐及亞洲城市的平均時(shí)薪為3～4歐元(約合人民幣30～40元)。

在購(gòu)買力方面，蘇黎世的排名穩(wěn)執(zhí)全球牛耳，主要由于當(dāng)?shù)毓珷I(yíng)部門的薪金優(yōu)厚。上海排在第58位，北京依然排在第65位。

該報(bào)告顯示，在全球71個(gè)城市的生活成本排名中，香港排名第27位，上海第60位，北京第62位。奧斯陸、倫敦、哥本哈根、蘇黎世與東京是全球生活成本最高的5個(gè)城市。

另外，該報(bào)告還顯示，近30年來(lái)歐洲人持續(xù)減少工作時(shí)間，換取更多休閑時(shí)間。相反，美洲及亞洲人似乎更注重增加收入，尤以亞洲人的工作時(shí)間最長(zhǎng)，平均每人每年的工作時(shí)間達(dá)到2088小時(shí)，比工作時(shí)間最少的巴黎同行多出608小時(shí)，是全世界雇員中工作時(shí)間最長(zhǎng)的。

政策法規(guī)

總工會(huì)：勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80％以上

對(duì)于剛剛實(shí)施不久的《勞動(dòng)合同法》，近日全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來(lái)，原來(lái)存在的勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題已經(jīng)有了根本的改變，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到80％至90％，個(gè)別城市達(dá)到95％以上?！秳趧?dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面的成效已經(jīng)顯現(xiàn)。

上海：用工體檢原則上不查乙肝指標(biāo)

為維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，并進(jìn)一步保護(hù)其隱私權(quán)，4月1日，上海市衛(wèi)生局作出明確規(guī)定除國(guó)家法律、法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上不將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為勞動(dòng)者健康體檢的常規(guī)體檢指標(biāo)，并按此原則對(duì)勞動(dòng)者健康體檢的格式化表格(常規(guī)體檢項(xiàng)目)進(jìn)行修訂。

上海市衛(wèi)生局同時(shí)明確，只有在以下兩種情況下，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)才可在勞動(dòng)者健康體檢中增加乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)的檢測(cè)，即被檢者主動(dòng)提出要求檢測(cè)乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)，且檢測(cè)結(jié)果僅反饋給被檢者本人用人單位能夠書(shū)面證明被檢者將在本單位從事國(guó)家法律、法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止乙肝表面抗原攜帶者從事的工作，同時(shí)提供相關(guān)規(guī)定的書(shū)面材料。

上海規(guī)定國(guó)企工資差距超10倍須開(kāi)展協(xié)商

上海市有關(guān)部門3月26日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于2008年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》提出，經(jīng)營(yíng)者與普通職工工資收入差距10倍以上的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

在這一通知中，上海明確要求6類企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。除了“只漲老總不漲員工”等原因?qū)е聝?nèi)部收入差距過(guò)大的企業(yè)，還界定了另外5類企業(yè)50％以上職工工資低于全市職工平均工資(2892元)的50％或職工工資增長(zhǎng)率低于1.5％的企業(yè)；領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY人數(shù)超過(guò)30％的企業(yè)；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。

上海浦東擬試點(diǎn)延長(zhǎng)職工退休年齡

上海浦東將率先在高科技、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等單位的科技人員、高級(jí)管理人員中，探索柔性延長(zhǎng)退休年齡試點(diǎn)工作，以便為國(guó)家探索延長(zhǎng)退休年齡政策、應(yīng)對(duì)人口老齡化等提供示范效應(yīng)。目前相關(guān)政策正在等待批準(zhǔn)，如此政策正式實(shí)施，用工單位和職工可以協(xié)商延長(zhǎng)個(gè)人退休年齡，具體時(shí)間，一般為1～5年。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員不超過(guò)65歲，正高職稱專業(yè)技術(shù)人員則不超過(guò)70歲退休。從某種角度來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)退休年齡是一種人力資源的再開(kāi)發(fā)，同時(shí)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付也可以減輕一些壓力。

會(huì)議論壇

凱洛格發(fā)布“企業(yè)大學(xué)白皮書(shū)2.0”

凱洛格管理咨詢公司于3月18日發(fā)布了《企業(yè)大學(xué)白皮書(shū)2.0》，從課程體系、課程開(kāi)發(fā)、學(xué)習(xí)方式、講師體系等方面對(duì)企業(yè)大學(xué)進(jìn)行了詳盡的剖解。

報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)大學(xué)的最終目標(biāo)狀態(tài)不僅僅是人才培養(yǎng)工程，而是真正將企業(yè)建設(shè)為一所大學(xué)；中國(guó)的企業(yè)大學(xué)不缺名譽(yù)校長(zhǎng)，而真的需要首席學(xué)習(xí)官(ChiefLearning Officer)；可以將Crossover(跨界)概念引入人才培養(yǎng)，用酒店服務(wù)的流程來(lái)思考汽車售后流程再造，用銀行網(wǎng)點(diǎn)的培訓(xùn)方法理念引入運(yùn)營(yíng)商、餐飲網(wǎng)絡(luò)，也可利用互聯(lián)網(wǎng)、西點(diǎn)軍校、交響樂(lè)池、古代戰(zhàn)場(chǎng)作為培訓(xùn)的環(huán)境來(lái)沖擊被培訓(xùn)者的神經(jīng)，并啟動(dòng)行動(dòng)學(xué)習(xí)、混合式學(xué)習(xí)、嵌入式學(xué)習(xí)的方式來(lái)激發(fā)組織潛能，甚至采用3D模擬仿真游戲來(lái)打造新的團(tuán)隊(duì)。

用友發(fā)布新一代價(jià)值分析型eHR軟件

4月8日，用友軟件股份有限公司在京舉辦了主題為“創(chuàng)造新《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的大型活動(dòng)，并同期發(fā)布了新一代“價(jià)值分析型”eHR軟件。

用友公司副總裁吳曉冬認(rèn)為中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)從以前對(duì)生產(chǎn)成本及資金成本的科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)人力成本的有效管控。《勞動(dòng)合同法》等系列勞動(dòng)法規(guī)的出臺(tái)，不僅給企業(yè)帶來(lái)了新的要求，更帶來(lái)了科學(xué)構(gòu)建人力資源管理體系的變革機(jī)遇。因此，用友提出了基于“管控與價(jià)值分析”的人力資源管理理念和創(chuàng)新型的“人力資源價(jià)值分析”方法論，并體現(xiàn)在其價(jià)值分析型eHR軟件中。

該軟件通過(guò)對(duì)人力資源信息進(jìn)行多角色、多組織、多業(yè)務(wù)層面的統(tǒng)計(jì)、結(jié)構(gòu)和趨勢(shì)性分析，變事后或事中控制為事前控制，對(duì)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)做出關(guān)鍵支撐，讓企業(yè)的“人力成本”成為“人力資本”：同時(shí)，針對(duì)集團(tuán)管理“一抓就死，一放就亂”的狀況，提出了“集中而不集權(quán)”的集團(tuán)管控解決方案；另外，該軟件還專門針對(duì)中國(guó)集團(tuán)型企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》下面臨的難題提供了解決方案，并通過(guò)幫助企業(yè)重構(gòu)新型的人力資源管理體系，從根本上解決企業(yè)人力資源管理的難度和風(fēng)險(xiǎn)。

仁達(dá)方略王吉鵬《管理感悟》一書(shū)出爐

在《管理感悟》一書(shū)中，北京仁達(dá)方略管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王吉鵬結(jié)合自身20年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)今社會(huì)管理制度的現(xiàn)狀發(fā)表了看法。

王吉鵬針對(duì)企業(yè)管理的有效性指出幾個(gè)方面：一是作為管理者面對(duì)發(fā)展要沉著冷靜，不要為沒(méi)有發(fā)生的事情焦慮二是作為優(yōu)秀的管理者要學(xué)會(huì)去悟，要學(xué)會(huì)將復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化；三是成熟的企業(yè)做事一定要分清輕重緩急，理出辦事思路，要分清可做、能做、要做與該做的區(qū)別。