誰承擔

李　冰

1.王波是某采油廠新招錄的工人。

2.招錄后，王波接受了為期10天的安全生產及業(yè)務培訓。

3.廠方在王波的第一個月工資中扣掉了100元，說是業(yè)務培訓費用，其中包括資料費、教師講課費等。

4.對此，王波感到不解，認為業(yè)務培訓費用不應由勞動者承擔，并與廠方發(fā)生爭議。

說法：

勞動法第3條規(guī)定，勞動者有獲得職業(yè)技能培訓的權利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。該法第六十八條第一款還規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。上述規(guī)定表明，勞動者有獲得職業(yè)技能培訓和安全衛(wèi)生保護的權利，而知識的教育培訓便是勞動者安全保護權利實現(xiàn)的先決條件。同時，對職工進行業(yè)務培訓，承擔正常的業(yè)務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將這一義務轉嫁到勞動者身上。根據勞動部門的有關規(guī)定，如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同決定解除勞動合同的，應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有規(guī)定的除外。

承擔勞動者的業(yè)務培訓費用是用人單位的職責。在職工職業(yè)培訓方面，用人單位除了承擔培訓費用外，還應履行以下職責：

（1）應當建立健全職工培訓的規(guī)章制度，根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業(yè)培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前培訓。

（2）應當將職工培訓列入單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。

（3）應當將職工納入廠長（經理）任職目標和經濟責任制中，接受職代會和上級主管部門的考核和監(jiān)督。

（4）應當結合勞動用人、分配制度改革、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。

（5）應當對經批準脫產半年以內的職工發(fā)放基本工資、資金及相關福利待遇、雙方另有規(guī)定的除外。

（6）應當按照培訓合同的規(guī)定，保證職工的學習時間，為職工創(chuàng)造更好的學習條件，在使用中發(fā)揮職工所學專長等。

故此，該筆培訓費用應由采油廠負擔。（圖：郭輝）