你的工資跑過ＣＰＩ了嗎？

最近一年來，CPI(消費價格指數(shù))如同脫韁野馬一般，一路狂奔上漲，令政府和經(jīng)濟學家都目瞪口呆。其中，主副食品價格上漲最令人生疑，從開始階段豬肉“一枝獨秀”地上漲。到后來幾乎所有食品價格都在漲，其背后究竟是什么原因在推動瘋狂的價格呢?而由于當前我國仍處于“民以食為天”的階段，主副食品價格的上漲，為中低收入者提供了通脹最直接的痛苦感受。漲價是如何開始的：都是豬肉惹的禍?

CPI并不把房價計入其中，所以大家看到的漲價是從豬肉開始的。有人說，房子漲價不要緊，可以不買；醫(yī)藥漲價不要緊，不總生??；但豬肉漲就是真的漲了，因為你不能不吃啊……

應該說，豬肉價格上漲，有兩個基本原因，一是糧食價格的上升，二是其他非經(jīng)濟因素。首先，豬肉價格上漲起初是被糧食價格上漲所引動。糧食價格變動直接影響飼料價格，糧食價格變動一段時間之后豬肉價格也會發(fā)生變動。歸根結(jié)底，是糧食供求出現(xiàn)了問題。

但是，近幾年，我國糧食產(chǎn)量穩(wěn)步增長，此前不久，農(nóng)業(yè)部的公告還提到，2007年糧食產(chǎn)量將超過萬億斤，達到2000年以來的最高水平。那么食品價格上漲，顯然不是來自于供給因素。我國糧食自給自足程度高，也不應受國際市場糧價的太大影響，同時偏緊的貨幣政策這幾年也沒有改變，因此唯一可解釋的，就是消費需求發(fā)生了變化。

經(jīng)濟學理論告訴我們，與富人相比，窮人對食品的消費傾向比較高，也就是說窮人收入增加后，會拿出更多的錢來購買食品。近幾年，在政府提出構建和諧社會的口號之后，對低收入者的傾斜力度事實上開始增大，這間接提高了窮人的可支配收入，進而擴大食品消費需求，引發(fā)價格上漲。這樣，物價持續(xù)上漲的萌芽就從食品開始，蔓延到所有消費品，這就形成了通貨膨脹的第一次沖擊。然而，食品需求增加，理論上只要供給增加的話，就會使食品價格慢慢恢復平穩(wěn)。但是，由于糧食生產(chǎn)的特殊性，短期內(nèi)供給顯然不會有較大改變，這就使得食品價格上漲可能會持續(xù)一段時間。

這樣。在當前全球都處于糧價上漲周期的情況下，我國也不例外。這就要求徹底放棄糧食“供不應求”的自豪感，著力增加糧食和食品供給，從源頭上抑制食品價格上漲。政府可以施加影響的。主要是運用財稅政策對癥下藥。包括：一是在城市化不斷侵蝕耕地的情況下，保護耕地的意義需要再次被重視，對此，政府應該進一步優(yōu)化包括耕地占用稅在內(nèi)的相關稅收工具，提高占用耕地的稅收成本。同時。對耕地的侵占，最終歸因于地方政府“賣地生財”的沖動。要根本解決這個問題，還需要促進省以下分稅制的改革。使地方政府獲得與事權相應的財稅支持。二是為了增加糧食供給，還應繼續(xù)增加財政支持“三農(nóng)”的力度。如重點支持糧食主產(chǎn)區(qū)加強中低產(chǎn)田改造，建設高標準農(nóng)田，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，增加各類農(nóng)業(yè)補貼等。都是為促進糧食產(chǎn)量穩(wěn)定增長。三是繼續(xù)采取有效措施降低糧食出口，防止糧價上漲風險向國內(nèi)傳遞。2007年12月，眾多糧食產(chǎn)品的出口退稅被取消，正是為了穩(wěn)定糧價上漲的預期，增加國內(nèi)糧食供給。類似的措施，在未來一段時間還應堅持應用。

此外。作為非經(jīng)濟因素，可以看到2007年的豬藍耳病疫情增大了農(nóng)民養(yǎng)豬風險，農(nóng)民養(yǎng)豬意愿銳減。家畜疫病對農(nóng)戶威脅很大。筆者在調(diào)查中見過遭受家畜疫病打擊全村淪為貧困村的不幸事例。農(nóng)戶抵御疫病風險能力很弱，在飼養(yǎng)安全得不到保證的情況下只能選擇躲避，縮小養(yǎng)豬規(guī)模，使豬肉供給的緊張狀況雪上加霜。而東莞等地鬧得沸沸揚揚的“禁止養(yǎng)豬”事件，背后反映了許多地方政府重視面子工程而忽視“菜籃子”的思路，也在客觀上減少了豬肉供給。

總之，這樣看來，豬肉上漲的根源應該還是糧食價格的上漲，而糧食價格上漲的背后，則是更復雜的供求因素作用結(jié)果。進一步看，在CPI上漲的背后，除了糧食價格的作用，更隱含了其他深層因素。所以，豬肉價格上漲只是整體物價上漲中的一個環(huán)節(jié)，只是因為最早出現(xiàn)漲價，并與普通百姓生活非常密切，所以成為“眾矢之的”。結(jié)構性通貨膨脹?

有人說這次是結(jié)構性通貨膨脹，就是有的東西在漲，有的東西在跌，所以并不嚴重，真的是這樣嗎?

應該說，并不能把中國的通脹簡單歸結(jié)為結(jié)構性通脹。因為所有的通脹發(fā)生時，都不會出現(xiàn)所有商品價格一起上漲的情況，總是有先有后。西方國家談到結(jié)構通脹時。主要是指很少一部分商品出現(xiàn)的價格持續(xù)上漲。

然而。從2007年11月以來的CPI數(shù)據(jù)可以看到，CPI持續(xù)呈現(xiàn)幾方面與先前相似的特點，一是農(nóng)村漲幅高于城市，11月居民消費價格城市上漲6.6％，農(nóng)村上漲7.6％；二是食品上漲高于非食品。食品價格上漲18.2％，非食品價格上漲1.4％；三是消費品上漲高于服務價格，消費品價格上漲8.4％。服務項目價格上漲2.3％。此外，也表現(xiàn)出不同于以往的特點。一是CPI漲幅創(chuàng)了1996年以來的新高。二是月環(huán)比增速加快。9月CPI環(huán)比下降0.3％，10月環(huán)比上升0.3％，而11月則環(huán)比上漲了0.7％。三是繼10月PPI(生產(chǎn)者價格指數(shù))大幅反彈后，11月PPI同比上漲4.6％，創(chuàng)出兩年來的新高。未來向CPI的傳導壓力進一步增大。

由此可見，當前物價走勢已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的全面通脹跡象，這是由于結(jié)構性通脹、隱性通脹和輸入型通脹共同轉(zhuǎn)化的結(jié)果。

第一，所謂結(jié)構性通脹。通俗地說就是有的經(jīng)濟部門的產(chǎn)品價格出現(xiàn)大幅上漲，有的則比較平穩(wěn)甚至下降。結(jié)構性通脹的存在，是與我國經(jīng)濟結(jié)構失衡與政府主導型發(fā)展模式相應的。在經(jīng)濟結(jié)構失衡的情況下。總是有過冷部門和過熱部門，過冷部門的典型代表是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門，過熱部門則包括鋼鐵化工等生產(chǎn)部門。在政府主導的模式下，資本會更多涌入過熱部門，進而出現(xiàn)大量產(chǎn)能過剩。而過冷部門則只能靠倒逼吸收更多的新增貨幣來滿足需求，產(chǎn)品也會供不應求。進而過冷部門就會首先出現(xiàn)產(chǎn)品價格上漲乃至通脹。當宏觀調(diào)控緊縮力度不斷加大時，對本來就實際處于緊縮性環(huán)境下的過冷部門就會加劇短缺下的物價上升，而過熱部門本就處于產(chǎn)能過剩狀態(tài)，面對緊縮其產(chǎn)品價格也不會下降更多，但由于預期未來利率的持續(xù)上升，可能會把未來的投資提前進行來降低資金成本，進而增加了生產(chǎn)要素需求，促使價格上漲從生產(chǎn)向消費傳遞。這樣。當前的結(jié)構性通脹，已在某種程度上向全面通脹轉(zhuǎn)化。

第二，所謂隱性通脹，則是由于市場機制扭曲而一直未釋放出來的通脹，主要是資源、勞動力要素價格過低所隱蔽的通脹壓力?，F(xiàn)在，資源要素價格改革開始加快，公用事業(yè)改革也不斷加速，這些都使得成本向最終產(chǎn)品價格傳遞，構成現(xiàn)實的物價上漲壓力。其次，隨著勞動者保護政策的不斷出臺，以及收入分配改革的展開，勞動力成本也在上升。再者，由于土地供應量減少等政策、市場結(jié)構的原因，近三年土地價格出現(xiàn)爆發(fā)式增長，加劇了成本壓力。這幾方面，使得原來隱藏的通脹壓力釋放出來。形成成本推動的通脹。

第三，所謂輸入型通脹，則是指外部通脹向國內(nèi)的轉(zhuǎn)移。在當前美元本位的國際貨幣體系中，美元可以濫發(fā)，因此可以向剩余世界轉(zhuǎn)移經(jīng)濟調(diào)整的成本。長期以來，由于有廉價要素資源和勞動生產(chǎn)率的迅速提高，我們事實上在貼補外國投資者以及消費者。以壓制國內(nèi)的通脹壓力。這是為吸收全球的通脹壓力作貢獻。

正是在上述三類通脹壓力的共同作用下，中國經(jīng)濟走向全面通脹的危險越來越大。之所以官方與民眾對通脹感受有所差距，首先是由于CPI難以反映經(jīng)濟的全貌，如果用GDP平減指數(shù)來看，目前通脹水平已經(jīng)遠超出國際標準。況且現(xiàn)有統(tǒng)計難以反映金融和非金融資產(chǎn)的價格上漲，如果都考慮進去，通脹壓力確實超出想象。

哪些職業(yè)的工資跑得過CPI?

最近，中國社科院發(fā)布了《社會藍皮書》，透露了一個讓人擔憂的趨勢：職TI資總額占GDP的比重、居民收入和勞動收入在國民收入分配中的比重均出現(xiàn)下降。數(shù)據(jù)顯示，1990～2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4％降低到41.4％，降低了12個百分點。同時。企業(yè)營業(yè)盈余(或稱“資本回報和資本利潤”)。由原來的20％提高到2006年的30.6％。所以，可以說企業(yè)利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的?，F(xiàn)在，人們開始擔心是否會產(chǎn)生“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象。這不僅表現(xiàn)在非國有企業(yè)員工收入長期低于經(jīng)濟增長速度上，而且表現(xiàn)在國有企業(yè)大量使用臨時工等體制外的員工上。

與此形成鮮明對比的是，據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2002年全國在崗職工平均工資12，422元，到2006年達21，001元，扣除價格因素，年均增長12％，比同期GDP增幅高2.8個百分點，是改革開放以來職工實際工資收入水平增長最快的時期。

那么，為什么多數(shù)公眾都覺得工資增長嚴重落后于經(jīng)濟增長呢?這有兩個原因：收入分配差距和物價上漲。

一方面，在職II資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距正逐步擴大。一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢。甚至有的職工工資水平相對下降的實際情況。另一方面，消費價格指數(shù)持續(xù)上漲，目前已經(jīng)高達6.9％，增加了職工家庭的消費支出，一定程度上抵消了工資增長的效果，有可能造成低收入職工對工資增長的感覺不明顯，工資漲了，但相應消費支出也增長了。

如此看來，在物價指數(shù)不斷上升的情況下，哪些行業(yè)和職業(yè)能夠跑贏CPI。成為收入分配中的幸運者呢?在此，我們來詳細解讀一下。

其一，壟斷行業(yè)作為占據(jù)轉(zhuǎn)軌優(yōu)勢的“幸運行業(yè)”，自然能夠獲得超過CPI的收入增長。根據(jù)中國勞動學會公布的數(shù)據(jù)，近年來，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)職工的收入差距越拉越大。2000年，我國最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)人均工資水平的2.63倍；到2005年，增加到4.88倍。擴大了兩倍多。最高行業(yè)與最低行業(yè)工資水平之間的絕對差距也由2000年的8436元擴大到2005年的32，249元。而壟斷行業(yè)是收入最高行業(yè)的主要組成部分，可見，壟斷行業(yè)工資畸高已經(jīng)成了社會分配不公的一個重要內(nèi)容。最新的一項統(tǒng)計證實，壟斷行業(yè)的工資水準，已超過全國平均工資水平的30％。

許多統(tǒng)計認為，我們國家的鐵路運輸、郵政、自來水供應等行業(yè)，屬于自然壟斷行業(yè)，也就是國家壟斷經(jīng)營的行業(yè)。電訊、銀行、石化、電力、煙草等行業(yè)是少數(shù)幾家國有集團公司來控制整個市場，屬于寡頭壟斷的行業(yè)。第三種如汽車等行業(yè)，企業(yè)數(shù)量還沒有達到非常大，相互之間的競爭還不充分，屬于壟斷競爭行業(yè)。判斷這些行業(yè)的收入水平高還是不高，一是看這些行業(yè)的盈利水平或利潤水平，目前我國壟斷行業(yè)的這兩項指標均高于全國平均水平；二是從這些行業(yè)職工的平均工資水平來判斷，近年來年職工收入水平居前的是金融保險、電力、電訊、交通運輸?shù)?。這些行業(yè)職工收入水平比全國職工平均收入水平要高出30％左右。

其二，金融保險業(yè)的從業(yè)人員。這幾年隨著金融對外開放加速、銀行改革加快，金融業(yè)得到了迅速發(fā)展，股市的火爆也帶來了證券業(yè)的繁榮，金融保險業(yè)的從業(yè)人員自然從中獲益匪淺，基本上其工資也能夠跑贏CPI。

有資料表明，外資投資銀行的工資水平遠遠在金融業(yè)中領先，包括高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行等海外第一流投資銀行，它們都在中國設有代表處或分支機構。投資銀行在中國招聘的畢業(yè)生，有東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點，其中以東京工資最高，中國大陸工資較低。例如，某家外資銀行在北京的員工年收入為25萬元(年終分紅另算)，這個工資水平也令眾多行業(yè)職工眼熱。此外。據(jù)統(tǒng)計，證券業(yè)從業(yè)人員平均年收入約在5萬元左右。其中投資、基金項目經(jīng)理、高級理財顧問等高端職位薪酬較高，最高可達年薪百萬元。高級咨詢師年收入則能達到15～50萬元。

其三，國家公務員。作為旱澇保收的職業(yè)，公務員的工資似乎也能跑贏CPI，但是由于全國各地政府財力不同，也不能一概而論。

總的來看，這幾年公務員工資增長較快。按照《公務員法》中公務員工資調(diào)整的相關規(guī)定，近年來公務員收入獲得較大幅度提高。比照公務員工資標準，一些企事業(yè)單位工資水平也相應提高不少。2007年公務員工資晉升條例出臺，公務員工資和津貼幾乎同時上漲。

盡管從工資收入上看，中國公務員工資水平差距并不大。但在實際運行中，仍然存在一些突出問題：一是地區(qū)差距較大。同資歷、同職務、同級別的干部，不同地區(qū)收入相差幾倍，沒有體現(xiàn)同工同酬。特別是在老少邊窮地區(qū)，公務人員不僅工作條件艱苦，而且收入水平低，不利于調(diào)動公務人員的積極性和穩(wěn)定基層政府工作。二是基本工資之外存在名目繁多的各種補貼、津貼，計算過于復雜，導致名義收入與實際收入差距甚大，不僅擾亂正常的收入分配秩序，而且容易孳生腐敗，有損國家公務人員的形象。

由此看來，對于某些貧窮地方的公務員來說，工資也不一定能跑過CPI。而由于很多公務員往往有“灰色收入”，也難以得知他們的真實工資是否跑過了CPI。

其四。職業(yè)經(jīng)理人作為“白領新寵”，其工資跑贏CPI是理所當然的。由于企業(yè)專業(yè)化的發(fā)展趨勢，加上技術精英和管理精英的興起，使得職業(yè)經(jīng)理人成為一個令人矚目的群體。

美世調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，2006年通脹率為1.5％，辦公室行業(yè)工資漲幅為8％，制造業(yè)工資漲幅為7.8％。作為高級白領的中高層職員及經(jīng)理人，工資增長自然不會低，德國埃德瓦機械設備公司負責人理華爾先生表示，2000年前，公司在華雇用一名有經(jīng)驗的經(jīng)理人，月薪為5000元左右。而如今，這個價格已經(jīng)漲到最低1.5萬元，而且還需有年薪的40％作為獎金。

事實上，在民營、外資、中外合資、國企四類企業(yè)中，外商獨資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁、總經(jīng)理年薪在27萬元左右。國企的薪酬水平在四類企業(yè)中最低。其總經(jīng)理的年薪不到15萬元。

太和顧問的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2006年以來，金融、高科技、公關等領域成為亮點行業(yè)。尤其公關行業(yè)，經(jīng)理層的年度總薪酬已高出傳統(tǒng)行業(yè)近一倍，可達40～50萬元，其中職位年薪TOP3為客戶業(yè)務總監(jiān)60萬元、財務總監(jiān)40-50萬元、人力資源總監(jiān)35～40萬元。

其五。IT圈等高科技人才處于越來越“吃香”的狀態(tài)，其工資跑贏CPI的潛力巨大。共有超過3000名IT從業(yè)人員參與調(diào)查的《2007年IT薪資調(diào)查白皮書》顯示，IT管理人員2007年的基本月薪平均為每月7123元，較2006年的每月7004元上漲了1.7個百分點；2007年的預期獎金和其他現(xiàn)金收入相比2006年有了明顯增加，從每月6438元增加到了每月7323元，每月平均總收入較2006年預期增長了7.5％。并且根據(jù)多家咨詢公司的研究，2007年IT相關領域從業(yè)人員的薪酬漲幅將在8％左右。

其六，某些專業(yè)人才。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展逐漸走向?qū)I(yè)分工。市場對各類專業(yè)人才的需求也越來越大，尤其對某些“物以稀為貴”的職業(yè)，更是獲得較高的工資增長空間，跑贏CPI不在話下。事實上，在專業(yè)化需求增加的情況下，學歷對工資的作用相對開始弱化，只要是專業(yè)性強的職業(yè)，不論“白領”還是“藍領”，都逐漸成為“金飯碗”。

中華英才網(wǎng)公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大專以下的技工類人才薪酬上漲幅度最大，達到13.97％，而擁有碩士、MBA等學歷的人才薪酬卻走出了下跌行情。2007年上半年，MBA的平均年度總薪酬為165，909元，略高于博士的164，188元；碩士(不合MBA)的年薪達到了122，552元，與同為碩士學歷的MBA相比，總體年度薪酬水平要低一些；本科目前的薪酬水平為70，964元，只有碩士(不含MBA)的57.91％；大專為40，102元，只能達到本科的56.51％；大專以下則更低，其21，567元的總體年度薪酬僅是大專的53.78％。

但從各學歷薪酬的上漲率來看，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降。具體是：大專以下薪酬上漲13.79％、大專上漲6.15％、本科上漲1.63％、博士上漲8.22％，而MBA下降了3.56％、不含MBA的碩士下降7.07％。

再比如，據(jù)預測，我國未來5年急需5000名精算人才。而目前僅有百余名精算師。精算師已成為保險行業(yè)的緊缺人才。初級精算師的起步月薪一般在3000元左右，有幾年工作經(jīng)驗后，薪酬可升至萬元左右。精算師往往是集數(shù)學家、統(tǒng)計學家、經(jīng)濟學家和投資學家于一身的高級人才，要具有高超的分析比較能力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此。在公司的產(chǎn)品定價、財務精算等方面，精算師常常比總經(jīng)理擁有更大的話語權。

此外，據(jù)相關統(tǒng)計顯示，中國物流人才缺口達到60萬，其中掌握現(xiàn)代經(jīng)濟貿(mào)易、運輸與物流理論和技能、熟悉國際慣例且有扎實英語能力的物流經(jīng)營型人才尤為緊缺。目前，物流師入行月薪大致在2000-4000元左右，擁有一定經(jīng)驗后，月薪能達到5000-9000元的水平。

(作者單位：中國社會科學院金融研究所)