促進經濟與社會發(fā)展——話人才關系

摘要：人才資源是社會最寶貴的財富，我們始終以“三個代表”重要思想為指導，從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才在經濟和社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用。

關鍵詞：經濟；管理

在高新技術日新月異的情況下，綜合國力的競爭越來越突出地表現為人才資源和智力資源的開發(fā)和使用。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就擁有發(fā)展的優(yōu)勢，就在國際競爭中處于主動的地位。我們要正確樹立人才是第一資源的思想，要全力搞好人才隊伍建設，要緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，建設一支高素質的黨政人才、經濟管理人才和科技人才隊伍。

做好新世紀的人才工作，要堅持解放思想，求實創(chuàng)新，以改革的精神研究人才管理的新情況，協調好人才工作方方面面的關系，才能促進經濟與社會全面協調發(fā)展。

1 部門與社會的關系。一方面人事部門要樹立發(fā)展新理念，實施\"人才強國\"戰(zhàn)略，堅持以改革創(chuàng)新為動力，大力推進人才人事工作，為人才成長及作用發(fā)揮盡職盡責。另一方面要善于動員社會全局的力量，營造濃厚的社會氛圍，形成人人支持人才工作，樹立尊重知識，尊重人才、知識就是經濟、創(chuàng)知識經濟之業(yè)的熱情，為人才成長創(chuàng)造條件。

2培養(yǎng)與提高的關系。一方面優(yōu)化整合各種教育培訓資源，發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，以培養(yǎng)為手段，以提高為目的，形成使用——培養(yǎng)——提高——使用的良性循環(huán)局面。另一方面提高人才的創(chuàng)新能力，要加強繼續(xù)教育法律化，規(guī)范化管理，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力，圍繞創(chuàng)新能力建設，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高人才的政治業(yè)務素質和工作能力。

3管理與使用的關系一方面要強化人才發(fā)展宏觀預測，搞好對人才的綜合管理服務，堅持以為經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，把實施人才戰(zhàn)略納入經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中，搞好人才隊伍建設。另一方面堅持以人才資源能力建設為主題，實施人才共享。人才共享主要體現在人才資源的共享，人才共享是為充分發(fā)揮最大創(chuàng)造力的一種人才資源配置新方式，是人才能力的充分發(fā)揮和合理使用。要加大對人才資源開發(fā)的投入，通過整體性人才資源開發(fā)，直接為經濟與社會發(fā)展提供強有力的人才資源和智力保證。

4內挖與外引的關系一方面堅持以“內挖為主，外引為輔，挖引并舉”的方針，要善于使用人才，用好人才，培養(yǎng)急需的高層次人才。要舍得在人才開發(fā)中的投入，努力種好“梧桐樹”，努力改善他們的工作，生活條件，努力增強服務工作的超前性、思想工作的實效性，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)激情。另一方面開發(fā)利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，積極吸引人才，鼓勵留學人員回國工作或以其他方式為國服務，吸引和聘用海外高級人才，從國外、省外吸引優(yōu)秀專家，引進智力彌補急需或短缺專業(yè)人才，以適應經濟與社會發(fā)展需要。

5市場與經濟的關系

一方面強化市場觀念，建立完善人才市場體系，加強對人才市場宏觀調控與管理。人事工作適應市場經濟需要，人才要堅定不移地穩(wěn)步推向市場，以實現人才資源市場化、優(yōu)質化。目前，我國人才市場體系已經初步形成，人才機制已開始發(fā)揮作用，一條適合中國國情與市場經濟要求相適應的人才市場發(fā)展路子已經展現在人們面前。另一方面提高人才市場社會化服務功能，為經濟建設發(fā)展服務。堅持以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以市場為依托，以需求為導向，通過市場機制合理調整人才結構和布局，既保證人才分布的重點與經濟發(fā)展的戰(zhàn)略重點相一致，又較好實現人才市場主渠道職能作用，提高人才市場社會化服務水平，把服務工作落實到經濟工作中去，拓寬為經濟建設服務的新領域，開發(fā)人才的潛能，發(fā)揮人才的創(chuàng)造精神，提高人才資源的使用效益，為社會主義建設提供一個充滿生機活力的多學科，多專業(yè)的種類人才資源，促進國民經濟有一個大的發(fā)展與提高。