構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系需要一個(gè)成長(zhǎng)的心態(tài)

《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，在短期內(nèi)必將產(chǎn)生許多勞動(dòng)糾紛，甚至有員工與企業(yè)對(duì)簿公堂的現(xiàn)象發(fā)生，在華東的一些地方，有的律師事務(wù)所，甚至將勞動(dòng)合同法相關(guān)的訴訟作為2008年的主要業(yè)務(wù)來(lái)對(duì)待，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭谫Y關(guān)系，展開(kāi)了大量的前期準(zhǔn)備工作。

我想不管是誰(shuí)，都不希望到仲裁機(jī)構(gòu)或者法院去交流《勞動(dòng)合同法》（律師行可能除外），對(duì)于勞資的關(guān)系來(lái)說(shuō)，沖突總是存在的，如何追求一個(gè)和諧的勞資關(guān)系確實(shí)是多個(gè)方面的共同追求。

當(dāng)前企業(yè)界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的基本心態(tài)

剛剛看到《中國(guó)企業(yè)報(bào)》上的一篇文章，這文章在分析臺(tái)商為什么開(kāi)始撤離東莞的時(shí)候，引用一位已經(jīng)撤離東莞的楊姓臺(tái)商的話：“在內(nèi)陸城市，包括環(huán)保、土地、稅務(wù)優(yōu)惠，還有《勞動(dòng)合同法》，都不是問(wèn)題?！弊髡叻治龅?，“都不是問(wèn)題，其實(shí)就是都可以為資本讓路，而這又恰恰是以犧牲守法成本為代價(jià)的。”我們清楚，許多企業(yè)都把尊重《勞動(dòng)合同法》看成是被動(dòng)地增加了經(jīng)營(yíng)成本，將社會(huì)責(zé)任，將勞資的正常關(guān)系都視為額外的負(fù)擔(dān)。這是資本的原始逐利特性所決定的！有一個(gè)分析表明，之前沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)的企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)的成本將上升1%~3%，這對(duì)于許多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前資源性材料價(jià)格普遍上漲的情況下，確實(shí)不是一個(gè)小問(wèn)題，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的生存，就是聯(lián)想和華為這樣的公司也是對(duì)之非常謹(jǐn)慎。

從實(shí)際的進(jìn)程來(lái)看，企業(yè)在勞動(dòng)合同、各種保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間等方面的改善會(huì)是逐步到位的，這必將落后于勞動(dòng)者的期望。這個(gè)情形將在最近幾年持續(xù)存在。從另外一面來(lái)說(shuō)，規(guī)范的有實(shí)力的企業(yè)因此會(huì)吸收到更優(yōu)秀的人才，競(jìng)爭(zhēng)力也將提升，這將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步分化，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，是好事情。

刺猬式的和諧是可能的

對(duì)于絕大多數(shù)的勞動(dòng)者，尤其是新進(jìn)入職場(chǎng)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這也是公平的。由于在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》方面不嚴(yán)肅不規(guī)范的企業(yè)還會(huì)在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間里面存在，你要取得好的（應(yīng)該說(shuō)是“正常的”）勞動(dòng)待遇，只能是通過(guò)自己的能力去選擇優(yōu)秀的企業(yè)。對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)中工作一段時(shí)間的朋友來(lái)說(shuō)，只能盡最大的努力來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，基本的勞動(dòng)合同是要認(rèn)真簽的，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)的心態(tài)很復(fù)雜， 長(zhǎng)了不好， 短了不好， 所以正常的都是2~3年的合約，保險(xiǎn)一般會(huì)上幾種，不會(huì)全部上，企業(yè)會(huì)排出一個(gè)時(shí)間表來(lái)，這個(gè)方面是非常容易成為未來(lái)的勞動(dòng)糾紛焦點(diǎn)的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同里面是必須明確勞動(dòng)保險(xiǎn)條款的，即便是勞動(dòng)者自己放棄，到訴訟的時(shí)候，企業(yè)也是不占理的。企業(yè)能“對(duì)付”的，只有在規(guī)章制度上做設(shè)計(jì)了，但是即便如此，這些制度也必須是經(jīng)過(guò)職工大會(huì)所討論的。

表面看來(lái)，這樣的局面比較有對(duì)立的地方，那么有沒(méi)有辦法和諧呢？務(wù)實(shí)地看，是有可能的。天冷的時(shí)候，刺猬互相取暖，要把刺毛互相“滲透”，但是又不能刺傷對(duì)方的皮肉，它們會(huì)迅速調(diào)整位置來(lái)適應(yīng)。在當(dāng)前的形勢(shì)下，這樣的和諧應(yīng)該容易達(dá)成。務(wù)實(shí)地看，大部分企業(yè)在執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》上會(huì)采取一個(gè)時(shí)間表，所以作為勞動(dòng)者要參與到這個(gè)時(shí)間表的制定工作中來(lái)，一般會(huì)通過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。我認(rèn)為共同參與這些規(guī)則的制定是實(shí)現(xiàn)和諧的關(guān)鍵之處。

全社會(huì)形成健康的勞資關(guān)系還要假以時(shí)日

不管我們出于什么樣的愿望， 客觀來(lái)說(shuō)，全社會(huì)都普遍嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》還有一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。前文說(shuō)到，企業(yè)要因此發(fā)生分化，也就是會(huì)有一部分企業(yè)逐步退出市場(chǎng)。這個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程在以前顯得比較溫和，不動(dòng)聲色。今后，企業(yè)依靠不公平所帶來(lái)的低成本，這個(gè)空間將越來(lái)越小。作為勞動(dòng)者，事實(shí)上有兩個(gè)使命，一是通過(guò)維護(hù)自己的權(quán)益推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范，另一方面要在企業(yè)里面開(kāi)展創(chuàng)造性的勞動(dòng)，持續(xù)有效地降低企業(yè)的成本。只有這樣，才能真正地得到《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利。

動(dòng)態(tài)地看， 若干年后， 我們將不會(huì)提到《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)樗辉偈俏覀兊拿芙裹c(diǎn)了，但是就這個(gè)過(guò)程來(lái)說(shuō)，確實(shí)需要一個(gè)成長(zhǎng)的心態(tài)，任何一方期望一蹴而就的話， 只能去對(duì)簿公堂。