誰為超額勞動(dòng)埋單

以往，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)，不為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)和公積金，雙休日只休一天，“五一”、“十一”、春節(jié)這樣的黃金周也只休三天，即使有加班費(fèi)，也是折上又折，更談不上帶薪休假之說。而今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》站在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度，從簽訂合同、合同期限、試用期、違約金、解約、裁員、終止合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷鄠€(gè)方面做了明確規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者無疑是個(gè)福音，不但使勞動(dòng)者的“飯碗”更有保障，而且還可以有理有據(jù)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

誠然，新勞動(dòng)法的立法初衷是美好的，勞動(dòng)者應(yīng)拍手稱快，但關(guān)鍵還要看其實(shí)行的結(jié)果。早在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之前，很多企業(yè)就開始集體躁動(dòng)，華為補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)7000員工“自愿”辭職、瀘州老窖北京公司要求全員以“個(gè)人原因”辭職、沃爾瑪中國裁員1200人等事件更是在全國上下引起一場沸沸揚(yáng)揚(yáng)的口水戰(zhàn)。企業(yè)這樣做的原因，無非是想在新勞動(dòng)法實(shí)施之前打個(gè)擦邊球，直接規(guī)避《勞動(dòng)合同法》帶來的用工成本增加。

大企業(yè)都這樣明目張膽，更別說名不見經(jīng)傳的小企業(yè)了。我的一個(gè)朋友在一家生產(chǎn)海上作業(yè)用具的民營企業(yè)上班，工齡已經(jīng)十二年了，元旦之前卻突然接到企業(yè)與他解除勞動(dòng)合同的通知。辛辛苦苦為企業(yè)工作了十二年，就這樣說被辭退就被辭退了，朋友怎么也想不通，找到人事部門，卻被告知，她已經(jīng)超過了廠里規(guī)定的45歲的退休年齡，已不適合繼續(xù)留在崗位上工作。真不知道這個(gè)春節(jié)，她是如何過的，上有80歲的老母，下有正讀高三的兒子。想一想，真是人情薄如紙，為了削減企業(yè)的經(jīng)營成本，老板們哪管你的家庭狀況。

相對(duì)來說，那些依靠正規(guī)理念來管理的企業(yè)還好一些，沒有大舉裁員或買斷工齡的行為，但《勞動(dòng)合同法》并沒有為他們帶來任何影響。一個(gè)在一家位居世界五百強(qiáng)的軟件企業(yè)上班的朋友說，他最大的感受就是加班太多了，身心俱疲。晚上加班到11點(diǎn)，周末連著加兩天班簡直就是家常便飯。作為世界五百強(qiáng)企業(yè)，給的工資固然比較可觀，但加班費(fèi)卻不按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)付。企業(yè)采用的是彈性考勤制度，上班不用打卡，有事外出不用請(qǐng)假，這聽起來好像非常人性化，但作為交換條件，員工八小時(shí)以外的工作以及周末加班是不計(jì)算工資的。企業(yè)考核員工的硬性指標(biāo)是，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的項(xiàng)目。項(xiàng)目始終像一把達(dá)摩克利斯劍懸在每個(gè)人的頭上，誰還有時(shí)間休息呀。

春節(jié)已經(jīng)過去了，就在這七天當(dāng)中，有多少人還在工作崗位上忙碌著。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，節(jié)假日加班是平常工資的三倍，他們是否都拿到了足額的加班費(fèi)呢？誰為他們的超額付出埋單呢？相信我們的企業(yè)主并不是“性本惡”，只要法律給予他們正確的引導(dǎo)和約束，《勞動(dòng)合同法》還是能真正起到構(gòu)建企業(yè)和勞動(dòng)者和諧關(guān)系的作用，讓人才與企業(yè)共同發(fā)展，共同贏得利益，提高企業(yè)在全球市場的競爭力。