公司和員工的交易

其實(shí)公司和員工是在做交易：公司為你提供工作的機(jī)會(huì)，盡管這個(gè)機(jī)會(huì)所提供的條件并不優(yōu)厚，但是總有很多人，想要挑戰(zhàn)這個(gè)機(jī)會(huì)，反正還年輕，條件雖然苛刻了些，不過還是能得到點(diǎn)東西，所以一個(gè)交易就達(dá)成了。

在我近十年的職場(chǎng)經(jīng)歷中，有六年的時(shí)間加班沒有加班費(fèi)，這差不多占了我總工齡的四分之三。

我工作的第一家公司是個(gè)軟件企業(yè)，不知道是不是軟件行業(yè)的特點(diǎn)，反正加班是沒有加班費(fèi)的，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)也不是以正常的基本工資為基數(shù)繳，只是按一個(gè)很低的基數(shù)。

在這個(gè)公司，工資在整個(gè)行業(yè)里算是很高的，不過加班也是最“兇狠”的——我最“驕人”的戰(zhàn)績(jī)是連續(xù)一個(gè)多月，每天工作到半夜3點(diǎn)以后。每天回家的時(shí)候媳婦都睡得正香，媳婦早上上班的時(shí)候我又睡得正香……公司正常的下班時(shí)間是晚上9點(diǎn)，有項(xiàng)目就要到11點(diǎn)，只要項(xiàng)目需要，項(xiàng)目經(jīng)理一聲令下，往往一個(gè)月都是11點(diǎn)下班。那時(shí)，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助開發(fā)和測(cè)試，開始的時(shí)候，我對(duì)加班很有抵觸，不過大家都在一起干，慢慢也就適應(yīng)了。媳婦也是，開始還因?yàn)槲覜]有時(shí)間陪她和我吵架，后來也默默地支持我了。

后來跳到第二家公司，也是沒有加班費(fèi)，保險(xiǎn)、公積金之類的都是按照1000塊錢做基數(shù)繳。我媳婦公司福利待遇比較好，所以，盡管論工資我基本上是她的兩倍，她卻可以經(jīng)常拿著我的工資條埋汰我說：看看你的這點(diǎn)錢吧，我都快趕上你了……

我把踏入職場(chǎng)的前四年奉獻(xiàn)給了第一家軟件公司，又把接下來的兩年奉獻(xiàn)給了上面所說的第二家公司，就這樣度過了我美好的青春年華，說起來有點(diǎn)可悲。有一句話叫“40歲之前用健康換金錢，40歲之后用金錢換健康”。我在第一個(gè)公司的經(jīng)歷就可算得上是在用健康換金錢。離開公司前，只是一次小小的感冒，就讓我在家里躺了一個(gè)星期。

沒有加班費(fèi)，福利待遇也不好，還有長(zhǎng)期“非人”的加班……不過，我就是在加班加得快受不了的時(shí)候，也沒有想過要和公司鬧翻，或把那些違反勞動(dòng)法的事情揭出來。我覺得，自己一個(gè)人的力量是沒什么用的，全國的這個(gè)行業(yè)幾乎都是這樣，自己哪里能改變！沒想過“鬧事”其實(shí)還有一個(gè)根源——就是那種得過且過、隨遇而安的想法：工資還可以，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，能干就干著吧！

在第二家公司，我更不會(huì)和公司對(duì)簿公堂。作為公司的中層，我更不能拆領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)，除非不想繼續(xù)留在這里干了，因?yàn)閷?duì)簿公堂的結(jié)果也只能是不歡而散。其實(shí)，對(duì)簿公堂往往需要一個(gè)導(dǎo)火索，一個(gè)讓人無法繼續(xù)忍受的導(dǎo)火索。進(jìn)入公司的每個(gè)人基本上都是善良的，或者說是忍讓的，要么他會(huì)在進(jìn)入公司之前就退卻，要么就忍受，要么就到期走人，很少有人去把公司的弊端拿到法庭上來說。

一方面，簽約前公司都會(huì)明確告訴你公司的政策，哪怕實(shí)習(xí)期沒有工資這樣不合理的條款也會(huì)當(dāng)面告訴你；另外一方面，在中國，打官司被認(rèn)為是一件很麻煩（實(shí)際上也確實(shí)很麻煩）的事情。再說，人家總經(jīng)理的人脈總比自己的強(qiáng)，所以我也就成了眾多默默接受現(xiàn)實(shí)者中的一個(gè)……倒是有個(gè)“小朋友”，看不慣公司的行為，在實(shí)習(xí)期辭職，被扣了工資以后找到了勞動(dòng)部門，他反正都不干了，合法找回自己的損失是件可以想象的事情。

現(xiàn)在想來，其實(shí)公司和員工是在做交易：公司為你提供工作的機(jī)會(huì)，盡管這個(gè)機(jī)會(huì)所提供的條件并不優(yōu)厚，但是總有很多人，想要挑戰(zhàn)這個(gè)機(jī)會(huì)，反正還年輕，條件雖然苛刻了些，不過還是能得到點(diǎn)東西，所以一個(gè)交易就達(dá)成了。只是各自的目的不同：公司借這些人的青春，實(shí)現(xiàn)自己的利益，沒有一個(gè)公司不講究利益和成本；個(gè)人則借公司給予的機(jī)會(huì)來獲得生存發(fā)展和學(xué)習(xí)的途徑。

在公司和個(gè)人的較量中，個(gè)人完全沒有優(yōu)勢(shì)，也沒有多少討價(jià)還價(jià)的余地，要么就珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，要么就繼續(xù)去尋找自己理想的工作單位，在這點(diǎn)上來說，完全是買家市場(chǎng)。個(gè)人在進(jìn)入公司前，對(duì)于沒有加班費(fèi)、福利待遇不好之類的問題都已經(jīng)被告知，這種告知在一定程度上也成為員工日后不會(huì)與公司對(duì)簿公堂的原由，雖然這種告知是在一種不對(duì)稱情況下出現(xiàn)的，也不應(yīng)成為企業(yè)免責(zé)的理由。我想很多人大概也是懷著類似的心理，對(duì)那些不公平的待遇，選擇默默忍受，等到自己的實(shí)力強(qiáng)了，再去選擇一份更合理的待遇！