面試著裝：微笑是最美的服飾

在報紙上看到這樣一則消息：女大學(xué)生為了參加面試，逼著家長為其買長靴。家長覺得女兒已經(jīng)有好幾雙短靴了，實在不需要再添新鞋，而且一雙長靴在千元以上，對家庭是個負(fù)擔(dān)，于是拒絕了女兒的要求。這下可惹惱了女大學(xué)生，不給買？好！那就別找我，當(dāng)你們沒這個女兒。女兒賭氣關(guān)了手機，藏到了學(xué)校里，一個星期不和家里聯(lián)系，急得父母就差報警了。后來這個女孩的家長無奈地說：“一雙長靴就難倒了我們，我不知道現(xiàn)在的用人單位是不是真的會因為女孩穿了一雙長靴就錄用她！”

會不會？這自然是一個懸念。

筆者在人才中心工作，見多了大學(xué)生為就業(yè)包裝自己的個案，一雙長靴不過是其中一個例子而已。我不知道一雙一千多元的靴子會不會打動一個招聘單位領(lǐng)導(dǎo)的心，不過有一個相反的故事倒可以說來聽聽。某企業(yè)人事部長吃飯時聊起現(xiàn)在大學(xué)生的消費，感慨萬千，她說她以前招聘遇到一個女孩，全身名牌，最可氣的是她提的包竟然是新款的LV。“我自己還沒提過LV的包包呢，她竟然有！她憑什么？”

可能有人說了，那個包也許是假的吧？假的也不行！這是那位人事部長的原話，她的話也有道理，她說，一個還沒工作的女孩就這樣愛慕虛榮，吃父母還不夠，還要這么大方地花父母的錢，這樣的孩子人品一定很差，起碼不會同情別人！

回頭再說那雙長靴，“一雙靴子定乾坤”的故事大概也會發(fā)生，不過估計只會出現(xiàn)在小說或電影當(dāng)中，現(xiàn)實生活中的情況又會是如何呢？對于這個小問題，筆者特意與幾位從事人力資源工作多年的專業(yè)人士進行了交流，雖然大家看法有細(xì)微差別，但有一點是相同的，那就是：大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘時得體裝扮固然有用，但招聘人員更看重的是內(nèi)在素質(zhì)。

提示一：

第一印象重在干凈整潔

劉立群，36歲，日資企業(yè)招聘主管，10年招聘經(jīng)驗。

對于“靴子事件”中的女生，劉先生覺得可以理解，他認(rèn)為：現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，這位女生想要突出一下自己的形象無可厚非，但有一個問題，就是要量力而行。劉先生說，對于企業(yè)來說，一個畢業(yè)生留給人的第一印象應(yīng)該是干凈整潔——女生頭發(fā)不要出油打綹、男生不能胡子拉碴。對“指甲蓋兒是否干凈”這樣的細(xì)節(jié)，劉先生覺得是一個人的素質(zhì)的體現(xiàn)，有的女孩會把自己的小手指甲留得過長，這都會影響她在應(yīng)聘者心目中的好印象。劉先生提出一個概念，那就是一個連自己都管理不好的人，是很難做好企業(yè)管理的。

劉先生覺得學(xué)生就要像個學(xué)生的樣子，因為很多企業(yè)到高校參加校園招聘會，招的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的前提已經(jīng)明確，招聘對象是沒有任何經(jīng)濟實力的學(xué)生，所以對于面試著裝方面，招聘企業(yè)不會做出特別嚴(yán)格的要求。比如女生不一定非要穿職業(yè)套裝，或者絲襪、高跟鞋，男生也不一定非得西裝革履。劉先生同時強調(diào)說，對學(xué)生的著裝沒要求也不是說沒一點限定，參加面試是很正式的活動，不能太邋遢，也不能穿奇裝異服，著裝要點還是落在干凈整潔上。

提示二：打扮太過顯虛榮

陳艷榮，45歲，大型機械制造業(yè)企業(yè)人事主管，8年招聘經(jīng)驗。

陳經(jīng)理自己有女兒讀大學(xué)，很容易和那位不給女兒買靴子的家長產(chǎn)生共鳴。用她的話說，現(xiàn)在的孩子，一點也不為父母考慮！這不是虛榮是什么？問到她是否會給女兒求職買衣服時，她搖頭說，我不會特別給女兒買這買那，為什么要買？為什么就不能把自己最本色的東西拿給別人看呢？

說到大學(xué)生求職面試的問題，陳經(jīng)理認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)在為找工作一擲千金買“裝備”，買了衣服還得買鞋子搭配，然后再配個包，再去燙頭發(fā)，置辦這些動輒要兩三千元錢，說到本質(zhì)其實是受了現(xiàn)在社會上“人靠衣裝”的虛榮心理影響，以為穿上一身名牌就立刻氣質(zhì)高貴起來，更以為只有這樣才能應(yīng)聘成功。陳經(jīng)理說，這是對招聘者眼光的誤解——衣著再光鮮，水平跟不上，企業(yè)照樣不會要你。

陳經(jīng)理對應(yīng)聘大學(xué)生的要求很簡單，她說她不看你穿得怎么樣，尤其對那些家庭貧困的大學(xué)生，他們可能連西服都買不起，穿件襯衫就來面試，但這樣的人專業(yè)扎實，而且肯吃苦耐勞，所以很容易被陳經(jīng)理所注意。

陳經(jīng)理自稱對著裝沒有研究，但對大學(xué)畢業(yè)生的著裝修飾還是有些了解，她說大學(xué)生著裝要尊重社會規(guī)范，要符合大眾的審美觀，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素，過于趕時髦、過分商業(yè)化的操作往往適得其反，容易給人華而不實的感覺。畢竟應(yīng)聘不是選美大賽，衣著打扮最好能符合學(xué)生身份，一句話，過猶不及。

提示三：

重“面子”，不如重“里子”

張帆，49歲，電子企業(yè)人力資源部部長，20年招聘經(jīng)驗。

張先生所在的I T企業(yè)，真正做到了“不拘一格降人才”。在招聘過程中，張先生不會注意畢業(yè)生穿的是T恤牛仔還是西裝，也不管他是一身名牌還是灰頭土臉，只看畢業(yè)生的實際能力，會幾種編程語言，有沒有軟件設(shè)計經(jīng)驗。

張先生認(rèn)為，一雙靴子引出的問題，說到底是“面子”問題、攀比心理，另一方面表現(xiàn)出大學(xué)生對自己的不自信，面對激烈的就業(yè)競爭壓力，只有提高自己的綜合素質(zhì)，打造自己的核心競爭力，才是解決問題的關(guān)鍵。

打造個人核心競爭力不再是個新鮮的話題，企業(yè)只有打造自身的核心競爭力才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，個人的職業(yè)生涯發(fā)展同樣需要打造核心競爭力。對于畢業(yè)生這樣的準(zhǔn)職場人來說，核心競爭力就是個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。與其浪費大量的時間、金錢與精力大搞面子工程，不如給自己充充電，讓自己比競爭對手多一項優(yōu)勢而不是多一雙靴子。

提示四：信心不會源自包裝

趙海鳴，3 9歲，某外貿(mào)公司副總經(jīng)理，9年招聘經(jīng)驗。

外貿(mào)公司的趙總在公司招聘時總是親自面試大學(xué)生，他對目前大學(xué)生在面試前進行自我包裝表示了理解。他認(rèn)為，自己所在的公司主要從事的是外貿(mào)工作，需要經(jīng)常與客戶打交道，公司性質(zhì)決定了在招聘大學(xué)生時對他們的整體氣質(zhì)要求較高，所以女大學(xué)生把自己打扮得時髦一些也是可以理解的。但如果說一雙靴子能帶給自己信心，那就錯了。

趙總曾經(jīng)遇到這樣的情況，有位大學(xué)生穿件簇新的西裝，躊躇滿志地走進公司辦公室來面試，趙總一眼就看出這位畢業(yè)生的西裝明顯不合體，袖子過短，兩肩緊繃，也許是倉促新買的，也許是借來的，總之這西裝顯得畢業(yè)生局促不安。在面對考官的提問時，畢業(yè)生口若懸河，并不時用英語蹦出一個個連考官也不經(jīng)常使用的專業(yè)詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。而在趙總看來，這正顯出了他的不專業(yè)。有很多畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的著裝和語言舉止來“包裝”自己，這只會讓面試官感到很別扭，看了不舒服。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗。如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，會給面試人員留下不太好的印象。

畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的著裝和言談舉止是為了增加自己的信心，信心太過也有辦壞事的時候。這建立在過度包裝之上的信心就是無本之木、空中樓閣，一不小心就變成了心虛。趙總認(rèn)為，有信心是好事，但是公司看重的信心是來自于畢業(yè)生的專業(yè)和能力，而不是咄咄逼人的言語和過分包裝的外表。學(xué)識、風(fēng)度、氣質(zhì)仍然是展現(xiàn)自信更重要的要素。

專家指點：

面試的臨場準(zhǔn)備重點要素周淑娟，35歲，職業(yè)指導(dǎo)師，從事職業(yè)指導(dǎo)工作10年。

那大學(xué)畢業(yè)生面試是不是就該我行我素了呢？當(dāng)然不是，面試前適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備是需要的。有多年職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗的職業(yè)指導(dǎo)師周女士認(rèn)為：大學(xué)生在面試準(zhǔn)備中的確存在過度包裝的問題，這位買高檔長靴的女生只不過是其中一個，有的女生專門到美容院去做美容保養(yǎng)，有的去影樓拍藝術(shù)寫真，有的找形象設(shè)計師進行自我形象包裝，還有的女生甚至到醫(yī)院去做整形手術(shù)。面試前的準(zhǔn)備是無可厚非的，但需要掌握一個度。

其中女生在面試時表現(xiàn)得端莊大方即可，不要戴叮當(dāng)作響的飾物，還應(yīng)回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象，穿的是不是名牌不重要，重要的是打扮要突出大學(xué)生青春活力的形象，表達親近感，增強親和力。而男生在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。一件白襯衣足以表達出誠實、干練、可靠的信息，容易贏取對方的信任。總之，衣著裝扮要給人清爽、整潔的印象。

一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。要學(xué)會選擇與面試相匹配的服裝，這種準(zhǔn)備從平時的點點滴滴就該開始了。

最后需要記住的一點是：面試過程中要始終保持自信的微笑，這比任何華麗的服飾都美。