人力資本存量貶損研究

[摘要]長(zhǎng)期以來(lái)人們熱衷于研究人力資本增值在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，卻忽略了人力資本存量貶損。人力資本存量貶損是人力資本的逆態(tài)增值或負(fù)增值，和人力資本增值一樣，也是市場(chǎng)的常態(tài)現(xiàn)象。中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整催生出的技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，發(fā)出了人力資本存量貶損的信號(hào)。本文界定人力資本存量貶損的概念，分析其特點(diǎn)，剖析發(fā)生貶損的原因，旨在推動(dòng)個(gè)人、企業(yè)和政府，及時(shí)有效地將社會(huì)資源配置到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、技術(shù)進(jìn)步需要的人力資本上。

[關(guān)鍵詞]人力資本增值存量貶損

[中圖分類號(hào)]F249.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-6623(2008)05-0073-04

[作者簡(jiǎn)介]張學(xué)英（1975-），女，河北唐山人，天津工程師范學(xué)院副教授。研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資本）;

周東麗（1973-），女，河北滄州人，天津工程師范學(xué)院財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)師。研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。

目前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷引起技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)；另外，不完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)限制了人力資本的順暢遷移，后續(xù)教育供給嚴(yán)重不足，摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)都可能演變?yōu)殚L(zhǎng)期失業(yè)。失業(yè)是人力資本存量發(fā)生貶損的信號(hào)。長(zhǎng)期以來(lái)，人力資本逆態(tài)增值，即人力資本存量貶損，被人力資本增值在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的積極作用所掩蓋，然而，與人力資本增值類似，人力資本存量貶損也是市場(chǎng)的常態(tài)，它關(guān)乎個(gè)人生存，影響企業(yè)利潤(rùn)，阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本存量貶損的研究很少，本文主要集中于界定人力資本存量貶損的概念，分析其特點(diǎn)，剖析發(fā)生貶損的原因，旨在推動(dòng)個(gè)人、企業(yè)和政府及時(shí)有效地將社會(huì)資源配置到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、技術(shù)進(jìn)步需要的人力資本上。

一、文獻(xiàn)回顧與評(píng)論

已有研究將與人力資本存量貶損相關(guān)的現(xiàn)象稱為人力資本貶值。國(guó)外研究人力資本貶值的文獻(xiàn)很少，且更多地從宏觀角度切入，即在人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用中考慮人力資本貶值率。國(guó)內(nèi)對(duì)人力資本貶值的研究涵蓋了劃分貶值類型、分析貶值原因以及應(yīng)對(duì)貶值的措施等內(nèi)容，主要從企業(yè)角度展開研究。

對(duì)個(gè)人人力資本貶值的研究主要有J.Moreh，Lance Lochner，Roy J.Shephard和Jacob Mincer等。他們從技能和健康的角度分析了人力資本貶值的原因，提出人力資本貶值表現(xiàn)為收入減少、收入能力下降。引起人力資本貶值的原因有多種，比如，知識(shí)過(guò)時(shí)、失業(yè)、不充分就業(yè)、退出勞動(dòng)力市場(chǎng)、健康存量貶損、生育、犯罪入獄等。若人力資本貶值，則人力資本承載者收入能力下降。

人力資本存量會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，如果不追加后續(xù)投資，存量甚至?xí)p少。已有研究表明，引致人力資本貶值的因素有：（1）健康因素，勞動(dòng)者由于年齡增大或疾病等原因無(wú)法勝任工作要求或生產(chǎn)力低下；（2）技術(shù)經(jīng)濟(jì)因素，技術(shù)的飛速發(fā)展、知識(shí)的快速更新使原有的知識(shí)、技能變得相對(duì)落后，滿足不了新技術(shù)、新設(shè)備對(duì)人的要求，從而導(dǎo)致人力資本迅速貶值；（3）環(huán)境因素，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和體制結(jié)構(gòu)變動(dòng)時(shí)常會(huì)導(dǎo)致工作角色有很大變化，故工作性質(zhì)變化或工作崗位調(diào)整會(huì)使勞動(dòng)者原有經(jīng)驗(yàn)失效；（4）心理因素，勞動(dòng)者由于種種原因造成工作動(dòng)機(jī)減弱或喪失，致使生產(chǎn)效率降低。

國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本貶值的研究有一定的局限性。（1）關(guān)于人力資本貶值的含義。已有文獻(xiàn)中human capital depreciation和human capital deterioration相互混用，都能夠表示人力資本貶值的概念，但二者實(shí)際上是有根本區(qū)別的，而且不能相互替代，更不能相互混用。（2）關(guān)于人力資本貶值的原因。已有研究對(duì)人力資本貶值原因的分析尚不夠全面，忽視了相關(guān)資本、市場(chǎng)供求關(guān)系等因素對(duì)人力資本存量的影響；并且也未能對(duì)引致人力資本貶值的原因進(jìn)行明確的分類。（3）關(guān)于人力資本貶值是否既成事實(shí)。在Lance Lochner的研究中，生育期間退出人力資本市場(chǎng)、失業(yè)、不充分就業(yè)、有期徒刑服役期間都被判定有人力資本貶值發(fā)生。實(shí)際上，這種判定并不準(zhǔn)確，人力資本閑置只是將人力資本暴露于存量貶損的風(fēng)險(xiǎn)中，貶損可能正在發(fā)生，也可能并未發(fā)生。本文將批判地繼承上述研究觀點(diǎn)，接受人力資本貶值反映為收入和收入能力下降的觀點(diǎn)，承認(rèn)引起人力資本貶值原因的多樣性，并試圖對(duì)貶值原因進(jìn)行分類，將人力資本貶值概念修正為人力資本存量貶損，以囊括源自人力資本內(nèi)在價(jià)值存量和使用價(jià)值存量?jī)蓚€(gè)層面的貶損。

二、人力資本存量貶損的涵義

（一）人力資本存量貶損的定義

本·波拉斯（Yoram Ben-Porath，1967）指出，人力資本存量相當(dāng)于可見資本中的機(jī)器設(shè)備，它是具有生產(chǎn)性特征的資源。從靜態(tài)角度研究，人力資本存量表明個(gè)人擁有的初始稟賦，即人力資本承載者個(gè)人在市場(chǎng)上獲取收入的能力以及不斷拓展、開辟新的收入空間的能力。故本文中的人力資本存量貶損指人力資本承載者獲得收入的能力、拓展收入空間能力的弱化或消失。其實(shí)質(zhì)是人力資本承載者無(wú)法獲得既有投資決策時(shí)點(diǎn)的預(yù)期投資收益。

通過(guò)對(duì)已有研究的歸納發(fā)現(xiàn)，human capital depreciation表示源自人力資本價(jià)值下降的貶值，人力資本的內(nèi)在價(jià)值變小。human capital deterioration表明由于健康存量下降等其他原因引致承載者生產(chǎn)率下降，即源自人力資本實(shí)用價(jià)值下降的貶值，人力資本的內(nèi)在價(jià)值并未發(fā)生改變。本文用人力資本存量貶損概念替代人力資本貶值概念，它能夠涵蓋人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值、生產(chǎn)率下降（損失）引致的使用價(jià)值減少兩重含義，同時(shí)能夠表明人力資本承載者收入減少、收入能力弱化的特征，是人力資本的逆態(tài)增值或負(fù)增值。人力資本失業(yè)、人力資本生產(chǎn)率下降；或人力資本承載者失業(yè)、不充分就業(yè)、低價(jià)使用、退出人力資本市場(chǎng)都可能引致人力資本存量貶損。

（二）人力資本存量貶損的表現(xiàn)

任何形式的人力資本存量貶損都與一定的收入狀態(tài)直接聯(lián)系，比如承載者失去收入來(lái)源、收入能力以及拓展收入空間的能力弱化，這里的收入特指通過(guò)投入人力資本獲得的收入。

1.人力資本承載者失去收入來(lái)源。若非正常永久性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，承載者徹底失去通過(guò)投入既有人力資本獲得收入的來(lái)源。同理，失業(yè)期間，承載者暫時(shí)失去通過(guò)投入既有人力資本獲得收入的來(lái)源。

2.人力資本承載者收入能力弱化。收入能力弱化體現(xiàn)為承載者獲得收入的機(jī)會(huì)減少收入量下降。其一，就獲得收入機(jī)會(huì)而言，在人力資本市場(chǎng)上，與供給小于需求的狀態(tài)相比較，供給大于需求的狀態(tài)弱化了承載者獲得高收入的談判力量，過(guò)量的供給同時(shí)減少了其獲得收入的機(jī)會(huì)。另外，技術(shù)進(jìn)步不斷淘汰舊有人力資本，這必定會(huì)弱化承載者的收入能力，因?yàn)榧扔腥肆Y本不符合高收入機(jī)會(huì)的需求，而在既有人力資本適合的機(jī)會(huì)上又面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。其二，就收入數(shù)量而言，一方面，人力資本供給大于需求、人力資本價(jià)值基于技術(shù)進(jìn)步等原因貶值都加劇了承載者失業(yè)的壓力，在強(qiáng)烈的就業(yè)需求下，合意的收入水平會(huì)有所降低，導(dǎo)致收入量減少。另一方面，人力資本存量貶損還可能導(dǎo)致承載者無(wú)法獲得與其人力資本存量匹配的最大化收入水平。不充分就業(yè)、人職不匹配會(huì)導(dǎo)致部分人力資本閑置、不能最大化利用既有人力資本，從而承載者無(wú)法獲得最大化的收入量。

（三）人力資本存量貶損的特點(diǎn)

人力資本存量貶損與承載者的就業(yè)狀態(tài)密切相關(guān)，并非只有失業(yè)狀態(tài)可能引發(fā)人力資本存量貶損，就業(yè)者也可能遭遇人力資本存量貶損。

1.非就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損。非就業(yè)狀態(tài)不僅包括失業(yè)狀態(tài)，也包括人力資本承載者非正常永久性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。（1）失業(yè)。承載者失業(yè)時(shí)，既有人力資本或供求過(guò)剩、或行將或正在或已經(jīng)被淘汰、或因?yàn)樾畔⒉怀浞值纫蛩貙?dǎo)致人力資本閑置，閑置期間人力資本不能為其承載者獲得收入，同時(shí)暴露于存量貶損風(fēng)險(xiǎn)中。（2）非正常永久性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。這種情況包括因工傷、疾病等原因致殘而徹底失去勞動(dòng)能力或死亡的勞動(dòng)力，失意人口①，自愿性失業(yè)人口。這是一種徹底切斷人力資本與市場(chǎng)聯(lián)系的非就業(yè)狀態(tài)，該人力資本不能再通過(guò)繼續(xù)投入使用為其承載者創(chuàng)造收入，人力資本被報(bào)廢，人力資本存量貶損為零。

2.就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損。與非就業(yè)狀態(tài)的人力資本類似，有些處于就業(yè)狀態(tài)的人力資本同樣會(huì)暴露在存量貶損的風(fēng)險(xiǎn)中。（1）不充分就業(yè)，或稱隱蔽性失業(yè)②。承載者處于不充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，其部分人力資本被閑置，人力資本未能得到最大化利用。（2）人力資本失業(yè)。具有多種技能的人力資本承載者會(huì)對(duì)其技能給出供給序列，該供給序列由市場(chǎng)價(jià)格或收益率確定，先供給價(jià)格高或收益率高的人力資本，當(dāng)這種人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)比較困難時(shí)，轉(zhuǎn)而選擇供給次優(yōu)的人力資本。因此，雖然承載者處于就業(yè)狀態(tài)，很可能并未使用能夠給其帶來(lái)最大收益的人力資本，此時(shí)，最優(yōu)的人力資本處于失業(yè)狀態(tài)。人職不匹配、人力資本低價(jià)使用都可能導(dǎo)致最優(yōu)人力資本閑置，將最優(yōu)人力資本暴露在存量貶損的風(fēng)險(xiǎn)中。

三、人力資本存量貶損的原因

引致人力資本存量貶損的因素有市場(chǎng)性因素和非市場(chǎng)性因素。市場(chǎng)性因素包括市場(chǎng)供求關(guān)系、技術(shù)進(jìn)步、相關(guān)資本等。非市場(chǎng)性因素指人力資本承載者生理、心理健康狀態(tài)和社會(huì)性因素等。無(wú)論人力資本存量貶損由市場(chǎng)性因素還是由非市場(chǎng)性因素引致，最終都必然歸為人力資本的收入能力、拓展收入空間的能力弱化，人力資本閑置，人力資本報(bào)廢三種一般性原因上，反映為人力資本承載者獲得收入的能力、拓展收入空間能力的弱化甚至喪失。

（一）市場(chǎng)性因素

1.市場(chǎng)供求關(guān)系。人力資本市場(chǎng)的供求關(guān)系和產(chǎn)品市場(chǎng)的供求關(guān)系均會(huì)帶來(lái)人力資本存量變動(dòng)。（1）人力資本市場(chǎng)供求關(guān)系。人力資本價(jià)格的漲跌意味著人力資本存量增值或貶損，如果價(jià)格上升，人力資本存量自然增值；如果人力資本價(jià)格下跌，則人力資本存量發(fā)生貶損。（2）產(chǎn)品市場(chǎng)供求關(guān)系。對(duì)人力資本的需求是基于市場(chǎng)對(duì)投入這些人力資本而生產(chǎn)出的產(chǎn)品和服務(wù)的需求所派生出的需求，故產(chǎn)品市場(chǎng)需求下降或供大于求會(huì)減少市場(chǎng)對(duì)人力資本的需求，引發(fā)人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值。產(chǎn)品市場(chǎng)供過(guò)于求意味著人力資本承載者就業(yè)不足、人力資本閑置或報(bào)廢。

2.技術(shù)進(jìn)步。由技術(shù)進(jìn)步引起的人力資本存量貶損是價(jià)值存量貶損。技術(shù)進(jìn)步不斷以新的人力資本替代既有人力資本，技術(shù)進(jìn)步同時(shí)可能替代與其互補(bǔ)的人力資本和物質(zhì)資本，這意味著既有人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)者的絕對(duì)排斥表現(xiàn)為以下幾種類型：技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)。其中，真正引起人力資本存量貶損的僅指技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，不包括摩擦性失業(yè)和周期性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)是相對(duì)長(zhǎng)期的市場(chǎng)現(xiàn)象，需要經(jīng)過(guò)新的人力投資才能使承載者重新就業(yè)。這兩種失業(yè)直接由人力資本內(nèi)在價(jià)值貶值引致，承載者既有人力資本的生產(chǎn)率（使用價(jià)值）并未下降。然而，摩擦性失業(yè)和周期性失業(yè)是相對(duì)短期的市場(chǎng)現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)短期的工作搜尋和短期的市場(chǎng)調(diào)整，承載者能夠重新實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其人力資本存量自動(dòng)實(shí)現(xiàn)保值增值。這兩種失業(yè)發(fā)生時(shí)，承載者既有人力資本的內(nèi)在價(jià)值和使用價(jià)值均未發(fā)生變化。

3.相關(guān)資本。人力資本的相關(guān)資本指相關(guān)人力資本和相關(guān)物質(zhì)資本，相關(guān)物質(zhì)資本的價(jià)格或需求變動(dòng)會(huì)對(duì)人力資本存量產(chǎn)生影響。（1）相關(guān)人力資本。給定兩種人力資本A和B，根據(jù)不同人力資本之間的總替代和總互補(bǔ)關(guān)系推知：人力資本A和B為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，A存量貶損將會(huì)引致B存量貶損；人力資本A和B為總替代關(guān)系時(shí)，人力資本A存量貶損可能會(huì)導(dǎo)致B增值。（2）相關(guān)物質(zhì)資本。給定人力資本A和物質(zhì)資本B，根據(jù)相互間的總替代和總互補(bǔ)關(guān)系推知：人力資本A和物質(zhì)資本B為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，物質(zhì)資本B價(jià)格下降不會(huì)引致人力資本A的存量貶損；人力資本A和物質(zhì)資本B為總替代關(guān)系時(shí)，物質(zhì)資本B價(jià)格下降將人力資本A暴露于存量貶損風(fēng)險(xiǎn)中。相關(guān)物質(zhì)資本和相關(guān)人力資本可能同時(shí)對(duì)既有人力資本存量產(chǎn)生影響，最終結(jié)果是不確定的，凈結(jié)果取決于引起既有人力資本存量貶損與增值的幅度大小的對(duì)比：如果人力資本存量貶損幅度大于增值幅度，則既有人力資本存量貶損；如果人力資本存量貶損幅度小于增值幅度，則既有人力資本存量增值。

（二）非市場(chǎng)性因素

引起人力資本存量貶損的非市場(chǎng)性因素有自然（健康）因素和社會(huì)性因素。自然因素指人力資本承載者的健康狀態(tài)，包括承載者的生理和心理健康狀態(tài)。社會(huì)性因素是非市場(chǎng)的、非自然的因素，包括政治性、制度性、體制性、政策性等因素。比如，政策性因素人為壓低承載者的工資水平等等。由社會(huì)性因素引發(fā)的人力資本存量貶損不是本文的研究重點(diǎn)。

1.生理健康狀態(tài)。引致人力資本存量貶損的生理因素包括健康存量貶損和生育。健康存量貶損可能導(dǎo)致人力資本承載者獲得收入的能力下降，暫時(shí)甚至永久性退出人力資本市場(chǎng)。生育這一性別角色會(huì)使女性暫時(shí)退出人力資本市場(chǎng)從而使自身的人力資本閑置。

2.心理健康狀態(tài)。人力資本是具有能動(dòng)性的資本，平和、愉悅的心理狀態(tài)是人力資本效能得以正常乃至超常發(fā)揮的前提。人力資本需求方的激勵(lì)制度和手段直接影響承載者的心理狀態(tài)。美國(guó)哈佛大學(xué)管理學(xué)院詹姆斯教授對(duì)人力資本能動(dòng)性的研究結(jié)果表明，在沒有激勵(lì)的條件下，個(gè)人的能力只能發(fā)揮出20%～30%，在得到激勵(lì)的條件下，個(gè)人的能力可以發(fā)揮到80%～90%。因?yàn)椋谌肆Y本承載者受到激勵(lì)時(shí)，心理會(huì)被調(diào)試到愉悅狀態(tài)，因而人力資本的效能能夠得到充分發(fā)揮；反之，人力資本承載者在受到挫折時(shí)，心理狀態(tài)會(huì)被調(diào)試到谷底，一部分人力資本被關(guān)閉，這會(huì)制約人力資本效能發(fā)揮，閑置的人力資本面臨存量貶損風(fēng)險(xiǎn)。

（三）進(jìn)一步的說(shuō)明

無(wú)論是市場(chǎng)性因素還是非市場(chǎng)性因素引起人力資本存量貶損，最終都可以歸結(jié)為三個(gè)一般性原因：人力資本內(nèi)在價(jià)值或使用價(jià)值改變導(dǎo)致其為承載者獲得收入的能力、拓展收入空間的能力下降，人力資本閑置和人力資本報(bào)廢。人力資本獲得收入的能力、拓展收入空間的能力下降在前面已經(jīng)詳細(xì)闡述過(guò)，下面重點(diǎn)闡述人力資本閑置和人力資本報(bào)廢。

1.人力資本閑置。因各種原因?qū)е氯肆Y本不被使用從而未發(fā)揮創(chuàng)造收入能力的狀態(tài)，被判定為人力資本閑置。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)、不充分就業(yè)，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的失意人口，暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的服兵役、非終生服刑役人口，無(wú)就業(yè)意愿的非勞動(dòng)力人口，勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)中不被使用的人力資本，都是人力資本閑置的典型形態(tài)。人力資本閑置將人力資本置于存量貶損風(fēng)險(xiǎn)中。短期內(nèi)，人力資本為其承載者創(chuàng)造收入的能力下降甚至為零，獲得收入的機(jī)會(huì)短時(shí)期內(nèi)減少甚至為零；長(zhǎng)期內(nèi)，技術(shù)進(jìn)步等因素會(huì)導(dǎo)致閑置的人力資本逐漸被市場(chǎng)淘汰，其創(chuàng)造收入的能力逐漸弱化，獲得收入的機(jī)會(huì)逐漸減少。

2.人力資本報(bào)廢。人力資本永久性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)是人力資本閑置的一種特殊形式，此時(shí)，承載者成為非勞動(dòng)力人口，人力資本脫離了實(shí)現(xiàn)價(jià)值的環(huán)境，在失去收入來(lái)源的同時(shí)，也就等于放棄了繼續(xù)創(chuàng)造收入的機(jī)會(huì)，失去了繼續(xù)創(chuàng)造收入的能力，因此人力資本存量貶損為零，本研究將這種情形稱為人力資本報(bào)廢。當(dāng)人力資本承載者因達(dá)到退休年齡而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，因健康存量貶損而喪失勞動(dòng)能力，因死亡或終生服刑役等而永久性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，可以判定其人力資本存量發(fā)生了貶損。脫離人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境所引致的人力資本存量貶損是程度最深的貶損。比如，死亡和自愿性失業(yè)等則直接將既有人力資本報(bào)廢。

與人力資本增值類似，人力資本存量貶損也是市場(chǎng)的常態(tài)，人力資本承載者收入能力弱化、人力資本閑置、人力資本報(bào)廢是引發(fā)存量貶損的主要原因。目前中國(guó)存在人力資本存量貶損現(xiàn)象，貶損風(fēng)險(xiǎn)主要以閑置為主，表現(xiàn)為大學(xué)生就業(yè)難、下崗失業(yè)、隱蔽性失業(yè)、人力資本失業(yè)等。技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的發(fā)展背景引發(fā)了人力資本閑置，教育體制改革滯后使人力資本供給與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，勞動(dòng)力市場(chǎng)欠發(fā)達(dá)阻礙了人力資本承載者的順暢遷移，后續(xù)教育供給不足使失業(yè)期延長(zhǎng)，這是我國(guó)人力資本存量貶損的主要致因。人力資本存量貶損需要人力資本投資主體積極應(yīng)對(duì)，它是一種資源配置的信號(hào)，引導(dǎo)著個(gè)人、企業(yè)和政府基于防范與補(bǔ)償人力資本存量貶損的人力資本投資的方向，并最終為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供適宜的人力資本。

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