西方家族企業(yè)利他主義與代理問題研究述評(píng)

[摘要]家族企業(yè)這一企業(yè)形態(tài)正受到國(guó)內(nèi)學(xué)者越來越多的關(guān)注，然而家庭內(nèi)部的利他主義及可能產(chǎn)生的代理問題卻沒有引起學(xué)者們足夠的重視。家族企業(yè)中的代理問題存在著獨(dú)特之處，這正是因?yàn)槠淝度氲揭杂H子關(guān)系為代表的、以利他主義為特色的家庭關(guān)系之中。為填補(bǔ)和充實(shí)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究領(lǐng)域，本文根據(jù)國(guó)外有關(guān)家族企業(yè)的文獻(xiàn)，對(duì)其中利他主義與代理問題的研究專門進(jìn)行了梳理和總結(jié)，并做出了評(píng)論與展望。

[關(guān)鍵詞]家族企業(yè)；利他主義；代理問題；文獻(xiàn)述評(píng)

[中圖分類號(hào)] F270［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ Ａ

[文章編號(hào)] １６７３－０４６１（２００8）０4－００09－０4

上個(gè)世紀(jì)70年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)在人性假設(shè)上取得突破性進(jìn)展，利他主義開始受到廣泛關(guān)注。家庭經(jīng)濟(jì)研究領(lǐng)域的知名學(xué)者Becker(1981)認(rèn)為，利他主義在家庭生活中所起的作用與利己傾向在市場(chǎng)交易領(lǐng)域所起的作用一樣巨大。利他主義在家庭中具有強(qiáng)有力的影響，擴(kuò)展到家族企業(yè)中同樣如此。家族企業(yè)中的代理問題之所以存在獨(dú)特之處，乃是因?yàn)槠淝度氲揭杂H子關(guān)系為代表的、以利他主義為特色的家庭關(guān)系之中(Schulze et al.， 2003)。

目前，隨著以家族企業(yè)為主導(dǎo)的中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，家族企業(yè)這一企業(yè)形態(tài)受到了國(guó)內(nèi)學(xué)者越來越多的關(guān)注，企業(yè)主與外部職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系和產(chǎn)生的代理問題成為了家族企業(yè)代理問題研究領(lǐng)域的焦點(diǎn)，而家庭內(nèi)部的利他主義及可能產(chǎn)生的代理問題卻沒有引起學(xué)者們足夠的重視。為填補(bǔ)和充實(shí)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究領(lǐng)域，本文擬根據(jù)國(guó)外有關(guān)家族企業(yè)的文獻(xiàn)對(duì)其中利他主義與代理問題的研究進(jìn)行梳理和總結(jié)。

一、利他主義與代理成本的關(guān)系問題

所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)兩權(quán)的分離導(dǎo)致了兩權(quán)一致時(shí)不存在的成本，Ross(1973)將這種兩權(quán)分離造成的利益沖突正式化為委托-代理問題。Jensen和Meckling(1976)提出“代理成本”一詞來描述設(shè)計(jì)操作體系使經(jīng)理人(代理人)的行為與所有人(委托人)的利益相一致所產(chǎn)生的成本。一些學(xué)者認(rèn)為采取所有者管理體制的企業(yè)不存在或存在很小的代理成本(Jensen Meckling， 1976; Fama Jensen， 1983)，又由于家族企業(yè)中的家庭成員被認(rèn)為是利他的，存在把這種看法拓展到家族企業(yè)領(lǐng)域中的傾向。然而，Schulze等人(2003)將社會(huì)性因素融入代理框架中進(jìn)行研究，得出了利他主義將提高代理成本的負(fù)面結(jié)論。從而，家族企業(yè)研究領(lǐng)域就利他主義與代理成本的關(guān)系問題存在著爭(zhēng)議。

利他主義在家族企業(yè)中發(fā)揮著其他企業(yè)中難以找到的獨(dú)特的作用(Dyer， 2003)。Schulze等(2003)認(rèn)為，家族企業(yè)中代理關(guān)系的本質(zhì)在于其嵌入其中的家庭親子關(guān)系，從而是以利他主義為特點(diǎn)的。認(rèn)為利他主義有利于減少代理成本的觀點(diǎn)通常包括：第一，利他主義使受家族企業(yè)雇用的家族成員成為事實(shí)上的企業(yè)共同擁有者并認(rèn)為他們對(duì)于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)擁有權(quán)利(Stark Falk， 1998)，這種共同所有權(quán)能夠?qū)⒓易宕砣说睦媛?lián)合起來，減少了達(dá)成、監(jiān)督和實(shí)施協(xié)定的成本，從而使得監(jiān)督家族代理人行為的必要性降低(Schulze et al.， 2003)；第二，利他主義通過增加家族企業(yè)中的溝通和合作，能夠降低家族代理人之間的信息不對(duì)稱，并增加非正式協(xié)議的功用(Daily Dollinger， 1992)；第三，利他主義將個(gè)人利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，促使家族代理人之間互相依賴，并能夠培養(yǎng)其對(duì)家庭和家族企業(yè)的忠誠；最后，利他主義有利于形成一種勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的組織文化，例如探查國(guó)際化成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等(Zahra， 2003)。一些實(shí)證研究支持以上結(jié)論，Chrisman等(2004)發(fā)現(xiàn)家族的作用能從整體上削減代理成本，Chua和Schnabel(1986)以及Carney(2005)同樣為利他主義能夠產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了實(shí)證支持。然而，Schulze等(2003)指出，家族企業(yè)的管理安排并不能夠消除甚至僅僅減少代理成本，家族企業(yè)也可能因?yàn)槟承┰蚓哂邢喈?dāng)高的代理成本。

有限理性和信息不對(duì)稱增強(qiáng)了利他主義對(duì)代理成本的負(fù)面影響。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在信息的過濾和處理、對(duì)復(fù)雜情況的判斷，以及對(duì)最優(yōu)行動(dòng)的選擇等過程中都是有限理性的，對(duì)信息的獲取通常也是不完備且需要付出成本的(Chrisman et al.， 2004)。Bergstorm(1989)注意到，家庭內(nèi)部的善意可能由于信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致不良后果。Schulze等(2003)亦認(rèn)為信息的不對(duì)稱使得利他主義的父母難以同時(shí)做到慷慨和公平，從而其行動(dòng)可能不僅難以取得激勵(lì)的效果，而且會(huì)損害家庭的和睦。另一方面，利他主義影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者識(shí)別和判斷其子女信息的能力，削弱了實(shí)施監(jiān)督管理的有效性。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，利他主義被看作一個(gè)將他人的福利與自身的利益聯(lián)系起來的效用函數(shù)(Schulze et al.， 2003)。利他主義含有利己因素，從而允許企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過增加子女的福利來間接提高自己的福利水平，例如作為創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往會(huì)過度溺愛年幼的子女，以彌補(bǔ)自己對(duì)家庭沒有盡到責(zé)任的缺憾。利他主義和“自我控制”問題(self-control problems)交織在一起激化了家族企業(yè)的代理問題。通過對(duì)企業(yè)資源的控制，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有能力進(jìn)行利他轉(zhuǎn)移以使企業(yè)中的家族成員得到特殊的利益，同時(shí)將帶來逆向選擇、在職消費(fèi)等一系列的代理問題。父母的利他主義可能使他們對(duì)子女過分慷慨，而對(duì)子女的慷慨和溺愛容易引起子女搭便車、推卸責(zé)任和過于依賴父母的行為，從而面臨“撒瑪利亞人困境”(Samaritan’s dilemma)。在這種情況下，實(shí)施監(jiān)督以確保家族代理人的行動(dòng)和決策合乎其自身的地位和權(quán)限的必要性增大，帶來一系列的代理成本。利他主義導(dǎo)致的一系列相互交織在一起的復(fù)雜的代理問題，其代理成本會(huì)抵消甚至超過利他主義所節(jié)省的費(fèi)用。實(shí)證研究表明，由于這些代理問題的存在，有必要采用報(bào)酬激勵(lì)(pay incentives)和其它代理成本控制機(jī)制進(jìn)行控制。Chrisman等(2004)則認(rèn)為利他主義導(dǎo)致的代理問題在規(guī)模較小的企業(yè)中表現(xiàn)得尤為嚴(yán)重，并指出戰(zhàn)略規(guī)劃能夠幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者了解相應(yīng)行為的成本和后果，以達(dá)到抑制這種利他主義行為的目的。

利他主義以及對(duì)家庭關(guān)系的考慮進(jìn)一步限制了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有效監(jiān)督、制約家族代理人的能力(Schulze et al.， 2003)。利他主義傾向于從作為家庭成員的身份，而不是其工作表現(xiàn)來對(duì)待一個(gè)在家族企業(yè)中工作的家庭成員，家庭關(guān)系使得處理某些沖突和非生產(chǎn)性行為變得更加艱難。Ewing(1965)通過研究認(rèn)為裙帶關(guān)系確實(shí)存在，Handler和Kram(1988)也發(fā)現(xiàn)在家族企業(yè)中解雇一名沒有效率的家庭成員非常困難。利他主義會(huì)使家長(zhǎng)對(duì)作為家庭成員的代理人的行為產(chǎn)生一定的偏見，并且難以針對(duì)差的表現(xiàn)做出懲罰，尤其當(dāng)懲罰措施對(duì)企業(yè)外的家庭關(guān)系具有溢出效應(yīng)。

綜上所述，利他主義能夠減少某些代理成本，然而卻有可能引發(fā)其它的代理問題，對(duì)于其在家族企業(yè)中的作用和影響應(yīng)當(dāng)辯證地來看。傳統(tǒng)的過分樂觀的觀點(diǎn)和近期過于悲觀的看法都太極端化，怎樣在這些論點(diǎn)之間找到一個(gè)現(xiàn)實(shí)的平衡，正是將研究進(jìn)一步推向深入的關(guān)鍵性問題。

二、利他主義與代理問題研究前沿

近幾年來，利他主義在家族企業(yè)中的作用和影響正受到西方學(xué)界越來越多的關(guān)注。除了上述爭(zhēng)論得最多的利他主義與代理成本增減的關(guān)系問題之外，相關(guān)文獻(xiàn)中亦開始出現(xiàn)一些新的研究角度和論點(diǎn)，極大地豐富了家族企業(yè)和代理問題領(lǐng)域的研究。

家族企業(yè)的代理問題存在一定的獨(dú)特性，不能將一般代理理論生搬硬套。Karra等(2006)認(rèn)為，家族企業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵的假設(shè)前提在于其不但具有經(jīng)濟(jì)性的目標(biāo)，還具有非經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，例如為家庭成員提供工作機(jī)會(huì)以及構(gòu)建家庭凝聚力等。這就改變了代理關(guān)系的性質(zhì)，使得家庭成員可能做出決策以達(dá)到一個(gè)經(jīng)濟(jì)上非最優(yōu)的企業(yè)目標(biāo)。Chrisman等(2004)亦指出，之所以存在代理成本是由于代理人的行為不符合委托人的利益，如果家族企業(yè)所有者安排家庭成員在企業(yè)中工作主要是為了非經(jīng)濟(jì)的目的，例如想解決他們的溫飽，那么這些家庭成員由于裙帶關(guān)系降低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的行為，就很難能夠明確為代理成本。因而家族企業(yè)中的代理問題是需要進(jìn)一步深入辨別的，這是與非家族企業(yè)相比的一個(gè)顯著不同點(diǎn)。

目前文獻(xiàn)有兩種截然不同的觀點(diǎn)，即利他主義能夠降低/提高家族企業(yè)的代理成本。Karra等(2006)結(jié)合這兩種觀點(diǎn)，提出利他主義在家族企業(yè)的初始階段有助于減少代理成本，有能力聯(lián)合家族和親屬的利益從而具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大到一定階段時(shí)又將增加代理問題。這是一種從動(dòng)態(tài)角度出發(fā)的新論點(diǎn)，即探討在何種情況下利他主義減少代理成本，何種情況下增加代理成本，利他主義與代理問題的關(guān)系是否隨時(shí)間而改變。通過這種方式，有利于將研究進(jìn)一步推向深入。

同時(shí)，利他主義行為不限于家庭和比較近的親緣關(guān)系，家族企業(yè)能夠?qū)ⅰ凹摇钡母拍钔卣沟胶诵募彝ブ饨ⅰ皽?zhǔn)家庭”，從而利他主義也能夠在“準(zhǔn)家庭”中得到應(yīng)用(Karra et al.， 2006)。Peredo (2003)將“家”的概念拓展到生物學(xué)上的家庭概念之外，提出個(gè)人組成的團(tuán)體能夠利用社會(huì)、文化、宗教等因素重新構(gòu)建出“家庭特征”，尤其是囊括了一系列權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的“精神親緣”關(guān)系。例如，作為對(duì)雇用關(guān)系中得到的信任、支持以及保護(hù)等的回報(bào)，雇員通常對(duì)家族企業(yè)的雇主忠心耿耿，具有較高的責(zé)任心和積極性?！凹摇钡母拍畈⒎强陀^和靜態(tài)不變的，而是不固定的、可以磋商改變的。通過應(yīng)用具有互惠性質(zhì)的利他主義，在較遠(yuǎn)的親屬關(guān)系和社會(huì)、文化、宗教等因素基礎(chǔ)上建立“準(zhǔn)家庭”，將“準(zhǔn)家庭”成員的利益聯(lián)結(jié)到一起，將有助于減少代理成本、提高企業(yè)的績(jī)效。

家族企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，利他主義將越來越多地引發(fā)代理問題(Karra et al.， 2006)。信息不對(duì)稱和不完全契約導(dǎo)致委托人難以有效地監(jiān)督、控制代理人的行為，兩類主要的代理問題通常會(huì)出現(xiàn)，即“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”。Karra等(2006)通過案例分析指出，基于親緣關(guān)系遠(yuǎn)近，這兩類代理問題出現(xiàn)的程度大為不同，即親疏不同的家族企業(yè)代理人會(huì)導(dǎo)致不同類型的代理問題。在核心家庭和較近的親緣關(guān)系中，代理問題主要以道德風(fēng)險(xiǎn)的形式出現(xiàn)，包括推卸責(zé)任、搭便車、在職消費(fèi)等行為；而在基于較遠(yuǎn)的親屬關(guān)系和社會(huì)、文化、宗教等因素的“準(zhǔn)家庭”中，代理問題則主要以逆向選擇的形式存在。利他主義會(huì)使家長(zhǎng)對(duì)家族代理人的行為產(chǎn)生一定的偏見，容易導(dǎo)致決策失誤。

鑒于目前對(duì)代理理論的研究主要關(guān)注于最小化官能障礙帶來的成本，缺少最大化企業(yè)組織潛力的切入角度，Corbetta等(2004)提出管家理論(stewardship theory)作為代理理論框架的補(bǔ)充，能夠更好地對(duì)企業(yè)和組織行為進(jìn)行解釋。他們強(qiáng)調(diào)，管家理論框架中的利他主義假設(shè)是真正不求回報(bào)、非自利的，與經(jīng)濟(jì)理論中采用的、代理理論研究中常常被借鑒的利他主義的概念有所不同。利他主義影響每個(gè)家庭成員在家族企業(yè)中的行動(dòng)，并有助于增強(qiáng)家庭凝聚力。企業(yè)組織行為的差異并非由家庭參與與否所決定，而是與企業(yè)中的代理理論關(guān)系或管家理論關(guān)系的普遍程度高度相關(guān)。Royston等(2003)亦認(rèn)為傳統(tǒng)代理理論中單純受自身經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)的行為人并非家族企業(yè)代理人的真實(shí)寫照。

Lubatkin等(2007)則通過將經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織正義(organizational justice)結(jié)合起來，將兩者統(tǒng)一于廣義代理框架之下，嘗試解決利他主義與代理問題關(guān)系的爭(zhēng)議。代理理論傾向于認(rèn)為代理人在任何背景條件下都會(huì)想方設(shè)法采取機(jī)會(huì)主義的行為，而組織正義理論對(duì)此假設(shè)提出異議，認(rèn)為企業(yè)代理人重視公平和公正，只有當(dāng)認(rèn)為受到了不公正對(duì)待時(shí)才會(huì)采取機(jī)會(huì)主義行為。正義理論包含了程序正義(procedural justice)與分配正義(distribution justice)，家族企業(yè)中代理問題的本質(zhì)在于難以做到程序正義和分配正義，究其原因主要是家長(zhǎng)的利他主義和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者容易喪失部分自我控制，兩者交織在一起造成了代理成本的增長(zhǎng)。在此基礎(chǔ)上，Lubatkin等提出一個(gè)新的觀點(diǎn)，即在任何人都不可避免地面臨自我控制問題的假設(shè)前提下，認(rèn)為大多數(shù)人能夠?qū)Υ擞斜容^清醒的認(rèn)識(shí)，并能夠理解這種行為帶來的后果。自我控制的程度能夠影響到親代利他主義與企業(yè)代理成本之間的關(guān)系，自我控制水平較低時(shí)，利他主義將主要起負(fù)面的作用，即傾向于增加代理成本，自我控制水平較高時(shí)則主要起正面的作用。利他主義傾向于使家庭成員對(duì)正式的行政程序進(jìn)行偏離從而違背組織正義原則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者若能夠意識(shí)到自我控制機(jī)制的作用，認(rèn)識(shí)到自身的利他主義行為對(duì)企業(yè)正義可能存在的損害，就能夠采取一定措施進(jìn)行控制和防范。

以上分析表明，利他主義作為家族企業(yè)的一個(gè)主要特點(diǎn)，在家族企業(yè)委托-代理關(guān)系中所起的影響既不是單純正面或單純負(fù)面的，也并非靜態(tài)不變的，是非常復(fù)雜的。從管家理論及組織正義等新的角度進(jìn)行研究，有助于更好地

把握家族企業(yè)中利他主義與代理問題的復(fù)雜關(guān)系。

三、總結(jié)與評(píng)論

通過對(duì)西方家族企業(yè)利他主義與代理問題研究現(xiàn)狀的回顧，可以得出以下結(jié)論：(1) 利他主義是家族企業(yè)的一個(gè)主要特點(diǎn)，并與委托-代理關(guān)系有復(fù)雜的牽連；(2)家族企業(yè)研究領(lǐng)域就利他主義能夠降低還是提高代理成本存在爭(zhēng)議，如何在這些論點(diǎn)以及互相矛盾的實(shí)證結(jié)果之間找到一個(gè)現(xiàn)實(shí)的平衡并深入研究利他主義與代理問題關(guān)系的本質(zhì)，是十分迫切而關(guān)鍵的；(3)家族企業(yè)的代理問題存在一定的獨(dú)特性，不能將規(guī)范的委托-代理理論生搬硬套，而需要進(jìn)一步深入辨別；(4)西方學(xué)者在該領(lǐng)域迄今難以得出統(tǒng)一的結(jié)論，除了借助委托-代理理論外，亦開始結(jié)合管家理論及組織正義等多種方法進(jìn)行研究，因而對(duì)家族企業(yè)中利他主義與代理問題的研究目前尚處于不成熟的階段，還有待進(jìn)一步發(fā)展。

需要強(qiáng)調(diào)的是：本文認(rèn)為，目前的研究成果并沒有抓住家族企業(yè)中利他主義與代理問題的本質(zhì)。從研究現(xiàn)狀回顧中可以看出，最先出現(xiàn)的一種觀點(diǎn)認(rèn)為家族企業(yè)具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，家庭中的利他主義有利于減少家族企業(yè)的代理成本；隨后，Schulze等提出了與之相反的觀點(diǎn)，認(rèn)為家族企業(yè)也可能因?yàn)槟承┰蚓哂邢喈?dāng)高的代理成本，從而相關(guān)研究領(lǐng)域就利他主義與代理成本的關(guān)系問題存在爭(zhēng)議；最后Karra等從動(dòng)態(tài)角度出發(fā)將這兩種觀點(diǎn)兼容并包，認(rèn)為利他主義在家族企業(yè)的不同發(fā)展階段有不同的表現(xiàn)。這一新的論點(diǎn)雖然使研究得到了深化，然而只限于對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行了描述，而且并非沒有反例，難以對(duì)某些家族企業(yè)在發(fā)展初期因?yàn)榧彝?nèi)部矛盾而分崩離析的現(xiàn)實(shí)狀況做出令人滿意的解釋，因而依然沒有觸及利他主義與代理問題關(guān)系的本質(zhì)。

傳統(tǒng)的委托-代理理論強(qiáng)調(diào)了委托人和代理人效用函數(shù)沖突的問題，然而從效用沖突的角度出發(fā)很難解釋家族企業(yè)中利他主義與代理問題的關(guān)系，即為什么某些家族企業(yè)中利他主義起正面影響而在另一些企業(yè)中利他主義加劇了代理問題，或者為什么利他主義通常在家族企業(yè)的初始階段有助于減少代理成本，而當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大到一定階段時(shí)又將增加代理問題。在這些現(xiàn)象背后究竟存在著什么樣的本質(zhì)，正是迫切需要研究而至今未引起足夠重視的一個(gè)關(guān)鍵性問題。要解決這一問題，不應(yīng)將研究的思路局限于效用沖突之上，而可以在道德規(guī)范與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的關(guān)系上獲得啟迪。通過在研究中加入道德這一重要變量，可以發(fā)現(xiàn)委托人和代理人的道德觀、價(jià)值觀沖突的問題是一個(gè)值得深入思考的新的維度。

事實(shí)上，家族企業(yè)中的利他主義可以進(jìn)一步細(xì)分為雙向利他主義和單向利他主義。兩者的本質(zhì)區(qū)別就在于前者委托人和代理人的道德觀、價(jià)值觀等較為一致，而后者則不一致，完全是委托人向家族代理人單方面的利他主義。單向利他主義不但不會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來幫助，而且很可能引起一系列代理問題；反之，雙向利他主義則能夠增強(qiáng)相互之間的溝通交流，通過減少不確定性和機(jī)會(huì)主義降低交易成本，提高經(jīng)濟(jì)組織效率。因而，怎樣避免單向利他主義并在企業(yè)組織中構(gòu)建雙向利他主義的文化，是家族企業(yè)研究領(lǐng)域值得思考的一個(gè)問題，這一問題需要在道德規(guī)范的層面進(jìn)行深入。

此外，在回顧現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，至少可以就以下三個(gè)問題展開更深入的研究：(1)為將對(duì)立的論點(diǎn)和實(shí)證結(jié)果統(tǒng)一在一個(gè)框架之下，需要就家族企業(yè)中的利他主義與代理問題關(guān)系的本質(zhì)進(jìn)行更加深入的研究；(2)在不同背景下“準(zhǔn)家庭”的作用會(huì)有何種變化也是需要關(guān)注的問題，通過學(xué)緣關(guān)系或地緣關(guān)系等不同紐帶形成的“準(zhǔn)家庭”的機(jī)制和作用是否有所不同，同樣值得探討；(3)結(jié)合國(guó)外相關(guān)理論，就國(guó)內(nèi)家族企業(yè)的利他主義和代理問題進(jìn)行實(shí)證研究具有重要的意義，有助于取得本土化的研究成果，發(fā)展出更加豐富的理論內(nèi)涵。

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A Review of the Research on Altruism and Agency Problems of Family Companies/Enterprises in the West

Xu Mengna，Zhou Shengchun

(School of Economics， Zhejiang University， Hangzhou310027， China)

Abstract: Family enterprises are attracting more and more attention from domestic scholars. However， the scholars have not reckoned with altruism within families and agency problems it may bring about to family enterprises. Agency problems within family enterprises are unique， because they are embedded in the family relationship， featured by parenthood and altruism. To enrich relevant domestic research on it， this paper classifies and analyzes relevant western literatures on altruism and agency problems in family enterprises， followed by comments and outlook on the issue.

Key words: family enterprises; altruism; agency problems; literature review

（責(zé)任編輯：張丹郁）