從新《勞動(dòng)合同法》到《國(guó)際化妝品原料標(biāo)準(zhǔn)中文名稱目錄》,從化妝品原料成本漲價(jià)到新《企業(yè)所得稅》的頒布,標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越嚴(yán)格,行業(yè)成本卻越來(lái)越高,美容行業(yè)及其相關(guān)企業(yè)在此種市場(chǎng)環(huán)境下,應(yīng)如何調(diào)整自己,以應(yīng)對(duì)新一輪的挑戰(zhàn)和機(jī)遇呢?
近年來(lái),國(guó)家及相關(guān)管理部門加強(qiáng)了對(duì)行業(yè)監(jiān)管力度,力求從№源頭上控制美容化妝品的質(zhì)量,從一定意義上講,這將進(jìn)一步凈化市場(chǎng)環(huán)境,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),拉動(dòng)整個(gè)美容化妝品產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。2008年,伴隨著各項(xiàng)國(guó)家法律和行業(yè)新規(guī)的正式實(shí)施,美容行業(yè)面臨著新一輪的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,《美容財(cái)智》記者特地對(duì)終端市場(chǎng)和部分企業(yè)進(jìn)行了直擊采訪及調(diào)查。
新動(dòng)向一、新《勞動(dòng)合同法》施行
做出重大調(diào)整的新《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日起正式實(shí)施,其針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了更加詳細(xì)的規(guī)定,明確了合同內(nèi)容、簽訂“無(wú)固定期限合同”的條件,規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資,勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。
市場(chǎng)現(xiàn)狀:通常美容生產(chǎn)企業(yè)的員工和美容院?jiǎn)T工有著截然不同的兩種用工狀態(tài)。70%的企業(yè)里員工享有法定節(jié)假日,30%的企業(yè)里員工享有三險(xiǎn)待遇,不到5%的企業(yè)還為員工買了住房公積金。而美容院?jiǎn)T工很少能享受正常的節(jié)假日,美容師每個(gè)月往往只能休息2~4天,實(shí)習(xí)美容師甚至僅有一天休息日,三險(xiǎn)基本沒有,住房公積金更是屬于空白。因此,在一定程度上,新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于美容院?jiǎn)T工而言是一大福音,大家翹首以盼新一年的福利待遇能得到一些改善。然而,就在這部法律實(shí)施前夕,各地卻不斷傳出企業(yè)突擊辭退員工的事件,理由是壓縮成本。
企業(yè)舉措:很多美容企業(yè)在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前就開始大規(guī)模地分析員工的使用率,并通過(guò)以往的工作業(yè)績(jī)來(lái)考核員工能力,接著就開始了冷靜的裁員——沒有拖泥帶水,不考慮特殊的裙帶關(guān)系,只要有多余的部門或員工就毫不留情地裁撤或下辭退書。對(duì)此,某企業(yè)董事長(zhǎng)解釋說(shuō),以前考慮到裙帶關(guān)系和個(gè)別能力差的員工的生存問題,養(yǎng)了不少“可有可無(wú)的人”,但這對(duì)于能干的員工而言是一種不公正待遇,必須裁掉多余的員工,給能干的人更多的福利待遇,企業(yè)才能輕松地走下去。在北京一家頗有名氣的美容院,不僅違規(guī)不給員工繳付三險(xiǎn),還將外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)折現(xiàn)抵扣進(jìn)職工基本工資,又以“效益不佳”為名降低職工基本工資,并遲遲不與員工簽訂勞動(dòng)合同。另外,記者在采訪中還發(fā)現(xiàn),不少美容師似乎并不關(guān)心能否休假或簽不簽合同,更關(guān)心的是每天盡量多接待幾位顧客、多賺一點(diǎn)錢,不少人持有這樣的看法:“誰(shuí)知道我能在這家美容院干幾天?生意不行,我就馬上換地方,簽合同還不夠麻煩的!”
《美容財(cái)智》點(diǎn)評(píng):目前中國(guó)美容化妝品生產(chǎn)企業(yè)超過(guò)4000家,其中有90%以上為中小型企業(yè)。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用人觀念,主動(dòng)地建立規(guī)范、科學(xué)的人力資源管理制度,真正做到以人為本,才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新《勞動(dòng)合同法》一方面可促進(jìn)企業(yè)由低勞動(dòng)力成本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng),另一方面也可增加勞動(dòng)者收入,保障勞動(dòng)者權(quán)益。所以,只要樹立了正確的觀念,該法為美容行業(yè)所帶來(lái)的就不僅是挑戰(zhàn),更是機(jī)遇。
新動(dòng)向二、化妝品需全中文標(biāo)識(shí)
從今年1月1日開始,《國(guó)際化妝品原料標(biāo)準(zhǔn)中文名稱目錄》正式啟用,要求所有的化妝品原料成分必須用標(biāo)準(zhǔn)中文名稱標(biāo)明。生產(chǎn)企業(yè)在標(biāo)注化妝品成分時(shí),凡目錄中已有的成分,必須使用該目錄中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)中文名稱。對(duì)于該目錄中未收錄的化妝品新原料,必須按照《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,國(guó)家衛(wèi)生部將在其通過(guò)衛(wèi)生許可時(shí)給予標(biāo)準(zhǔn)中文名稱。當(dāng)然,生產(chǎn)日期標(biāo)注為2008年1月1日之前的產(chǎn)品,舊包裝及說(shuō)明書暫時(shí)還可使用。
市場(chǎng)現(xiàn)狀:記者在北京各大商場(chǎng)化妝品專柜發(fā)現(xiàn),很多品牌護(hù)膚品的產(chǎn)品說(shuō)明書中均使用了“補(bǔ)水因子”、“SOD活性因子”等字眼,一些國(guó)際知名品牌的化妝品上并沒有標(biāo)明成分。而一些美容院的進(jìn)口化妝品外包裝上雖然貼有標(biāo)注產(chǎn)地、廠名的中文貼簽,但成分說(shuō)明書使用的仍是外文。
企業(yè)舉措:某國(guó)際品牌化妝品代理商向記者透露,2008年1月1日以后生產(chǎn)的進(jìn)口化妝品進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng),至少需要半年以上的時(shí)間,因此短期內(nèi)市場(chǎng)上很難見到符合新規(guī)包裝標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。不過(guò),很多化妝品代理商在接到廠家通知后,即刻對(duì)舊包裝的產(chǎn)品展開了促銷,以便能盡快地將新包裝產(chǎn)品推上市。而部分美容院老板持有僥幸態(tài)度,對(duì)此問題不夠重視。
《美容財(cái)智》點(diǎn)評(píng):目前不少化妝品就是靠新名詞、新概念在炒作,導(dǎo)致消費(fèi)者信任危機(jī),新規(guī)的執(zhí)行必將改善目前的這種狀況。觀望、打擦邊球的做法對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可取的,只有重視新規(guī),規(guī)范經(jīng)營(yíng),才會(huì)獲得更大的發(fā)展。
新動(dòng)向三:化妝品面臨全線漲價(jià)
2007年8月開始,由于上游原料價(jià)格上漲,進(jìn)口化妝品、國(guó)產(chǎn)化妝品價(jià)格也相繼出現(xiàn)了不同幅度的上漲。
市場(chǎng)現(xiàn)狀:從2007年下半年開始,化妝品尤其是歐美化妝品價(jià)格就一路上漲。一些高端產(chǎn)品單價(jià)上漲20~100元,平均漲幅5%~10%;中低端產(chǎn)品單價(jià)上漲10~30元。對(duì)此,一些國(guó)際品牌經(jīng)銷商稱,由于化妝品的基礎(chǔ)原料如乳化劑、油脂等的價(jià)格平均上漲了20%~30%,包裝材料價(jià)格也漲了,導(dǎo)致化妝品全線漲價(jià)。對(duì)于原料價(jià)格上漲,大部分本土企業(yè)都采取了自我消化的方式,并未給進(jìn)貨商以及消費(fèi)者施加壓力,只有少數(shù)品牌有小幅提價(jià)。
企業(yè)舉措:一位生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)理告訴記者,盡管化妝品價(jià)格具體涉及成本、關(guān)稅、增值稅等諸多因素,但各大廠商暫時(shí)不會(huì)輕舉妄動(dòng)。目前,該企業(yè)在考慮研發(fā)新產(chǎn)品,價(jià)格定位可能會(huì)依據(jù)新的成本核算相對(duì)提升;老產(chǎn)品不會(huì)提價(jià),但會(huì)控制產(chǎn)量,在日后的銷售中慢慢淡出市場(chǎng),然后逐步被新產(chǎn)品取代。該經(jīng)理表示,出此對(duì)策實(shí)屬無(wú)奈,大家都在打價(jià)格戰(zhàn),如果這時(shí)漲價(jià),市場(chǎng)很可能會(huì)急劇萎縮。
《美容財(cái)智》點(diǎn)評(píng):從消費(fèi)者的角度來(lái)講,當(dāng)然不愿意看見產(chǎn)品漲價(jià),但與漲價(jià)更難接受的是欺騙的事實(shí)。企業(yè)必須本著實(shí)事求是的態(tài)度,寧可漲價(jià)也不能出現(xiàn)缺斤少兩及以次充好的現(xiàn)象,因?yàn)榫S持一個(gè)好口碑是需要以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)的。
新動(dòng)向四:《企業(yè)所得稅法》、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》與新《企業(yè)所得稅法》配套于2008年1月1日起正式實(shí)行,這標(biāo)志著我國(guó)新的企業(yè)所得稅法立法程序完成。也就是說(shuō),從今年起,企業(yè)就將按照新的所得稅法進(jìn)行2008年度的納稅申報(bào)。實(shí)施新《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》有助于實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”:內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)適用統(tǒng)一的企業(yè)所得稅法;統(tǒng)一并適當(dāng)降低企業(yè)所得稅稅率;統(tǒng)一和規(guī)范稅前扣除辦法和標(biāo)準(zhǔn);統(tǒng)一和規(guī)范稅收優(yōu)惠政策。內(nèi)資企業(yè)所得稅稅率由以前的33%降為25%,消除了長(zhǎng)期以來(lái)內(nèi)外資企業(yè)適用不同的所得稅制度而導(dǎo)致的稅率不公平等弊端,使所有企業(yè)能站在同一起跑線上公平競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí),有助于減少假外資政策性套利。
市場(chǎng)現(xiàn)狀:從上世紀(jì)80年代以來(lái),我國(guó)政府給予外資企業(yè)以低于內(nèi)資企業(yè)的稅收優(yōu)惠待遇,在這種稅收優(yōu)惠條件下,我國(guó)吸收了大批外商投資。在美容行業(yè),來(lái)自境外注冊(cè)的美容企業(yè)不在少數(shù),且有一部分發(fā)展得相當(dāng)好,其競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)部分內(nèi)資企業(yè)。
企業(yè)舉措:一般的外資企業(yè)來(lái)到中國(guó),大約有1~3年的成長(zhǎng)期,這個(gè)時(shí)期企業(yè)所得稅稅率的多少對(duì)企業(yè)的影響并不大,企業(yè)最關(guān)注的是所在國(guó)的政策、法制環(huán)境是否公平、透明。如今,《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》與新《企業(yè)所得稅法》配套執(zhí)行,內(nèi)資企業(yè)就可獲得更多與外資企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。但部分外資企業(yè)認(rèn)為稅率調(diào)整對(duì)自身影響比較大,公司運(yùn)營(yíng)成本升高,再加上勞動(dòng)力價(jià)格、生產(chǎn)材料價(jià)格上漲,企業(yè)盈利空間更加縮小。有的公司正在設(shè)法壓縮成本,甚至開始考慮將工廠向稅務(wù)負(fù)擔(dān)更小、勞動(dòng)力更為廉價(jià)的地區(qū)或者國(guó)家轉(zhuǎn)移。
《美容財(cái)智》點(diǎn)評(píng):新稅法的執(zhí)行,讓內(nèi)外資企業(yè)享受到同等的稅收待遇。作為美容化妝品行業(yè)的民族企業(yè),更應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)遇,提升自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,謀求更大的發(fā)展。