如何看待勞動(dòng)力短缺

湘蘭在6月19日的《中國(guó)改革報(bào)》上撰文指出：中國(guó)社科院目前發(fā)布報(bào)告認(rèn)為，我國(guó)正在由勞動(dòng)力過(guò)剩向勞動(dòng)力短缺的時(shí)代轉(zhuǎn)變，其拐點(diǎn)將在“十一五”期間出現(xiàn)，確切的時(shí)間可能是在2009年，并認(rèn)為我國(guó)的人口紅利將被耗盡。不可否認(rèn)，勞動(dòng)力短缺會(huì)帶來(lái)社會(huì)發(fā)展的階段性陣痛，但它未必全是壞事，我們應(yīng)從中看到機(jī)遇：勞動(dòng)力短缺，直接受益者就是廣大勞動(dòng)者，因?yàn)樗麄兊墓べY將上漲，能分享到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)紅利。勞動(dòng)力短缺，可以有效促進(jìn)就業(yè)，這對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是福音。要維持或者擴(kuò)大現(xiàn)有的生產(chǎn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性就會(huì)提高。勞動(dòng)力短缺，可以有效防止經(jīng)濟(jì)過(guò)熱。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)過(guò)熱是過(guò)度投資帶來(lái)的，而其所依賴(lài)的正是大量的勞動(dòng)力，如果勞動(dòng)力短缺，這種經(jīng)濟(jì)過(guò)熱就不具有持續(xù)性。勞動(dòng)力短缺，可以促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)主動(dòng)去化解勞動(dòng)力短缺的劣勢(shì)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。比如，從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向資本或技術(shù)密集型，從主要依靠勞動(dòng)力和資本的高投入到主要依靠生產(chǎn)要素的科學(xué)合理配置、科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。