• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理

    2024-08-19 00:00:00魏修環(huán)
    中國民商 2024年6期

    摘要:隨著國際市場經(jīng)濟(jì)的變化,國內(nèi)企業(yè)自身得以發(fā)展壯大,在此過程中企業(yè)不斷優(yōu)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平,提高財(cái)務(wù)管理職能,面臨快速變化的市場環(huán)境,粗放式管理已不能滿足企業(yè)需求,將業(yè)財(cái)融合融入財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,可以提高企業(yè)的綜合競爭能力,更能提高企業(yè)的可發(fā)展能力?;诖吮疚奶接憳I(yè)財(cái)融合的意義,業(yè)財(cái)融合下精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的具體實(shí)施,以及推進(jìn)業(yè)財(cái)融合后財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的問題及解決方法。

    關(guān)鍵詞:業(yè)財(cái)融合;精細(xì)化;財(cái)務(wù)管理

    在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)間的競爭越來越激烈,企業(yè)職能部門管理水平的要求越來越高,其中財(cái)務(wù)管理占有重要地位。隨著公司OA體系建立和數(shù)字化業(yè)務(wù)平臺的引進(jìn),企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合,讓經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理相結(jié)合,以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,財(cái)務(wù)指標(biāo)做管控,推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,使企業(yè)財(cái)務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變,推動企業(yè)發(fā)展,增加企業(yè)效益。

    一、業(yè)財(cái)融合及精細(xì)化財(cái)務(wù)管理概述

    業(yè)財(cái)融合是企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理相融合,企業(yè)各種經(jīng)營活動產(chǎn)生費(fèi)用和資金事項(xiàng)傳遞到財(cái)務(wù)中,財(cái)務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生的費(fèi)用和資金的流動做業(yè)務(wù)活動分析,反饋到業(yè)務(wù)部門,讓財(cái)務(wù)參與評估業(yè)務(wù)活動經(jīng)營情況,業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)充分溝通,達(dá)成統(tǒng)一目標(biāo),利于企業(yè)良性發(fā)展。

    (一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理重要性

    隨著科技的進(jìn)步,企業(yè)的管理水平也隨之增加,信息化數(shù)字技術(shù)的引入,給企業(yè)帶來更為便利的管理,首先公司引入財(cái)務(wù)共享系統(tǒng),共享系統(tǒng)分為業(yè)務(wù)系統(tǒng)和賬務(wù)系統(tǒng),業(yè)務(wù)系統(tǒng)從材料的采購、產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售客戶和渠道都錄入系統(tǒng),賬務(wù)系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)單據(jù)做賬務(wù)處理,系統(tǒng)出具財(cái)務(wù)報(bào)表,做稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估。信息化技術(shù)的運(yùn)用,財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的搭建,使業(yè)務(wù)事項(xiàng)更具體,賬務(wù)數(shù)據(jù)更明確,為后續(xù)財(cái)務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。其次精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)資源合理配置。在推行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理過程中,企業(yè)上下充分溝通,對細(xì)節(jié)性工作做改良,提高企業(yè)工作效率,增強(qiáng)企業(yè)的整體協(xié)調(diào)性,推進(jìn)企業(yè)良序發(fā)展。最后精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,為企業(yè)提供了全面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),公司根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,分析業(yè)務(wù)單元的費(fèi)用使用和盈虧情況,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性評估,結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,給公司管理層提供合理性建議,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的目的

    精細(xì)化財(cái)務(wù)管理下,企業(yè)降本增效,主要有以下幾個方面:第一、完善公司流程,企業(yè)要想精細(xì)化管理,需要各部門的配合,對職能部門做流程化管理,每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都能落地執(zhí)行,使企業(yè)各部門形成一個完整的體系。第二、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在運(yùn)行中,不止有資金風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)、還有存貨風(fēng)險(xiǎn)等,精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,對資金的使用,做合理規(guī)劃,既能保證資金的正常流通,又不能有閑置資金。對應(yīng)收賬款公司根據(jù)客戶信譽(yù)度,給予一定賬期,降低應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)。對存貨風(fēng)險(xiǎn),銷售部和生產(chǎn)部要建立聯(lián)合機(jī)制,提供銷售預(yù)估量,公司以銷定產(chǎn),降低存貨風(fēng)險(xiǎn)。第三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化,業(yè)財(cái)融合下的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,對企業(yè)事前有預(yù)測、事中有監(jiān)督、事后有分析、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),給企業(yè)帶來盈利。

    二、業(yè)財(cái)融合下精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的具體措施

    (一)生產(chǎn)成本精細(xì)化管理

    生產(chǎn)制造型企業(yè)生產(chǎn)成本的核算是企業(yè)特有環(huán)節(jié),公司引入信息化技術(shù),搭建信息共享系統(tǒng),做資源共享,以固態(tài)乳制品企業(yè)為例:生產(chǎn)部啟動生產(chǎn)核算系統(tǒng),在該系統(tǒng)中根據(jù)產(chǎn)品明細(xì)錄入物料清單,并設(shè)置物料損耗率。生產(chǎn)中心將生產(chǎn)車間分為前段和后段,分段核算成本,中間設(shè)置半成品庫,前段根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃表將配置完成的半成品送入半成品庫,同時生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)根據(jù)半成品物料清單,做車間半成品生產(chǎn)耗用。后段車間領(lǐng)用半成品將半成品壓制、烘烤、晾曬后包裝入庫,生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)根據(jù)生產(chǎn)完工產(chǎn)品明細(xì)做半成品物料及包裝材料消耗。在生產(chǎn)過程中根據(jù)每條生產(chǎn)線產(chǎn)量確定人員產(chǎn)量工資,生產(chǎn)部將車間產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)數(shù)據(jù)共享生產(chǎn)核算系統(tǒng)中,財(cái)務(wù)根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù),將對應(yīng)費(fèi)用計(jì)入對應(yīng)車間,分?jǐn)偟矫總€產(chǎn)品,從而計(jì)算每個產(chǎn)品的實(shí)際耗用成本。

    生產(chǎn)成本由原材料、直接人工和制造費(fèi)用組成,不同產(chǎn)品共用一種原輔料或生產(chǎn)線,成本核算過程復(fù)雜,啟動生產(chǎn)系統(tǒng)核算成本,由原來紙質(zhì)版手寫報(bào)表演變?yōu)樯a(chǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時錄入,自動計(jì)算分?jǐn)?,大大?jié)省了人工,提高核算準(zhǔn)確率;生產(chǎn)數(shù)據(jù)的共享,能更好的提取成本數(shù)據(jù),利于成本分析。生產(chǎn)車間推進(jìn)精細(xì)化的管理,將生產(chǎn)能力和財(cái)務(wù)分析有效結(jié)合,降低生產(chǎn)成本,增加公司效益。

    (二)銷售費(fèi)用明細(xì)化管控

    企業(yè)經(jīng)營管理中,銷售部是重中之重,本次以用于市場增量的促銷費(fèi)用為例,做銷售費(fèi)用明細(xì)化管控。銷售部根據(jù)月度經(jīng)營目標(biāo),每月20提報(bào)下月銷售預(yù)估量和銷售費(fèi)用,做客戶銷量分解和客戶促銷費(fèi)用,預(yù)算區(qū)域客戶費(fèi)用率,匯總至月度費(fèi)用表,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。銷售部次月根據(jù)月度費(fèi)用申請表做銷售促銷,月中銷售人員根據(jù)客戶實(shí)際銷售情況做月度費(fèi)用調(diào)整表,月末做費(fèi)用結(jié)案,即客戶用于市場的費(fèi)用是否達(dá)到預(yù)期銷量,根據(jù)銷量達(dá)成給予客戶一定的費(fèi)用激勵。匯總客戶實(shí)際銷售費(fèi)用投入,財(cái)務(wù)根據(jù)費(fèi)用結(jié)案表分析客戶費(fèi)用投入產(chǎn)出比,給予銷售部下月銷售策略指導(dǎo)性建議。

    客戶月度費(fèi)用明細(xì)表,即綜合把控銷售部總體費(fèi)用,又對單個客戶的費(fèi)用情況做評估,直觀體現(xiàn)銷售客戶的銷售能力及費(fèi)用情況,為下一步的費(fèi)用投入提供有力依據(jù),通過對銷量和費(fèi)用的同比、環(huán)比分析,發(fā)現(xiàn)潛力客戶和淘汰客戶,為銷售部市場規(guī)劃和調(diào)整提供保障,提高公司銷量。

    (三)預(yù)算管理體系的建立

    公司根據(jù)自身發(fā)展和利潤目標(biāo),每年10月制定下一年經(jīng)營目標(biāo),由公司財(cái)務(wù)人員牽頭,各部門負(fù)責(zé)人組成預(yù)算委員會,公司將經(jīng)營目標(biāo)層層分解,分解到每個部門,然后各部門根據(jù)各部門情況,編制部門預(yù)算報(bào)表,首先是銷售部做產(chǎn)品和銷售預(yù)算,生產(chǎn)部根據(jù)產(chǎn)品做產(chǎn)能和一線員工匹配,并做產(chǎn)品材料耗用,采購部根據(jù)材料耗用做材料采購招標(biāo),費(fèi)用中心費(fèi)用測算,財(cái)務(wù)根據(jù)各部門預(yù)算做經(jīng)營目標(biāo)和利潤目標(biāo)匯總,經(jīng)公司預(yù)算委員會討論后簽字執(zhí)行。公司預(yù)算實(shí)行“先下后上,上下結(jié)合”的原則,全員參與,形成統(tǒng)一的經(jīng)營思路。同時公司對預(yù)算指標(biāo)實(shí)行月度、季度、半年度對比分析,分析出現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)偏差的原因,做預(yù)算調(diào)整。最后預(yù)算管理設(shè)置獎勵機(jī)制,根據(jù)部門業(yè)務(wù)的情況制定KPI指標(biāo),和工資績效結(jié)合起來,做好預(yù)算過程和結(jié)果的把控,讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)管理有力結(jié)合,有效提高精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的水平。

    三、企業(yè)業(yè)財(cái)融合過程中的難點(diǎn)問題

    (一)人員思維轉(zhuǎn)變的問題

    企業(yè)的財(cái)務(wù)人員工作習(xí)慣還保持傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)觀念,收付銀行賬款,做賬務(wù)憑證,分類記費(fèi)用,報(bào)稅繳稅以及出具財(cái)務(wù)報(bào)表,財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)活動參與度不高。如果公司管理人員對業(yè)財(cái)融合事項(xiàng)不夠重視,宣傳力度不夠,員工不能正確的認(rèn)識業(yè)財(cái)融合的重要性,打破原有的工作習(xí)慣,會產(chǎn)生抵觸的心理,這樣反而阻礙了工作的進(jìn)行。其次業(yè)務(wù)事項(xiàng)因財(cái)務(wù)人員參與使工作受限,財(cái)務(wù)人員認(rèn)為業(yè)務(wù)發(fā)生過程與財(cái)務(wù)關(guān)系不大,思想不統(tǒng)一,工作溝通不暢通。財(cái)務(wù)人員不能真正深入了解一線業(yè)務(wù)活動,針對具體業(yè)務(wù)活動,不能提出合理性的建議,同時對經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)不能做合理的預(yù)測和分析,因此,業(yè)財(cái)融合首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想,客觀對待業(yè)財(cái)融合事項(xiàng),業(yè)務(wù)人員由單方面人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變,財(cái)務(wù)人員由核算會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)變。

    (二)預(yù)算體系不健全的問題

    第一,預(yù)算制度不完善,企業(yè)剛由傳統(tǒng)的核算轉(zhuǎn)變精細(xì)化核算,公司的管理制度和流程不健全,公司人員對預(yù)算體系認(rèn)知不總,不能正確理解預(yù)算體系帶給企業(yè)的左右和效益。第二,預(yù)算編制不合理,預(yù)算編制通常采用增量預(yù)算編制,也被大多數(shù)人認(rèn)可,其實(shí)公司應(yīng)該根據(jù)不同部門業(yè)務(wù)編制不同預(yù)算,比如新增業(yè)務(wù)使用零基預(yù)算,融資業(yè)務(wù)使用專項(xiàng)預(yù)算等,預(yù)算編制方法不靈活,對公司不能科學(xué)和合理指標(biāo)測算和風(fēng)險(xiǎn)評估,使預(yù)算指標(biāo)和實(shí)際出現(xiàn)較大偏差。第三,預(yù)算考核機(jī)制不明確,公司預(yù)算執(zhí)行以結(jié)果為導(dǎo)向,對部門做獎罰制度,企業(yè)在制度預(yù)算時,沒有將考核機(jī)制加入,或者考核機(jī)制不明確,不能將考核機(jī)制責(zé)任到人,并設(shè)定合理的考核方式,簡單粗暴的對部門負(fù)責(zé)人做獎罰,并不能很好的監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行,反而漏掉了預(yù)算的關(guān)鍵環(huán)節(jié),影響精細(xì)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成效。

    (三)企業(yè)數(shù)據(jù)不共享的問題

    企業(yè)搭建信息共享系統(tǒng)是讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)對接,將業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入信息系統(tǒng),財(cái)務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,增加工作效率,企業(yè)內(nèi)部雖然建立了信息共享系統(tǒng),但是信息數(shù)據(jù)功能和管理較差,首先企業(yè)信息共享系統(tǒng)功能不完善,各部門不能正確使用信息平臺,許多基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)未錄入系統(tǒng),仍然使用傳統(tǒng)的表格核算方式做數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計(jì),違背了建立信息共享系統(tǒng)的初衷,其次各部門錄入的數(shù)據(jù)不完整,各部門沒有做好有效對接,分別錄入部門數(shù)據(jù),和公司財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)沒有打通,導(dǎo)致后期數(shù)據(jù)采集困難,并增加員工的工作負(fù)擔(dān),給財(cái)務(wù)管理帶來阻礙。最后,信息化系統(tǒng)設(shè)置不正確,現(xiàn)在市場有各種版本的系統(tǒng)軟件,每個軟件側(cè)重的功能不同,公司要選擇適合自身企業(yè)的系統(tǒng)軟件,比如簡單核算賬務(wù)軟件,含進(jìn)銷存業(yè)務(wù)的核算軟件以及和網(wǎng)銷銀行系統(tǒng)對接的財(cái)務(wù)軟件,公司信息人員對信息共享系統(tǒng)不專業(yè),對公司業(yè)務(wù)事項(xiàng)不熟悉,不能合理設(shè)置共享軟件核算規(guī)則,不能正確啟用系統(tǒng)軟件的功能,給精細(xì)化財(cái)務(wù)管理帶來阻力。

    (四)財(cái)務(wù)分析不徹底的問題

    第一,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完善,要想對業(yè)務(wù)全面分析,要有該業(yè)務(wù)前段預(yù)算,中間執(zhí)行,后端結(jié)果的數(shù)據(jù),才能做數(shù)據(jù)對比分析,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是一切數(shù)據(jù)的來源,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不完整,分析結(jié)果具有片面性,不能給予管理層實(shí)際決策提高參考價(jià)值。第二,財(cái)務(wù)人員能力有限,財(cái)務(wù)人員自身工作能力欠缺,不能深入了解一下具體業(yè)務(wù),只會記錄公司各部門發(fā)生的收入和支出費(fèi)用,不具備數(shù)據(jù)分析的能力,即使公司完善的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),也無法對這些數(shù)據(jù)科學(xué),全面的進(jìn)行分析,對業(yè)務(wù)部門的具體規(guī)劃的制定提供指導(dǎo)性建議,提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識和技能是一項(xiàng)重要的管理工作。

    四、實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的策略

    (一)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)思維,做好人才培養(yǎng)

    企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,需要公司管理層思想上重視,行為上給予支持,公司前期可召開啟動儀式,申明業(yè)財(cái)融合的重要性,從思想層面做到統(tǒng)一。公司財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)思維,提高財(cái)務(wù)人員的管理意識,使企業(yè)財(cái)務(wù)人員由核算會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)變。業(yè)務(wù)部門了解公司精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的需求,能配合公司財(cái)務(wù)管理,做業(yè)務(wù)上工作習(xí)慣的改變,公司上下溝通通暢。企業(yè)想建立高素質(zhì)的業(yè)財(cái)融合的專業(yè)團(tuán)隊(duì),要做好人才培養(yǎng),首先日常工作中,做好財(cái)務(wù)內(nèi)部輪崗工作,企業(yè)定期組織部門培訓(xùn)會,不定期聘請專業(yè)的老師做定向知識培訓(xùn),其次鼓勵財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能的考試,根據(jù)考試等級,通過后公司給予一定獎勵,綜合提高公司人員的專業(yè)技能,為企業(yè)業(yè)財(cái)融合的精細(xì)化管理提供一定保障。

    (二)完善預(yù)算體系,優(yōu)化企業(yè)流程

    完善的預(yù)算體系只是前提,重要的是過程的把控和結(jié)果的分析,企業(yè)再編制預(yù)算時,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,比如企業(yè)發(fā)展階段,預(yù)算目標(biāo)可采用滾動預(yù)算編制,企業(yè)平穩(wěn)階段,預(yù)算目標(biāo)可采用增量滾動預(yù)算。預(yù)算執(zhí)行要責(zé)任到人,對預(yù)算結(jié)果建立靈活的考核機(jī)制,不同部門設(shè)定不同的考核目標(biāo),定期對考核做評估,保障預(yù)算考核能起到正向激勵的作用,從而保障預(yù)算體系平穩(wěn)的進(jìn)行,也推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的需求。

    (三)增強(qiáng)信息管理,促進(jìn)業(yè)財(cái)融合

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場競爭的日益激烈,引入數(shù)字化技術(shù),建立信息共享平臺,是企業(yè)發(fā)展的必要需求,但公司引入信息共享系統(tǒng)要符合公司的自身需求,同時公司要對信息共享系統(tǒng)的使用做好培訓(xùn)工作,明確各崗位錄入的哪些數(shù)據(jù),具體怎么操作,使業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入方便快捷,最后要設(shè)立專門的信息共享系統(tǒng)的管理人員,對基礎(chǔ)資料的設(shè)定,公司選擇的核算方式以及不同部門設(shè)定的不同權(quán)限,將信息共享系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊和財(cái)務(wù)模塊串聯(lián)起來,發(fā)揮信息共享系統(tǒng)準(zhǔn)確快速的作用,促進(jìn)業(yè)財(cái)融合。

    五、結(jié)束語

    企業(yè)想推進(jìn)精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理,須結(jié)合企業(yè)自身需要,要完善的預(yù)算體系,轉(zhuǎn)變企業(yè)人員的觀念,同時引入信息化共享系統(tǒng),建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的鏈條,將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)有效的結(jié)合起來,通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,形成聯(lián)合的工作機(jī)制,推動企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李旭靜.論企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理[J].企業(yè)與經(jīng)濟(jì),2022(9):128-130.

    [2]姜海立.探析實(shí)施業(yè)財(cái)融合推進(jìn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的措施[J].財(cái)稅金融,2022(6):151-153.

    中文字幕精品免费在线观看视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲最大成人中文| 91麻豆av在线| 日本一区二区免费在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 91精品三级在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月色婷婷综合| www.熟女人妻精品国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 极品人妻少妇av视频| av视频在线观看入口| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜福利一区二区在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品久久电影中文字幕| 性少妇av在线| bbb黄色大片| 久久亚洲真实| 国产成人精品无人区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 又紧又爽又黄一区二区| 两个人看的免费小视频| 伦理电影免费视频| 色av中文字幕| 国产麻豆69| 老鸭窝网址在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 真人做人爱边吃奶动态| 国产激情久久老熟女| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久国内视频| 99热只有精品国产| 久久久国产欧美日韩av| 激情视频va一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| av天堂久久9| e午夜精品久久久久久久| av超薄肉色丝袜交足视频| av天堂在线播放| 精品第一国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 青草久久国产| 美女高潮到喷水免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 身体一侧抽搐| netflix在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 一级毛片精品| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日本视频| 国产精品 欧美亚洲| 91国产中文字幕| 久久精品影院6| 免费看a级黄色片| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 国产单亲对白刺激| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品九九99| av在线播放免费不卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色a级毛片大全视频| 很黄的视频免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩欧美一区视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品国产高清国产av| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜老司机福利片| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩乱码在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产一区在线观看成人免费| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产91精品成人一区二区三区| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品久久久av美女十八| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜福利在线观看吧| 青草久久国产| 后天国语完整版免费观看| 又大又爽又粗| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美日本视频| 中文字幕av电影在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲五月色婷婷综合| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成人久久性| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲精品国产区一区二| 麻豆成人av在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜激情av网站| 亚洲欧美激情在线| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品91蜜桃| 亚洲精品在线观看二区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲,欧美精品.| 国产三级黄色录像| 久久久国产精品麻豆| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99热只有精品国产| 88av欧美| 久久久国产精品麻豆| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久久大精品| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费看十八禁软件| av在线天堂中文字幕| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 嫁个100分男人电影在线观看| x7x7x7水蜜桃| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一级毛片精品| 成人欧美大片| 日日夜夜操网爽| 亚洲色图综合在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜影院日韩av| 国产野战对白在线观看| 最好的美女福利视频网| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品在线观看二区| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品 国内视频| 欧美色视频一区免费| 国产区一区二久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 变态另类丝袜制服| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大码成人一级视频| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 欧美激情 高清一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 天堂动漫精品| 黄色视频,在线免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久久久久久久免费视频了| 久久人妻av系列| 两个人看的免费小视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91老司机精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 热re99久久国产66热| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品福利观看| 一区二区三区高清视频在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲片人在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲无线在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久国内视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩有码中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 久久草成人影院| 亚洲第一电影网av| 看免费av毛片| 99国产精品一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产私拍福利视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲七黄色美女视频| av网站免费在线观看视频| ponron亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品久久久av美女十八| 宅男免费午夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 一级作爱视频免费观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久热在线av| 色老头精品视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 99久久国产精品久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 露出奶头的视频| 国产成人精品久久二区二区91| 黄片大片在线免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人欧美在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看日本一区| 一本综合久久免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产三级在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| а√天堂www在线а√下载| 久久九九热精品免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久青草综合色| 99国产精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 亚洲成人久久性| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 黄色视频不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 成人精品一区二区免费| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲伊人色综图| www.999成人在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品一品国产午夜福利视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美在线一区亚洲| 很黄的视频免费| 久久久久久久久免费视频了| 又黄又粗又硬又大视频| 黄色 视频免费看| 黄色女人牲交| 男女之事视频高清在线观看| 性少妇av在线| 国产精品电影一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 又黄又爽又免费观看的视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男女下面进入的视频免费午夜 | 搞女人的毛片| 身体一侧抽搐| av在线播放免费不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人免费无遮挡视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品影院久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲九九香蕉| 久久午夜亚洲精品久久| 大码成人一级视频| 国产1区2区3区精品| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲美女黄片视频| АⅤ资源中文在线天堂| 久久九九热精品免费| 校园春色视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩欧美国产在线观看| 女性被躁到高潮视频| 91字幕亚洲| 免费高清视频大片| 午夜福利视频1000在线观看 | 91成人精品电影| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成人性av电影在线观看| 成人三级做爰电影| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品在线观看二区| 成人免费观看视频高清| 日韩有码中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 午夜两性在线视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产不卡一卡二| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 身体一侧抽搐| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品国产清高在天天线| а√天堂www在线а√下载| 热99re8久久精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 黄色视频,在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲自拍偷在线| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av天堂久久9| 黄色 视频免费看| 免费看美女性在线毛片视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜免费观看网址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲午夜理论影院| 村上凉子中文字幕在线| 色综合站精品国产| 一级片免费观看大全| 中出人妻视频一区二区| 国产av一区在线观看免费| 老司机在亚洲福利影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av电影在线进入| 国产麻豆成人av免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成av人片免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲电影在线观看av| 18禁国产床啪视频网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产av精品麻豆| 桃色一区二区三区在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 波多野结衣高清无吗| 91成年电影在线观看| 热99re8久久精品国产| 在线国产一区二区在线| 好男人电影高清在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久精品国产综合久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 丁香六月欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 露出奶头的视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 岛国在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 丝袜人妻中文字幕| 成人欧美大片| 最好的美女福利视频网| 18美女黄网站色大片免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 天堂√8在线中文| 一进一出抽搐动态| 亚洲午夜理论影院| 美女大奶头视频| av网站免费在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一区二区三区高清视频在线| 嫩草影院精品99| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 热99re8久久精品国产| 国产精品亚洲美女久久久| avwww免费| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品国产综合久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 麻豆国产av国片精品| 在线观看舔阴道视频| 国产真人三级小视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜免费鲁丝| 午夜福利18| 黄片大片在线免费观看| 国产熟女xx| 两个人免费观看高清视频| 香蕉国产在线看| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美大码av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 91成年电影在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 午夜福利,免费看| 无人区码免费观看不卡| 搞女人的毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日本视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91av网站免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 长腿黑丝高跟| 老司机午夜十八禁免费视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 美女 人体艺术 gogo| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品,欧美在线| 亚洲成av人片免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产高清激情床上av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 日本一区二区免费在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 宅男免费午夜| 国产区一区二久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲免费av在线视频| 午夜两性在线视频| 国产av精品麻豆| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 一本久久中文字幕| 看片在线看免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产成人欧美| 国产精品精品国产色婷婷| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产成人欧美| 免费av毛片视频| 成人手机av| 国产激情欧美一区二区| 欧美成人午夜精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品av久久久久免费| 国产精品永久免费网站| 日韩免费av在线播放| av网站免费在线观看视频| 一级毛片精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 无限看片的www在线观看| 国产成年人精品一区二区| av片东京热男人的天堂| 精品福利观看| 淫秽高清视频在线观看| 多毛熟女@视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩高清综合在线| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av成人av| 欧美中文综合在线视频| 国产野战对白在线观看| 69精品国产乱码久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜视频精品福利| 亚洲精品久久国产高清桃花| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品久久久久久成人av| 精品人妻1区二区| 青草久久国产| 免费无遮挡裸体视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av美国av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 激情视频va一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 在线永久观看黄色视频| aaaaa片日本免费| 999精品在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜影院日韩av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲五月天丁香| 可以在线观看毛片的网站| avwww免费| 久久久国产成人精品二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲专区字幕在线| 久久久久久久午夜电影| 最近最新中文字幕大全电影3 | 中文字幕高清在线视频| 免费在线观看完整版高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩精品青青久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲国产欧美网| 男女床上黄色一级片免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲熟妇熟女久久| 久久人妻av系列| 国产av一区二区精品久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产男靠女视频免费网站| 久99久视频精品免费| 国产午夜福利久久久久久| a级毛片在线看网站| 757午夜福利合集在线观看| 天天添夜夜摸| 成人精品一区二区免费| АⅤ资源中文在线天堂| 九色国产91popny在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲黑人精品在线| www日本在线高清视频| 91av网站免费观看| 91九色精品人成在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| www.999成人在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜免费观看网址| www.熟女人妻精品国产| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲欧美激情综合另类| 自线自在国产av| 国产国语露脸激情在线看| 国产高清视频在线播放一区| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久九九精品影院| 又紧又爽又黄一区二区| 1024视频免费在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产高清有码在线观看视频 | 免费在线观看影片大全网站| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 成人精品一区二区免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 三级毛片av免费| 亚洲伊人色综图| 国内精品久久久久久久电影| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久草成人影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人系列免费观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 1024香蕉在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲第一青青草原| 日韩大尺度精品在线看网址 | 制服人妻中文乱码| www.999成人在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 岛国视频午夜一区免费看| 淫妇啪啪啪对白视频| 99热只有精品国产| 窝窝影院91人妻|