心理邊界：暗藏的陷阱

心理學上有句名言：性格決定心理，心理決定命運。由此觀之，心理邊界的存在是企業(yè)和企業(yè)家永遠無法擺脫的約束。

作為企業(yè)的靈魂人物，企業(yè)家性格不可避免地會外化為企業(yè)的性格。所以，作為經(jīng)濟契約和心理契約的集合，企業(yè)同樣有著自己的性格，有著自己的心理邊界；而企業(yè)家心理邊界是其中重要的組成部分，是企業(yè)健康的基礎(chǔ)，關(guān)系著企業(yè)的興衰！

追求成功永遠是企業(yè)不變的心理期許。難以想象身心疲憊，少有笑臉的企業(yè)家能夠創(chuàng)造出生機勃勃的企業(yè)文化；也難以想象心理失衡、終日困于重重壓力下的企業(yè)家能夠打造出一個具有恒久價值的百年企業(yè)。

但是，在我們面對的現(xiàn)實中，很多企業(yè)家被迫龜縮在自我的“蠶房”里，難解萬般愁緒——SOHO中國有限公司總裁潘石屹說自己有時會吃不下飯、睡不著覺；北京綠創(chuàng)環(huán)保集團總裁姜鵬明說吃不下飯還是小事，有時他會在深夜無人的大街上四處游蕩；當壓力來襲時，張裕集團總經(jīng)理周洪江喜歡去海邊暴走……

耀眼的光環(huán)已遮蓋不住企業(yè)家深藏背后的焦慮、孤獨和苦悶：自殺者有之，殺人者有之，發(fā)瘋者有之，逃遁者有之，犯罪者有之，郁悶者有之。

是誰在考驗著這些企業(yè)家的心理邊界？主要是他們自己。中國企業(yè)家?guī)е@利的沖動，千方百計地利用各種機會去獲取利潤。而患得患失的心理作用卻破壞了他們原本敬業(yè)和慎獨的選擇，使得企業(yè)家個人的心理反應更煩躁、不安，甚至產(chǎn)生種種怪誕的臆想。

選擇了做企業(yè)家，便意味著選擇與壓力、競爭、勞累、焦慮結(jié)伴而行的宿命，當這一宿命所產(chǎn)生的自我高壓超過企業(yè)家所能承受的心理邊界極限時，他們就會面臨墜入深淵的危險——陷入膨脹、憂郁、困惑、偏執(zhí)、多疑，乃至信仰洪荒。

這些年，中國社會的巨大變遷考驗著我們的企業(yè)家，他們要去面對的不僅僅是自己內(nèi)心的征戰(zhàn)，外界無數(shù)個利益相關(guān)者對其存在的價值評判——或是鮮花與掌聲，或是口誅與筆伐，也讓他們背負上巨大的包袱。

“我非常清楚，社會生活的內(nèi)容不能通過純心理學的因素——個人意識的狀態(tài)來解釋……我們必須考察的是社會的性質(zhì)，而不是個人的性質(zhì)?！蔽鞣缴鐣W的奠基人迪爾凱姆說這話時，正值西方經(jīng)濟起飛過程中的社會巨大變動時期，與中國改革開放以來的這段時期何其相似！

對于企業(yè)家群體，人們總是喜歡將眾多極富“歡顏”與“悅心”的辭藻往他們身上堆砌。然而，被華麗的辭藻密密匝匝包圍著的企業(yè)家是否扛得住如此眾多的溢美之辭？面對客戶挑剔的眼光，面對優(yōu)勝劣汰的市場競爭，面對“社會精英”的角色期望，不少企業(yè)家往往載不動許多情愁，心理不堪重負。

所以，從更理性的角度審視，將企業(yè)家的心理邊界問題放在我們正在經(jīng)歷的中國亙古未有之大變遷的背景下認真審視，是必要的，這也是我們文章所希望達到的目標。