淺談基層水利部門(mén)如何做好思想政治工作

隨著水利部門(mén)改革的不斷深入，改革后的基層水利部門(mén)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的水利站如何在新的形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提高廣大職工的思想政治素質(zhì)，適應(yīng)歷史的發(fā)展，煥發(fā)新的生機(jī)和活力，是當(dāng)前我們面臨的一項(xiàng)刻不容緩的政治任務(wù)。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的探索與實(shí)踐，我們認(rèn)為只有把基層水利部門(mén)政治思想工作與當(dāng)前水利深化改革發(fā)生的各種新變化的實(shí)際相結(jié)合，才能確保水利部門(mén)持續(xù)、快速地發(fā)展，才能發(fā)揮水利職能，較好地為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

從實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)職工的思想觀念

目前，水利部門(mén)職工首先是思維方式的變化。職工的自主選擇性增強(qiáng)，這種變化是一種好事，它有利于人們克服主觀主義、片面性、思想僵化，提高自我判斷是非和實(shí)事求是的能力。其次是思想觀念的變化，表現(xiàn)為競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、信息意識(shí)、效率意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)和求新意識(shí)等極大增強(qiáng)，它有利于人們緊跟時(shí)代的步伐，解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取。然而，這些新變化也有不利的一面，就是相當(dāng)一部分職工走向了另一種極端，就是誰(shuí)也不信，什么也不信，在吸收一些好的觀念的同時(shí)，也融入一些錯(cuò)誤甚至是腐朽的觀念。對(duì)于這些變化，積極的方面要給以因勢(shì)利導(dǎo)，消極的方面要給以疏導(dǎo)。我們一是要堅(jiān)持講真話，不講假話，要講真道理，不講假道理。職工心里有桿秤，只有講真話，職工才能心悅誠(chéng)服，相信你。二是善于將大道理同單位的興衰、同職工的生活聯(lián)系起來(lái)，娓娓道來(lái)，就會(huì)收到春風(fēng)化雨的良好效果。

思想政治工作要與關(guān)心職工有機(jī)結(jié)合

抓住關(guān)系到職工切身利益的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，才能把基層水利部門(mén)思想政治工作做好做實(shí)。我們水利部門(mén)長(zhǎng)期以來(lái)處于一種計(jì)劃管理體制之下，盡管職工收入不是很高，但生老病死有依靠，常見(jiàn)的問(wèn)題也就是有的職工家庭人口多一些，生活困難需要補(bǔ)助，這方面沒(méi)有太多的思想工作要做。而當(dāng)前，我們面臨著建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的問(wèn)題，面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，這些問(wèn)題牽涉到單位每個(gè)職工的切身利益，職工的許多思想矛盾也是從這里產(chǎn)生的，因此，在當(dāng)前水利系統(tǒng)政治思想工作中，要做出實(shí)效來(lái)，就必須改變過(guò)去的工作習(xí)慣，不斷更新和完善思想政治工作的內(nèi)容和方法，想職工之想，急職工之急，與職工實(shí)行面對(duì)面、心貼心的思想交流。情系職工，心想職工，為職工解決實(shí)際困難，維護(hù)他們的切身利益，盡可能為其排憂解難，哪怕是一聲問(wèn)候、一句關(guān)心話，都能產(chǎn)生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合原則的體現(xiàn)。

創(chuàng)新管理促進(jìn)水利部門(mén)較好發(fā)展

科學(xué)技術(shù)的日新月異和新事物的層出不窮，對(duì)水利部門(mén)的管理提出了新課題，把對(duì)職工的思想政治工作滲透到單位的新管理方式之中，才能做扎實(shí)。在以往人們的認(rèn)識(shí)中，單位管理與政治思想工作是兩回事，二者毫不相干，常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：抓業(yè)務(wù)管理的不管思想政治工作，抓思想政治工作的不懂技術(shù)或業(yè)務(wù)管理；在單位出現(xiàn)效益滑坡時(shí)認(rèn)為管理重要，在單位出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾時(shí)認(rèn)為政治思想工作重要，安排單位工作和布置政治活動(dòng)截然分開(kāi)。因此，我們當(dāng)前所面臨的是在單位改革發(fā)展過(guò)程中，如何加強(qiáng)政治思想工作，把政治思想工作滲透到新的管理方式之中，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：首先，把職工的政治思想素質(zhì)的提高納入單位的目標(biāo)管理。包括職工在現(xiàn)崗上的續(xù)用、升遷、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)等，都應(yīng)與其聯(lián)系，作為考查的重要指標(biāo)。其次，讓職工的思想政治熱情體現(xiàn)到單位的民主管理中。通過(guò)各種形式的單位發(fā)展決策研討會(huì)、降低管理費(fèi)用研討會(huì)、職工代表大會(huì)等，在充分發(fā)揮政治思想熱情中，實(shí)現(xiàn)政治民主，思想上自我教育，內(nèi)聚力增強(qiáng)。再次，通過(guò)與職工平等對(duì)話和講道理滲透政治思想工作。

總之，新形勢(shì)下基層水利部門(mén)的政治思想工作必須帶著感情做，既要嚴(yán)格教育管理職工，又要理解、關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工，認(rèn)真幫助他們解決工作及生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，把政治思想工作與多辦實(shí)事、好事有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓廣大職工在單位真正感受到“家”的溫馨，只有這樣，大家才能一心一意做好工作，為水利發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（作者單位：丹陽(yáng)市陵口水利管理服務(wù)站）