檢索ＩＴ職場困境關(guān)鍵詞

王飛／策劃、執(zhí)行

翻閱2006年的IT職場，我們檢索到了5個(gè)關(guān)鍵的詞，而這5個(gè)詞，都與困境相關(guān)。2006年，IT業(yè)在“一片裁聲”中篤力前行；IT人在“過勞”中體味生活的艱辛……

回顧匆匆而逝的2006年，我們發(fā)現(xiàn)，諸如此類的詞匯，吸引了人們的眼球，也引起了人們的反思。過去一年的許多經(jīng)歷，在未來一年將會(huì)成為我們的財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：裁員

關(guān)注星級(jí)：★★★★★

重磅事件：

SP網(wǎng)站大裁員

飽受摧殘的SP企業(yè)在2006年7月遭遇了又一次的沖擊波。嚴(yán)厲的監(jiān)管措施不僅傷害到了SP企業(yè)們的財(cái)報(bào)，而且讓裁員成為這些企業(yè)的“流行病”?？罩芯W(wǎng)、華友世紀(jì)、千橡等都紛紛開始規(guī)模不等的裁員，這樣的情形自互聯(lián)網(wǎng)回暖以來還是第一次出現(xiàn)。

百度裁掉ES部門

2006年7月10日，百度以“效益不好，已經(jīng)不是核心業(yè)務(wù)”為由，整體撤銷企業(yè)軟件事業(yè)部門(ES)，該部門大約30名員工被通知收拾個(gè)人物品，限期在4個(gè)小時(shí)之內(nèi)離開公司。百度給出的理由是——該部門長期虧損，與百度目前提供的搜索引擎服務(wù)不相吻合。

英特爾裁撤1萬人

2006年9月6日，英特爾宣布了其成立30多年以來規(guī)模最大的一次裁員計(jì)劃，未來1年內(nèi)英特爾將裁撤10500人，最終將減少30億美元的營運(yùn)開支。2006年4月，英特爾發(fā)布了有史以來“最令人失望”的一份財(cái)報(bào)：英特爾2006年第一季度凈利潤同比下滑了38％，至13億美元。

關(guān)鍵詞注腳：

作為個(gè)體的員工與企業(yè)相比無疑是渺小的，面對(duì)企業(yè)的裁員，我們看到了更多的人在為自己的下一站擔(dān)心不已。換個(gè)思路想想，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是職場中的生存法則。與其“賴”在一家隨時(shí)有可能裁掉自己的企業(yè)，何不在增強(qiáng)自身實(shí)力方面多下些工夫，到時(shí)候要考慮的問題就不是企業(yè)會(huì)不會(huì)裁員，而是如何能跳槽到更適合自己發(fā)展的公司了。

關(guān)鍵詞：過勞

關(guān)注星級(jí)：★★★★☆

重磅事件：

華為胡新宇過勞死

2006年5月28日，深圳華為公司年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世，他的全身多個(gè)器官在過去的一個(gè)月中不斷衰竭。2006年4月初開始，胡新宇所在的接入網(wǎng)產(chǎn)品線(原為固網(wǎng)產(chǎn)品線)接入網(wǎng)硬件集成開發(fā)部進(jìn)行一個(gè)封閉研發(fā)的項(xiàng)目，項(xiàng)目內(nèi)容被嚴(yán)格保密。這個(gè)項(xiàng)目開始后，胡新宇開始經(jīng)常在公司過夜，甚至長時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室的地上依靠一個(gè)睡墊打地鋪，加班時(shí)間最長到次日凌晨2點(diǎn)左右。早上依舊早起，8點(diǎn)鐘吃早飯，9點(diǎn)鐘打卡上班。

關(guān)鍵詞注腳：

在IT業(yè)，加班成為了一種文化，作為這種文化的忠實(shí)擁護(hù)者，英年早逝的胡新宇無疑給那些正在為了贏得事業(yè)的成功而透支健康的IT人敲響了警鐘。畢竟整個(gè)IT行業(yè)要靠“人”來推動(dòng)，“人”才是最基本的關(guān)鍵因素。留得青山在，不怕沒柴燒，只要活著，就有無限希望。

關(guān)鍵詞：勞資糾紛

關(guān)注星級(jí)：★★★★☆

重磅事件：

金蝶前員工被裁決離開用友

2006年3月，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決金蝶前西南區(qū)總經(jīng)理、成都分公司總經(jīng)理廖建華不能加盟用友，并向金蝶公司支付違約金39960元。深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，廖建華在金蝶從事的工作崗位是高級(jí)管理人員，掌握了金蝶公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等經(jīng)營秘密，廖建華應(yīng)自覺履行保密及競業(yè)限制義務(wù)。廖建華離職后到與金蝶公司存在商業(yè)競爭關(guān)系的用友軟件公司工作。必然會(huì)侵犯金蝶公司的商業(yè)秘密，違反了協(xié)議、合同的規(guī)定，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

離職者被富士康天價(jià)索賠

2006年8月31日，因天價(jià)索賠記者而成為輿論焦點(diǎn)的富士康，又被爆起訴兩名離職員工泄漏商業(yè)秘密，索賠金額高達(dá)7000萬元。被訴的兩名員工柳相軍與司少青，分別是富士康旗下的深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司、鴻富錦精密工業(yè)(深圳)有限公司手機(jī)外觀設(shè)計(jì)人員，跳槽至比亞迪股份有限公司后，擔(dān)任手機(jī)設(shè)計(jì)部門的正副職。富士康要求法院判令比亞迪立即停止侵害商業(yè)技術(shù)秘密的不正當(dāng)競爭行為，判令柳相軍與司少青立即停止披露原告商業(yè)技術(shù)秘密。

關(guān)鍵詞注腳：

在法制越來越完善的今天，層出不窮的勞資糾紛還是讓雙方殫精竭慮。勞動(dòng)者的職業(yè)自由和用人單位的商業(yè)秘密同樣受法律保護(hù)，保護(hù)的基礎(chǔ)是權(quán)益的平衡，這里有一個(gè)底線，就是雙方誰的損失會(huì)更大；同時(shí)，這也是一個(gè)誰更誠信的問題。IT行業(yè)互相挖墻腳的風(fēng)氣見怪不怪，但無限制的爾虞我詐無疑會(huì)帶來誠信危機(jī)。勞資糾紛的確給社會(huì)帶來不少問題，但矛盾的發(fā)掘，無疑也讓大家更加誠信起來。

關(guān)鍵詞：郵件門

關(guān)注星級(jí)：★★★★★

重磅事件：

女秘書PK公司總裁

2006年4月7日晚，EMC大中華區(qū)總裁陸純初回辦公室取東西，到門口才發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙。此時(shí)他的私人秘書瑞貝卡已經(jīng)下班。陸試圖聯(lián)系后者未果。于是在凌晨1時(shí)13分通過內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)給瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴(yán)厲且語氣生硬的“譴責(zé)信”。陸純初在發(fā)送這封郵件的時(shí)候，同時(shí)傳給了公司幾位高管。兩天后，瑞貝卡給陸純初回復(fù)了一封同樣措辭犀利的郵件，還將回信傳給了EMC四個(gè)地區(qū)分公司。不久，這封火爆郵件被轉(zhuǎn)發(fā)至全國數(shù)千家外企。而此后被網(wǎng)友稱為“史上最牛女秘書”的瑞貝卡和陸純初也相繼從EMC離職。

關(guān)鍵詞注腳：

鮮明的個(gè)性，在傳統(tǒng)體制下曾經(jīng)是不被看好的。但在個(gè)性張揚(yáng)的今天，越個(gè)性反而是越有生命力的，這一點(diǎn)，大家有了共識(shí)。“史上最牛女秘書”的稱號(hào)，得益于她的個(gè)性，也緣于她的勇氣。但是要讓“最牛女秘書”真的牛起來，不至于因維護(hù)個(gè)人權(quán)益和尊嚴(yán)面臨著失去飯碗的窘境，我們需要的不是咄咄逼人的氣勢，而應(yīng)該更多地考慮采取一種心平氣和的方式來解決問題。

關(guān)鍵詞：財(cái)富縮水

關(guān)注星級(jí)：★★★★

重磅事件：

百富榜IT富豪排名多下跌 2006年10月11日，2006胡潤百富榜在上海發(fā)布。前10位富豪都是以從事傳統(tǒng)行業(yè)為主，去年分列第3名和第4名的盛大CEO陳天橋及網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊今年全部跌出前10，分列第11名和第25名。陳天橋、丁磊之外，其他不少IT精英的排名也出現(xiàn)不同程度的下跌，2005年的IT首富陳天橋身家從117億元跌至60億元，幾乎縮水一半。百度CEO李彥宏由去年的第18名跌至第73名，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云由去年的第36名跌至第56名，搜狐CEO張朝陽由去年的第86名跌出前100至第185名，UT斯達(dá)康CEO吳鷹由去年的第306名跌至第438名。分眾傳媒CEO江南春由去年的第82名升至第51名，騰訊CEO馬化騰由去年的第82名升至第56名，成為今年IT企業(yè)富豪中為數(shù)不多的排名上漲者。

關(guān)鍵詞注腳：

IT暴富的神話讓人目眩，但經(jīng)歷過網(wǎng)絡(luò)泡沫，財(cái)富榜，永遠(yuǎn)是幾家歡喜幾家愁，想必這些富豪們對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常。但對(duì)于普通的IT人來說，卻禁不起如此折騰，房價(jià)的上漲的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他們工資增長的速度，IT技術(shù)變化的速度也超過了他們學(xué)習(xí)的速度，甚至公司裁員的速度也超過了他們的升職的速度，真正縮水的，也許正是IT人的價(jià)值。