新跳槽時(shí)代的忠誠(chéng)“度”

張孟君／策劃

在IT行業(yè)，特別是軟件外包行業(yè)，由于人才整體性短缺，人才的頻繁流動(dòng)導(dǎo)致人才的不穩(wěn)定，成了企業(yè)老板最頭疼的問題。

在活躍的就業(yè)市場(chǎng)上，“跳蚤”A說——我跳槽，并不代表我不忠誠(chéng)，我只是為了尋找更適合我的位置，我不忠于某一個(gè)企業(yè)，我更忠于我的職業(yè)；老板B堅(jiān)持——不管是出于什么原因跳槽，跳槽至少被認(rèn)為是忠誠(chéng)度低的表現(xiàn)。

新跳槽時(shí)代，衡量忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?

愛上跳槽 忠于職業(yè) 卞秉彬(北京)

跳槽眾生態(tài)

跳槽人群一：不是我非要跳槽，而是非跳不可，沒辦法啊!

跳槽者一：Louis，工作一年，換了一份工作，跳槽原因：前一份工作待遇太差。

跳槽者二：Bill，工作兩年，換了三份工作。跳槽原因：一直覺得工作不適合。

跳槽者三：Vicky，工作五年，換了九份工作。跳槽原因：職業(yè)始終沒有發(fā)展。

跳槽者四：Lee，工作三年，換了三份工作。跳槽原因：合同到期，不再續(xù)簽。

這類人群在整個(gè)跳槽者人數(shù)中所占比重較大，加之高跳槽頻率，它是“跳蚤市場(chǎng)”中的活躍份子。個(gè)中原因并非由他們的職業(yè)年齡偏小決定，而是由于他們?nèi)蕴幱诼殬I(yè)生涯的第一階段：職業(yè)萌芽期。這與他們的職業(yè)年齡并無(wú)重要聯(lián)系，而是由于他們對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)對(duì)他們的影響較重。

像Louis一樣的跳槽者，在一年內(nèi)做兩份工作的頻率較為中等，并非最高。他們剛跳入社會(huì)，對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)有限，工作對(duì)他們來(lái)說還僅僅是一份解決生計(jì)的工具而已。帶著青春的盲動(dòng)與莽撞，換份工作有時(shí)竟比換件衣服還要來(lái)得輕松，工作的重要性對(duì)他們來(lái)說可見一斑。Louis說：“剛畢業(yè)，主要是想找份工作，嘗嘗花自己的錢是什么滋味，省得大人們總是說我們不掙錢就不知道錢有多難掙。當(dāng)然了，已經(jīng)畢業(yè)了如果還找不到工作，在同學(xué)眼里也會(huì)沒面子?！毕馤ouis一樣的畢業(yè)人多之又多，但也不全然像他這樣認(rèn)為換份工作比換件衣服還要來(lái)得輕松簡(jiǎn)單。“我的第一份工作每月工資就一千多點(diǎn)，能養(yǎng)活自己就應(yīng)該感到知足了，有工資高的工作自然要去做了。反正還年輕，有的是本錢。”對(duì)他來(lái)說，那些掙的錢少卻又遲遲沒有換工作的人是不可理解的。從Louis的話中，我們能夠感受到的是他的人生態(tài)度，只不過這種人生態(tài)度缺少了太多生活的歷練。

相對(duì)于Louis，Bill就顯得成熟一些。兩年換三份工作的跳槽頻率并不低于Louis，只不過他的想法更加理智、更加長(zhǎng)遠(yuǎn)一些?！拔沂菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，一直都對(duì)編程感興趣?？墒莿偖厴I(yè)的我別說編程序，讓我把一個(gè)完整程序的代碼完全讀懂都有困難。無(wú)奈之下，只好先做了IT產(chǎn)品的銷售，九彎十八回才做到了程序員。”像Bill這樣的畢業(yè)生已經(jīng)算是有“先見之明”的了。先不論他們是否真正適合這份工作，最起碼他們懂得珍惜每一次的跳槽機(jī)會(huì)，希望借由跳槽來(lái)做到自己想要做的工作。

而對(duì)于Vicky，所有人都會(huì)為她冒一把冷汗，工作五年時(shí)間，現(xiàn)在已經(jīng)是她做的第十份工作了。“我做的工作確實(shí)很多，我也覺得似乎跳槽過多對(duì)自己的職業(yè)會(huì)造成影響，但我覺得這是可以理解的。我不也是在尋求職業(yè)的發(fā)展嗎?大家都在找自己的職業(yè)發(fā)展方向，我也是因?yàn)檫@樣才去跳槽的。可換來(lái)?yè)Q去好像都沒換來(lái)職業(yè)的發(fā)展，想想都覺得后怕，這么多年的努力好像都白白浪費(fèi)了?！逼鋵?shí)Vicky的問題不在于沒有找到職業(yè)的發(fā)展，而是她根本還不知道什么才是自己的職業(yè)發(fā)展。五年的十份工作，她都在不同的行業(yè)、不同的職種之間跳來(lái)跳去，先是在軟件公司工作，后來(lái)又跳到互聯(lián)網(wǎng)公司，就連跟她專業(yè)毫不相干的外貿(mào)也做過，職種的變化就更多了。算算看，她對(duì)各行各業(yè)也應(yīng)該都有一定的了解了，總該明白屬于自己的職業(yè)發(fā)展是什么了吧?

先別著急，聽聽她是怎么說的，“我做了這么多工作就是為了找到適合自己的職業(yè)，心想剛進(jìn)入職場(chǎng)，多花些時(shí)間在尋找適合自己的職業(yè)上，以后也就能走一條比較適合自己的路，省得多年后發(fā)現(xiàn)一直以來(lái)做的工作不適合自己，到時(shí)候付出的代價(jià)就更大了?？蓻]想到，我是越做越糊涂，到現(xiàn)在我根本不知道什么工作才是適合自己的，理不出個(gè)頭緒來(lái)?！眲e說是Vicky，換作是任何人，以這樣的頻率跳槽，恐怕也很難確定適合自己的工作是什么了。

像他們這種跳槽者都會(huì)很無(wú)奈地認(rèn)為“不是我要跳，而是非跳不可，沒辦法”，還有另一種更加無(wú)奈的跳槽者，他們才真正是“非跳不可”，那就是Lee。

Lee的三年工作經(jīng)歷中始終保持著一年一跳的跳槽頻率，原以為他是精心經(jīng)營(yíng)著自己的職業(yè)，每年都尋找著更加適合自己發(fā)展的企業(yè)平臺(tái)，可Lee跳槽的原因竟然是：“一年的合同到期了，公司就自然地跟我解除合同，不再續(xù)簽，我只好再找下家了?！笨擅考夜径歼@樣，是不是從側(cè)面也反映出Lee的工作能力可能出現(xiàn)了問題?其實(shí)像Lee這樣不被公司認(rèn)可，慘遭放棄的職業(yè)人不在少數(shù)，Lee的情況也并非最糟糕的那個(gè)，很多在試用期結(jié)束就被通知收拾東西走人的不勝枚舉。

我寧可相信是因?yàn)長(zhǎng)ee一直以來(lái)從事的工作都不適合自己，也不愿意相信Lee是一個(gè)沒有工作能力的人。當(dāng)然了，通過與Lee的溝通，不難看出他是一個(gè)有想法、踏實(shí)肯干的人，也確實(shí)印證了我內(nèi)心的想法——不是他不想做好，只是確實(shí)不適合工作。

可三年找了三份工作都不適合自己也很不正常吧?五年換九份工作的Vicky就更不用說了。他們之中有剛踏入職場(chǎng)一年的，亦有在職場(chǎng)混戰(zhàn)了五年的，但他們都同屬于職業(yè)萌芽期。他們對(duì)職業(yè)的理解度仍不成熟，也基于理解的匱乏使得他們將跳槽當(dāng)成是理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊患?，而忽略了跳槽的真正意義。

這個(gè)人群講究更多的是中庸之道，他們代表了很大一部分中國(guó)人的想法：有則更好，無(wú)則不差。這是一個(gè)中間區(qū)域，他們并不單純是處于職業(yè)發(fā)展期，有的人存在于職業(yè)萌芽期到職業(yè)發(fā)展期的過渡階段，有的則存在于職業(yè)發(fā)展期到職業(yè)成就期的沖刺階段。

像Frank就處于職業(yè)萌芽期到職業(yè)發(fā)展期的過渡階段，兩年的職業(yè)生涯大體上讓他明白了什么是工作，但他還不明白什么是發(fā)展著的工作。所以對(duì)于是否要跳槽，他拿捏不準(zhǔn)，因?yàn)樗⒉淮_定跳槽后帶來(lái)的是什么?！坝泻线m的機(jī)會(huì)就跳”，一句留有無(wú)限空間的話，到頭來(lái)也只能淪為職業(yè)停滯的借口，到那時(shí)就會(huì)說：“因?yàn)橐恢睕]有合適的機(jī)會(huì)，所以就只好先繼續(xù)做下去了。雖然說繼續(xù)工作下去還是老樣子，可是機(jī)會(huì)也是強(qiáng)求不來(lái)的，只能再等等看了?！笨墒牵裁床攀菣C(jī)會(huì)呢?Frank說不出來(lái)。

反倒是Steven這樣的跳槽菜鳥的想法更為灑脫，“上一份工作一做就是三年，說實(shí)在話也真的有點(diǎn)煩了，雷同的事情、同樣的人，周而復(fù)始，日復(fù)一日地做。有時(shí)我都覺得自己不像是一個(gè)26歲的年輕人，反倒像是30多歲的狀態(tài)了。前段時(shí)間我的直接上司跳槽，問我是否愿意跟他一起過去，雖然職位待遇沒太大變化，但起碼換了個(gè)環(huán)境，做起來(lái)也會(huì)有趣一些吧?！彪m然話語(yǔ)中充滿了很多不確定的語(yǔ)氣，但有變化總好過沒變化吧!至于這次跳槽對(duì)他來(lái)說是不是個(gè)機(jī)會(huì)呢?Steven這樣說，“如果一兩年有發(fā)展了，職業(yè)、待遇上升了，那說明是個(gè)機(jī)會(huì)，如果沒什么太大的改變，那可能就不是個(gè)機(jī)會(huì)了。”這不是盲目，更應(yīng)該是對(duì)未來(lái)的茫然。

更為實(shí)際的則是一份工作做四年的Allen。“既然沒有合適的機(jī)會(huì)，那為什么要換工作呢?現(xiàn)在的工作我也做得很好啊。不管是從工作環(huán)境還是福利待遇，再到職位，我都比較滿意?，F(xiàn)在工作那么難找，萬(wàn)一下一份工作還不如現(xiàn)在這份工作，到時(shí)候我想吃回頭草都不一定有。就算不吃回頭草，萬(wàn)一落個(gè)沒草可吃的下場(chǎng)，我可吃不消?！薄拔耶?dāng)然想跳槽了，只是說實(shí)在話，我真不知道該從何下手，好工作對(duì)我來(lái)說簡(jiǎn)直就是概念模糊?！痹瓉?lái)Allen四年都不換工作并不是因?yàn)椴幌霌Q工作，而是因?yàn)椴桓覔Q工作。畢竟在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)中，能找到一份令自己感到滿意的工作實(shí)屬不易，大家都爭(zhēng)著搶著那少數(shù)的好工作，好工作沒得到再丟了原本這份實(shí)在太虧。

不難看出，Allen也是在等一個(gè)“機(jī)會(huì)”。可究竟什么才是機(jī)會(huì)呢?只要是對(duì)自己有利，能夠帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的都可以稱之為機(jī)會(huì)，但這個(gè)機(jī)會(huì)卻又因人而異。在這個(gè)階段的跳槽者，基本屬于每日都能夠滿足一日三餐的普通老百姓。為什么這么說呢?他們就像不愁溫飽問題的人，不用擔(dān)心明天的一日三餐可能只剩下兩餐，他們更不會(huì)去奢求四星級(jí)或是五星級(jí)的飯菜。能吃上更好，吃不上也行，這就是他們的真實(shí)寫照。但如果你單純地問他們是否想吃上更好的飯菜呢?答案是很肯定的，沒有人會(huì)反對(duì)。

就是這樣，他們的職業(yè)才沒有發(fā)展，就是這樣，他們的職業(yè)才會(huì)停滯不前，就是這樣，他們才會(huì)永遠(yuǎn)在原地踏步。只是在較短的一段時(shí)期內(nèi)，他們很難察覺，待他們察覺到的時(shí)候，黃花菜都已經(jīng)涼了又熱、熱了又涼數(shù)十遍了。這種想法是很平和的，但卻是很難把握的，過于平和，便沒有更大的進(jìn)取心；不夠平和，便會(huì)有些急功近利。將這種平和的心態(tài)加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，將職業(yè)發(fā)展的必要性和重要性融入其中，職業(yè)發(fā)展便是他們所要的，而且是一定要的。

是否通過跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展就依不同的情況而定了?？梢钥隙ǖ闹挥幸稽c(diǎn)，他們繼續(xù)留在原有企業(yè)，也不會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，他們能夠創(chuàng)造的價(jià)值早已經(jīng)可以用天平來(lái)稱重了。

處于職業(yè)成就期的人大多都已經(jīng)在享受職業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成就感，但更多的人卻不滿足于此，他們需要的是更大的成就感和更多的快感。梁偉是一家軟件公司的項(xiàng)目總監(jiān)，已經(jīng)33歲的他可以說是事業(yè)有成。三年換一次工作，這是他最初和自己的約定。隨著對(duì)職業(yè)的了解越來(lái)越透徹，他已經(jīng)愛上了這個(gè)數(shù)字。正是因?yàn)槿暌惶?，他才牢牢地抓住了機(jī)會(huì)的尾巴，成就了今天的他。通過他九年職業(yè)生涯的驗(yàn)證，將三年設(shè)定為跳槽的周期可以說是不多不少，剛剛好。

他是一個(gè)有抱負(fù)的人。雖然他每一次跳槽都很成功，可是他每次跳槽都遭到父母、朋友的一致反對(duì)?！拔颐看翁燮鋵?shí)都算是頂風(fēng)作案，身邊的人幾乎沒一個(gè)支持我的。其實(shí)現(xiàn)在想想也是，前一家公司發(fā)展得都非常好，老板對(duì)我也很器重，我也不知道當(dāng)時(shí)哪兒來(lái)的勇氣，非跳不可?？赡芤彩俏覂?nèi)心的一種沒有被驗(yàn)證的想法吧。我總覺得，不管人做什么事，都應(yīng)該在做得最好的時(shí)候放手。因?yàn)楫?dāng)你發(fā)現(xiàn)自己非常棒的時(shí)候，其實(shí)早在不知道多久以前就已經(jīng)走上‘非常棒’這條路了，再往下想，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)性不那么高的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)從不知道什么時(shí)候開始成長(zhǎng)性就已經(jīng)在下降了。畢竟一個(gè)人的能力是有限的，不可能永遠(yuǎn)保持著高成長(zhǎng)性地發(fā)展，而我卻又希望能夠永遠(yuǎn)都保持著高成長(zhǎng)性，可能也只有換工作能滿足我的想法吧?！边@種想法倒有點(diǎn)杞人憂天的意味，不過事實(shí)也確實(shí)如此。

當(dāng)一件事的結(jié)果產(chǎn)生時(shí)，你才能夠真正看到自己的能力。如果結(jié)果是好的，那說明你有能力完成這件事，反之，說明你的能力仍有欠缺。可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的能力仍不欠缺時(shí)，結(jié)果已經(jīng)產(chǎn)生了，這個(gè)時(shí)候再想辦法彌補(bǔ)，只能待下一次機(jī)會(huì)給你表現(xiàn)了。

對(duì)于同樣是三年換一次工作的小朱來(lái)說，就不知結(jié)果到底如何了。小朱是被獵頭公司挖走的，一個(gè)剛工作三年的職業(yè)新人就被獵頭看中，說明他這三年的時(shí)間的確做出不少成果來(lái)。不然這家公司也不會(huì)點(diǎn)名要挖他過來(lái)。“其實(shí)有獵頭找我還是挺意外的，不過也在我的計(jì)劃之中，我知道他們遲早會(huì)找上門來(lái)的。我現(xiàn)在這家公司做的是高級(jí)程序員，和以前一樣，只不過這家公司給我的發(fā)展空間更大，而且論企業(yè)品牌、行業(yè)地位等各方面都比以前的公司好，這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展是很有利的。我計(jì)劃明年做到項(xiàng)目經(jīng)理，再用兩三年的時(shí)間大量積累這方面的經(jīng)驗(yàn)，然后就可以再往上升了，到時(shí)候可能會(huì)有更大的企業(yè)來(lái)找我?！毙≈斓脑捳Z(yǔ)中有些狂，亦有些傲，但還是可以理解的。一個(gè)工作三年的職業(yè)人能夠迅速在公司建立起自己的影響力，又被獵頭公司挖去，而且在更大的公司隆重登場(chǎng)，的確值得稱道。只不過，像他這樣的想法，不知最終會(huì)帶他走向成功的道路呢?還是有更大的坑在等著他。人很難永遠(yuǎn)搭乘順風(fēng)車，小心謹(jǐn)慎總是不會(huì)有壞處的。

能夠跳槽成功的都有一個(gè)共性，就是對(duì)于他們自己來(lái)說，他們很清楚自己有幾斤幾兩，知道補(bǔ)充自己沒有的內(nèi)容。別看Feel是這三個(gè)人當(dāng)中工作時(shí)間最短的，可他也很明白自己現(xiàn)在的能力如何，缺些什么?！澳銌栁覟槭裁匆谝荒旰筇?其實(shí)我也不清楚，只是一種感覺?，F(xiàn)在跳也可以，有幾家公司我都拿到OFFER了。不跳的原因也很簡(jiǎn)單，我現(xiàn)在的能力還不夠，在公司的這個(gè)項(xiàng)目上我還是可以學(xué)到很多有用的知識(shí)。等項(xiàng)目結(jié)束后，我想我走的可能性會(huì)比較大，依公司目前的狀況來(lái)看，接下來(lái)的項(xiàng)目都比較小，沒有太大的挑戰(zhàn)性，對(duì)我來(lái)說也學(xué)不到太多的知識(shí)了，在那個(gè)時(shí)候選擇跳槽應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)吧?，F(xiàn)在去投簡(jiǎn)歷只是想多看看不同的公司，增長(zhǎng)一些求職面試的技巧和經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

成就是跳出來(lái)的，你信不信?此時(shí)的你不信也不行了，因?yàn)橐呀?jīng)有人將事實(shí)擺在眼前了。

像梁偉一樣，身為公司項(xiàng)目總監(jiān)的他，儼然已經(jīng)在享受職業(yè)成就期帶給他的快感。而像小朱和Feel更應(yīng)該被劃為職業(yè)發(fā)展期，即使被劃為職業(yè)萌芽期也不為過。將他們劃為職業(yè)成就期的原因便在于，雖然他們的職業(yè)發(fā)展仍未達(dá)到職業(yè)成就期的階段，但他們的職業(yè)思想?yún)s已經(jīng)提前趕到，他們是屬于能夠進(jìn)入職業(yè)成就期的人選。

由此可以看出，對(duì)職業(yè)經(jīng)歷的劃分除了從他們真實(shí)的職業(yè)發(fā)展程度來(lái)看以外，還要考慮的就是他們的職業(yè)思想，在某些時(shí)候?qū)λ麄兟殬I(yè)經(jīng)歷的劃分更應(yīng)該考慮到的是他們的職業(yè)思想而不是職業(yè)經(jīng)歷。這也就是說，對(duì)于一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的衡量對(duì)這個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。雖然內(nèi)職業(yè)生涯在短時(shí)間內(nèi)不能改變外職業(yè)生涯所帶來(lái)的影響，但從較長(zhǎng)的一段時(shí)間來(lái)看，內(nèi)職業(yè)生涯才更應(yīng)該占主導(dǎo)的位置。

跳槽不一定是你必需的選擇，但卻會(huì)成為你必然的選擇，因?yàn)樘鄣拇_可以使你的職業(yè)發(fā)展得更快、更好，就憑這個(gè)理由，你也會(huì)愛上跳槽的。

跳個(gè)幾十次再說“今年你跳槽了嗎?”

到了這個(gè)時(shí)間，筆者不得不向辛苦奮斗的職業(yè)人提出這樣的問題。之所以這樣問，并非是在倡導(dǎo)大家應(yīng)該踴躍跳槽，并非不跳槽就是可恥的，只是基于多年來(lái)“職業(yè)顧問”的身份告訴我應(yīng)該以這樣的一種方式去警醒那些職業(yè)人。

每個(gè)人的職業(yè)歷程都會(huì)被分為三個(gè)階段，從初入職場(chǎng)的職業(yè)萌芽期，到漸入佳境的職業(yè)發(fā)展期，最終迎來(lái)碩果累累的職業(yè)成就期。每個(gè)階段之間的過渡或是通過內(nèi)部提升，或是通過跳槽的方式來(lái)完成，甚至再細(xì)分至某一階段的某一時(shí)期都會(huì)由內(nèi)部提升或跳槽來(lái)完成。

今日的職場(chǎng)已不同往日，并非那個(gè)在一家企業(yè)可以工作一輩子的時(shí)代，且不說現(xiàn)在沒有這樣的“鐵飯碗”，就算是有這樣的“鐵飯碗”，真正愿意選擇這種工作的人也為數(shù)不多。在這個(gè)一切以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)化環(huán)境中，誰(shuí)愿意幾十年如一日地為一家企業(yè)賣命，而不去通過自己的努力在市場(chǎng)化的企業(yè)中換來(lái)更多的價(jià)值回報(bào)呢?在相同的時(shí)間內(nèi)，在市場(chǎng)化的企業(yè)中打拼肯定會(huì)獲得幾倍于“鐵飯碗”的價(jià)值回報(bào)。高回報(bào)自然就帶來(lái)高風(fēng)險(xiǎn)，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性不言自明，但同樣也因人而異。真正懂得經(jīng)營(yíng)自己職業(yè)的人，跳槽對(duì)他來(lái)說亦如“鐵飯碗”般四平八穩(wěn)。

很顯然，相對(duì)于內(nèi)部提升來(lái)說，跳槽無(wú)疑是獲得職業(yè)發(fā)展最簡(jiǎn)單、直接的方法。

當(dāng)有人問起“今年你跳槽了沒有”時(shí)，你的腦海被什么思緒所填滿?是對(duì)于跳槽的不屑，還是為自己想跳卻不敢跳的想法感到愧疚?還是認(rèn)為對(duì)方一定是發(fā)瘋了才會(huì)問這么“瘋狂”的問題?又或者你會(huì)開始反省自己是否已經(jīng)太過落伍，別人都在不停地往前跳而你仍止步不前?

25歲的人要跳槽，35歲的人要跳槽，45歲的人同樣還是要跳槽，到底什么年齡才是個(gè)頭兒?到底要跳多少次才算結(jié)束呢?跳槽重質(zhì)不重量，要的不是數(shù)量而是質(zhì)量。真正懂得跳槽的人通過三四次的跳槽即可搭上職業(yè)發(fā)展的航班，開始享受職業(yè)的成就感了。而不懂得跳槽的人，兩年跳上三四次也達(dá)不到自己期待的目標(biāo)。

小張就是這樣，懷著對(duì)未來(lái)的美好憧憬到北京打工，好歹也是大學(xué)本科畢業(yè)，兩年已經(jīng)換過四份工作了，工作時(shí)間最長(zhǎng)的九個(gè)月，最短的只有三個(gè)月。其實(shí)并不是被公司炒魷魚。只是看到其他的同事跳槽后的工資都上漲，心想自己跳槽多少也會(huì)漲一些，畢竟北京的生活壓力還是大了點(diǎn)，也就如法炮制地跟著跳?？蓻]想到，跳來(lái)跳去也沒見變化多少，漲跌之間，反倒還不如剛到北京賺得多。

要忠于職業(yè)，而不是企業(yè)

其實(shí)小張的做法的確有些夸張，跳槽的頻率過大，但也并非完全不可取，起碼他想通過跳槽來(lái)獲取更高的價(jià)值回報(bào)這點(diǎn)是可取的。我們每個(gè)人都應(yīng)該有這樣的想法，只不過小張錯(cuò)把“價(jià)值”定位于“金錢”上，這才是他最大的問題。一般來(lái)講，我們以三到五年作為一個(gè)跳槽周期，少則嫌短，多則過長(zhǎng)。以這樣的頻率跳槽是會(huì)為自己的職業(yè)帶來(lái)發(fā)展的，但同時(shí)更要因人、因時(shí)機(jī)、因?qū)ο笕タ紤]。

從一家企業(yè)出走，不表示對(duì)這家企業(yè)的背叛，相反可能會(huì)是忠誠(chéng)度高的一種體現(xiàn)，像劉磊就屬于這種情況。細(xì)細(xì)算來(lái)他做軟件也已經(jīng)有七年多的時(shí)間了，從最初的小程序員做到現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理，一共就做過兩份工作。三年前決定跳槽到這家企業(yè)時(shí)他一直在猶豫不決，前一家公司是他服務(wù)的第一家公司，算是他職業(yè)的啟蒙老師，起碼他在那里學(xué)到了什么才是工作。在四年的時(shí)間內(nèi)，他從最初“只能讀不能寫”的計(jì)算機(jī)系學(xué)生到后來(lái)的高級(jí)軟件工程師，都得益于公司對(duì)他的培養(yǎng)和給他的機(jī)會(huì)。他對(duì)公司一直是感恩于心，也正是因此才使得他下定決心離開?；貞浧甬?dāng)時(shí)的情況，他說：“我發(fā)現(xiàn)我在公司已經(jīng)很難再學(xué)到更多的東西了，而且職位也不會(huì)再有變化了，我上面就是頂頭上司了。公司規(guī)模有限，所以我要做的事情多而雜，雖然我就是這樣鍛煉出來(lái)的，但我還是要有發(fā)展啊!當(dāng)這份工作不能帶給我發(fā)展的時(shí)候，我的心里多少都會(huì)有抵觸的情緒，而且現(xiàn)在所做的工作對(duì)我來(lái)說都是小兒科，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，肯定會(huì)對(duì)公司造成影響?！庇谑?，劉磊在帶出能夠勝任自己工作的人手之后就離開了那家企業(yè)。從一個(gè)新的起點(diǎn)繼續(xù)自己的職業(yè)發(fā)展。

你能說劉磊背叛了原來(lái)的公司嗎?從個(gè)人的角度來(lái)看，企業(yè)不能創(chuàng)造適應(yīng)個(gè)人發(fā)展的環(huán)境，必定沒辦法留住個(gè)人。從企業(yè)的角度來(lái)看，個(gè)人的發(fā)展不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，同樣不會(huì)用這個(gè)人。這已經(jīng)成為企業(yè)與個(gè)人之間的一種默契。就像一頓令人垂涎欲滴的飯菜一樣，每天都吃同樣的飯菜，再好吃都會(huì)覺得膩，反倒是換個(gè)人來(lái)品嘗，或者換吃另一種飯菜，對(duì)于任何一方來(lái)說都是美味可口的。

對(duì)于跳槽者來(lái)說，我們除了要愛上跳槽，更要保有極高的忠誠(chéng)，那就是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的忠誠(chéng)，而不僅僅是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。只有忠于自己的職業(yè)發(fā)展，才能為就職的企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，才能夠使自己真正享受到職業(yè)成功所帶來(lái)的成就感。而只忠于企業(yè)的職業(yè)人，可能很難在一家企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，更不用說自己的職業(yè)發(fā)展到一個(gè)頂點(diǎn)了。

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愛上跳槽的五個(gè)理由

1、跳得好可以使你的生活變得更好。

2、跳槽可以讓你認(rèn)識(shí)更多有用的人。

3、有槽可跳還表示市場(chǎng)對(duì)你的接受度。

4、在成功跳糟背后，你除了收獲到職業(yè)發(fā)展以及薪資待遇外，更寶貴的一筆財(cái)富則是你不斷升華人生觀。

5、如果說跳槽可以增強(qiáng)人的自信心。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：近六成跳槽者表示跳槽成功會(huì)增強(qiáng)自己的自信心。

維護(hù)忠誠(chéng)的五個(gè)理由

1、不要淪為物質(zhì)的奴隸，不要一切向錢看。

2、要使有用的人共同作用于你的職業(yè)發(fā)展，而不是各自為國(guó)，互不相交。

3、有企業(yè)接納你并不代表你要跳槽過去，適合自己的才是最好的。

4、精神追求也是在不斷膨脹的，要建立在實(shí)際當(dāng)中才行。

5、雖然跳槽在某種程度上可以提升人的自信心，但自信心更應(yīng)該來(lái)源于職業(yè)發(fā)展本身。

卞秉彬先生：

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁、首席職業(yè)顧問，歷任網(wǎng)易／易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國(guó)，獲CHINA STAFF 2001亞太地區(qū)人力資源經(jīng)理人獎(jiǎng)。