《勞動(dòng)合同法草案》五大看點(diǎn)

全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議上。勞動(dòng)合同法草案被提請(qǐng)二次審議，草案做了多處重要修改。根據(jù)常委會(huì)組成人員的審議意見和社會(huì)各方面的意見，草案對(duì)適用范圍、企業(yè)規(guī)章制度、訂立書面勞動(dòng)合同、試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)性裁員、集體合同、勞務(wù)派遣等社會(huì)廣泛關(guān)注的內(nèi)容作了較大幅度的修改。繼2006年6月推出《拿什么保護(hù)你，我的勞動(dòng)?》專題后，本刊繼續(xù)關(guān)注《勞動(dòng)合同法草案》最新動(dòng)向，在二次審議中修改的《勞動(dòng)合同法草案》有五大看點(diǎn)值得關(guān)注。

養(yǎng)老賬戶隨人一起流動(dòng)

草案規(guī)定：“國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)?！?/p>

有關(guān)專家指出，這雖然只是一條原則性規(guī)定，但具有前瞻意義，意味著將來(lái)制定社會(huì)保險(xiǎn)法時(shí)，要明確“社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌”。

據(jù)了解，現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行地方統(tǒng)籌。比如，某人今年在大連工作，明年到北京工作，今年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就留在了大連，如果不發(fā)給其本人，他到了北京就要另外登記，但是如果發(fā)給本人，又違反了社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)共濟(jì)原則。社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，可以克服這些弊端。

嚴(yán)格規(guī)定試用期限時(shí)間

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位隨意延長(zhǎng)試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。許多勞動(dòng)者反映強(qiáng)烈，建議勞動(dòng)合同法草案應(yīng)當(dāng)縮短試用期的期限。

根據(jù)這一意見，修改后的草案明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！?/p>

試用期工資不得低于合同約定工資80％

勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。

勞務(wù)派遣，合同期限不少于兩年

草案二次審議稿規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元；禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司搞“內(nèi)部派遣”，“用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”；在待遇問題上，規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。

裁員20人以上需聽工會(huì)或職工意見

為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，提交全國(guó)人大常委會(huì)二次審議的勞動(dòng)合同法草案對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件等作出了嚴(yán)格限制。

草案規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。

草案規(guī)定，裁減人員時(shí)，四類勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用”：在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的。