別讓習慣出賣你

相信很多人都有過這種感覺，當你在一家公司面試之后，自我感覺良好，但是卻被HR告知沒有通過面試，于是開始仔細回想面試的細節(jié)，總結(jié)失敗的教訓，學習更多的面試技巧。但是有許多人沒有注意到自己的習慣也是決定面試成敗的關(guān)鍵。或許就是一些你從來沒有注意過的細節(jié)在火眼金睛的HR面前出賣了你。下面是一些面試官眼中的“不良”習慣，以及這些習慣所代表的含義。

唯美簡歷代表心智不成熟

每當招聘會的時候，就會看到各家招聘單位的展臺上堆起“小山”一樣的簡歷，如何讓自己的簡歷在眾多簡歷中令HR眼前一亮呢?學子們挖空心思在簡歷上做文章，把簡歷的封面設計得花枝招展，簡歷更是寫得如同散文一樣美麗動人。但是資深HR指出，好的簡歷應該簡單明了，HR在每份簡歷上目光停留的時間不會超過10秒鐘，如果你的簡歷寫得如同散文一般，第一感覺就是這個人不成熟，太不切實際，過于幻想。簡歷要如同公文一般重點突出，簡潔明了。

接人待物切不可驕嬌二氣

一般說來，面試者都會提前到公司面試，而公司接待人員往往說的第一句話是：“你先稍等一下?！焙芏嗳送鲆暳诉@一關(guān)，其實，面試在你已步入公司大門的時候就已經(jīng)開始了。很多面試者就失敗在這段等待的時間里，你的第一個面試官很有可能就是這個貌似最基層的接待人員，你不經(jīng)意間的一舉一動都可能暴露你的弱點。面試者對這些接待人員不經(jīng)意間流露的態(tài)度，往往會作為面試的第一關(guān)。一些人看不起這些前臺的接待人員或者在茶水問工作的保潔員等人，驕嬌二氣十足，孰不知這樣很危險。其實，你來應聘工作，你與他們只是分工不同而已。而且有些面試的主管可能就隱藏在這些人中暗暗觀察你，他們眼中態(tài)度傲慢的面試者就是那種不能從基層做起、心浮氣躁的人。所以，當你一步入面試的公司，要謹記三點，保持微笑給人以親近感，接物時要雙手去接，對于別人的幫助哪怕是一杯水也要說聲“謝謝”，這些是最基本的道德素質(zhì)。

侃侃而談背后的不自信

有些人在面試的時候喜歡侃侃而談，目的很簡單，就是想給面試官一個性格外向、親和力較強的良好印象。但是別忘記“言多必失”，專家認為，社交亢奮其實是一種不自信的表現(xiàn)。這些人對社交有著恐懼感，只能通過不停地說來掩蓋自己的恐懼，用反方向的行為來掩飾并不是一個好主意。在面試官眼中，談吐大方自然，回答問題能圍繞主題、切中要點，語言精簡干練的人更好，因為面試的時間有限，招聘方只希望在這簡短的時間里了解他們想了解的東西。當你羅羅嗦嗦說了一大堆后，很多內(nèi)容可能并不是他們想知道的，這樣你不但得不到加分，而且容易給人留下不成熟、羅嗦的壞印象。哪怕是自然本色的表現(xiàn)，適度的靦腆、含蓄都比這樣要好很多。

逃避問題就是缺乏責任感

在面試中有些問題是經(jīng)常被提及的，如“你認為自己的缺點是什么”，“你認為最失敗的一次經(jīng)歷是什么”等等。很多大學生在回答這類問題時往往避重就輕或者搪塞逃避。這種表現(xiàn)給人一種缺乏責任感，不能正視自己的印象。遇到這種問題，不妨正視自己，本色回答。還有在面試途中可能一些突發(fā)事情會使你遲到，不管面試官問不問，都要先道歉，不要馬上給出一大堆解釋，不妨先面試，在面試結(jié)束后再認真解釋。這樣會給人留下勇于承擔責任的好印象。

很多大學生在家中是寵兒，在學校是佼佼者，但是在步入社會這第一關(guān)就會遇到挫折，根本原因還在于把自己看成一名學生，在這里告誡大家，從面試開始，你就不是一名學生了，要用一個職場人的標準來嚴格要求自己，這樣才能在步入社會的第一關(guān)不會摔倒。