帶來的就業(yè)機會

俗話說，男怕選錯行，女怕嫁錯郎。其實無論男女，找工作難，找個好工作更難，而找準行當才是最難的。要選對行業(yè)，就必須了解行業(yè)變化，尤其是不同行業(yè)的人才需求。目前新興行業(yè)不少，3G就是開始熱門的一個。

3G來了

所謂3G，它的全稱為“3rd Generation”，中文含義就是第三代（移動通信技術）。1995年問世的第一代數(shù)字手機，只能進行語音通話；1996年以后出現(xiàn)的第二代數(shù)字手機，便增加了接收數(shù)據(jù)的功能，如接受電子郵件或網(wǎng)頁。第三代與前兩代的主要區(qū)別，是在傳輸聲音和數(shù)據(jù)的速度上的提升。它能夠處理圖像、音樂、視頻流等多種媒體形式，提供包括網(wǎng)頁瀏覽、電話會議、電子商務等多種信息服務。

3G手機，除了能高質量地完成目前手機所做的語音通信外，還能進行多媒體通信。用戶可以在3G手機的觸摸屏上直接寫字、繪圖，并將其傳送給另外一部手機，而傳輸速度可能不到1秒。當然，也可以將這些信息傳送給一臺電腦，或者從電腦上下載某些信息。用戶可以用3G手機直接上網(wǎng)，查看電子郵件或網(wǎng)頁。有的3G手機自帶攝像頭，用戶可以利用手機召開網(wǎng)絡會議。

我國3G技術的設備和成熟度進一步提高，網(wǎng)絡運營和規(guī)劃經(jīng)驗逐漸豐富，中國發(fā)展3G的條件已經(jīng)基本具備。國家信息產(chǎn)業(yè)部承諾：2008年北京奧運會將可提供3G服務。因此，我們可以期待，3G時代將會伴隨北京奧運會的腳步迅速走入我們的生活。

3G呼喚人才

伴隨著3G時代的到來，軟件人才的缺乏已經(jīng)成為制約3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。

首先，3G人才缺口數(shù)量過大。據(jù)權威部門的保守估計，我國每年移動通信軟件人才的需求量為100萬人左右，這一數(shù)字隨著3G牌照的發(fā)放，將繼續(xù)以每年30%左右的速度增長。因此，3G人才缺口數(shù)量巨大。以上海為例，上海目前需要軟件人才約10萬人，但是從業(yè)人員僅4.1萬人，而各類高校每年IT業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為5000人。這還只是從傳統(tǒng)的信息產(chǎn)業(yè)人才需求出發(fā)得出的結論。而3G本身要求的是復合型人才，因此，3G人才培訓的門檻更高。

其次，3G人才結構分布不夠合理。目前，中國3G人才培養(yǎng)與信息技術快速發(fā)展的要求不相適應。突出表現(xiàn)在網(wǎng)絡型人才比重偏高，業(yè)務型人才比重偏低；中間人才比重偏高，一線操作人才和高端技術人才比重偏低。從實用角度出發(fā)，技術人才的缺乏尤其成為推進3G發(fā)展的當務之急。與此同時，目前市場上專業(yè)的手機維修人員明顯不足，既精通手機硬件知識，又了解相關軟件技術的復合型人才缺口巨大，而即將登陸的3G手機，對手機服務人員的維修水平提出了更高的要求，手機售后服務將更多地轉向復雜的軟件維修。

3G人才培訓呼喚職業(yè)教育

我們應該看到，3G人才發(fā)展空間廣闊。國內具有一定實力的3G人才培訓基地——北京英泰移動學院沈陽分院院長崔先生表示，目前已經(jīng)和幾個通信公司簽定了用人合同的3G工程人才，平均年薪將在10萬元以上。3G行業(yè)對于有志于信息產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者來說，等于在白領俱樂部中又增添了一個席位，也提供了一個大有作為的發(fā)展機會。

但我國目前具備3G人才培訓的機構只有少數(shù)幾家，現(xiàn)有的3G培訓學校也難以滿足如此大量的人才需求，而完全依靠學歷教育又幾乎是不可能的。因此，在3G教育方面，應該大力推動職業(yè)教育。

聯(lián)合國高級培訓顧問Lichia Saner-Yiu博士表示，非常看好中國的職業(yè)教育。他認為，3G技術是目前全球發(fā)展前景最廣闊的技術之一，而國內的移動通信學科教育還處在初級階段，尤其是針對3G的軟件開發(fā)和業(yè)務開發(fā)課程非常少，更不要說形成一個統(tǒng)一的人才認定標準和相應的等級考核制度了。所以，應該充分發(fā)揮職業(yè)教育面向市場、機制靈活的特點，為移動通信市場源源不斷地輸送高技能軟件人才。

（作者單位：沈陽市大韓廣告公司）