延遲滿足

趙樸初先生有言：“如果把宗教詞匯從我們的語言中全部剔除，很可能我們連話都不會說了?！北热缥覀兂熳爝叺摹跋炊Y”和“覺悟”兩個詞分別源自基督教和佛教。當(dāng)下流行的“愿景”一詞就是從《圣經(jīng)·箴言》中拿來的——“沒有愿景，人就會毀滅?！?/p>

任何關(guān)閉的心，必有它的窗戶，窗戶里盛著愿景。據(jù)調(diào)查，93%的人從小學(xué)三年級開始就有職業(yè)理想，大學(xué)畢業(yè)生則100%有渴望觸摸的職業(yè)景象。然而，學(xué)子們“一片丹心向陽開”的美好愿景，卻被“就業(yè)難”的嚴(yán)酷現(xiàn)實弄得水深火熱了。還好，大多數(shù)應(yīng)屆生重新自我估價后，采取了降格以求的權(quán)宜之計，而一些心高氣盛者仍陷在找工作的“新盲流”中。

不論是早進(jìn)職場，還是晚進(jìn)職場，每年400萬計的大學(xué)畢業(yè)生是漫涌中國的人力資源“地上河”。年輕的臉蛋長大米，青春炫出生產(chǎn)力，人事代謝新軍來……且打住，眾多企業(yè)的HR并未因這股新鮮血液的注入而心跳加快，而是挑來選去后，把這些經(jīng)歷和能力的“缺陷版”放置在“冷板凳”上。書生意氣難自棄者，請別郁悶，浮躁之癢豈能獨善其身？

不要希求上班就能派上大用場，不要錙銖必較眼前有多少不公平。職場成功三分靠吃苦，七分靠受得住委屈。“能忍且韌”幾乎是所有優(yōu)秀人士具有的一種內(nèi)在品質(zhì)。該說，凡給“小小的我”以磨礪機會的人，應(yīng)心懷感恩。職業(yè)資源優(yōu)化的過程，就是體會人間冷暖的過程，曲徑通幽的情調(diào)亦在其中。正如蘇東坡所云：“人生到處知何似？應(yīng)似飛鴻踏雪泥?！?/p>

有人說，對青年才俊的使用要“給猴子一棵樹，給老虎一座山”，可哪有那么多樹和山呢？還是先接受社會叔叔、時光阿姨為你刻的一張叫作“延遲滿足”的光碟吧！

發(fā)展心理學(xué)有一個經(jīng)典實驗：給一些4歲的孩子每人一塊奶糖，并規(guī)定如果馬上吃，就能吃一塊，如果能等上20分鐘，就會得到第二塊。那些4歲就能耐心等待第二塊糖的孩子，成年后往往具有延遲滿足的自我控制能力，成為適應(yīng)性強、經(jīng)得起挫敗且比較自信獨立的人。一位曾在歐美企業(yè)擔(dān)任過HR總監(jiān)的專家告誡應(yīng)屆生們，晉升職位不是著急的事。一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理。主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。

職場人生有多少道分水嶺？這就看你的愿景中預(yù)期標(biāo)高是多少。徐圖而進(jìn)靠的是“底邊是愿景，左邊是責(zé)任，右邊是忍耐”。有此“金三角”，誰能撼動你成長的骨架？

一條路上，兩個人都在看風(fēng)景，走在后面的人心里不平衡，“憑什么你比我先看？”鉚足勁兒去追前面的人，結(jié)果忘了看風(fēng)景。延遲滿足會讓你覺悟：我和前面的人在同一片審美的屋檐下生活。