職業(yè)生涯，你規(guī)劃了嗎？等兩則

職業(yè)生涯，

你規(guī)劃了嗎？

方先生是一家民營醫(yī)藥公司的銷售主管，被任命為江浙地區(qū)銷售經(jīng)理后，幾年的時間，成功地開拓了整個華東市場，使公司在該地區(qū)的年銷售額穩(wěn)定在千萬元以上。最近一段時間方先生覺得很頭痛，他剛剛考上了上海一所名校的MBA，公司董事長知道這個消息后親自挽留，并許諾他銷售部經(jīng)理的位置和不低于20萬的年薪。從讀大學起方先生就對自己的職業(yè)生涯作了規(guī)劃，覺得自己性格開朗，善于溝通，適于從事市場開拓等工作，他為自己制定了這樣的職業(yè)發(fā)展計劃：從基層的市場開拓人員做起，通過幾年的鍛煉，逐漸開始從事營銷管理、策劃等中高級管理職位，然后通過回校進修、MBA學習等方式進一步提升自身素質，繼而達到邁入外資或大型企業(yè)集團的門檻，從中層職位做起，逐步走向高層次經(jīng)營管理崗位?？紤]到現(xiàn)在的公司畢竟是一家規(guī)模有限的民營企業(yè)，在幾年內不大可能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，同時當務之急還是回爐深造，通過學習理論知識進一步提升個人素質，為將來打好基礎。經(jīng)過仔細的考慮和權衡，他決定向公司提交辭呈。

職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想的實現(xiàn)過程；職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人根據(jù)自身情況，確定職業(yè)奮斗目標，繼而制定相應的教育、發(fā)展和培訓計劃，并對每一步驟的實施措施、時間順序等做出合理的安排。

做好職業(yè)生涯規(guī)劃，須解決三個問題：

問題一：我能干些什么？

職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。

埃德加·施恩提出了以下幾種職業(yè)錨類型：

技術型：此類型的人在整個職業(yè)生涯中都會圍繞著自己擅長的一套技術能力或特定的工作職能而發(fā)展。這些領域包括：工程技術、財務、考古等。

管理型：此類型的人在整個職業(yè)生涯中都會圍繞著在某一組織中管理權限的不斷增大而逐步發(fā)展，他們有表現(xiàn)出成為管理人員的強烈動機，一般被認為具備分析能力、人際能力和感情能力。

創(chuàng)造型：此類型的人在整個職業(yè)生涯中都會圍繞著創(chuàng)造完全屬于自己的成就而逐步發(fā)展，他們以自我為中心，善于創(chuàng)造新的工作領域和業(yè)績，團結周圍的群體，艱苦創(chuàng)業(yè)并樂此不疲，他們的最大樂趣是一件完全由他們自己創(chuàng)造的產品或工藝、一家他們自己的公司，或者一個完全由他們自己開拓的工作領域。成功的企業(yè)家多出自此類。

自主型：此類型的人在整個職業(yè)生涯中會追求一種隨心所欲的工作狀態(tài)，能夠根據(jù)自己的需要調整工作時間表、生活方式和工作習慣，成為一個獨立的“工作人”。這類人可能是一位咨詢專家、一位大學教授或自由職業(yè)者。

安全型：此類型的人在整個職業(yè)生涯中會圍繞著追求一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，他們極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障。固定的收入、可靠的退休生活，信任組織對他們安排。這些人可能會優(yōu)先選擇到政府機關去工作。

問題二：我該干些什么？

三年前，小周畢業(yè)于某名校的電子科學與技術專業(yè)，在校期間他是優(yōu)等生，表達和溝通能力都不錯，畢業(yè)時本來和一家臺資的電子公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，從事基層的技術員工作，但父母幫他在老家的一個事業(yè)單位找了工作，穩(wěn)定而清閑。工作了一段時間之后他覺得整天坐在辦公室的這種生活太平淡，毅然辭職來到上海闖世界，先是進了一家外資的電子公司做銷售員。一年多干下來他覺得工作壓力越來越大，公司每個月下達的銷售指標都很難完成，他決定還是回過頭去繼續(xù)從事技術工作，于是開始經(jīng)常參加各種招聘會尋找機會。有一次在應聘某電子公司技術研發(fā)工作崗位時發(fā)現(xiàn)負責面試的技術主管竟然是大學同學小方，經(jīng)過一番敘舊他才知道，小方大學一畢業(yè)就進了家公司做技術員，幾年來由于踏實肯干，專業(yè)基礎也不錯，再加上好學上進，很快便成了公司的技術骨干，公司領導也把他作為重點培養(yǎng)對象，送到國外去培訓了一年多，回來后就被任命為負責整個技改項目實施的技術主管。小方在詳細了解了小周這幾年的工作經(jīng)歷后向他坦言，由于畢業(yè)后一直沒有從事過相關的技術崗位工作，他原來所學的專業(yè)知識已經(jīng)落伍，如果真的還想繼續(xù)從事技術工作，必須得從頭學起。很多即將進入職場的大學生在校期間普遍缺乏一個明確的職業(yè)發(fā)展目標，沒有形成自己的特長，臨畢業(yè)時漫無目的地投遞簡歷。

對于職業(yè)目標的確定，需要根據(jù)不同時期的特點，如所學專業(yè)、工作能力、興趣愛好等多方面因素分階段制定職業(yè)目標。在確定了職業(yè)生涯的目標之后，制定實現(xiàn)目標的行動策略就成了關鍵的一個環(huán)節(jié)，因此，要有具體的計劃與明確的措施來落實目標。具體的行動策略包括教育、培訓、實踐等方面的措施。

問題三：我干得怎么樣？

小王現(xiàn)在是一家機械制造企業(yè)的銷售工程師，他主要工作就是往返于滬、寧、杭地區(qū)，聯(lián)絡客戶群，拓展銷售渠道。在2005年度的公司績效評比中因為業(yè)績突出，受到客戶們一致的高度評價，然而僅僅兩年前他還在因為自己的工作崗位和環(huán)境感到苦惱。當初小王畢業(yè)于北方某大學機械設計與制造專業(yè)，剛進入這家企業(yè)時從事的是產品質量檢測與監(jiān)督工作。經(jīng)過一段時間適應，他覺得自己并不適合目前的工作崗位，他渴望從事一些有拓展空間，具有挑戰(zhàn)性的工作，他向公司領導提出想換一個工作崗位，幸運的是他得到了公司的批準，轉到了目前的工作崗位上。

職業(yè)生涯的目標并非一成不變，由于種種原因，個體在初入職場時所制定職業(yè)目標時往往會比較抽象，有時甚至和現(xiàn)實情況有比較大的偏差，因此，在經(jīng)過一段時間的實施后，對職業(yè)生涯自我規(guī)劃進行評估與修訂，通過科學的選擇和不懈的努力最終找到適合自身的發(fā)展道路。

人要永遠保持自己

那份被人利用的價值

職場上，老板用人都是一把一利索，本想忠心耿耿的就在一個企業(yè)干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動離開了這個公司。

公司里造成員工抱怨的原因主要體現(xiàn)在：看不到公司或個人發(fā)展前景；得不到預期的晉級加薪和信任等；老板的承諾不能兌現(xiàn)；對當前職業(yè)沒興趣；人際關系緊張；工作疲勞；工作壓力大；

學會控制住自己的情緒，不要見人就抱怨，選擇好抱怨的時機，提出解決問題的建議。

不斷的充電，通過努力，贏得大家的認可。讓自己成為一個可以不斷流出的泉眼，而不應該成為枯井。絕大多數(shù)老板，看的是人的利用價值。關鍵是自己是否有價值，是否能保持有被利用的價值。

價值是什么？價值=目標+努力。人的價值是你對社會的貢獻，是你的個人社會地位的表現(xiàn)。不能說，你離開公司了，你的價值就失去了。價值是自己擁有能力和經(jīng)驗的核心表現(xiàn)，不是你拿別人來衡量你，來評價你，而是你自己評價自己衡量自己。分析自己具備多少實力和能力，自己認為自己在社會上具備什么優(yōu)勢。

選擇自己的奮斗目標，把目標分割成一個個目標，不斷地前進。人人都有條件成功！沒成功，不要責怪你的老爸太無能，也不要責怪你的學校不是名牌，更不要責怪你的公司太小。問題是：你做到了沒有？

成功的人是一群努力過，經(jīng)歷過的人。1978年開始改革，為什么二十年后，有人成了集團老總，有人下崗。這有體制問題，但更多的是那些人跨出來了，有目標、有眼光、有膽識。

二十幾年前，溫州人到處做小生意?，F(xiàn)在許多溫州人在上海靜安，北京CBD，廣州天河買房子。那是溫州人有實干的精神，浙商、溫商，他們有一個明確的目標，有一種不屈的干勁。很多人都是經(jīng)過N次的舉債創(chuàng)業(yè)，才有今天的事業(yè)。

機遇占一定比例，但沒有機遇的時候要自己去積累實力，尋求機遇。分析自己的實際環(huán)境，然后不斷總結自己的經(jīng)驗和教訓，瞄準自己的職業(yè)發(fā)展目標，一步一步地腳踏實地地往前走。目標和努力是相輔相成的，需要一點一點的積累，今天認識了一個朋友，明天學會了一個Excel的函數(shù)，都是積累。

經(jīng)常問自己一個問題；自己在老板心里是什么樣的位置？

如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡的說一句：那好，你去財務領一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價值！

如果老板說：我給你加薪，升職，你能不能考慮再做下去？你要樂死，因為你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什么你還有很多機會學習，一定要挽留你，這時說明你還有位置。沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會拿你當個“人物”來看待。有能力的人在一個公司沒有機會，可以到另外的公司去尋找機會，升職加薪都是水到渠成的事。