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    論大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)與提高

    2006-11-21 11:48:34孟秋艷
    教育探索 2006年10期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新素質(zhì)提高培養(yǎng)

    孟秋艷

    摘要:以創(chuàng)新型國家建設(shè)急需創(chuàng)新型人才為背景,深刻分析我國素質(zhì)教育探索過程中大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)存在的問題,并有針對性地在教學(xué)內(nèi)容的大膽改革、課程體系的進一步優(yōu)化、管理制度的更新、實踐環(huán)節(jié)的加強等方面提出了一些新的建議。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型國家建設(shè);大學(xué)生;創(chuàng)新素質(zhì);培養(yǎng);提高

    中圖分類號:G40-012文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1002-0845(2006)10-0019-02

    一、創(chuàng)新型國家的建設(shè)需要創(chuàng)新型人才

    2006年初,在北京召開了全國科技大會,此次大會是部署實施《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006—2020)》,加強自主創(chuàng)新,建設(shè)創(chuàng)新型國家的動員大會。在大會上,胡錦濤總書記指出:“科技創(chuàng)新,關(guān)鍵在人才。培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才,造就有利于人才輩出的良好環(huán)境,充分發(fā)揮科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,是建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略舉措?!敝袊鴨栴}專家指出:科技自主創(chuàng)新已成為今后中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是提高中國國際競爭力的關(guān)鍵所在。然而,目前我國科技創(chuàng)新能力較弱。根據(jù)有關(guān)研究報告,2004年我國科技創(chuàng)新能力在49個主要國家(占世界GDP的92%)中位居第24位,只處于中等水平。自主創(chuàng)新靠人才,人才培養(yǎng)靠教育,集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才是高校創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn),也是高校對社會的最大貢獻。全國科技大會后,各大學(xué)校長紛紛表示,創(chuàng)新型國家的建設(shè),需要培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才。因而,在新的歷史時期,大學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)問題,必須提上新的日程。

    二、大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)存在的主要問題

    1.“應(yīng)試教育”使大學(xué)生創(chuàng)新能力先天不足

    我國在校學(xué)生創(chuàng)新能力較差這一現(xiàn)象并不單單在高等教育階段體現(xiàn),實際上在基礎(chǔ)教育階段就已經(jīng)形成。如果把前者看做是露出水面的冰山,那么后者就是深藏在水下的巨大的冰山底部。

    中國科學(xué)院院士、原北京大學(xué)校長陳佳洱指出:“我們的教育從小學(xué)開始就存在著嚴重的問題……這種方式教育出來的學(xué)生,在科學(xué)上是很難有突破的?!蔽覈幕A(chǔ)教育階段有統(tǒng)一的教育大綱、教學(xué)計劃,教師必須完成傳授規(guī)定知識的任務(wù)。因而在素質(zhì)教育的表象之下,學(xué)校依然“片面追求升學(xué)率”,不得不仍以“灌輸式”教學(xué)方法為主。特別是在高中階段,教師們?nèi)砸浴皞}庫理論”作為主要教育模式,沒有多余的時間和精力給學(xué)生提供發(fā)表見解和自我表現(xiàn)的機會。而所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”更是拴住了學(xué)生們的想象力和創(chuàng)造力。久而久之,學(xué)生的創(chuàng)新意識漸漸淡化、退化。

    這樣一來即使到了大學(xué)階段,我們能夠在思想上、行動上給予學(xué)生們松綁,也已為時過晚。正如古代裹腳的女孩,在骨頭最軟、最具可塑性的時候,將腳捆綁起來,長大后即使放開了裹腳布,也還是難成正常人的雙足。從這個角度來講,大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng),必須從基礎(chǔ)教育抓起,必須貫穿教育的全過程。

    2.教育內(nèi)容、課程體系的改革趕不上時代的步伐

    素質(zhì)教育已為國人所共識,但由于長期以來受應(yīng)試教育的影響,“灌輸式”教學(xué)在我國教育界仍處于主流地位。試想,如果學(xué)生在課堂上不能主動參與,沒有自己的見解,沒有師生間、學(xué)友間思想的碰撞,言語的辯解,而只是進行耳聽手記的低級學(xué)習(xí),那么創(chuàng)造性又從何而來?教育內(nèi)容在變化,課程體系在更新,但其步伐遠遠跟不上社會和科技知識發(fā)展的速度,培養(yǎng)模式仍然較為單一,專業(yè)設(shè)置面仍較窄,人文教育依舊薄弱。而且在目前的教學(xué)內(nèi)容改革的過程中,通常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:由于更新教學(xué)內(nèi)容,導(dǎo)致知識總量龐大,傳統(tǒng)內(nèi)容減不掉,新內(nèi)容因?qū)W時限制無法加入。因而要改變這一狀況只有從體系改革入手,高校應(yīng)抓住全國科技大會上胡錦濤總書記提出的“深化體制改革,加快推進國家創(chuàng)新體系建設(shè)”的契機,集中力量搞好教育內(nèi)容的改革和課程體系的優(yōu)化。

    3.滯后的管理體制與陳舊的評價機制阻礙了大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)

    現(xiàn)在學(xué)校的管理仍是突出一個“管”字,培養(yǎng)了學(xué)生服從的個性,沒有實行開放式的管理來解放學(xué)生,老套的學(xué)生管理制度對人才培養(yǎng)的影響巨大。有調(diào)查資料顯示,大學(xué)生對目前自己所在學(xué)?!肮芾頇C制上是否對創(chuàng)新人才的形成有促進作用”的選項中,持否定選擇的超過了60%。有相當(dāng)一部分大學(xué)生對當(dāng)前滯后的管理體制不甚滿意。而在管理過程中,本來是與管理制度相輔相成、互相促進的一系列評價機制,也同樣存在著問題。

    首先,評價觀念陳舊?!案邔W(xué)分是人才,高學(xué)歷是人才”的片面人才觀長期作為評價人才的重要依據(jù),造成了“高分低能,高學(xué)歷不等于有能力”的怪現(xiàn)象。比如當(dāng)前高等學(xué)校在評“專業(yè)獎學(xué)金”、“優(yōu)秀獎學(xué)金”、發(fā)展黨員等問題上,都把學(xué)習(xí)成績作為“一票否決”的硬件,其他方面的軟件要求并不十分嚴格。這實際上就從制度上強化了學(xué)生對“分數(shù)”的過分追求。在這種無形的指揮棒的指揮下,創(chuàng)新素質(zhì)成為了被人遺忘的角落。

    其次,評價內(nèi)容單一。由于長期受應(yīng)試教育的影響,在提倡素質(zhì)教育的今天,對學(xué)生的評價往往仍是知識,特別是理解力、記憶力等方面的評價較多,而學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力等方面的評價較少,無法做到有效引導(dǎo)學(xué)生知道成才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么,從而改變每個學(xué)生的思想觀念,樹立創(chuàng)新意識,從根本上促進學(xué)生的創(chuàng)新。

    第三,評價方法過死。對學(xué)生的評價往往更多地注重學(xué)習(xí)結(jié)果的評價,缺少學(xué)習(xí)過程的評價,致使學(xué)生忽視過程的重要性,從而缺乏創(chuàng)新的動力和意識。

    三、對大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)和提高的幾點建議

    1.基礎(chǔ)教育階段要盡量消除“片面追求升學(xué)率”的負面影響,為大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)和提高打好基礎(chǔ)

    眾所周知,中國的基礎(chǔ)教育改革并不如我們所期望的那樣成功,它在高效率的增加學(xué)生的知識量的同時,仍然忽視甚至損害了青少年固有的探究欲與創(chuàng)造性,造成了青少年主體性難以發(fā)展的內(nèi)傷,致使大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)工作難度增加。因而我國大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)首先需要做的就是要根據(jù)新形勢下對基礎(chǔ)教育的新要求,多借鑒歐美等西方發(fā)達國家的教育經(jīng)驗,增強方法的學(xué)習(xí),加強能力的訓(xùn)練,真正地實施全方位的素質(zhì)教育,為高等教育階段學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)與提高打好基礎(chǔ)。

    2.改革教學(xué)內(nèi)容,努力優(yōu)化課程體系,為大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)和提高創(chuàng)造有利條件

    我們要盡量根據(jù)各學(xué)科或技術(shù)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律與共性,合并大多數(shù)共性知識或技術(shù),改革那些教學(xué)內(nèi)容重復(fù),單一課程自成體系的狀況;另外,要大膽精簡或刪除那些不適應(yīng)當(dāng)前形勢和社會經(jīng)濟發(fā)展需要的教學(xué)內(nèi)容,把那些反映當(dāng)今世界最新科技成果的內(nèi)容及時充實到教材中,處理好教材相對穩(wěn)定與內(nèi)容充實更新的關(guān)系,并且應(yīng)注重采用和引進國內(nèi)外最新版本的專業(yè)教材,把學(xué)科的新穎性、權(quán)威性、前沿性、綜合性和應(yīng)用性的內(nèi)容及時引入到教學(xué)實踐中,努力做到在有限的學(xué)時內(nèi)向?qū)W生傳授最有價值的知識,提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量。

    在優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)的過程中,要把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力放在重要地位。要圍繞知識、素質(zhì)、能力的培養(yǎng)確定課程體系。要加大跨學(xué)科課程的比例,以適應(yīng)寬口徑的要求;要加大選修課的比例,以適應(yīng)市場多樣化的要求;要加大實踐課程的比例,為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實踐能力創(chuàng)造條件;要突出課程設(shè)置中的專業(yè)特色,在穩(wěn)定的前提下,定期對社會、企業(yè)進行調(diào)查,根據(jù)市場的需要及時把最新知識引入課堂,不斷開設(shè)新課程。從而強化基礎(chǔ)、拓寬知識,為創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供可能。同時,教師在教學(xué)方法上可以嘗試采用近年來國內(nèi)外推行的“創(chuàng)造性”教學(xué)方法。所謂創(chuàng)造性教學(xué)就是指在教學(xué)過程中把握創(chuàng)造活動的一般規(guī)律,引導(dǎo)學(xué)生以積極的態(tài)度,運用創(chuàng)造性思維,充分發(fā)揮自身的潛力來吸收已有文化成果,探索某些未知問題所采用的各種教學(xué)方法。如潛科學(xué)教學(xué)法、內(nèi)容不完全教學(xué)法、社會探究法和角度教學(xué)法等。

    3.建立大學(xué)生創(chuàng)新的管理制度和評價機制,為大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)和提高營造良好環(huán)境

    管理者要轉(zhuǎn)變管理理念,不要以為“服從命令的士兵就是好士兵”,要充分尊重學(xué)生的人格和自主意識,改變過去那種管理過度,要求過分劃一的狀態(tài)。要以促進學(xué)生個性發(fā)展,充分挖掘?qū)W生的創(chuàng)新潛能為核心,制定一套有利于大學(xué)生創(chuàng)新的管理制度,將管理向引導(dǎo)、咨詢、服務(wù)轉(zhuǎn)變,從垂直、直線的管理體制向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。另外,高校要建立科學(xué)的評價體系,減少評價對創(chuàng)新所帶來的壓抑。一套科學(xué)的學(xué)習(xí)質(zhì)量評價體系,不僅要將學(xué)生智力作為指標(biāo),而且應(yīng)把學(xué)生質(zhì)疑能力、創(chuàng)新思維、處理信息的能力、創(chuàng)新能力等作為綜合能力素質(zhì)評價指標(biāo)。

    (1)采用多種形式考核學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果??梢圆扇娲鹁砼c科研論文、產(chǎn)品設(shè)計、社會調(diào)查報告等相結(jié)合的方式,做到既考知識,又考能力和綜合素質(zhì),以促進大學(xué)生積極主動提高自己的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力??荚噧?nèi)容也應(yīng)有較強的靈活性、綜合性和實用性。盡量少出知識再現(xiàn)型試題,多出能讓學(xué)生自由發(fā)揮的“沒有標(biāo)準(zhǔn)答案”的題目,使學(xué)生不圍著試題轉(zhuǎn),而把精力和時間放在對知識的學(xué)活、學(xué)透上,以此培養(yǎng)和提高學(xué)生創(chuàng)新精神。同時,根據(jù)課程類別不同,還應(yīng)調(diào)整考試成績和平時成績的比例,在評價學(xué)習(xí)結(jié)果同時不忽視學(xué)習(xí)過程的重要性。

    (2)建立專門的對學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的評價制度??梢栽O(shè)立創(chuàng)新學(xué)分,對學(xué)生取得科研成果的課外科技活動予以肯定和鼓勵。對取得創(chuàng)新學(xué)分的學(xué)生在免試保送研究生、評優(yōu)秀、獲獎學(xué)金等方面都要有優(yōu)先考慮,從而改變學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)。另外還可以設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新基金,建立創(chuàng)新成果的獎勵制度,創(chuàng)新成果的產(chǎn)品保護制度及一些政策傾斜制度等,鼓勵創(chuàng)新,營造一個大膽創(chuàng)新、崇尚真理、追求真理的氛圍。

    4.強化實踐環(huán)節(jié),鼓勵學(xué)生參與科研,為大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)和提高提供更好的平臺

    首先,學(xué)校在實驗教學(xué)中應(yīng)開放實驗室,增加實驗學(xué)時,在完成基礎(chǔ)性實驗的同時,減少驗證性實驗,開設(shè)創(chuàng)新性、綜合性、設(shè)計性實驗。在實習(xí)教學(xué)中,努力走“產(chǎn)學(xué)研”一條龍的道路,,融教學(xué)與科研為一體,主動與產(chǎn)業(yè)界和科研單位合作,或者學(xué)校自建科技企業(yè),或者接受企業(yè)在學(xué)校建立研究機構(gòu)等,以避免由于經(jīng)費、客觀條件等困難而讓學(xué)生去工廠、企業(yè)參觀,寫總結(jié),走馬觀花,形而上學(xué),嚴重影響實習(xí)效果。在社會實踐活動中,尤其是在寒暑假期間,高校要避免學(xué)生出現(xiàn)“無處可去”或是“找個單位、蓋個章、編個報告”的這種較為普遍的敷衍現(xiàn)象,最好能努力在各市都建立起長期穩(wěn)定的實踐基地,由專業(yè)教師或?qū)W生工作人員來指導(dǎo)學(xué)生的實踐活動,提高學(xué)生創(chuàng)新實踐能力。

    其次,要鼓勵大學(xué)生積極參加科學(xué)研究,這是提高大學(xué)生創(chuàng)新能力的一條有效途徑。目前,我國在本科生教育過程中,讓學(xué)生參加科研已經(jīng)作了一些嘗試,但科研訓(xùn)練內(nèi)容還比較匱乏,所以,我們現(xiàn)在需要做的是加大力度、積極創(chuàng)造條件使大學(xué)生真正參與到科研工作中來,在研究中學(xué)會創(chuàng)新。如從大學(xué)低年級開始,就可以適當(dāng)讓他們參加一些學(xué)有專長的導(dǎo)師所主持的科研活動,學(xué)習(xí)導(dǎo)師的治學(xué)思想和精神。到了高年級,當(dāng)大學(xué)生積累了一定的專業(yè)知識后,就可讓他們參與其中,獲得更多的指導(dǎo)和鍛煉機會;或者設(shè)立大學(xué)生課外科技創(chuàng)新活動基金,由學(xué)生做項目計劃書申報,學(xué)校組織專家評審,對有新意、可行的項目給予經(jīng)費支持,并分階段進行參評、把關(guān),給學(xué)生施展的空間,充分激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新欲望,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。

    另外,高水平人才的培養(yǎng)與高水平的科研活動密不可分。因此大學(xué)要提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,不僅要深化教學(xué)改革,而且要注重教師科研能力的培養(yǎng)和提高,要重視科研活動的品質(zhì),大力開展前沿創(chuàng)新研究,特別是基礎(chǔ)研究,為培養(yǎng)和提高大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)提供更大的空間。

    總之,世界科技發(fā)展的實踐告訴我們,一個國家只有擁有強大的自主創(chuàng)新能力,才能在激烈的國際競爭中把握先機,贏得主動。創(chuàng)新型國家的建設(shè)需要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的新人。高等院校肩負著培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重任,我們只有認清形勢,科學(xué)地改革教育內(nèi)容、教學(xué)方法,營造有利環(huán)境,才能培養(yǎng)出一代具有良好素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。

    參考文獻:

    [1]張深基,喻新軍.論工科大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].邵陽學(xué)院學(xué)報,2002(1).

    [2]羅怡平.略論高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的阻滯因素[J].高等函授學(xué)報,2002(8).

    [3]逢增苗,王果勝,趙城璽.論試創(chuàng)新精神的培養(yǎng)[J].高等理科教育,2002(2).

    〔責(zé)任編輯:鄒芳啟〕

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