• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    傾聽和分析員工的呼聲

    2017-10-19 09:27JayM.Dorio
    人力資源 2017年10期
    關鍵詞:呼聲采取行動意見

    Jay+M.+Dorio

    作者簡介:

    Jay M. Dorio博士是人力資源管理企業(yè)IBM Kenexa公司的員工呼聲與評估總監(jiān),有著二十多年的人力資本管理咨詢經(jīng)驗。多里奧博士的首要工作目標是,對提交的員工呼聲與評估解決方案進行指導,以此來幫助企業(yè)改善業(yè)務績效。

    利用員工的集體呼聲可以直接影響企業(yè)的收入,提高效率,促進參與度……

    當今,幾乎在每一次互動之前、互動期間和互動之后,消費者都可以為品牌提供即時反饋。提供反饋之后,消費者期望得到快速的回應和有效的解決辦法。結果,這種“消費者第一”的心態(tài)開始滲透到員工與雇主的關系中。

    員工希望自己的呼聲不僅僅是被聽到而已,他們想持續(xù)地發(fā)揮積極作用,樹立自己的職場形象;他們想利用呼聲來決定采取什么樣的行動、什么時候采取行動、由誰來采取行動,而且他們想看到結果。

    事實上,根據(jù)IBM商業(yè)價值研究院和IBM智慧勞工研究院的報告,83%的員工表示他們將會參加“聽取員工呼聲計劃”。換句話說,員工們想成為企業(yè)的眼睛和耳朵,他們想提醒領導人員要注意顧客意見、對產(chǎn)品的看法和改進的機會等各方面問題。員工們想?yún)⑴c到企業(yè)管理當中,幫助自己供職的企業(yè)取得成功。

    但是,僅僅聽取員工的意見是不夠的,還要對員工們提出的形形色色的意見和建議進行深刻的分析,以便其后能夠采取直接有效的行動。企業(yè)需要利用便捷高效的手段,根據(jù)員工的呼聲而采取行動。幸運的是,當今飛速發(fā)展的技術為企業(yè)提供了各種高效、有力的方式,企業(yè)可以利用技術來探尋員工們的情緒,提煉出可以付諸行動的見解,這樣的見解將會為企業(yè)打造一支更加高效、更加有益、更加敬業(yè)的員工隊伍,這支隊伍勢必能夠促進業(yè)務的發(fā)展。

    改變對話方式

    傾聽員工的呼聲,從傳統(tǒng)意義上來講,大多數(shù)企業(yè)的做法是在年度統(tǒng)計時間節(jié)點上統(tǒng)一收集員工意見,員工們共同訴說反饋意見,討論難點,提出整改建議。隨后,管理人員會對反饋結果進行審查,并決定要做出哪些實際改變,推出什么樣的新點子。但是我們都知道,對行動計劃的持續(xù)跟進可能很難堅持下去。員工的需求和希望每天都在變化,如果他們一年才接受一次調(diào)查,并且只能以那個時間節(jié)點為基準,那么一個企業(yè)怎么能夠確保一月份出現(xiàn)的問題到六月份時仍然是需要處理的問題呢?這個企業(yè)又怎樣保證解決方案能夠跟員工產(chǎn)生共鳴、能夠推動改善進程、能夠及時應對難點問題呢?

    彼得·德魯克曾經(jīng)指出,企業(yè)經(jīng)營者與員工的關系如同樂隊的指揮與團員的關系。樂隊的指揮了解團員的技能,能夠指揮團員達到最佳演出效果。團員理解指揮所描述的樂曲,配合指揮演奏。他們共同的目標便是“使演奏吸引觀眾”,并為實現(xiàn)這個目標付出最大的努力。

    業(yè)績蒸蒸日上之時,轉身積極的進攻之時,背水一戰(zhàn)之時——局面不同,組織的規(guī)模、員工的心理狀態(tài)都不同,采取的方法也不盡相同。

    在當今社會人們?nèi)旌颉霸诰€”的狀態(tài)下,企業(yè)的工作方法也應該及時轉變,從僅僅使用傳統(tǒng)的“聽取意見”的方式轉變到與員工進行更加積極的對話上來,員工所關注的熱點、焦點問題以及對企業(yè)發(fā)展的意見和建議,可以通過企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡平臺隨時隨地有所反映,被更多人所關注,進而推動問題得以解決。

    企業(yè)定期地為員工們“把脈”,并相應地以他們的行動為核心,據(jù)此可以更有效地開展行動。隨著企業(yè)對技術的掌握越來越熟練,這種方法可以輕而易舉地成為一個實質(zhì)上更加連續(xù)的方式。通過網(wǎng)絡平臺聽取意見的方式極大地提高了員工和管理層接觸的頻率,可以促進企業(yè)領導跟員工之間的持續(xù)對話。事實上,這樣做是有效的。在最近的IBM商業(yè)價值研究院和IBM智慧型勞動力研究院的研究中,使用了多種聽取意見方式的企業(yè),在業(yè)績和聲譽上要比采用單一方式聽取意見的企業(yè)高出24.1%。

    “互動”是網(wǎng)絡最大的優(yōu)勢,網(wǎng)上網(wǎng)下的良好互動也是網(wǎng)絡平臺的生命力和靈魂所在。如果員工的聲音沒人傾聽,提出的意見得不到回復,反映的問題得不到妥善解決,很可能會成為阻礙企業(yè)發(fā)展的新因素;反之,不斷地聽取意見使領導能夠更好地理解員工中存在的問題,能夠更快地對人員的減少或流動做出反應,這樣他們就能夠及時發(fā)現(xiàn)警示跡象、解決問題、促進創(chuàng)新、開辟持續(xù)性對話。通過跟員工進行公開的對話,通過在全公司上下共享重要見解,員工們就會覺得自己必須為整個公司的戰(zhàn)略目標和成功做出貢獻。

    利用認知分析開啟員工的見解

    要想幫助企業(yè)確保聽到員工所關注的問題、確保依照問題采取行動,那么就要對發(fā)現(xiàn)的問題(對話結果)進行分析并且突出那些需要采取直接行動的方面。

    對話結果分析,就是通過高級認知分析來揭示員工數(shù)據(jù)中的見解。現(xiàn)在,認知分析實際上可以結合任何其他可能得到的數(shù)據(jù),例如,人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、績效指標、學習情況等等,輕松地幫助企業(yè)分析員工的反應,突出員工中存在的難點或問題,對企業(yè)的業(yè)務收入產(chǎn)生舉足輕重的影響。

    銷售主管可能想知道什么因素對銷售團隊的成功有直接幫助。這位主管使用認知分析平臺,可以提出一種簡單的自然語言查詢,問道:“參與度和銷售結果之間的關系是什么?”將調(diào)查數(shù)據(jù)與企業(yè)其他方面的數(shù)據(jù)包括財務業(yè)績或績效指標進行層次化處理,該主管就可以獲得有關員工績效的整體情況,拉動杠桿的關鍵指標會推動銷售額攀升得更高。

    該系統(tǒng)可能突出了這樣一個特點:當成員獲得了更加及時的信息時,銷售團隊的效率更高,從而可以對潛在客戶的需求做出更加快捷的反應,繼而可以增加銷售額。當然,其中還涉及更高的參與度。然后,管理人員就可以看到如何幫助自己的團隊才會更加有效,并且可以以鼓勵成功的方式讓成員們參與進來,從而對總體業(yè)務目標產(chǎn)生影響。

    建立聽取員工呼聲的計劃

    企業(yè)不能僅僅聽取員工所關心的問題,而是要基于員工提出的問題來采取行動。要有目的地去聽取員工的呼聲,問一問自己:我們?yōu)槭裁匆犎T工的呼聲?這個問題不僅促使你考慮應該如何去聽取員工的呼聲,而且還會使你考慮應該使用什么樣的工具。下面是建立連續(xù)性聽取呼聲計劃時應該關注的幾個方面:

    創(chuàng)建一個提升凝聚力的策略

    聽取意見是一項持續(xù)性活動,不僅僅是在某個時間節(jié)點進行的活動。企業(yè)必須要真正地了解員工所反映的內(nèi)容是什么,以及他們?yōu)槭裁刺岢鲞@些意見。要想做到這一點,企業(yè)就要創(chuàng)建一個策略,使得管理者能夠有目的地去聽取員工的呼聲,而且在聽的時候要注意關鍵領域中存在的機會。

    其后,利用初步調(diào)查來篩選出應該解決的問題,并且基于所了解到的情況開展討論,引出更多的意見和行動。圍繞持續(xù)性的、積極的雙向?qū)υ拕?chuàng)建一個策略,不斷推動業(yè)務的發(fā)展。

    建立多個溝通渠道

    這些渠道包括員工提供反饋、意見、信息等方面的渠道,這樣能夠使企業(yè)以靈活的方式監(jiān)督對話、參與對話、指導對話,并就對話做出靈活的反應。

    此外,企業(yè)還可以利用富有說服力的年度調(diào)查打造堅實的基礎,結合員工動向調(diào)查來確定具體的改進機會。但是,也不要忘記利用與業(yè)務相關的其他持續(xù)性接觸機會,如:快速投票。

    了解數(shù)據(jù),促進聲勢浩大的新行動

    認知分析可以提供功能強大而又容易利用的工具。從調(diào)查數(shù)據(jù)到業(yè)務指標,認知分析能夠幫助企業(yè)真正地了解和發(fā)現(xiàn)其中的聯(lián)系,并顯示出采取行動帶來的直接影響。

    當然,沒有采取行動的分析是毫無意義的。為此,企業(yè)需要建立一種文化,使持續(xù)性的對話能夠進一步產(chǎn)生直接的、實際的行動,使對話持續(xù)下去,確保采取的措施會產(chǎn)生想要的改變。企業(yè)不能只是希望采取的行動會有效,還需要證明其有效性。作為管理者,你需要時常反思自己:“這個計劃是否仍在正常發(fā)揮作用呢?”

    最后一點,不要將關注的焦點限制在人力資源上。當今有很多工具可供利用,讓你能夠聽取意見、進行分析和采取行動,使你為全公司提供即時、清晰和富有說服力的見解,這可以讓每個部門、每個員工都能為企業(yè)的成功貢獻一份力量。

    彼得·德魯克認為,對經(jīng)營者而言,最難的是指揮組織的成員,也就是如何讓成員了解自己的意志。隨著員工跟雇主關系的不斷發(fā)展,這種關系已經(jīng)超出了工作場所的圍墻之外。跟員工進行公開對話,利用科學技術從員工的呼聲中獲得寶貴的見解,這些都至關重要的。利用高級認知分析功能,結合持續(xù)性聽取呼聲帶來的解決方案,你就能夠與員工進行更加有效的對話,最終解決難點問題,提升參與度,直接影響到營業(yè)收入水平。傾聽員工的聲音,你們公司是怎么做的?

    責編/張曉莉

    文章來源于美國《Training》雜志,由美國《Training》雜志中國唯一合作伙伴Leadin Group獨家供稿。

    猜你喜歡
    呼聲采取行動意見
    The Change of a River in My Village
    不是所有進步都這么明顯
    不是所有進步都這么明顯
    評“小創(chuàng)”,送好禮
    沒有反對意見
    植樹節(jié)里小鳥的呼聲
    評“小創(chuàng)”,送好禮
    肥企呼聲:出口退稅 我們不應缺席
    傾聽人民呼聲 回應群眾期待
    www.自偷自拍.com| 国产精品久久久av美女十八| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜精品久久久久久毛片777| 无人区码免费观看不卡| 两人在一起打扑克的视频| 两个人看的免费小视频| 曰老女人黄片| 亚洲美女视频黄频| 久久亚洲真实| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久成人av| 老司机在亚洲福利影院| 日本五十路高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 麻豆成人午夜福利视频| 黄色毛片三级朝国网站| 大型黄色视频在线免费观看| 长腿黑丝高跟| 精品欧美国产一区二区三| 国产人伦9x9x在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久精品热视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久9热在线精品视频| www.精华液| 成人欧美大片| 亚洲五月婷婷丁香| 国产成人aa在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 特大巨黑吊av在线直播| 最新美女视频免费是黄的| 国产1区2区3区精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 此物有八面人人有两片| 国产一区二区在线观看日韩 | 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲免费av在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色丝袜av网址大全| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲美女黄片视频| 国产不卡一卡二| 男女床上黄色一级片免费看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 香蕉国产在线看| 国产亚洲欧美98| 国产区一区二久久| 日本在线视频免费播放| 成人欧美大片| 午夜激情av网站| 国产高清视频在线播放一区| av国产免费在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精华国产精华精| av福利片在线| 色av中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产1区2区3区精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在线a可以看的网站| 亚洲精品在线观看二区| 免费电影在线观看免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产日本99.免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 色在线成人网| 老鸭窝网址在线观看| 91麻豆av在线| 超碰成人久久| 99re在线观看精品视频| 精品免费久久久久久久清纯| 成人18禁在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99热6这里只有精品| 中文字幕高清在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 特大巨黑吊av在线直播| 妹子高潮喷水视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品久久蜜臀av无| 一二三四在线观看免费中文在| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久久末码| 免费观看精品视频网站| 少妇粗大呻吟视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久久久性生活片| x7x7x7水蜜桃| 午夜成年电影在线免费观看| 免费在线观看日本一区| 在线观看66精品国产| 国产精品影院久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| aaaaa片日本免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天堂影院成人在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| √禁漫天堂资源中文www| 狂野欧美激情性xxxx| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| aaaaa片日本免费| aaaaa片日本免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99久久精品热视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲真实伦在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 三级国产精品欧美在线观看 | 一区二区三区高清视频在线| 黄色视频不卡| 婷婷丁香在线五月| 丰满的人妻完整版| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产乱人伦免费视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费在线观看成人毛片| 久热爱精品视频在线9| 色综合亚洲欧美另类图片| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 男女床上黄色一级片免费看| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 九色成人免费人妻av| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人影院久久av| 国产探花在线观看一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利在线观看吧| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产野战对白在线观看| 日韩高清综合在线| 成人一区二区视频在线观看| 欧美三级亚洲精品| 美女 人体艺术 gogo| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91老司机精品| 成人精品一区二区免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩成人在线观看一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久久精品吃奶| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲美女视频黄频| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人久久性| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.自偷自拍.com| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜免费激情av| 久久久久久久久中文| 亚洲美女视频黄频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲自拍偷在线| 国模一区二区三区四区视频 | 在线国产一区二区在线| 国产高清激情床上av| 最近在线观看免费完整版| 香蕉久久夜色| 波多野结衣高清作品| 免费看日本二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 91成年电影在线观看| 免费看日本二区| 身体一侧抽搐| 最近最新免费中文字幕在线| 91在线观看av| 1024香蕉在线观看| 亚洲免费av在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线免费观看的www视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区在线观看日韩 | or卡值多少钱| 91老司机精品| 国产免费av片在线观看野外av| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品免费视频内射| 一个人免费在线观看电影 | 国产一区二区三区视频了| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久人人精品亚洲av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 日韩高清综合在线| 床上黄色一级片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品日产1卡2卡| 一本综合久久免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 波多野结衣高清作品| 成人手机av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲片人在线观看| 在线观看午夜福利视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人亚洲精品av一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 美女午夜性视频免费| 51午夜福利影视在线观看| 中出人妻视频一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| av在线播放免费不卡| 欧美黑人巨大hd| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩免费av在线播放| 国模一区二区三区四区视频 | 一级a爱片免费观看的视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久99热这里只有精品18| 在线看三级毛片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 制服丝袜大香蕉在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产乱人伦免费视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 99久久精品热视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 可以在线观看的亚洲视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩三级视频一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 免费电影在线观看免费观看| 伦理电影免费视频| www日本黄色视频网| 久久这里只有精品19| 不卡一级毛片| 又大又爽又粗| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人av激情在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 女人被狂操c到高潮| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成电影免费在线| 99精品久久久久人妻精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 无限看片的www在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| x7x7x7水蜜桃| 一区二区三区激情视频| 成在线人永久免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲色图av天堂| 九色成人免费人妻av| 国产97色在线日韩免费| 婷婷亚洲欧美| 国产av不卡久久| 人妻久久中文字幕网| 小说图片视频综合网站| 久久精品综合一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成77777在线视频| 久久久国产成人精品二区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品九九99| 毛片女人毛片| 看免费av毛片| 悠悠久久av| 一个人免费在线观看电影 | 99在线视频只有这里精品首页| 午夜日韩欧美国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 91大片在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精华国产精华精| 99国产精品99久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 观看免费一级毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级毛片女人18水好多| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久中文看片网| 日韩欧美在线二视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| av在线播放免费不卡| 婷婷丁香在线五月| 日本 av在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产成人系列免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99re在线观看精品视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜福利18| 最新在线观看一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 亚洲免费av在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 久久人人精品亚洲av| 99久久精品国产亚洲精品| 99国产极品粉嫩在线观看| aaaaa片日本免费| 国产av在哪里看| 桃色一区二区三区在线观看| 搡老岳熟女国产| 91麻豆av在线| 草草在线视频免费看| 日本三级黄在线观看| 99久久精品热视频| 欧美久久黑人一区二区| 宅男免费午夜| 免费观看精品视频网站| 九九热线精品视视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产三级黄色录像| 91九色精品人成在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲av成人一区二区三| 叶爱在线成人免费视频播放| 757午夜福利合集在线观看| 欧美zozozo另类| 午夜激情av网站| 国产精品久久视频播放| 精品国产亚洲在线| 操出白浆在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产午夜福利久久久久久| 身体一侧抽搐| 国产黄a三级三级三级人| 成人18禁在线播放| 国产野战对白在线观看| 禁无遮挡网站| 一区二区三区国产精品乱码| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一区二区三区国产精品乱码| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁国产床啪视频网站| 一进一出抽搐动态| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产单亲对白刺激| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本a在线网址| 国产探花在线观看一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美乱妇无乱码| 亚洲熟女毛片儿| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品国产综合久久久| 国产高清视频在线播放一区| 久久国产精品影院| 黄色视频不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩欧美在线二视频| 熟女电影av网| 欧美zozozo另类| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲男人天堂网一区| www国产在线视频色| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久视频播放| 91九色精品人成在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费电影在线观看免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 一二三四在线观看免费中文在| 国产高清视频在线观看网站| 老司机福利观看| 午夜免费成人在线视频| av中文乱码字幕在线| 欧美3d第一页| 国产不卡一卡二| 欧美大码av| 日韩三级视频一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲七黄色美女视频| 在线观看66精品国产| 一本一本综合久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人人妻人人澡欧美一区二区| www国产在线视频色| 久久99热这里只有精品18| 黄色a级毛片大全视频| 天堂√8在线中文| 麻豆一二三区av精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级片免费观看大全| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产精品sss在线观看| svipshipincom国产片| 国产欧美日韩一区二区三| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲人成77777在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 中文字幕熟女人妻在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成av人片免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| √禁漫天堂资源中文www| 一二三四社区在线视频社区8| 91在线观看av| 欧美黑人巨大hd| 两个人的视频大全免费| 免费看日本二区| 国产91精品成人一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av美国av| 一级毛片高清免费大全| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美国产在线观看| or卡值多少钱| av免费在线观看网站| 在线观看日韩欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 激情在线观看视频在线高清| tocl精华| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品av久久久久免费| 在线观看66精品国产| 一进一出抽搐动态| 久久亚洲精品不卡| 久久 成人 亚洲| 18禁美女被吸乳视频| 精品国产亚洲在线| 女人被狂操c到高潮| 1024香蕉在线观看| 欧美日本视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 91九色精品人成在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久国产欧美日韩av| 最新美女视频免费是黄的| 听说在线观看完整版免费高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一个人免费在线观看电影 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜免费激情av| 村上凉子中文字幕在线| 最新美女视频免费是黄的| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产av又大| 啦啦啦免费观看视频1| 脱女人内裤的视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 麻豆国产97在线/欧美 | 性色av乱码一区二区三区2| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中出人妻视频一区二区| 九色成人免费人妻av| 白带黄色成豆腐渣| 99热6这里只有精品| 亚洲激情在线av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人手机av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品在线观看二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 我要搜黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 中亚洲国语对白在线视频| 波多野结衣高清无吗| 91大片在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看66精品国产| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲最大成人中文| 久久性视频一级片| 亚洲国产看品久久| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利在线观看吧| 村上凉子中文字幕在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美免费精品| 精品福利观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产看品久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av有码第一页| 99精品在免费线老司机午夜| 国产三级黄色录像| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人欧美在线观看| 精品国产亚洲在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 悠悠久久av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一二三四在线观看免费中文在| 精品久久久久久久末码| 国产精品久久久久久久电影 | 99久久精品热视频| 看免费av毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91国产中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| aaaaa片日本免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产av麻豆久久久久久久| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲熟女毛片儿| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产看品久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人啪精品午夜网站|