• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組合預(yù)測模型的貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模分析

    2020-01-11 07:20:36粟劉嬌
    市場論壇 2019年11期
    關(guān)鍵詞:十三五貴州省規(guī)模

    粟劉嬌

    (四川金鼎興川投資發(fā)展有限公司 四川 廣元 628000)

    專業(yè)技術(shù)人才是指受過專門教育和職業(yè)培訓(xùn),掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力,具有自主創(chuàng)新能力,在企事業(yè)單位專門從事各種專業(yè)性工作以及科學(xué)技術(shù)研發(fā)、社科理論研究和組織管理工作并取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。專業(yè)技術(shù)人才作為人才資源的重要組成部分,等同于專業(yè)人力資本,它無疑是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、帶動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新能力提升的重要力量??茖W(xué)的人才規(guī)劃是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的前提和基礎(chǔ),而制定人才規(guī)劃的關(guān)鍵就在于對未來人才規(guī)模的預(yù)測。因此,如何相對科學(xué)、準(zhǔn)確地預(yù)測某一特定區(qū)域、某類特定的人才規(guī)模?如何避免單一預(yù)測方法的固有弊端,提升人才規(guī)模預(yù)測的相對準(zhǔn)確性?以及貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模量將究竟幾何?文章認(rèn)為,對上述問題的解答對于政府了解本區(qū)域人才工作的薄弱領(lǐng)域和人才發(fā)展趨勢,科學(xué)地制定專項(xiàng)人才規(guī)劃以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,明確今后人才工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和方向,都具有極其重要的意義。文章試圖采用將回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型進(jìn)行組合的預(yù)測方法,對貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模展開預(yù)測,以便提升專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的相對科學(xué)性和準(zhǔn)確性,為全省科學(xué)地制定發(fā)展規(guī)劃給予啟示。

    一、文獻(xiàn)回顧

    基于對現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的梳理可發(fā)現(xiàn),學(xué)界在人力資本及其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系、專業(yè)技術(shù)人才及其開發(fā)、人才規(guī)模等方面的研究成果較為豐富。

    (一)在人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在聯(lián)系研究方面

    王小魯?shù)龋?004)在對我國80年代和90年代的地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距的變動(dòng)趨勢進(jìn)行考察分析后指出,人力資本累積差異是造成區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的關(guān)鍵因素;許長青(2013)對廣東省30年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后指出,人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長之間存在內(nèi)生的依存聯(lián)系。前述學(xué)者的相關(guān)研究,均表明了人才規(guī)模對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要支撐作用。

    (二)在專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)研究方面

    一類學(xué)者關(guān)注特定地區(qū)或行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)問題。許馨苓(2010)運(yùn)用灰色動(dòng)態(tài)模型對我國專業(yè)技術(shù)人才需求量進(jìn)行了預(yù)測和分析。另一類學(xué)者關(guān)注專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)問題。蕭鳴政(2009)針對人才評價(jià)實(shí)踐的問題提出了構(gòu)建人才評價(jià)機(jī)制框架的一些思考。此外,韓利紅(2014)還針對我國人口老齡化嚴(yán)重、人才紅利趨于消失的現(xiàn)實(shí)境遇,指出了低齡老年人是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源,應(yīng)該對離退休專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)和使用問題引起重視。

    (三)在人才規(guī)模相關(guān)研究方面

    一類學(xué)者關(guān)注人才規(guī)模的控制和最優(yōu)化問題。劉希宋等(2004)建立了針對人才規(guī)??刂频幕疑到y(tǒng)模型;王玉梅等(2006)認(rèn)為,人才規(guī)模發(fā)展目標(biāo)就是要找到人才的適度規(guī)模,即找到和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的人才規(guī)模。這個(gè)適度規(guī)模是一個(gè)點(diǎn)或一個(gè)區(qū)域,超過它就會(huì)造成人才的浪費(fèi),未達(dá)到它就會(huì)造成人才匱乏。另一類學(xué)者關(guān)注人才規(guī)模的預(yù)測方法問題。張長征等(2004)通過建立高層次人才與國民經(jīng)濟(jì)的灰色關(guān)聯(lián)模型和高層次人才規(guī)模預(yù)測模型,證明了高層次人才對國民經(jīng)濟(jì)具有支撐作用,提高了人才預(yù)測模型的準(zhǔn)確性和有效性。此外,個(gè)別學(xué)者還關(guān)注到國際人才回流的規(guī)模預(yù)測研究。如駱克任等(2005)在以東京為參照坐標(biāo),并結(jié)合上海市人才發(fā)展現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,對上海市海外人才回流的規(guī)模進(jìn)行了預(yù)測分析。

    基于前述相關(guān)研究文獻(xiàn)的梳理可發(fā)現(xiàn),學(xué)界中對人才規(guī)模預(yù)測的研究已有多種模型和方法,但不同的模型和方法各有其不同的優(yōu)點(diǎn)和弊端,現(xiàn)有的大多數(shù)學(xué)者往往基于單一的模型對人才規(guī)模展開預(yù)測,從而在某種程度上忽略了單一預(yù)測模型固有的局限,最終會(huì)降低預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性;此外,現(xiàn)有的人才規(guī)模研究中,暫無學(xué)者涉及對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的研究。毋庸置疑的是,諸多學(xué)者進(jìn)行的前期相關(guān)研究為貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的預(yù)測研究提供了思路和方法的借鑒。因此,文章在借鑒以往學(xué)者所采用的模型方法的同時(shí),試圖運(yùn)用將回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型進(jìn)行組合,以此展開對“十三五”時(shí)期貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的預(yù)測研究,旨在克服單一模型固有的弊端,提升預(yù)測方法的科學(xué)性和預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性,最終為“十三五”時(shí)期貴州省人才發(fā)展工作給與一些啟示。

    二、分析方法與組合預(yù)測模型的構(gòu)建

    文章所構(gòu)建的組合預(yù)測模型,是基于和包含當(dāng)前預(yù)測研究中應(yīng)用最頻繁和成熟的兩種方法,即回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型。盡管這兩種方法應(yīng)用最多,但在實(shí)際應(yīng)用中仍然存在著一定局限,其結(jié)果也會(huì)產(chǎn)生一定誤差,預(yù)測結(jié)果的精準(zhǔn)性往往也不及預(yù)期。由此,文章的主要預(yù)測研究思路是:首先,對貴州省“十二五”時(shí)期的經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析,基于尋求兩者間的相關(guān)程度,來論證經(jīng)濟(jì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才兩者間的內(nèi)生聯(lián)系。然后,分別運(yùn)用回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型對貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行結(jié)果預(yù)測。再次,運(yùn)用專家權(quán)重法構(gòu)建出基于兩種預(yù)測模型的組合預(yù)測模型。最后,運(yùn)用構(gòu)建的組合預(yù)測模型得到貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的最終預(yù)測結(jié)果。

    (一)指標(biāo)相關(guān)性分析

    文章認(rèn)為,專業(yè)技術(shù)人才是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新能力的重要因素,專業(yè)技術(shù)人才只有達(dá)到一定規(guī)模才會(huì)發(fā)揮出它應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)支撐效用。而基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測的前提就是二者存在著高度相關(guān)性,由此,在對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測之前,必須先對兩者間的相關(guān)性予以分析。

    運(yùn)用EXCEL數(shù)據(jù)分析功能對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析,結(jié)果顯示人均GDP與專業(yè)技術(shù)人才量兩個(gè)指標(biāo)間的相關(guān)系數(shù)為0.975,屬于高度相關(guān)性。這表明,專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間存在強(qiáng)相關(guān)性,專業(yè)技術(shù)人才對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用效果明顯。因此,文章采用對貴州省連續(xù)六年的人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析和建模的方法,預(yù)測出“十三五”期末全省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭烤哂锌尚行浴?/p>

    (二)基于灰色模型GM(1,1)的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測

    1.模型建構(gòu)

    根據(jù)貴州省年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),將2011—2016年數(shù)據(jù)作一個(gè)時(shí)間數(shù)序列,由此得到貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測模型。

    首先,根據(jù)貴州省專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),將原始數(shù)據(jù)按年份順序整理成人才量時(shí)間序列,得到人才量日期集:X(0)(k)={x(0)(1),x(0)(2),x(0)(3),x(0)(4),x(0)(5),x(0)(6)}={82.8,84.2,95.83,98.74,115.13,124.32}。然后,對上述數(shù)列進(jìn)行一次累加運(yùn)算,得到X(1)(k)={82.8,167,262.83,361.57,476.7,601.02};最后,借助DPS數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中的灰色系統(tǒng)方法,運(yùn)用GM(1,1)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測,得出分析結(jié)果:

    擬合分析結(jié)果顯示,擬合值與實(shí)際值的平均誤差及平均誤差率均在合理范圍內(nèi)。運(yùn)用DPS灰色模型對數(shù)據(jù)進(jìn)行兩次殘差分析后,得出專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的模型為X(t+1)=-0.29.970046exp(-0.02356t)+30.635776,最終得到“十三五”期末的貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測值為183.36391萬人。

    2.模型精度檢驗(yàn)

    對預(yù)測模型的精度檢驗(yàn),是判定模型準(zhǔn)確性和可行性的重要依據(jù)。一般而言,運(yùn)用灰色模型進(jìn)行預(yù)測時(shí),需要對預(yù)測模型進(jìn)行殘差檢驗(yàn)、后驗(yàn)差檢驗(yàn),以此確定預(yù)測模型的精度效用。經(jīng)過檢驗(yàn),本預(yù)測模型的各精度參數(shù)值(后驗(yàn)差比值,平均相對誤差值)均在合理范圍內(nèi),參照模型精度等級評判標(biāo)準(zhǔn),可確定本預(yù)測模型的精度等級為優(yōu)。

    (三)基于線性回歸模型的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測

    1.模型建構(gòu)

    對于成對的兩個(gè)變量數(shù)據(jù)分布大體上呈直線趨勢時(shí),可以運(yùn)用參數(shù)估計(jì)方法求出一元線性回歸模型,以此來表示自變量與因變量之間的關(guān)系,并且預(yù)測出因變量的趨勢。人才必須與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,因此國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃中確定的目標(biāo)年的若干經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)(如GDP或其年均增長率、人口目標(biāo)等)是人才規(guī)模預(yù)測的重要依據(jù)。在影響專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭康谋姸嘁蛩刂校?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低對于專業(yè)技術(shù)人才的影響最為明顯,并且專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展只有達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的規(guī)模才能起到其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)支撐效用。由此,文章選取人均GDP作為自變量(X),將專業(yè)技術(shù)人才總量作為因變量(Y),并借助于回歸分析工具對兩者關(guān)系進(jìn)行一元線性回歸分析,以期對“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭窟M(jìn)行預(yù)測。

    通過對貴州全省連續(xù)六年人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量的統(tǒng)計(jì),可初步判定兩者間存在著線性相關(guān)性。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)回歸分析工具對貴州省連續(xù)六年人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行線性回歸分析,得出兩者間的線性擬合直線圖及其一元線性回歸方程:Y=0.0026X+36.271.這就驗(yàn)證了作為自變量的人均GDP(X)與作為因變量的專業(yè)技術(shù)人才量(Y)兩者間確實(shí)存在著線性相關(guān)性,由此假設(shè)可運(yùn)用此回歸模型方程對“十三五”期末的貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測。

    2.模型合理性檢驗(yàn)

    首先,對本回歸模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn),結(jié)果顯示 R=0.975279333;復(fù)測定系數(shù) R2=0.9512;調(diào)整后的復(fù)測定系數(shù)為0.938962222;標(biāo)準(zhǔn)誤差值為4.11,可判定兩者呈高度正相關(guān),且本模型擬合優(yōu)度較好。

    其次,對本回歸模型進(jìn)行方差檢驗(yàn)(F檢驗(yàn)),結(jié)果顯示“Significance F”值為0.000909114,其值遠(yuǎn)小于顯著性水平值0.01,本模型回歸效果顯著。

    最后,需要對本回歸模型進(jìn)行自變量顯著性檢驗(yàn)(T檢驗(yàn))。結(jié)果顯示,截距檢驗(yàn)值為0.0082,自變量檢驗(yàn)值為0.0009,本模型回歸效果顯著。

    3.預(yù)測結(jié)論

    通過上述模型的建構(gòu)及其顯著性檢驗(yàn),結(jié)果顯示專業(yè)技術(shù)人才量和人均GDP兩者間存在顯著正相關(guān),運(yùn)用此模型對貴州省“十三五”時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才量展開預(yù)測具有合理性。由此,根據(jù)《貴州省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中貴州省2020年人均GDP達(dá)5萬元的目標(biāo),可計(jì)算出屆時(shí)貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模為166.271萬人。

    (四)基于灰色模型和回歸模型的組合預(yù)測模型

    梳理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),學(xué)界現(xiàn)存多種人才規(guī)模預(yù)測方法,但每種方法各有其利弊。因此,文章做出了以下假設(shè):假設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測,有n個(gè)模型通過合理性檢驗(yàn),對r個(gè)較優(yōu)模型系統(tǒng)整合,得出專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的組合模型:

    式中:Fr—人才規(guī)模的組合預(yù)測值

    Fi—人才規(guī)模的第i種預(yù)測方法的預(yù)測值

    Ki—第i種預(yù)測方法的權(quán)重

    三、組合預(yù)測模型的驗(yàn)證結(jié)論與政策啟示

    文章所采用的組合預(yù)測模型包含回歸模型和灰色模型兩種,在對兩種模型進(jìn)行精度檢驗(yàn)合格的基礎(chǔ)上,首先采用專家權(quán)重法對兩種模型進(jìn)行賦權(quán)(回歸模型0.6,灰色模型0.4),然后將兩種模型的預(yù)測值帶入到組合預(yù)測模型中驗(yàn)證,最終得出貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的組合預(yù)測值,即為“十三五”期末貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測值。

    依據(jù)文章構(gòu)建的組合預(yù)測模型,在結(jié)合各模型預(yù)測值和權(quán)重的基礎(chǔ)上,可得到貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的最終預(yù)測值為173.11萬人。

    人才規(guī)模預(yù)測的最終目的在于服務(wù)決策,它不僅是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)組成部分,還是制定教育發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)。上述預(yù)測值為“十三五”期末貴州省專業(yè)技術(shù)人才理論預(yù)測規(guī)模,現(xiàn)尚存48.79萬人才儲(chǔ)備缺口,這為貴州省“十三五”時(shí)期人才開發(fā)工作的開展指明了方向和重點(diǎn)。

    基于此,文章認(rèn)為:①貴州省在“十三五”時(shí)期應(yīng)注重對現(xiàn)存48.79萬人的專業(yè)技術(shù)人才缺口進(jìn)行彌補(bǔ),通過專項(xiàng)人才規(guī)劃帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā),將引進(jìn)與培育相結(jié)合,提高專業(yè)技術(shù)人才保有量的同時(shí),增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才使用和保留的效用,充分發(fā)揮出專業(yè)技術(shù)人才對貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用,帶動(dòng)全省創(chuàng)新能力的提升。②影響人才規(guī)模的因素有多種,文章僅僅選取了眾多因素中的經(jīng)濟(jì)因素作為預(yù)測分析的變量,難免或許會(huì)存在一些有失偏頗的地方,對于文章未涉及的變量因素,有待后續(xù)的相關(guān)研究者進(jìn)一步修正和完善。

    猜你喜歡
    十三五貴州省規(guī)模
    貴州省種公牛站
    不動(dòng)產(chǎn)登記地方立法的思考——以貴州省為例
    規(guī)模之殤
    能源(2018年7期)2018-09-21 07:56:14
    貴州省黨代會(huì)開得最成功
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_(dá)15BG的Veloce Strato平臺(tái)
    汽車零部件(2017年2期)2017-04-07 07:38:47
    貴州省高速公路養(yǎng)護(hù)管理信息系統(tǒng)
    四月份我國規(guī)模以上工業(yè)增加值增長5.9%
    嚴(yán)控公立醫(yī)院規(guī)模過快擴(kuò)張
    手机成人av网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 淫妇啪啪啪对白视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久人人人人人| 欧美黑人精品巨大| 久久99一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 脱女人内裤的视频| 国产成人欧美| 五月开心婷婷网| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人三级黄色视频| 大型av网站在线播放| 在线av久久热| 亚洲专区字幕在线| 最好的美女福利视频网| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美乱码精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 日本一区二区免费在线视频| 久久久久久久久中文| 老司机靠b影院| 精品一区二区三卡| 午夜福利,免费看| 欧美在线一区亚洲| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品在线美女| 亚洲熟妇熟女久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄色a级毛片大全视频| 国产视频一区二区在线看| 国产av一区二区精品久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日本五十路高清| 亚洲中文av在线| 99香蕉大伊视频| 亚洲美女黄片视频| 久久中文字幕一级| 首页视频小说图片口味搜索| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲第一av免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲免费av在线视频| 精品国产国语对白av| 99久久人妻综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩有码中文字幕| av电影中文网址| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久久大精品| www国产在线视频色| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品亚洲一区二区| 宅男免费午夜| 麻豆国产av国片精品| 人人澡人人妻人| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 操美女的视频在线观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品影院久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av成人一区二区三| 久久欧美精品欧美久久欧美| 18禁美女被吸乳视频| 久久久国产成人精品二区 | 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 18禁观看日本| 久久人妻熟女aⅴ| 精品日产1卡2卡| 亚洲av五月六月丁香网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人黄色视频免费在线看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 亚洲五月婷婷丁香| 麻豆一二三区av精品| 99久久人妻综合| 丝袜美腿诱惑在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 岛国在线观看网站| 宅男免费午夜| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9191精品国产免费久久| 国产一区在线观看成人免费| 一区二区三区精品91| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本五十路高清| 午夜亚洲福利在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品91蜜桃| 国产精品九九99| 无人区码免费观看不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 国产av一区二区精品久久| 久久性视频一级片| 一级毛片精品| 精品一区二区三卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品999在线| 满18在线观看网站| 久久人妻av系列| 成人av一区二区三区在线看| 91av网站免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 91麻豆av在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 91成年电影在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产99白浆流出| 国产免费现黄频在线看| 多毛熟女@视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产主播在线观看一区二区| 人人妻人人澡人人看| 久久久久久久久中文| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大香蕉久久成人网| 国产成人免费无遮挡视频| 男女午夜视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 99久久综合精品五月天人人| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中文字幕最新亚洲高清| 色在线成人网| 国产黄色免费在线视频| 在线观看舔阴道视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 狂野欧美激情性xxxx| 一级a爱视频在线免费观看| 长腿黑丝高跟| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文亚洲av片在线观看爽| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美精品亚洲一区二区| 极品教师在线免费播放| 日韩欧美在线二视频| 999精品在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲avbb在线观看| av天堂在线播放| 夜夜爽天天搞| 99久久99久久久精品蜜桃| av在线播放免费不卡| 久久九九热精品免费| 亚洲国产欧美网| 另类亚洲欧美激情| 久9热在线精品视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲第一av免费看| 热99re8久久精品国产| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久电影网| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 神马国产精品三级电影在线观看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产人伦9x9x在线观看| 日本五十路高清| 又大又爽又粗| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品综合久久久久久久免费 | 男人操女人黄网站| 午夜激情av网站| 天堂动漫精品| 免费av中文字幕在线| 18禁观看日本| 国产精品成人在线| 热99国产精品久久久久久7| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人成视频在线观看免费观看| 9191精品国产免费久久| 欧美日本中文国产一区发布| 免费不卡黄色视频| 999精品在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 美女福利国产在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 97碰自拍视频| 制服诱惑二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人啪精品午夜网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久久久久久久久久大奶| 香蕉久久夜色| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久99一区二区三区| 久久青草综合色| av在线播放免费不卡| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲熟女毛片儿| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级毛片精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 色在线成人网| 99香蕉大伊视频| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩乱码在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品亚洲av一区麻豆| 999久久久精品免费观看国产| 一夜夜www| xxxhd国产人妻xxx| 宅男免费午夜| 91麻豆av在线| 亚洲自拍偷在线| 波多野结衣一区麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲第一av免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美亚洲日本最大视频资源| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久99一区二区三区| 热re99久久国产66热| a级片在线免费高清观看视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美国产一区二区入口| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女福利国产在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 怎么达到女性高潮| 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久成人av| 最好的美女福利视频网| 久久这里只有精品19| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久亚洲真实| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 深夜精品福利| 久久影院123| 搡老岳熟女国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品电影一区二区在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕av电影在线播放| 久久中文看片网| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本五十路高清| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品免费视频内射| 久久久久久久久久久久大奶| 老司机亚洲免费影院| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一卡二卡三卡精品| 多毛熟女@视频| 丁香欧美五月| 少妇的丰满在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 又大又爽又粗| 久热爱精品视频在线9| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕高清在线视频| 国产一区二区激情短视频| 91老司机精品| 亚洲av美国av| 正在播放国产对白刺激| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 午夜影院日韩av| 精品国产一区二区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产亚洲在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久国内视频| 亚洲熟女毛片儿| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美性长视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 咕卡用的链子| 香蕉丝袜av| 久久精品国产综合久久久| 国产免费现黄频在线看| 9191精品国产免费久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 美国免费a级毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人av一区二区三区在线看| 免费在线观看黄色视频的| 悠悠久久av| 久久性视频一级片| 999精品在线视频| 91国产中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 电影成人av| 国产乱人伦免费视频| 久久99一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲人成伊人成综合网2020| av天堂在线播放| x7x7x7水蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 精品久久蜜臀av无| 精品一区二区三卡| 国产精品 欧美亚洲| 国产在线观看jvid| 人妻久久中文字幕网| 亚洲美女黄片视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 俄罗斯特黄特色一大片| 无限看片的www在线观看| 久久中文字幕一级| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄频高清免费视频| a级毛片黄视频| cao死你这个sao货| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久人妻熟女aⅴ| 不卡av一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成+人综合+亚洲专区| 香蕉丝袜av| 欧美人与性动交α欧美软件| 交换朋友夫妻互换小说| av免费在线观看网站| 一级片免费观看大全| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩国内少妇激情av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲色图av天堂| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 国产有黄有色有爽视频| a级毛片黄视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人av一区二区三区在线看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲avbb在线观看| av视频免费观看在线观看| 高清在线国产一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级毛片高清免费大全| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 91国产中文字幕| 黄色 视频免费看| av福利片在线| 村上凉子中文字幕在线| www.精华液| 1024香蕉在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av有码第一页| cao死你这个sao货| 一进一出抽搐动态| 黑人欧美特级aaaaaa片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人精品在线电影| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产精品999在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本a在线网址| 午夜日韩欧美国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 多毛熟女@视频| 午夜影院日韩av| 中文字幕人妻熟女乱码| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 无限看片的www在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色播在线永久视频| 天堂√8在线中文| www.精华液| 国产xxxxx性猛交| 国产97色在线日韩免费| 午夜视频精品福利| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美乱色亚洲激情| 91av网站免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 淫秽高清视频在线观看| 一本综合久久免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 人妻久久中文字幕网| 欧美午夜高清在线| 一级毛片高清免费大全| 国产成人精品久久二区二区91| 女同久久另类99精品国产91| 国产极品粉嫩免费观看在线| 天天影视国产精品| 天堂影院成人在线观看| 久久久久久久午夜电影 | www.www免费av| 免费在线观看影片大全网站| 成人国语在线视频| 午夜免费观看网址| 日日夜夜操网爽| 免费观看人在逋| 亚洲专区国产一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲中文av在线| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99riav亚洲国产免费| 9热在线视频观看99| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利免费观看在线| 国产成人免费无遮挡视频| 长腿黑丝高跟| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久中文看片网| 久久热在线av| 亚洲第一青青草原| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品一二三| av天堂久久9| 亚洲,欧美精品.| 9色porny在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美性长视频在线观看| 国产色视频综合| 国产男靠女视频免费网站| 夫妻午夜视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| a在线观看视频网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲专区字幕在线| 91国产中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品美女久久av网站| 超碰成人久久| 国产精华一区二区三区| 免费看a级黄色片| 高清在线国产一区| 淫秽高清视频在线观看| 黄色成人免费大全| 国产国语露脸激情在线看| av在线播放免费不卡| 看免费av毛片| 国产成人精品无人区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 一进一出好大好爽视频| 精品国产国语对白av| 久久精品91无色码中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品一区二区三区av网在线观看| 91av网站免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 两人在一起打扑克的视频| 1024香蕉在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品av久久久久免费| 又紧又爽又黄一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 在线永久观看黄色视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 多毛熟女@视频| 久久久久久大精品| 国产视频一区二区在线看| e午夜精品久久久久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕高清在线视频| 久久久久国内视频| 久久人人精品亚洲av| 制服人妻中文乱码| 极品教师在线免费播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人欧美在线观看| 长腿黑丝高跟| 欧美日韩av久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久国内视频| 亚洲自拍偷在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 满18在线观看网站| 大型黄色视频在线免费观看| 正在播放国产对白刺激| 91av网站免费观看| 悠悠久久av| 午夜久久久在线观看| 91成年电影在线观看| 欧美成人午夜精品| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲激情在线av| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美黑人精品巨大| 午夜91福利影院| 午夜免费激情av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99精品在免费线老司机午夜| 色精品久久人妻99蜜桃| 91成人精品电影| 怎么达到女性高潮| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲免费av在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 手机成人av网站| 免费在线观看亚洲国产| 午夜福利,免费看| 老司机亚洲免费影院| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产成人av教育| 免费在线观看完整版高清| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线国产一区二区在线| 麻豆av在线久日| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩大尺度精品在线看网址 | 搡老乐熟女国产| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄色 视频免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久婷婷成人综合色麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜视频精品福利| 国产高清国产精品国产三级| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美人与性动交α欧美软件| 在线观看免费午夜福利视频| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99热只有精品国产| 手机成人av网站|