• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組合預(yù)測模型的貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模分析

    2020-01-11 07:20:36粟劉嬌
    市場論壇 2019年11期
    關(guān)鍵詞:十三五貴州省規(guī)模

    粟劉嬌

    (四川金鼎興川投資發(fā)展有限公司 四川 廣元 628000)

    專業(yè)技術(shù)人才是指受過專門教育和職業(yè)培訓(xùn),掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力,具有自主創(chuàng)新能力,在企事業(yè)單位專門從事各種專業(yè)性工作以及科學(xué)技術(shù)研發(fā)、社科理論研究和組織管理工作并取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員。專業(yè)技術(shù)人才作為人才資源的重要組成部分,等同于專業(yè)人力資本,它無疑是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、帶動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新能力提升的重要力量??茖W(xué)的人才規(guī)劃是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的前提和基礎(chǔ),而制定人才規(guī)劃的關(guān)鍵就在于對未來人才規(guī)模的預(yù)測。因此,如何相對科學(xué)、準(zhǔn)確地預(yù)測某一特定區(qū)域、某類特定的人才規(guī)模?如何避免單一預(yù)測方法的固有弊端,提升人才規(guī)模預(yù)測的相對準(zhǔn)確性?以及貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模量將究竟幾何?文章認(rèn)為,對上述問題的解答對于政府了解本區(qū)域人才工作的薄弱領(lǐng)域和人才發(fā)展趨勢,科學(xué)地制定專項(xiàng)人才規(guī)劃以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,明確今后人才工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和方向,都具有極其重要的意義。文章試圖采用將回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型進(jìn)行組合的預(yù)測方法,對貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模展開預(yù)測,以便提升專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的相對科學(xué)性和準(zhǔn)確性,為全省科學(xué)地制定發(fā)展規(guī)劃給予啟示。

    一、文獻(xiàn)回顧

    基于對現(xiàn)有研究文獻(xiàn)的梳理可發(fā)現(xiàn),學(xué)界在人力資本及其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系、專業(yè)技術(shù)人才及其開發(fā)、人才規(guī)模等方面的研究成果較為豐富。

    (一)在人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在聯(lián)系研究方面

    王小魯?shù)龋?004)在對我國80年代和90年代的地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距的變動(dòng)趨勢進(jìn)行考察分析后指出,人力資本累積差異是造成區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的關(guān)鍵因素;許長青(2013)對廣東省30年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后指出,人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長之間存在內(nèi)生的依存聯(lián)系。前述學(xué)者的相關(guān)研究,均表明了人才規(guī)模對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要支撐作用。

    (二)在專業(yè)技術(shù)人才相關(guān)研究方面

    一類學(xué)者關(guān)注特定地區(qū)或行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)問題。許馨苓(2010)運(yùn)用灰色動(dòng)態(tài)模型對我國專業(yè)技術(shù)人才需求量進(jìn)行了預(yù)測和分析。另一類學(xué)者關(guān)注專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)問題。蕭鳴政(2009)針對人才評價(jià)實(shí)踐的問題提出了構(gòu)建人才評價(jià)機(jī)制框架的一些思考。此外,韓利紅(2014)還針對我國人口老齡化嚴(yán)重、人才紅利趨于消失的現(xiàn)實(shí)境遇,指出了低齡老年人是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源,應(yīng)該對離退休專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)和使用問題引起重視。

    (三)在人才規(guī)模相關(guān)研究方面

    一類學(xué)者關(guān)注人才規(guī)模的控制和最優(yōu)化問題。劉希宋等(2004)建立了針對人才規(guī)??刂频幕疑到y(tǒng)模型;王玉梅等(2006)認(rèn)為,人才規(guī)模發(fā)展目標(biāo)就是要找到人才的適度規(guī)模,即找到和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的人才規(guī)模。這個(gè)適度規(guī)模是一個(gè)點(diǎn)或一個(gè)區(qū)域,超過它就會(huì)造成人才的浪費(fèi),未達(dá)到它就會(huì)造成人才匱乏。另一類學(xué)者關(guān)注人才規(guī)模的預(yù)測方法問題。張長征等(2004)通過建立高層次人才與國民經(jīng)濟(jì)的灰色關(guān)聯(lián)模型和高層次人才規(guī)模預(yù)測模型,證明了高層次人才對國民經(jīng)濟(jì)具有支撐作用,提高了人才預(yù)測模型的準(zhǔn)確性和有效性。此外,個(gè)別學(xué)者還關(guān)注到國際人才回流的規(guī)模預(yù)測研究。如駱克任等(2005)在以東京為參照坐標(biāo),并結(jié)合上海市人才發(fā)展現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,對上海市海外人才回流的規(guī)模進(jìn)行了預(yù)測分析。

    基于前述相關(guān)研究文獻(xiàn)的梳理可發(fā)現(xiàn),學(xué)界中對人才規(guī)模預(yù)測的研究已有多種模型和方法,但不同的模型和方法各有其不同的優(yōu)點(diǎn)和弊端,現(xiàn)有的大多數(shù)學(xué)者往往基于單一的模型對人才規(guī)模展開預(yù)測,從而在某種程度上忽略了單一預(yù)測模型固有的局限,最終會(huì)降低預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性;此外,現(xiàn)有的人才規(guī)模研究中,暫無學(xué)者涉及對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的研究。毋庸置疑的是,諸多學(xué)者進(jìn)行的前期相關(guān)研究為貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的預(yù)測研究提供了思路和方法的借鑒。因此,文章在借鑒以往學(xué)者所采用的模型方法的同時(shí),試圖運(yùn)用將回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型進(jìn)行組合,以此展開對“十三五”時(shí)期貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的預(yù)測研究,旨在克服單一模型固有的弊端,提升預(yù)測方法的科學(xué)性和預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性,最終為“十三五”時(shí)期貴州省人才發(fā)展工作給與一些啟示。

    二、分析方法與組合預(yù)測模型的構(gòu)建

    文章所構(gòu)建的組合預(yù)測模型,是基于和包含當(dāng)前預(yù)測研究中應(yīng)用最頻繁和成熟的兩種方法,即回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型。盡管這兩種方法應(yīng)用最多,但在實(shí)際應(yīng)用中仍然存在著一定局限,其結(jié)果也會(huì)產(chǎn)生一定誤差,預(yù)測結(jié)果的精準(zhǔn)性往往也不及預(yù)期。由此,文章的主要預(yù)測研究思路是:首先,對貴州省“十二五”時(shí)期的經(jīng)濟(jì)和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析,基于尋求兩者間的相關(guān)程度,來論證經(jīng)濟(jì)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才兩者間的內(nèi)生聯(lián)系。然后,分別運(yùn)用回歸預(yù)測模型和灰色預(yù)測模型對貴州省“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行結(jié)果預(yù)測。再次,運(yùn)用專家權(quán)重法構(gòu)建出基于兩種預(yù)測模型的組合預(yù)測模型。最后,運(yùn)用構(gòu)建的組合預(yù)測模型得到貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的最終預(yù)測結(jié)果。

    (一)指標(biāo)相關(guān)性分析

    文章認(rèn)為,專業(yè)技術(shù)人才是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新能力的重要因素,專業(yè)技術(shù)人才只有達(dá)到一定規(guī)模才會(huì)發(fā)揮出它應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)支撐效用。而基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測的前提就是二者存在著高度相關(guān)性,由此,在對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測之前,必須先對兩者間的相關(guān)性予以分析。

    運(yùn)用EXCEL數(shù)據(jù)分析功能對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析,結(jié)果顯示人均GDP與專業(yè)技術(shù)人才量兩個(gè)指標(biāo)間的相關(guān)系數(shù)為0.975,屬于高度相關(guān)性。這表明,專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間存在強(qiáng)相關(guān)性,專業(yè)技術(shù)人才對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐作用效果明顯。因此,文章采用對貴州省連續(xù)六年的人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析和建模的方法,預(yù)測出“十三五”期末全省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭烤哂锌尚行浴?/p>

    (二)基于灰色模型GM(1,1)的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測

    1.模型建構(gòu)

    根據(jù)貴州省年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),將2011—2016年數(shù)據(jù)作一個(gè)時(shí)間數(shù)序列,由此得到貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測模型。

    首先,根據(jù)貴州省專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),將原始數(shù)據(jù)按年份順序整理成人才量時(shí)間序列,得到人才量日期集:X(0)(k)={x(0)(1),x(0)(2),x(0)(3),x(0)(4),x(0)(5),x(0)(6)}={82.8,84.2,95.83,98.74,115.13,124.32}。然后,對上述數(shù)列進(jìn)行一次累加運(yùn)算,得到X(1)(k)={82.8,167,262.83,361.57,476.7,601.02};最后,借助DPS數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中的灰色系統(tǒng)方法,運(yùn)用GM(1,1)模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測,得出分析結(jié)果:

    擬合分析結(jié)果顯示,擬合值與實(shí)際值的平均誤差及平均誤差率均在合理范圍內(nèi)。運(yùn)用DPS灰色模型對數(shù)據(jù)進(jìn)行兩次殘差分析后,得出專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的模型為X(t+1)=-0.29.970046exp(-0.02356t)+30.635776,最終得到“十三五”期末的貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測值為183.36391萬人。

    2.模型精度檢驗(yàn)

    對預(yù)測模型的精度檢驗(yàn),是判定模型準(zhǔn)確性和可行性的重要依據(jù)。一般而言,運(yùn)用灰色模型進(jìn)行預(yù)測時(shí),需要對預(yù)測模型進(jìn)行殘差檢驗(yàn)、后驗(yàn)差檢驗(yàn),以此確定預(yù)測模型的精度效用。經(jīng)過檢驗(yàn),本預(yù)測模型的各精度參數(shù)值(后驗(yàn)差比值,平均相對誤差值)均在合理范圍內(nèi),參照模型精度等級評判標(biāo)準(zhǔn),可確定本預(yù)測模型的精度等級為優(yōu)。

    (三)基于線性回歸模型的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測

    1.模型建構(gòu)

    對于成對的兩個(gè)變量數(shù)據(jù)分布大體上呈直線趨勢時(shí),可以運(yùn)用參數(shù)估計(jì)方法求出一元線性回歸模型,以此來表示自變量與因變量之間的關(guān)系,并且預(yù)測出因變量的趨勢。人才必須與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,因此國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃中確定的目標(biāo)年的若干經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)(如GDP或其年均增長率、人口目標(biāo)等)是人才規(guī)模預(yù)測的重要依據(jù)。在影響專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭康谋姸嘁蛩刂校?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低對于專業(yè)技術(shù)人才的影響最為明顯,并且專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展只有達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的規(guī)模才能起到其應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)支撐效用。由此,文章選取人均GDP作為自變量(X),將專業(yè)技術(shù)人才總量作為因變量(Y),并借助于回歸分析工具對兩者關(guān)系進(jìn)行一元線性回歸分析,以期對“十三五”期末的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)??偭窟M(jìn)行預(yù)測。

    通過對貴州全省連續(xù)六年人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量的統(tǒng)計(jì),可初步判定兩者間存在著線性相關(guān)性。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)回歸分析工具對貴州省連續(xù)六年人均GDP和專業(yè)技術(shù)人才量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行線性回歸分析,得出兩者間的線性擬合直線圖及其一元線性回歸方程:Y=0.0026X+36.271.這就驗(yàn)證了作為自變量的人均GDP(X)與作為因變量的專業(yè)技術(shù)人才量(Y)兩者間確實(shí)存在著線性相關(guān)性,由此假設(shè)可運(yùn)用此回歸模型方程對“十三五”期末的貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模進(jìn)行預(yù)測。

    2.模型合理性檢驗(yàn)

    首先,對本回歸模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn),結(jié)果顯示 R=0.975279333;復(fù)測定系數(shù) R2=0.9512;調(diào)整后的復(fù)測定系數(shù)為0.938962222;標(biāo)準(zhǔn)誤差值為4.11,可判定兩者呈高度正相關(guān),且本模型擬合優(yōu)度較好。

    其次,對本回歸模型進(jìn)行方差檢驗(yàn)(F檢驗(yàn)),結(jié)果顯示“Significance F”值為0.000909114,其值遠(yuǎn)小于顯著性水平值0.01,本模型回歸效果顯著。

    最后,需要對本回歸模型進(jìn)行自變量顯著性檢驗(yàn)(T檢驗(yàn))。結(jié)果顯示,截距檢驗(yàn)值為0.0082,自變量檢驗(yàn)值為0.0009,本模型回歸效果顯著。

    3.預(yù)測結(jié)論

    通過上述模型的建構(gòu)及其顯著性檢驗(yàn),結(jié)果顯示專業(yè)技術(shù)人才量和人均GDP兩者間存在顯著正相關(guān),運(yùn)用此模型對貴州省“十三五”時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才量展開預(yù)測具有合理性。由此,根據(jù)《貴州省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》中貴州省2020年人均GDP達(dá)5萬元的目標(biāo),可計(jì)算出屆時(shí)貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模為166.271萬人。

    (四)基于灰色模型和回歸模型的組合預(yù)測模型

    梳理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),學(xué)界現(xiàn)存多種人才規(guī)模預(yù)測方法,但每種方法各有其利弊。因此,文章做出了以下假設(shè):假設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測,有n個(gè)模型通過合理性檢驗(yàn),對r個(gè)較優(yōu)模型系統(tǒng)整合,得出專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測的組合模型:

    式中:Fr—人才規(guī)模的組合預(yù)測值

    Fi—人才規(guī)模的第i種預(yù)測方法的預(yù)測值

    Ki—第i種預(yù)測方法的權(quán)重

    三、組合預(yù)測模型的驗(yàn)證結(jié)論與政策啟示

    文章所采用的組合預(yù)測模型包含回歸模型和灰色模型兩種,在對兩種模型進(jìn)行精度檢驗(yàn)合格的基礎(chǔ)上,首先采用專家權(quán)重法對兩種模型進(jìn)行賦權(quán)(回歸模型0.6,灰色模型0.4),然后將兩種模型的預(yù)測值帶入到組合預(yù)測模型中驗(yàn)證,最終得出貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的組合預(yù)測值,即為“十三五”期末貴州省專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模預(yù)測值。

    依據(jù)文章構(gòu)建的組合預(yù)測模型,在結(jié)合各模型預(yù)測值和權(quán)重的基礎(chǔ)上,可得到貴州省“十三五”期末專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模的最終預(yù)測值為173.11萬人。

    人才規(guī)模預(yù)測的最終目的在于服務(wù)決策,它不僅是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)組成部分,還是制定教育發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)。上述預(yù)測值為“十三五”期末貴州省專業(yè)技術(shù)人才理論預(yù)測規(guī)模,現(xiàn)尚存48.79萬人才儲(chǔ)備缺口,這為貴州省“十三五”時(shí)期人才開發(fā)工作的開展指明了方向和重點(diǎn)。

    基于此,文章認(rèn)為:①貴州省在“十三五”時(shí)期應(yīng)注重對現(xiàn)存48.79萬人的專業(yè)技術(shù)人才缺口進(jìn)行彌補(bǔ),通過專項(xiàng)人才規(guī)劃帶動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā),將引進(jìn)與培育相結(jié)合,提高專業(yè)技術(shù)人才保有量的同時(shí),增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才使用和保留的效用,充分發(fā)揮出專業(yè)技術(shù)人才對貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用,帶動(dòng)全省創(chuàng)新能力的提升。②影響人才規(guī)模的因素有多種,文章僅僅選取了眾多因素中的經(jīng)濟(jì)因素作為預(yù)測分析的變量,難免或許會(huì)存在一些有失偏頗的地方,對于文章未涉及的變量因素,有待后續(xù)的相關(guān)研究者進(jìn)一步修正和完善。

    猜你喜歡
    十三五貴州省規(guī)模
    貴州省種公牛站
    不動(dòng)產(chǎn)登記地方立法的思考——以貴州省為例
    規(guī)模之殤
    能源(2018年7期)2018-09-21 07:56:14
    貴州省黨代會(huì)開得最成功
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_(dá)15BG的Veloce Strato平臺(tái)
    汽車零部件(2017年2期)2017-04-07 07:38:47
    貴州省高速公路養(yǎng)護(hù)管理信息系統(tǒng)
    四月份我國規(guī)模以上工業(yè)增加值增長5.9%
    嚴(yán)控公立醫(yī)院規(guī)模過快擴(kuò)張
    欧美精品高潮呻吟av久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产福利在线免费观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 女性生殖器流出的白浆| 国产日韩欧美在线精品| 乱人伦中国视频| 另类精品久久| 一个人免费看片子| h视频一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久成人av| av电影中文网址| 无限看片的www在线观看| 老司机影院成人| 夫妻午夜视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲avbb在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产99久久九九免费精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜免费成人在线视频| 在线永久观看黄色视频| 1024香蕉在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产精品 国内视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 91国产中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产真人三级小视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 免费在线观看日本一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 国产高清videossex| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕制服av| 成年人午夜在线观看视频| av网站在线播放免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品一区蜜桃| www.精华液| 男女国产视频网站| 黑人操中国人逼视频| 最新在线观看一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产精品999| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产有黄有色有爽视频| a在线观看视频网站| 欧美日本中文国产一区发布| 国产真人三级小视频在线观看| av不卡在线播放| 大香蕉久久成人网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 天堂8中文在线网| 后天国语完整版免费观看| 国产xxxxx性猛交| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久久久精品人妻al黑| 美女国产高潮福利片在线看| 成年人黄色毛片网站| 美女国产高潮福利片在线看| 黑人操中国人逼视频| 国产成人免费观看mmmm| 午夜免费鲁丝| 97精品久久久久久久久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美精品av麻豆av| 9热在线视频观看99| 少妇粗大呻吟视频| 宅男免费午夜| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品成人免费网站| 日本vs欧美在线观看视频| e午夜精品久久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 久久这里只有精品19| 日本av免费视频播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久天堂一区二区三区四区| 啦啦啦免费观看视频1| 精品国内亚洲2022精品成人 | 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲综合色网址| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品国产三级国产专区5o| 黑人猛操日本美女一级片| 满18在线观看网站| 国产在线免费精品| 一级黄色大片毛片| 在线 av 中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品99久久99久久久不卡| 脱女人内裤的视频| www.熟女人妻精品国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩大片免费观看网站| 久久精品成人免费网站| 岛国毛片在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产伦人伦偷精品视频| 丰满少妇做爰视频| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看免费视频网站a站| 一本久久精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品第二区| 伦理电影免费视频| 丝袜美足系列| 午夜福利视频在线观看免费| 老鸭窝网址在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜日韩欧美国产| 国产xxxxx性猛交| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美成人午夜精品| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美在线黄色| 丝袜喷水一区| 亚洲全国av大片| 日韩一区二区三区影片| 最新在线观看一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 满18在线观看网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 岛国在线观看网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲成人手机| 成人影院久久| av网站在线播放免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩欧美免费精品| 国产av精品麻豆| 久久国产精品大桥未久av| 天天添夜夜摸| 视频区欧美日本亚洲| 国产男女超爽视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久久久久久大奶| 青草久久国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人国语在线视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇 在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 丰满迷人的少妇在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 大码成人一级视频| 午夜激情久久久久久久| 精品久久蜜臀av无| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国内亚洲2022精品成人 | 嫩草影视91久久| 欧美在线黄色| 国产不卡av网站在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色视频,在线免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 色老头精品视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 男女无遮挡免费网站观看| av在线app专区| 丝袜喷水一区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲情色 制服丝袜| 日日爽夜夜爽网站| 精品高清国产在线一区| 丁香六月欧美| 青春草亚洲视频在线观看| 桃花免费在线播放| 99国产精品免费福利视频| tube8黄色片| 欧美日韩黄片免| 精品福利观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 热99re8久久精品国产| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| h视频一区二区三区| 丝袜喷水一区| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产日韩欧美在线精品| 美女主播在线视频| 老司机亚洲免费影院| 免费在线观看完整版高清| 国产麻豆69| 9191精品国产免费久久| 久久亚洲精品不卡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黄色视频在线播放观看不卡| 性高湖久久久久久久久免费观看| 伦理电影免费视频| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精华国产精华精| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啦啦啦免费观看视频1| 女人久久www免费人成看片| 97人妻天天添夜夜摸| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产在线观看jvid| 韩国高清视频一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看 | 99国产精品免费福利视频| 国产精品二区激情视频| 国产三级黄色录像| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| a 毛片基地| 精品一区二区三卡| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99热全是精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产日韩欧美视频二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 青春草亚洲视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜91福利影院| 国产又色又爽无遮挡免| 精品欧美一区二区三区在线| 99久久人妻综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一区二区三区四区激情视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 人人妻人人澡人人看| 日韩 亚洲 欧美在线| 女人久久www免费人成看片| 欧美中文综合在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色老头精品视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 嫩草影视91久久| 飞空精品影院首页| 男人爽女人下面视频在线观看| 香蕉国产在线看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 少妇的丰满在线观看| 成人三级做爰电影| 91老司机精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲专区国产一区二区| 在线永久观看黄色视频| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩视频精品一区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 18在线观看网站| 久久精品成人免费网站| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美黑人精品巨大| 老鸭窝网址在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久女婷五月综合色啪小说| 大码成人一级视频| 亚洲欧美激情在线| 美女高潮到喷水免费观看| 少妇的丰满在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 深夜精品福利| 香蕉国产在线看| 在线观看舔阴道视频| 天天影视国产精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲久久久国产精品| 国产成人免费观看mmmm| 少妇 在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| av福利片在线| 下体分泌物呈黄色| 高清视频免费观看一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品福利观看| 91精品三级在线观看| 日本av免费视频播放| 成人影院久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产一卡二卡三卡精品| 一进一出抽搐动态| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 五月开心婷婷网| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久久久精品古装| 老熟女久久久| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 91精品三级在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲久久久国产精品| 国产成人欧美在线观看 | 69精品国产乱码久久久| 美国免费a级毛片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久久久久久久久大奶| 99久久99久久久精品蜜桃| 婷婷色av中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 国产亚洲欧美精品永久| 一级a爱视频在线免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成年av动漫网址| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费在线观看日本一区| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 制服人妻中文乱码| 国产视频一区二区在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲七黄色美女视频| 欧美久久黑人一区二区| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品无人区| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品国产a三级三级三级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久国产一区二区| 婷婷色av中文字幕| 永久免费av网站大全| 国产精品欧美亚洲77777| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 两个人免费观看高清视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品一二三| 一区二区av电影网| 韩国高清视频一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 高清在线国产一区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 青草久久国产| 亚洲专区国产一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 69av精品久久久久久 | av在线播放精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产黄频视频在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美午夜高清在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 无限看片的www在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久久久久久久久久大奶| 黑人操中国人逼视频| 宅男免费午夜| 中文字幕色久视频| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久精品免费免费高清| 99热网站在线观看| 不卡一级毛片| 一级片免费观看大全| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av电影在线进入| 精品少妇内射三级| 亚洲久久久国产精品| 我的亚洲天堂| 在线精品无人区一区二区三| 视频在线观看一区二区三区| 男女免费视频国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久视频综合| 午夜视频精品福利| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久精品精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 色婷婷av一区二区三区视频| 好男人电影高清在线观看| 美女主播在线视频| 成人av一区二区三区在线看 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人人澡人人妻人| 国产一区有黄有色的免费视频| 麻豆国产av国片精品| 国产精品久久久久久精品古装| 中文欧美无线码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲,欧美精品.| 中文精品一卡2卡3卡4更新| av在线app专区| 国产麻豆69| www.自偷自拍.com| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 老司机靠b影院| 老鸭窝网址在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美久久黑人一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| www.熟女人妻精品国产| 国产成人av教育| 国产精品久久久久久精品电影小说| 视频区欧美日本亚洲| 丁香六月欧美| 在线精品无人区一区二区三| 欧美精品av麻豆av| 国产xxxxx性猛交| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 超碰97精品在线观看| 大型av网站在线播放| av电影中文网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 高清在线国产一区| 午夜影院在线不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲少妇的诱惑av| av片东京热男人的天堂| 亚洲成人免费av在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 老汉色∧v一级毛片| 制服诱惑二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人影院久久av| 黄色视频在线播放观看不卡| 满18在线观看网站| 国产精品久久久久成人av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 交换朋友夫妻互换小说| 色播在线永久视频| 91精品三级在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品免费视频内射| 精品福利永久在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久国产精品大桥未久av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 十八禁网站免费在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品 欧美亚洲| 国产真人三级小视频在线观看| www.精华液| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 乱人伦中国视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 桃花免费在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩大片免费观看网站| 波多野结衣av一区二区av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 少妇精品久久久久久久| 成人国语在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 中国国产av一级| 在线观看免费视频网站a站| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品国产a三级三级三级| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成人三级做爰电影| www.av在线官网国产| a 毛片基地| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品视频人人做人人爽| 中国国产av一级| 国产精品九九99| 国产在视频线精品| av网站免费在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜福利免费观看在线| www日本在线高清视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲伊人色综图| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 大码成人一级视频| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美97在线视频| 国产男女内射视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av在线播放精品| av网站免费在线观看视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品第二区| 国产区一区二久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| a级毛片黄视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产欧美日韩一区二区三 | 十八禁网站免费在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 人成视频在线观看免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲avbb在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| www.精华液| 亚洲九九香蕉| 12—13女人毛片做爰片一| 免费av中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美中文综合在线视频| 国产av精品麻豆| 黄色 视频免费看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费观看av网站的网址| 18禁观看日本| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 俄罗斯特黄特色一大片|