《企業(yè)文明》助我成長

暴玉喜

結(jié)識《企業(yè)文明》，是在2002年的5月。

2002年4月12日，我收到企業(yè)文明雜志社寄來的通知，5月12日由企業(yè)文明雜志社組織在南京召開“WTO與企業(yè)發(fā)展研討會”。當(dāng)時(shí)我們公司剛改制不久，如何在WTO中加快企業(yè)發(fā)展，如何搞好企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，這一系列亟待解決的課題無疑擺在面前。于是，我參加了南京會議。會上，我認(rèn)識了李祖榮總編、胡引定副總編以及帶給我們的《企業(yè)文明》。

會議給我留下了深刻印象。課程安排得相當(dāng)緊湊、豐富，活動安排也格外充實(shí)?！度胧篮笾袊暧^經(jīng)濟(jì)態(tài)勢及企業(yè)機(jī)遇》，《企業(yè)中層管理者的管理之道》、《企業(yè)倫理與社會信用體系建設(shè)》、《企業(yè)制度創(chuàng)新與管理創(chuàng)新》等課題令人耳目一新，尤其是李總編學(xué)者型風(fēng)范的氣度，胡總編飽學(xué)敏捷的觀察力，給我留下了難以忘懷的印象。捧著《企業(yè)文明》，頓覺一股暖流涌動，學(xué)習(xí)力的培養(yǎng)，文化力的創(chuàng)新，管理理念的思辯，行業(yè)典型采風(fēng)以及如何構(gòu)建雙贏等一一展示于眼前。從那時(shí)起，我公司的首選刊物就是《企業(yè)文明》，我的美味大餐也就是《企業(yè)文明》。

會后，我經(jīng)常保持著與《企業(yè)文明》的密切聯(lián)系，與此感情也在日漸篤深。在《企業(yè)文明》的指導(dǎo)下，我們力求把《企業(yè)文明》倡導(dǎo)的工作方法、領(lǐng)導(dǎo)決策加以條理化；把《企業(yè)文明》宣傳的典型經(jīng)驗(yàn)加以借鑒和吸收；更重要的是把《企業(yè)文明》創(chuàng)新的理念、前瞻的觀點(diǎn)、辦刊的精神作為企業(yè)發(fā)展的榜樣。2002年公司創(chuàng)辦了《化工園地》，借鑒《企業(yè)文明》，創(chuàng)丹峰文明一直至今。隨后又通過《企業(yè)文明》及《百業(yè)窗》欄目，宣傳了公司，創(chuàng)造了新的價(jià)值。

基于對《企業(yè)文明》特殊的感情，我便積極為刊物撰稿，《漳河驕子挽狂瀾》是我發(fā)表的第一篇，文章以報(bào)告文學(xué)的形式，展示了我們公司創(chuàng)業(yè)的艱辛、發(fā)展的艱苦。尤其公司董事長和滿先同志棄官救企的感人事跡，通過貴刊告訴了全國的讀者，引起強(qiáng)烈反響，隨后全國多家報(bào)刊紛紛轉(zhuǎn)載，國家大型圖書競相選編。《中國化工報(bào)》文化周刊編輯童行倩，慕名不遠(yuǎn)千里專程從京城來到了丹峰公司采訪，深深為和滿先同志的遠(yuǎn)見卓識所感動，連夜撰寫《棄官救企風(fēng)云錄》。文章發(fā)表后，在全社會尤其化工行業(yè)引起了強(qiáng)烈反響。企業(yè)形象進(jìn)一步得以提升。2003年、2004年我們公司連續(xù)兩年被中國企業(yè)文化研究會評為中國企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐獎(jiǎng)，和滿先同志也榮獲中國優(yōu)秀企業(yè)家、中國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家等榮譽(yù)稱號。

在《企業(yè)文明》的影響下，我與李祖榮總編、胡引定副總編的關(guān)系日益加深。文如其人，使我感動的是，他們對期刊執(zhí)著的敬業(yè)精神，服務(wù)于企業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)深深感染著我，他們多年來形成的一種堅(jiān)韌不拔、永不言敗、永不放棄、永不絕望、永無止境的精神風(fēng)貌，成為共建企刊雙贏的真實(shí)寫照。

在《企業(yè)文明》的熏陶下，我和我的公司風(fēng)雨同舟，共同走過了十個(gè)春秋。我從一名大學(xué)畢業(yè)生走上了公司領(lǐng)導(dǎo)崗位，并且專門從事企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。在實(shí)踐中，使我深深感到《企業(yè)文明》對我的幫助和提高，我在《企業(yè)文明》的天地中徜徉，公司在《企業(yè)文明》的引領(lǐng)下健康發(fā)展。同時(shí)我也將其介紹給我們周邊的兄弟企業(yè)，讓他們也在《企業(yè)文明》引導(dǎo)下，盡量少走彎路，開拓新局面。

（責(zé)任編輯：羅志榮）