新人入職５步來

2005年的7月就業(yè)高潮已經(jīng)過去了一段時間，大多畢業(yè)生開始邁入了社會這個門檻，開始自己的第一份OFFICE。

對于畢業(yè)生來說，初入職場，一些必要的辦公交往是必需的。懂得一些好的工作方法，不僅僅能夠提高你的工作能力，對于個人職業(yè)發(fā)展也將受益無窮。

好點子好想法慢慢來

小張在學校里的專業(yè)是電子商務，大學畢業(yè)后的第一份工作是為一家網(wǎng)站做市場策劃和推廣。初入公司，小張有著數(shù)不清的想法，如何能夠讓網(wǎng)絡成名天下，如何通過策劃活動推廣公司的品牌，他每天都會將自己的構思通過EMAIL發(fā)給領導。

一天一天過去了，小張原本以為自己的想法會得到領導的表揚，可結果是連個EMAIL回復都沒有。

很多剛剛踏入工作崗位的大學生像小張一樣，腦袋里都充滿了各種各樣的想法，豪情壯志地希望通過自己的努力來提高公司的業(yè)績。

企業(yè)是一個團隊，任何一個好點子都不是一個人能完成的，剛到公司，對很多人際關系和工作方法都不熟悉。也許你的想法，公司里早都有人實施過了，只不過由于各種原因導致計劃流產(chǎn)。當然，大學生有這種想法是好的，但是要與實際結合。你的出色表現(xiàn)，如果被領導認可，從某種角度上來說，領導就否認了以前的團隊工作效果。

因此，當您踏入工作崗位、有了想法和創(chuàng)意時，不妨冷靜地想一想，考慮一下你的計劃所處的環(huán)境。當然，這種環(huán)境不僅僅是市場環(huán)境，還包括辦公環(huán)境。融入團隊，一步一個腳印是初入職場所必備的第一個條件。

領導和前輩永遠是正確的

剛畢業(yè)的大學生大有出生牛犢不怕虎的感覺，做事情認個死理，有些時候在臺面上讓領導很下不了臺。

領導終究是領導，他需要在職工中樹立自己的威信和影響力。作為一名初來乍到的新員工，不僅要尊敬領導，服從領導的安排指揮，尊重同事，有什么問題可以背后通過和領導聊天方式反映，切忌直接當著同事的面或者直接地指責領導，很容易讓領導產(chǎn)生反感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃陷入一個陰影。

少說話，多做事，想法不要局限

拿破侖·希爾講過這樣一個故事：

愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始大家都是從底層做起?？刹痪脨廴魠s受到總經(jīng)理重視，從普通職員一直上升到部門經(jīng)理，而布若還是在底層做個普通職員，終于有一天，布若無法忍受這種“不公平”待遇，找到總經(jīng)理提出辭職，并對總經(jīng)理的用人方法表示不滿。

總經(jīng)理首先將布若叫到辦公室，讓他去集市上看看目前有什么賣的。一會兒工夫，布若回來，告訴總經(jīng)理，只有一個農(nóng)民在賣大豆?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問。布若又跑了個來回說有10袋。“價格多少？”總經(jīng)理又問。布若再次跑到市場上。

看著氣喘吁吁的布若，總經(jīng)理叫來了愛若對他說：“你馬上到集市上，看看今天有什么可賣的。”

愛若很快回來了，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好。他帶回幾個讓經(jīng)理看，這個農(nóng)民一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還很公道，可以進些貨，因此他把那個農(nóng)民也一起帶回來了，現(xiàn)在就在門外，經(jīng)理可以和他談談。

很明顯，愛若的能夠迅速提升就是因為看問題的多面性，不僅僅是局限于某一個方面。作為剛剛畢業(yè)的大學生，很多時候看問題和做事都比較呆板，不善于分析，像上面故事中的布若一樣，只知道叫做什么就做什么，而不知道做什么還要想什么！

不卑不亢

一些畢業(yè)生一進入工作崗位，往往會出現(xiàn)兩個極端。一種是特別熱情型的，對于任何人都有永遠用不完的激情，給別人的感覺就是那種喜歡到處溜須拍馬屁的人；另外一種則屬于很酷的那種類型，話不多，領導讓做什么就做什么。

如果想給他們找個代表來套吧，應該算是日本著名的動畫片《灌籃高手》里的兩個男主角，前者屬于櫻木花道類型人物，給別人不穩(wěn)重的感覺；后者屬于流川楓型，只做自己該做的事情，對別人，對其他事情不關心。

其實，新人在入司后，自己處理人際關系的表現(xiàn)是大家對自己的第一印象，一旦固定下來，以后就很難改變。

正確的做法應該是不卑不亢，不能過于熱情，也不能過于冷談。作為組織的一員，應該有分寸地把握一些活動的參與，將自己份內的事情做好。

誠信守時

誠信守時是一個人品德的重要表現(xiàn)，事情雖小，但對領導和同事造成的影響不可小看。

小王和小張同時進入某廣告公司擔任媒介關系的實習生。一天，由于天氣的原因，兩個人同時遲到了，但是處理問題的方式卻給同事和領導留下了不同的印象。

公司規(guī)定上班時間為9：00，小王在8：40打電話告訴自己的領導，由于天氣原因，自己所乘坐的班車在路上塞車，可能晚到一會，讓領導能否安排其他工作人員先頂替自己的工作，避免給公司帶來不必要的影響，破壞了公司的形象，并一再表示歉意。

而小張9：00過后比小王提前趕到辦公室，放下公文包和雨傘，他并沒有對自己的遲到表示歉意，反而感覺是理所當然的事情。跑到領導面前說，由于路上塞車，所以遲到了。你看，小王也沒有到呢，估計也是塞車了。他在心里認為反正是由于天氣原因，又不是自己的錯。

實際上，一些在專業(yè)上很優(yōu)秀的畢業(yè)生，往往由于處事能力較弱，致使一些細節(jié)性的東西損壞了自身的職場形象，為以后的晉升埋下了伏筆。