世界上肯定有免費的午餐？

三白編補(bǔ)

有人發(fā)現(xiàn)管理實踐中存在著這樣的經(jīng)驗規(guī)律，在眾多影響組織成敗的因素中，起決定性作用的往往是少數(shù)，而起輔助性作用的因素則占多數(shù)，這被稱為“關(guān)鍵少數(shù)、一般多數(shù)”法則，按習(xí)慣簡稱“80／20法則”。根據(jù)“80／20法則”，在管理過程中似乎只要花大力氣抓住了那些舉足輕重的少數(shù)關(guān)鍵因素，花少量精力關(guān)注那些無足輕重的多數(shù)一般因素，則就可以事半功倍，基本上能夠勝券在握了。進(jìn)而還有人將此結(jié)論推廣到眾多領(lǐng)域，舉了無數(shù)的例子來說明“80／20法則”的現(xiàn)實存在性，闡明以此法則指導(dǎo)管理工作的操作科學(xué)性。

理查德·科克(RichardKoch)的《80／20定律》就是這一法則的一部宣言書，旨在闡明“少即是多(less is more)”，生活的全部真諦可以通過“減法”來實現(xiàn)：做得更少，我們反而會收獲更多；擺脫各種行為的束縛，把精力集中到真正核心的部分，我們就會突破、進(jìn)步。

而實際上，運用“80／20法則”有其嚴(yán)格的前提假設(shè)，離開這些假設(shè)來談?wù)撛摲▌t的普遍適用性，無疑會得出十分荒謬的結(jié)論。

第一，假設(shè)具備事前判斷關(guān)鍵與非關(guān)鍵事物所需的各種信息，否則就無法有效區(qū)別關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)。對于這一關(guān)于信息可獲性的假設(shè)，實際上是有疑問的。正如理查德·科克在《80／20定律》一書中所述，“80／20法則”常常出現(xiàn)在復(fù)雜系統(tǒng)中，在影響這種系統(tǒng)運行的各因素之間，不存在機(jī)械的單向線性因果關(guān)系，而存在有機(jī)的多向非線性互動關(guān)系。這就意味著，存在“80／20法則”的系統(tǒng)中，由于受到復(fù)雜多因素的作用，各因素間的因果關(guān)系不可預(yù)知，會出現(xiàn)諸如混沌理論所說的“蝴蝶效應(yīng)”等情況。既然如此，管理作為這樣的復(fù)雜系統(tǒng)，如果無法事先確定哪些是少數(shù)關(guān)鍵因素，也就不可能提出操作對策。

第二，假設(shè)所找到的關(guān)鍵事物或環(huán)節(jié)等是可調(diào)控的，即“80／20法則”所涉及的關(guān)鍵因素是人類群體理性選擇的結(jié)果，它是一種人類決策可改變、可利用的規(guī)律。否則，如果找出的關(guān)鍵因素是非管理者及企業(yè)力量所能改變的，硬要試圖違背理性去加以改變，這正如頭撞南墻，雞蛋碰石頭，還認(rèn)為只要堅持，一定可以成功，顯然會成為笑話，其結(jié)果只會以失敗而告終。從這個角度看，除非管理環(huán)境在其存在方式、發(fā)展趨勢、運行模式、因果關(guān)系等方面的變化具有一定的可預(yù)見、可調(diào)控的特性，否則“80／20法則”就只有解釋性，而不具預(yù)測性，對管理者來說等于無效!

第三，假設(shè)少數(shù)關(guān)鍵要素與多數(shù)一般要素這兩者之間互為獨立不相關(guān)。事實上，在管理系統(tǒng)中，關(guān)鍵少數(shù)與一般多數(shù)之間往往存在著雙向互動的相關(guān)性。因此，用對有機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行肢解的方式來獲取所謂的關(guān)鍵因素，而把其余的部分均歸為所謂的一般因素，這種做法非?；闹?。應(yīng)該看到，伴隨著肢解的進(jìn)行，管理系統(tǒng)中原有的因素的關(guān)鍵與非關(guān)鍵的性質(zhì)必將發(fā)生變化，這會破壞“80／20法則”所說的努力與結(jié)果不平衡律。更何況，如果結(jié)果不平衡是一種不可改變的自然狀態(tài)，那就更不可能通過抓重點式的人為努力而使其變成平衡。

理查德·科克在《80／20定律》中說，快樂源自做得更少，而不是奮斗更多。他還斷言，成就與成功也源自做得更少。世界上肯定有免費的午餐，而且絕非一般美味可比。這種觀點據(jù)說是建立在他對業(yè)已證實的“80／20定律”的精心研究基礎(chǔ)上的。所謂“絕大多數(shù)的結(jié)果，只來自極少部分的原因；80％的結(jié)果，由20％的原因引致?！薄?0％處于頂層的人力、自然力、經(jīng)濟(jì)投入或任何其它可以衡量的因素帶來80％左右的結(jié)果、戶出或影響?！敝T如80％的銷售量是由20％的客戶帶來的、80％的電子郵件只會寄發(fā)給地址簿中不到20％的聯(lián)系人、不到20％比例的司機(jī)造成了80％以上的交通事故之類。

在《80／20定律》中，理查德·科克還將全部筆墨毫不吝嗇地放在一個問題上——怎樣付出更少，卻能既獲得個人成功，又獲得事業(yè)成功；怎樣做得更少，卻能既享受幸福生活，又能實現(xiàn)生命價值。他認(rèn)為，關(guān)鍵的一點就是找到對于我們而言真正重要的少數(shù)事物，再找到能為我們帶來這些事物的很少幾個方法，然后按此行事，舍棄那些吞沒我們精力和時間的繁雜而瑣碎的事物。

而事實上，如果在前述三個前提假設(shè)不符合的情形下盲目使用“80／20法則”，試圖據(jù)此調(diào)整工作重點，達(dá)到提高管理效率與效益之目的，其最終結(jié)果完全有可能掉進(jìn)管理者自掘的陷阱之中。例如：從顧客關(guān)系管理看，如果企業(yè)歷史數(shù)據(jù)表明，20％的客戶提供80％的盈利，而其余80％的客戶提供20％的盈利，就片面地認(rèn)為從提高企業(yè)運行效率的角度考慮，只要集中精力抓住最盈利的20％客戶，即使忽視其余的80％客戶也無損于大局。這顯然是有問題的。首先，對許多企業(yè)來說，如：飯店餐飲、旅游景點、規(guī)模經(jīng)營業(yè)務(wù)等，實際上一旦失去了80％客戶的人氣氛圍支撐，可能其余20％客戶也不復(fù)存在。第二，客戶的關(guān)鍵與非關(guān)鍵是動態(tài)變化的，過去的關(guān)鍵客戶并不一定意味著是未來的關(guān)鍵客戶，更何況這種變化可能會受到企業(yè)行為的影響，這意味著事先人為劃分關(guān)鍵與非關(guān)鍵，可能反而不利于企業(yè)對于實際存在但無法識別的潛在20％關(guān)鍵客戶的開拓。

再例如：在一個關(guān)鍵與非關(guān)鍵因素之間存在著互動、互賴關(guān)系的復(fù)雜系統(tǒng)中，即使表面上也存在類似“80／20法則”所描述的現(xiàn)象，但卻不能據(jù)此進(jìn)行管理調(diào)控。在這種系統(tǒng)中，存在著類似交通系統(tǒng)的連通器原理的作用，盡管不同的道路有著不同的車流通過能力，似乎可以據(jù)此劃分出關(guān)鍵與非關(guān)鍵道路，但在整個系統(tǒng)基本上滿負(fù)荷運行的情況下，任何一個交通節(jié)點的受阻都有可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的癱瘓。這意味著，在這樣的管理瓶頸會隨機(jī)生發(fā)、迅速傳遞、動態(tài)蔓延的變化系統(tǒng)中，實際上所體現(xiàn)的法則是管理無小事、處處是關(guān)鍵，此時對企業(yè)來說關(guān)鍵可能是一種動態(tài)快速響應(yīng)能力。此外，考慮人際互動的作用，還可發(fā)現(xiàn)許多“80／20法則”是人們理性選擇的自然結(jié)果，它所反映的是一種“自我實現(xiàn)”預(yù)言作用。

現(xiàn)實中常見的銷售人員業(yè)績貢獻(xiàn)的分布尤為符合“80／20法則”描述的情況。仔細(xì)分析，卻發(fā)現(xiàn)這是“馬太效應(yīng)”的結(jié)果，根本無須人為刻意調(diào)控。例如：某汽車銷售公司的老總在談及此事，發(fā)現(xiàn)實際上成功的銷售人員得到了更多的內(nèi)部支持機(jī)會，這就是每當(dāng)有新客戶找到公司老總、副總或其他非銷售人員，表示了自己準(zhǔn)備購車的愿望時，他們往往傾向于將新客戶介紹給優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，這在無形中卻增加了他們的鍛煉機(jī)會，使其成為關(guān)鍵的20％。從公司的角度看，這實際上是一種長短期權(quán)衡選擇，它以犧牲普通業(yè)務(wù)員長期鍛煉機(jī)會為代價，換取公司短期銷售成功率的提升!另外，考慮到人與人之間的關(guān)鍵與非關(guān)鍵差距的存在，才有可能產(chǎn)生心理動力，一旦公司只留下其中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，而將其余的非關(guān)鍵業(yè)務(wù)員淘汰，可能會發(fā)現(xiàn)隨著參照對象的消失，留下的20％關(guān)鍵業(yè)務(wù)員，在積極性、主動性、自我感覺、最終業(yè)績等方面，均難以維持原先所能達(dá)到的水準(zhǔn)。

根據(jù)以上討論，理查德·科克在《80／20定律》中宣揚的觀念和方法其實是多少有點似是而非、不可盡信的。關(guān)于“80／20法則”，在使用中必須注意這樣兩點，其一，要以符合一定的前提假設(shè)為先決條件。例如：當(dāng)企業(yè)面對無知或信息不完全的情況時，通常很難確定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，此時即使存在關(guān)鍵環(huán)節(jié)，亦只能全面試探，否則將會遺漏真正的關(guān)鍵工作。確定關(guān)鍵因素所依據(jù)的往往是某一時點、斷面或過去的數(shù)據(jù)，考慮關(guān)鍵與非關(guān)鍵要素的動態(tài)變化，以這些數(shù)據(jù)指導(dǎo)未來調(diào)控往往不太適用。其二，將20％與80％看成是一個整體。在戰(zhàn)場上有“一將成名萬骨枯”之說，在管理中關(guān)鍵的20％可能是在非關(guān)鍵的80％滋養(yǎng)下才成功的。所以，更為合適的做法也許是，在重視20％關(guān)鍵工作的同時關(guān)注80％非關(guān)鍵工作，在保持關(guān)鍵與非關(guān)鍵的差異張力的前提下提升整個系統(tǒng)的水平，也就是從20％入手，帶動其余的80％，這才是整體協(xié)同發(fā)展之道。

編注：該文系根據(jù)《企業(yè)管理》雜志刊載項保華所撰《慎用“80／20法則”》一文編補(bǔ)而成?！?0／20定律》，[英]理查德·科克(Richard Koch)著，劉阿鋼、史茨譯，中國社會科學(xué)出版社2005年2月初版。

(編輯／陳致成)