高校農(nóng)民工的生存狀態(tài)及其與高校的互動

張福運

摘要：高校農(nóng)民工的生存狀態(tài)既體現(xiàn)出群體共性，也凸顯了特殊生存環(huán)境下的個性；其生存空間在改革浪潮中逐步擴大，但同時受到傳統(tǒng)體制的制約，從中映射出中國高校改革的緩慢、艱難歷程。而兩者之互動關(guān)系，又反映出其間相容與相斥的兩面性。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；生存狀態(tài)；生存空間

中圖分類號：C915文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1004—1605(2005)08／09—0093—03

本文選取徐州某高校的農(nóng)民工為研究樣本，依據(jù)訪談式問卷調(diào)查結(jié)果，多維度剖析該群體生存狀態(tài)。同時結(jié)合檔案和文獻資料，通過縱向歷史性與橫向共時性對比，透視該群體生存狀態(tài)的特殊性，并從其生存空間的變化中把握中國高校改革的演進路徑以及新舊體制交錯中的復(fù)雜性。該樣本也許不具典型性，所示問題可能無普遍價值，但“對這樣一個小的社會單位進行深入研究而得出的結(jié)論，卻可以用作假設(shè)，也可以作為在其它地方進行調(diào)查時的比較材料”。

高校農(nóng)民工的生存狀態(tài)調(diào)查

為確保調(diào)查結(jié)果的可信度，我們選取徐州某高校自謀職業(yè)者、食堂工、保安人員和清潔工四個群體為樣本，展開為期半年的訪談式問卷調(diào)查。其中共發(fā)放調(diào)查問卷200份，全部收回，其中有效問卷169份，有效回收率84．5％。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，高校農(nóng)民工外出原因亦主要出于經(jīng)濟上的考慮，但其進入路徑卻與其他群體有顯著差異。高校的特殊性決定了招聘臨時工時更注重其可靠性，這就約定俗成地衍生出一種“熟人擔(dān)保制”；而那些相對清閑且收入較高的崗位，如浴池、影院的看管，機電維修等“肥差”，在某種意義上屬于照顧性質(zhì)，沒有相當(dāng)關(guān)系幾乎不可能介入。故在高校農(nóng)民工的選用機制中，非正式組織的作用仍不可低估。調(diào)查結(jié)果顯示，在“打工渠道”一欄中“通過老鄉(xiāng)、親友介紹”的占65％以上，也就是說，即使開放性崗位的獲取，人際和地緣關(guān)系仍發(fā)揮著主導(dǎo)作用。這表明，至今在高校后勤管理體系中仍存在一定的非市場化因素。

對于高校農(nóng)民工的自身情況，我們重點調(diào)查了其年齡和文化結(jié)構(gòu)并匯總成表一：

從表中可以看出，自謀職業(yè)者和保安人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)較為合理，這主要是市場化動作的結(jié)果。如保安人員的招聘，無論是用人單位自行招募的“內(nèi)保”還是保安公司統(tǒng)一聘用的“外?！保鶎ι砀?、年齡、文化程度等有一定要求。其他兩類人員，由于眾所周知的原因，其吃苦耐勞精神和可靠性成為重要考量，故年齡跨度較大，文化程度普遍偏低，多數(shù)只有小學(xué)文化。在我們隨機抽取的樣本中，53．8％的食堂工處于30一45歲這一年齡段，而清潔工大部分為40一50歲的家庭主婦。這兩個群體的自身狀況，彰顯了缺乏競爭力的農(nóng)民生活的艱辛：在既無技術(shù)和學(xué)歷資質(zhì)又失去年齡優(yōu)勢的前提下，只能靠純體力勞動維持生計。

高校農(nóng)民工的勞動時間和報酬，為本次調(diào)查重點，亦將其匯總成表：

與其他三個群體相比，自謀職業(yè)者在工作時日與收入方面的差異，可謂轉(zhuǎn)型時期高校兩種體制并存的反映。因自謀職業(yè)者的收入與其勞動付出和效益呈正相關(guān)，故工作中的全心投入成為必然選擇。工作時間的安排雖有完全自主權(quán)，但他們對自己要求近乎苛刻，一般不安排假日，休息時間較少。而高校市場的開放不完全性，又決定了該群體通常能夠獲得穩(wěn)定、可觀的收入，成為高校農(nóng)民工中令人羨慕的對象。

食堂農(nóng)民工同樣非常辛苦，一般凌晨4點就開始工作，晚上7點左右才能收工，但其收入與前者無法相提并論，且內(nèi)部分配的差距也較為明顯。其中，技術(shù)、在校工作時間、與主管的關(guān)系，為影響該群體收入的三大因素。調(diào)查顯示，食堂工最高月收入只有800元，而能享受此待遇的還主要是“大工”，即有一定技術(shù)和經(jīng)驗的大鍋菜廚師，其人數(shù)僅占該群體總數(shù)的5．7％；近一半即47．1％的食堂工月收入在400元到600元之間；而收入在300元以下的“小工”占到10．3％，低于市區(qū)(二類地區(qū))最低月工資370元的標(biāo)準(zhǔn)。盡管如此，該工種對于只能靠出苦力為生的農(nóng)民來說仍有較強的吸引力：其一，食宿免費，盡管住宿條件差強人意，但伙食較佳；第二，固定的工資晉升制，一般每2年提升一級(100元)；其三，隨著技術(shù)的增進和人際網(wǎng)絡(luò)的拓展，榮升為“大工”的可能是存在的；實力繼續(xù)增強后，可以在校內(nèi)開一爿小吃部，上升到自謀職業(yè)階層。

清潔工工作時間最短，相應(yīng)報酬最低。但該工種對學(xué)校周圍無其他生計的家庭婦女來說仍有一定的吸引力：一是來去自由，無需繳納押金和抵押證件，只要管理員首肯，掛個名即可來工作，且按日計酬，這項工作便成為不少人的臨時生計；二是工作相對自由，校方對工作起止時間沒有硬性規(guī)定，故“到學(xué)校干活也不耽誤家里的活”；三是雖然名義工資不高，但工作之便揀些可回收的廢棄物出售，聊以貼補。相對而言，保安人員工作較為辛苦，工資相對固定，但無其他貼補，故其流動性最高。

總體上看，其消費性支出與收入基本上成正比。在飲食消費方面，除食堂工這一特殊群體外，自謀職業(yè)者相對最優(yōu)化。他們舉家生活在一起，幾乎每天餐桌上都有肉食。居住條件也堪稱最佳。隨機抽查的20個對象，均有獨立住所，人均居住面積約8平方米。相比而言，保安人員的生活條件最差。據(jù)校保衛(wèi)處人員透露：“這些小伙子的飲食讓我們看著都心酸，每月伙食費只有50元左右。幾個人湊在一起，輪休的負責(zé)買賣做飯，夏秋季稍好一些，春冬季整天吃大白菜或土豆，還是在批發(fā)市場上成袋子買回來的，平時一個月能吃一次肉就不錯了?！迸c食堂工一樣，他們的住房也是學(xué)校提供的集體宿舍，一般4人一間，雖然條件差強人意，但與建筑工人相比仍相對優(yōu)越。至于清潔工，盡管我們沒有目睹其生活狀況，但仍可以推測出其境遇之嚴(yán)峻。問卷顯示，供養(yǎng)一個或一個以上孩子讀書的占該群體74．3％的比例，亦即其工資只能勉強供應(yīng)一個初中生，其他開銷自然壓到最低限度。

在徐州市區(qū)范圍內(nèi)，高校自謀職業(yè)者已進人中產(chǎn)階層，且在行為上屬于農(nóng)民工中最自由的群體，故其完全有條件和能力享受生活。在非生活性消費支出方面，該群體處于頂端，業(yè)余生活豐富多彩，音樂、電視、書報、逛街已成為他們生活的重要組成部分。但其中也有這樣一部分人，“平時忙，一旦松下來，反而不知道怎么過”。保安人員盡管閑暇時間較多，但由于經(jīng)濟實力所限，非生活性開支一般控制在50—100元，娛樂活動的檔次不高，大部分選擇上網(wǎng)游戲或打撲克。食堂工是最節(jié)儉的一個階層，有的甚至每月能把全部工資積攢下來，有限的支出項目只是買些劣質(zhì)香煙等必需品；如果說有娛樂活動的話，湊在商店門前觀看電視節(jié)目便成為每日最大的享受。

對于現(xiàn)狀的評價，各群體均表現(xiàn)出務(wù)實態(tài)度，其中尤以自謀職業(yè)者的滿意度最高。與社會上大多數(shù)自謀職業(yè)者一樣，盡管工作相對辛苦，但“做老板的感覺挺好”。令其最開心的是，由于消費群體龐大和市場開放

的不完全性，在高校做生意沒有賠本之虞，“只是賺多賺少的問題”，且與大學(xué)生打交道最放心，“他們從不賴帳，很少討價還價，有時明知吃虧，也不來找后帳”。其他拿固定工資的群體，雖普遍抱怨報酬過低，仍頗感知足：一方面收入穩(wěn)定且保險，從未發(fā)生拖欠或克扣工資現(xiàn)象；另一方面大學(xué)人文環(huán)境較好，服務(wù)對象素質(zhì)較高，一般不會產(chǎn)生大的矛盾與沖突。這兩個先決條件，是他們選擇到高校打工的主要動因。

農(nóng)民工與高校的互動

20多年來，農(nóng)民工一步步滲入高校并逐步與其結(jié)成利益共同體。他們的介入是高校發(fā)展的結(jié)果，而他們的生存空間又與高校改革的命運息息相關(guān)?？傮w上看，二者之間既保持著相互依存的均衡關(guān)系，同時也存在體制性壁壘以及在此基礎(chǔ)上的摩擦與矛盾，其中前者居主導(dǎo)地位。

在改革大潮中，高校逐步成為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力、提高農(nóng)民素質(zhì)和加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐的重要基地，其作用具體表現(xiàn)在如下四個方面：第一，高校為進城農(nóng)民工直接提供了大量就業(yè)機會。借用秦暉教授的說法，中國農(nóng)村面臨的所有復(fù)雜問題中，最難解決的就是農(nóng)民的非農(nóng)化就業(yè)。在解決這一世紀(jì)性難題方面，高校的作用無疑不容忽視。高校后勤市場化取向的改革，特別是20世紀(jì)90年代末的高校大擴招，在建筑、商業(yè)、餐飲、綠化、保潔、物業(yè)管理領(lǐng)域，為周邊農(nóng)村剩余勞動力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移提供了歷史性機遇，并在一定程度上緩解了社會就業(yè)壓力。中國高校對農(nóng)民工的容納量，目前尚無完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只能從公開的信息中作一粗略判斷。據(jù)《中國青年報》報道，在本世紀(jì)初高校后勤社會化改革中，華中科技大和西安交大為社會提供的就業(yè)崗位分別達800和1500多個，扣除城市居民參與率并考慮農(nóng)民工的歷史狀態(tài)，兩校農(nóng)民工的總數(shù)應(yīng)在2000人左右，這與我們所調(diào)查的該校農(nóng)民工人數(shù)基本吻合。依照上述比例，全國高校農(nóng)民工應(yīng)在200萬左右，保守的估計也應(yīng)有150萬。當(dāng)然，這與同期1．2億的進城農(nóng)民工總數(shù)相比微不足道，甚至可以忽視不計，但從多維視角加以審視，就會發(fā)現(xiàn)其價值遠遠超出表面數(shù)字的涵義。

第二，高等教育的傳播功能利于農(nóng)民工自身及其后代素質(zhì)的提高。調(diào)查中我們無意間發(fā)現(xiàn)了這方面的大量案例。校內(nèi)一名賣化妝品的女孩拿到該校的自學(xué)考試文憑后，在同伴中引起小小的轟動，受此感染，節(jié)假日到成人教育學(xué)院聽課或在校內(nèi)聽講座的農(nóng)民工越來越多，在技術(shù)學(xué)院接受培訓(xùn)的也呈上升趨勢。這些主動接受再教育的主要是年輕的打工者，而對于那些年長者來說，高校最大的吸引力莫過于能為子女提供一流的學(xué)習(xí)環(huán)境。一些人坦承，到該校工作主要是考慮孩子讀書的環(huán)境和條件。這種外部因素既包括校內(nèi)附屬中小學(xué)高質(zhì)量的教學(xué)水平，更主要的是高校師生的成就對孩子成長的激勵作用。

第三，高校文化潛移默化地影響著農(nóng)民工傳統(tǒng)思想的轉(zhuǎn)變與新理念的培育。有這樣一個案例：2003年3月，校內(nèi)一賣糖葫蘆的婦女不幸招來車禍，該校大學(xué)生法律援助中心幫助其索回應(yīng)得賠償。據(jù)她介紹，目前她本人和周圍的朋友一旦有什么問題，首先想到的就是法律。高校文化的輻射功能，主要表現(xiàn)為對自由、民主、公民權(quán)利等價值理念的傳播，而平等公民權(quán)又恰恰是解決農(nóng)民問題之根本。無論是幫助農(nóng)民增收還是農(nóng)村費稅改革，實質(zhì)上是還給農(nóng)民平等的國民待遇。此待遇的獲取固然需要自上而下的推動，但仍主要靠農(nóng)民自身的爭取，而平等、權(quán)利等價值理念的生成則是其先決條件。

當(dāng)然，農(nóng)民工的建設(shè)意義同樣不可低估，而且其作用越來越重要，他們逐步成為高校正常運轉(zhuǎn)乃至進一步發(fā)展的保障，成為后勤市場化改革的直接推動力。首先，目前農(nóng)民工已成為校園建設(shè)的重要力量，是高校生活不可或缺的組成部分。從建筑工地到道路墻角，從教學(xué)樓到生活服務(wù)區(qū)，無不顯現(xiàn)他們的身影。這些繁瑣沉重的體力勞作，雖為一些人所不齒，卻是高校生存和發(fā)展的基本環(huán)節(jié)。其次，農(nóng)民工已從“拾遺補缺”上升為高校后勤社會化服務(wù)的主體。前已述及，在高校規(guī)模迅速膨脹而原后勤服務(wù)隊伍不斷萎縮時，農(nóng)民工逐漸填補了這一空缺，不僅成為高校服務(wù)主體，且質(zhì)優(yōu)價廉。后勤農(nóng)民工的平均工資，不及本系統(tǒng)內(nèi)正式工的1／5，而他們的勞動量卻是后者無法比擬的?！芭R時工干，正式工看”和“臨時工苦干，正式工搗蛋”是眾人皆知的事實，也是后勤改革的原動因。再者，校內(nèi)自謀職業(yè)者展開的有序競爭，成為后勤深化改革的現(xiàn)實推動力。競爭使高校服務(wù)煥發(fā)了活力，也迫使傳統(tǒng)的管理和服務(wù)體系不斷進行改革的制度創(chuàng)新。時至今日，該校傳統(tǒng)服務(wù)系統(tǒng)已從商業(yè)、物業(yè)管理等領(lǐng)域全身而退，重點防御的食堂、醫(yī)院等陣地也只能以不斷改善和提高服務(wù)質(zhì)量而自保。

任何事物都有其兩面性。農(nóng)民工為校園帶來繁榮和生機之時，也播下了不安和騷動的種子，粗野與文明、保守與現(xiàn)代在此發(fā)生了碰撞，具體表現(xiàn)在：其一，農(nóng)民工行為的無規(guī)律性一定程度上打破了校園的寧靜和秩序。長期散漫、自由的個體生活使然，農(nóng)民工即使到了高校也難改其行為的隨意性，這不可避免地與高校安寧和規(guī)律性極強的生活秩序發(fā)生沖突。校園內(nèi)經(jīng)常發(fā)生這樣尷尬的情事：課堂秩序突然被隔壁刺耳的沖擊鉆聲打斷，學(xué)生午休的鼾聲時常被建筑工地的噪音終止。其二，農(nóng)民工來源的復(fù)雜性帶來了安全隱患。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，農(nóng)民工的整體素質(zhì)與校園文明不太和諧，加以一些不法分子混雜其中，從而對學(xué)生的財產(chǎn)和生命安全構(gòu)成一定程度的威脅。幾年前，該校曾發(fā)生多起建筑工人將校內(nèi)自行車用貨車偷運外出的事。其三，不良的商業(yè)行業(yè)污染了大學(xué)生純潔的心靈。一些自謀職業(yè)者抓住學(xué)生要面子的心理，大搞商業(yè)欺詐，這對高校的誠信教育產(chǎn)生了不小的沖擊。

當(dāng)然，農(nóng)民工對其服務(wù)對象也頗多微詞，其中主要是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的社會地位差異性所帶來的人為歧視，對其造成了一定的心理壓力。他們對“同工不同酬”的體制壁壘深為不滿，按他們的話說：我們干同樣的活，甚至最苦最累的活都由我們承擔(dān)，為什么我們的工資就比別人低幾倍甚至十幾倍?另外，他們對有些大學(xué)生故意流露的優(yōu)越感甚為不解，對“伙夫蛋”之蔑稱尤為不滿。正如一年輕食堂工所言，我們都是人，只是因為經(jīng)濟條件所限沒有機會讀大學(xué)，為什么就要比他們低一等?對這些問題，我們無以回答，當(dāng)然我們更沒有能力加以解決，但我們堅信，社會進步和市場化進程終究會清除掉這些壁壘。

(作者單位：南京大學(xué)歷史系)

責(zé)任編輯：錢國華