ＳＡ８０００與企業(yè)思想政治工作

劉四輩

面對SA8000的來臨和影響，我們的企業(yè)思想政治工作應該如何應對?怎樣從思想政治的角度來認識和處理SA8000與企業(yè)思想政治工作的關系?

我們認為，SA8000與企業(yè)思想政治工作的關系是一種相輔相成、相互促進的關系。

首先，SA8000的目的同企業(yè)思想政治工作的許多目標基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規(guī)范，而SA8000的不少內(nèi)容都是要求企業(yè)講究社會道德的，像不準使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業(yè)遵守相關社會法規(guī)作為它的重要宗旨，如它的內(nèi)容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童權利公約》、《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關愛職工群眾的健康與安全，而SA8000規(guī)定企業(yè)必須為員工的健康和安全作出承諾、采取措施，還要求依法保證員工最低工資報酬，保證員工一周工作時間不超過60小時，加班必須是自愿的，還要求企業(yè)必須考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險(如煤礦)和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權益，而SA8000把自由組織并參加工會以及具有集體談判權利作為重要準則，規(guī)定企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱罵；思想政治工作強調(diào)物質(zhì)文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責任作為一種規(guī)范企業(yè)的新標準，無疑也是一種推動企業(yè)精神文明建設的新舉措。思想政治工作宣傳“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，而SA8000實施的客觀效果與此應該是相近的，因為它有利于促進企業(yè)在重視經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要重視社會公德，承擔相應的社會責任，從而有利于企業(yè)乃至社會的全面發(fā)展和人的全面發(fā)展；思想政治工作的重要目的是調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，而SA8000的內(nèi)容中充滿了對員工一般的合法權益的保護，處處替員工講話，事事幫員工著想，無疑會調(diào)動企業(yè)員工的勞動積極性；如此等等。

其次，SA8000有利于加強企業(yè)思想政治工作。我國不少企業(yè)經(jīng)營者對于精神文明建設和思想政治工作“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象比較普遍，總是認為只要經(jīng)濟效益好了，什么社會道德責任等精神文明建設或思想政治教育都無足輕重，企業(yè)就是不搞精神文明建設，不開展思想政治工作，你也沒法。但是，如果將來實行SA8000標準，并正式成為全球通用的企業(yè)社會道德認證標準，那么事情就不是這樣了。因為講道德、講法制、講維護職工合法權益，不是可有可無的事了，而是非搞不可。不重視或不努力按SA8000這種社會道德責任標準去做，就拿不到這張新的進入市場的通行證，就會失去全社會客戶的信賴，如此，企業(yè)自然也就生存不下去了。在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營者必然會自覺重視有利于貫徹SA8000標準的思想政治工作和精神文明建設。SA8000還有利于增強企業(yè)思想政治工作的效果。這是因為，思想政治工作是提高職工思想政治覺悟的，而覺悟的培養(yǎng)與企業(yè)的規(guī)章制度、現(xiàn)實環(huán)境緊密相聯(lián)。SA8000標準一旦在企業(yè)貫徹落實，勢必從制度上和現(xiàn)實環(huán)境上規(guī)范并影響企業(yè)經(jīng)營者和員工的思想和行為，使他們的社會道德責任意識、法律意識、民主意識、平等意識等不斷得以強化，從而就能起到與思想政治工作相同的即提高企業(yè)經(jīng)營者和員工思想政治覺悟的作用。

再次，企業(yè)思想政治工作也有利于SA8000認證標準在企業(yè)的推行。道理很簡單，任何企業(yè)管理行為的推行都涉及到人，而人的行為是受思想支配的，只有企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)員工在思想上認可了SA8000這種社會道德責任標準，才能使他們能夠接受，進而在企業(yè)中順利推行。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)尚未認識SA8000，SA8000自身也在不斷發(fā)展完善之中。作為企業(yè)思想政治工作，要發(fā)揚開風氣之先的傳統(tǒng)，及時向企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾宣傳、介紹有關SA8000的基本知識及其來龍去脈，并且盡可能與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)改制結合起來，與企業(yè)的精神文明建設結合起來，與企業(yè)在改革開放中同國際接軌的進程結合起來。要通過宣傳思想工作，使企業(yè)經(jīng)營者認識到企業(yè)實施SA8000標準的重要性和緊迫性。以人為本的企業(yè)管理理念，已成為世界潮流，也是我們黨和政府親民政策的重要組成部分。如果不向SA8000所指明的方向去努力，就會失去企業(yè)在市場中的競爭力。因此，企業(yè)要未雨綢繆，早作準備。還要通過宣傳思想工作使企業(yè)經(jīng)營者和職工認識到，實施SA8000標準可能會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，比如評價企業(yè)現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需要的時間成本，采取改進或補救措施方面的成本，認證審查和不斷進行的控制和監(jiān)督審查方面的成本等。但是，這些成本相對于得到SA8000認證后所獲得的企業(yè)社會道德責任良好形象來講，是極其微小的。因為正像企業(yè)得到ISO9000質(zhì)量體系認證后導致用戶信賴企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量一樣，企業(yè)通過SA8000認證后，也會使用戶信賴企業(yè)良好的社會道德水平，從而不僅可以使企業(yè)員工為自己能在本企業(yè)工作而感到自豪和光榮，還能夠吸引更多的人才到企業(yè)來工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件。

SA8000正向中國企業(yè)走來，思想政治工作要為它在企業(yè)的落實作出自己的努力。