加強黨的執(zhí)政能力建設的主要任務１４則

中共十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，對加強黨的執(zhí)政能力提出了新的任務：第一，要堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務，不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力；第二，要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一，不斷提高發(fā)展社會主義民主政治的能力；第三，要堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，不斷提高建設社會主義先進文化的能力；第四，要堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力；第五，要堅持獨立自主的和平外交政策，不斷提高應對國際局勢和處理國際事務的能力。全黨要緊緊圍繞上述任務，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機遇、增長新本領，全面加強和改進黨的建設，使黨的執(zhí)政方略更加完善、執(zhí)政體制更加健全、執(zhí)政方式更加科學、執(zhí)政基礎更加鞏固。

李榮融：中央企業(yè)解決體制性問題需過五關

國務院國資委主任李榮融最近在接受媒體采訪時指出，要進一步提高中央企業(yè)的核心競爭力，加快改革步伐，必須要過五關：一是盡快使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式；二是聯(lián)合重組之路要走好；三是必須健全經(jīng)營業(yè)績考核制度；四是必須構建人才強企機制；五是必須完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體系。他還表示，國資委還將用3年左右的時間完善大型國有企業(yè)的董事會制度。目前已經(jīng)確定上海寶鋼集團公司等6家作為試點企業(yè)。（方 強）

李毅中：把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到企業(yè)黨建工作中

國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委書記李毅中最近在《求是》雜志上撰文提出：切實加強和改進中央企業(yè)黨建工作，把中央企業(yè)各級黨組織建設成為我們黨執(zhí)政的堅實組織力量，使廣大職工成為我們黨執(zhí)政的堅實階級基礎和群眾基礎，直接關系著在新的歷史時期我們黨能否鞏固自己的階級基礎、擴大自己的群眾基礎，關系著黨的十六大確定的歷史任務能否完成、目標能否實現(xiàn)。加強中央企業(yè)黨建工作，必須以加強黨的執(zhí)政能力建設為目標，以經(jīng)濟建設為中心，適應企業(yè)這一經(jīng)濟組織運行的客觀規(guī)律，把黨建工作有機地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作中去，把中央企業(yè)肩負的政治使命與經(jīng)濟任務有機地統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，從而更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定，為改革、發(fā)展不斷注入強大動力。（洪 聲）

王瑞祥：中央企業(yè)新聞宣傳要做到“四個必須”

國務院國資委副主任王瑞祥在前不久舉辦的中央企業(yè)新聞宣傳工作負責人暨新聞發(fā)言人培訓班上指出：中央企業(yè)在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的特殊地位，決定了中央企業(yè)新聞宣傳工作的重要性,這就需要我們從事新聞宣傳工作的同志,必須牢牢把握正確的輿論導向,全面準確地宣傳黨的路線、方針、政策；必須大量宣傳企業(yè)改革發(fā)展取得的成就,塑造企業(yè)的良好形象；必須積極宣傳企業(yè)出臺的各項重大舉措,解疑釋惑,取得廣大職工的理解與支持；必須積極應對各類突發(fā)事件,及時解答社會公眾關心的熱點問題,保持社會和企業(yè)的穩(wěn)定。（洪聲）

中央企業(yè)負責人離任要過“審計關”

今后，中央企業(yè)負責人離任或任期屆滿，都應依據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，組織開展經(jīng)濟責任審計工作。同時，中央企業(yè)還將建立對主要業(yè)務部門負責人的任期或定期經(jīng)濟責任審計制度。這是國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會日前公布并已開始施行的《中央企業(yè)經(jīng)濟責任審計管理暫行辦法》中規(guī)定的，旨在加強對國資委履行出資人職責企業(yè)的監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作，客觀評判企業(yè)負責人任期經(jīng)濟責任及經(jīng)營績效。（姜鴻）

我國三類企業(yè)將推行工資集體協(xié)商制

中華全國總工會日前公布：到2008年，力爭全國集體合同覆蓋職工達到6成以上，平等協(xié)商機制更加完善，集體合同履約率普遍提高，實效性更加明顯。截至2003年底，全國共簽訂集體合同67.29萬份，覆蓋企業(yè)121.4萬個，覆蓋職工1.035億人，但是全國仍有一半以上的企業(yè)和職工沒有被集體合同制度所覆蓋，各地區(qū)集體合同發(fā)展不平衡。（劉建國）

北京市國資委：結構和布局調(diào)整將實施“兩個集中”

在8月22日舉行的“紀念鄧小平同志誕辰100周年國企改革發(fā)展論壇”上，北京市國資委主任熊大新表示，北京市的國有經(jīng)濟結構和布局調(diào)整將實施“兩個集中”，用3至5年時間，將80%的國有資本集中到公益性行業(yè)、市政基礎設施行業(yè)、維護首都城市安全行業(yè)等國有經(jīng)濟有優(yōu)勢的行業(yè)，集中到大公司和大企業(yè)集團。（張維維）

中部6省GDP增幅超全國平均水平

中部六省的河南、山西、安徽、湖北、湖南、江西，據(jù)統(tǒng)計資料顯示，2001年至2003年， GDP年均增長率分別低于東、西部1.8和0.4個百分點，而今年上半年，六省GDP增幅分別比全國高2.1至4.4個百分點。這表明，科學發(fā)展觀指導下的宏觀調(diào)控措施，正成為中部崛起新的基礎。（王飛）

大慶油田榮登國內(nèi)納稅榜首

近日，國家稅務總局計劃統(tǒng)計局與中國稅務雜志社聯(lián)合公布了2003年中國納稅百強排行榜，大慶油田有限責任公司以186.30億元的納稅額第4次榮登榜首，上海煙草（集團）公司以96.30億元緊隨其后。煙草行業(yè)仍是我國第一大稅源，有34家煙廠上榜，共納稅850.64億元；汽車整車制造業(yè)有6家企業(yè)上榜；鋼鐵業(yè)有10家企業(yè)上榜；北京以14家企業(yè)入圍高居省級單位榜首。100家私營企業(yè)共納稅37.80億元，其中，位居首位的是山西海鑫國際鋼鐵有限公司，納稅2.03億元；廣東省以15家企業(yè)上榜位居省級單位第一。（徐可珂）

我國最大聚丙烯裝置落戶茂名

茂名石化新建30萬噸聚丙烯裝置總承包合同簽字儀式近日在茂名舉行，標志著這套目前國內(nèi)單線生產(chǎn)能力最大的聚丙烯裝置建設進入實施階段。投資43億元的茂名石化80萬噸乙烯改擴建工程計劃改造7套裝置、新建4套裝置，具有技術起點高、規(guī)模經(jīng)濟的特點，新建的35萬噸高密度聚乙烯裝置、25萬噸高壓聚乙烯裝置、30萬噸均聚聚丙烯裝置生產(chǎn)能力均居國內(nèi)前列。（施樂）

寶鋼新日鐵汽車板有限公司成立

由寶鋼、新日鐵、阿賽洛共同組建的寶鋼新日鐵汽車板有限公司于前不久正式成立，這是世界500強企業(yè)中三大鋼鐵巨子友好合作的結晶，宣告了目前中國最大的中外合資汽車板專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的誕生。預計到2005年6月，最后一條機組將進入熱運行，2005年12月，所有機組將完成功能考核。（稅容）

溫州商會凸顯驚人力量

遍及全國各地的溫州商會發(fā)展迅猛。這個自主、自治，日益龐大的民間組織影響力越來越大，這是中國社會現(xiàn)代化進程中的一個標志性的事件——政府與市場之間的第三方力量開始嶄露頭角。溫州商會最值得關注的方面是，在許多地方，政府對它的承認程度令人驚奇。作為一種獨立的力量協(xié)調(diào)政府與企業(yè)的關系，溫州商會的影響力越來越大。（朱秀文）

我國中產(chǎn)階層進入生長形成期

據(jù)國家統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、深圳、廣州等城市，居民消費已由實物消費為主走上實物消費與服務消費并重的軌道。這意味著本世紀初的10年到20年間，這些大城市將迎來中產(chǎn)資階級形成的重要時期。預計到2005年，中國將有13%的城市家庭步入中產(chǎn)階層即2450萬戶、人口7300萬人，到2010年這個數(shù)字將達到25%即5700萬戶、人口1.7億人。（南楠）

3種不同收入者的生活狀態(tài)

年薪1萬者：幸福感+郁悶——他們是社會中處于一般工薪階層收入的大多數(shù)者，月薪在800元左右。他們有著人情味很濃的生活，身體健康、衣食無憂、同事融洽、家庭和睦、輕松悠閑，一切按步就班；有時很享受，并從中獲得幸福感(調(diào)查表明月收入500-1500元的人是中國最有幸福感的一類人); 偶爾也郁悶，憧憬大城市和另一種生活方式，想改變，但害怕代價太大，本事不夠。

年薪10萬：優(yōu)越感+壓力——這是有一技之長和職業(yè)追求、在北京、上海、廣州等大城市工作的白領一族，月薪8000元。一方面他們比很多人有事業(yè)成就感和生活質(zhì)素上的優(yōu)越感，自認是城市精英；另一方面工作壓力不斷掏空他的智慧和體力，淘汰的危機與發(fā)展的危機四伏。他處在不窮也不富的尷尬階段，放棄工作等于一窮二白，努力向上亦難成百萬富翁。他的身心高度緊張，患得患失，工作的余暇獲得的不像是幸福而更像偷來的快樂。

年薪100萬：成就感+責任——這是民營企業(yè)老總或IT業(yè)的CEO或上市公司董事長，月薪80000有余。他們身上無時不承擔著巨大的壓力與風險，對團隊和企業(yè)負有不可推卸的責任。心系企業(yè)安危，享受工作勝過享受生活。企業(yè)發(fā)展壯大、帶出一個優(yōu)秀團隊時他們就感到有成就感。他們的抱怨很少來自生活，而多是來自對體制和政策妨礙企業(yè)發(fā)展或競爭對手惡性競爭的抱怨。他們是社會財富的最大創(chuàng)造者，但同時也是社會財富的最大擁有者。（陳一）