打造“橋文化”振興橋事業(yè)

中國鐵路工程總公司大橋局集團(tuán)有限公司的前身是鐵道部大橋工程局，成立于1953年。50年來，大橋局在國內(nèi)外設(shè)計(jì)、建造橋梁已近600座和其他工程百余項(xiàng)，獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)17項(xiàng)，國家優(yōu)質(zhì)工程金、銀獎(jiǎng)8項(xiàng)，中國建筑工程魯班獎(jiǎng)12項(xiàng)。擁有中國工程院院士2名，中國工程設(shè)計(jì)大師2名，享受國務(wù)院特殊津貼專家30名?，F(xiàn)已發(fā)展成為集橋梁科研、設(shè)計(jì)、施工、制造“四位一體”，立足國內(nèi)、面向世界的大型現(xiàn)代橋梁企業(yè)集團(tuán)。

在經(jīng)濟(jì)全球化、競爭信息化、企業(yè)人本化的時(shí)代浪潮中，大橋局把建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化同提升企業(yè)核心競爭力、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略緊密結(jié)合，借助文化力打造“國內(nèi)一流、國際知名”建橋品牌，積極探索、培育具有自身特色的“橋文化”，不僅進(jìn)一步鞏固了在國內(nèi)建橋領(lǐng)域排頭兵的地位，而且日益增強(qiáng)了國際競爭力。

鍛造橋精神鑄就企業(yè)魂

提煉橋精神。我們在廣泛征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)歸納、提煉確定了大橋局的企業(yè)精神：跨越天塹，超越自我。其實(shí)質(zhì)就是跨越和創(chuàng)新的精神，是對“橋梁精神”的高度提煉。橋梁精神，集中體現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神、科技進(jìn)步精神、團(tuán)結(jié)合作精神、排憂解難精神、無私奉獻(xiàn)精神?！翱缭教靿q，超越自我”也是對大橋局50年歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的高度概括。大橋局的歷史就是不斷跨越、不斷創(chuàng)新的歷史，600座橋梁、四大建橋里程碑、17項(xiàng)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、12項(xiàng)建筑工程魯班獎(jiǎng)，記錄著大橋局跨越的足跡，凝聚著大橋局創(chuàng)新的成果，也形成了大橋局“沒有跨不過的江河”的精神。大橋局企業(yè)精神更體現(xiàn)著與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的時(shí)代精神，鼓舞著新時(shí)期大橋局人要勇于超越歷史的輝煌，跨越有形與無形的天塹，堅(jiān)韌不拔、開拓創(chuàng)新、勇往直前。

構(gòu)建橋理念。在提煉企業(yè)精神的同時(shí)，大橋局還確定了企業(yè)的核心價(jià)值觀以及改革、人才、科技、經(jīng)營等方面的理念。核心價(jià)值觀是：“創(chuàng)新發(fā)展、以人為本、科技領(lǐng)先”；改革理念是：“不求四平八穩(wěn)，但求開拓創(chuàng)新”；人才理念是：“人人都是人才，人人都可成才”；科技理念是：“強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，創(chuàng)新永遠(yuǎn)無止境”；經(jīng)營理念是：“聯(lián)合、競爭，有所為、有所不為”和“業(yè)主永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)，我們永遠(yuǎn)有不足”等。

謀劃橋戰(zhàn)略。大橋局立足現(xiàn)實(shí)、著眼未來，確立了大橋局集團(tuán)“一業(yè)為主、二元經(jīng)營、三個(gè)轉(zhuǎn)變”的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，即：堅(jiān)持做專、做精、做強(qiáng)建橋主業(yè)，拓展建橋上下游產(chǎn)業(yè)鏈，大力發(fā)展工程總承包和設(shè)計(jì)施工總承包；實(shí)行建橋和投資業(yè)“二元經(jīng)營”，積極穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)、開展資本運(yùn)營，培育企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)由內(nèi)陸建橋向跨海大橋建設(shè)轉(zhuǎn)變，由國內(nèi)建橋向國外建橋轉(zhuǎn)變，由建筑承包商向承包商兼投資商轉(zhuǎn)變。

集團(tuán)3年至5年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是，力爭新簽合同額、完成營業(yè)額達(dá)到“雙百億”，把大橋局建設(shè)成為產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)合理、管理技術(shù)密集、核心競爭力強(qiáng)的國內(nèi)一流、國際知名大型現(xiàn)代橋梁建設(shè)企業(yè)集團(tuán)。

弘揚(yáng)橋精神凝聚建橋人

為使大橋局企業(yè)精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念深入人心，我們策劃、開展了一系列豐富多彩、職工喜聞樂見的活動(dòng)，達(dá)到了潛移默化、潤物無聲之效果。

總結(jié)橋歷史。我們一直重視對企業(yè)歷史的總結(jié)，通過編撰局志、年鑒、橋史和開展工程總結(jié)等，記錄下企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的足跡，總結(jié)出企業(yè)在這一過程中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神。使職工不僅全面了解了企業(yè)的歷史，也深刻領(lǐng)悟了“跨越天塹，超越自我”的精神內(nèi)涵。

樹立橋英模。企業(yè)英模集中地體現(xiàn)了企業(yè)精神，傳承著企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們大力開展企業(yè)勞模、“十大杰出青年”、“十大科技標(biāo)兵”等評選活動(dòng)，并把他們的事跡匯編成冊，通過各種形式廣為宣傳。企業(yè)一代代英模，如五、六十年代的英模代表史小寶、胡寶玲、王超柱，新時(shí)期全國勞模、中央企業(yè)“十大杰出青年”和“中國青年五四獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者周孟波等等，都成為職工學(xué)習(xí)的榜樣、人生的標(biāo)桿。

傳播橋故事。我們發(fā)掘整理了大橋局歷史上影響久遠(yuǎn)、催人奮進(jìn)的“橋故事”，以教育職工、鼓舞斗志。如：曾被收入中小學(xué)課本的大橋局老潛水工、被譽(yù)為“水下尖兵”的胡寶玲在南京長江大橋建設(shè)中勇闖生命禁區(qū)的故事；毛主席視察武漢長江大橋、囑托大橋局要“建成學(xué)會”的故事；周總理親臨鄭州黃河鐵路大橋指揮搶險(xiǎn)并與大橋局職工一起在職工食堂就餐的故事等都激勵(lì)著職工為企業(yè)發(fā)展和祖國橋梁事業(yè)而不懈奮斗。

創(chuàng)作橋?qū)β?lián)。我們借用對聯(lián)這一中華古老的傳統(tǒng)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神、傳播企業(yè)美譽(yù)、提升企業(yè)形象。我們在長期組織職工撰寫橋?qū)β?lián)的基礎(chǔ)上，于2003年舉辦了“大橋杯”海內(nèi)外征聯(lián)大賽。在《人民日報(bào)》海外版、《中國楹聯(lián)報(bào)》等媒體發(fā)布征稿啟事，同時(shí)刊登和播發(fā)了大橋局50年的輝煌業(yè)績。廣泛發(fā)動(dòng)大橋局職工和海內(nèi)外楹聯(lián)愛好者以橋?yàn)橹黝}，謳歌橋事業(yè)，贊美橋精神。大賽歷時(shí)8個(gè)月，征集作品13000多幅，全國有30個(gè)省、直轄市、自治區(qū)、香港特別行政區(qū)及海外作者應(yīng)征。獲特等獎(jiǎng)的是“跨長橋入世，步彩橋描春，走金橋致富，歲月