團(tuán)員越級上訴是否是無組織無紀(jì)律？

編輯同志：

我們這里的兩個團(tuán)員同志，因?qū)χР款I(lǐng)導(dǎo)工作有意見，寫了封信給上級團(tuán)委。后來支部書記知道了這件事，便批評了那兩個團(tuán)員一頓，說：“團(tuán)員提意見應(yīng)經(jīng)過一定的組織系統(tǒng)，越級提意見是無組織、無紀(jì)律，思想有問題。”結(jié)果，使得這兩個團(tuán)員同志很苦惱。編緝同志，團(tuán)員是不是可以越級提意見呢？越級提意見不經(jīng)直接上級審查是不是地組織、無紀(jì)律”？請答復(fù)。

讀者黎思平

黎思平同志：

團(tuán)章第八條明確規(guī)定，“按照本團(tuán)所規(guī)定的一定秩序，自由并確實地討論本團(tuán)的一切工作問題，并可越級向上申訴自己的意見，批評本團(tuán)的任何工作人員，提出任何建議”，是團(tuán)員應(yīng)有的不可被剝奪的一項權(quán)利。

為什么團(tuán)章規(guī)定團(tuán)員享受這項權(quán)利呢？這是因為青年團(tuán)是按照民主集中制的原則組織起來的，要想搞好團(tuán)的工作，不僅要依靠團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和干部的努力，而且還必須發(fā)揮每個團(tuán)員的責(zé)任感和積極性。團(tuán)員有討論團(tuán)的工作的權(quán)利，就可以使團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，將團(tuán)員最好的意見和辦法集中起來，并根據(jù)團(tuán)員的情況和要求，正確地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)員進(jìn)行各種工作和活動工團(tuán)員有批評團(tuán)的任何工作人員的權(quán)利，就給團(tuán)員以有力的武器，開展正確的批評和自我批評，不斷地揭發(fā)和改正團(tuán)的工作中的缺點(diǎn)促證團(tuán)在思想上和行動上的統(tǒng)一。而團(tuán)員有越級上訴的權(quán)利，則是為了當(dāng)團(tuán)員的正當(dāng)權(quán)益被團(tuán)內(nèi)某些干部和團(tuán)員侵犯，或團(tuán)員的正確的意見和建議受到個別領(lǐng)導(dǎo)同志的排斥或不重視時，上級團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)能及時地直接地根據(jù)團(tuán)員的反映，加以糾正，并幫助下級團(tuán)的組織改進(jìn)工作中的缺點(diǎn)。這樣，也就能避免團(tuán)干部中官僚主義、不民主作風(fēng)的滋長，同時團(tuán)員中也不致因為意見無處申訴而產(chǎn)生自由主義、小廣播等不良傾向，使團(tuán)內(nèi)經(jīng)常保持著生氣勃勃團(tuán)結(jié)一致的朝氣。你處團(tuán)支部書記批評越級提意見的同志是“無組織、無紀(jì)律”，這樣作實際上是害怕同志的批評，壓制團(tuán)內(nèi)民主，這是違反團(tuán)章團(tuán)紀(jì)的。

當(dāng)然，作為一個團(tuán)員來說，對團(tuán)的工作有意見，或團(tuán)的干部有缺點(diǎn)，宜先向原屬組織反映或提出批評，以便能早日引起本處團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)的注意，使工作中的缺點(diǎn)能得到迅速改正。有時自己所提的意見，由于職務(wù)上的限制，了解情況不全面，因此不完全正確時，也可以及時得到解釋，取得思想上的一致，共同來解決工作中的困難。只有當(dāng)自己的正確意見受到上級和同志的排斥或打擊,或自己正確意見沒有受到本處團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的重視和改進(jìn)時,應(yīng)該堅持正確的意見，必要時越級上訴。而作為一個團(tuán)的干部來說，則決不能害怕自己所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)組織內(nèi)有人向上級團(tuán)委揭露自己工作中的缺點(diǎn)和錯誤，害怕上級團(tuán)委因此對自己“印象不好”。因為工作中產(chǎn)生一些缺點(diǎn)和錯誤是難免的，如果不把這些缺點(diǎn)和錯誤揭露出來，得到及時的改正，這些缺點(diǎn)和錯誤還會不斷滋長發(fā)展，結(jié)果對工作對自己都會造成更大的損失。即使是提意見的人意見不正確，甚至鬧意氣，圖報復(fù)，或者不經(jīng)過負(fù)責(zé)的調(diào)查研究事實，就固執(zhí)己見，主觀片面地向上級反映情況，也不用害怕。因為團(tuán)的組織，是容許被批評的人有充分聲辯的權(quán)利，是非曲直，上級組織最后總會查明，不會單單聽了不正確的反映來處理問題的。 ——編者