• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地鐵運營企業(yè)績效考核體系優(yōu)化設計及保障探究

    2023-09-25 20:05:30徐小紅
    經(jīng)濟師 2023年9期
    關(guān)鍵詞:績效考核考核體系

    徐小紅

    摘 要:當今社會地鐵已經(jīng)成為人們出行的關(guān)鍵工具,保障地鐵的運行效果能給群眾更好的乘坐體驗。在知識經(jīng)濟時代下,企事業(yè)單位都應該重視人力資源開發(fā)和管理,將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本。地鐵運營企業(yè)是做好地鐵運營和管理的關(guān)鍵組成,在此類企業(yè)的人力資源管理工作中,績效考核需要以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略為導向,建立與企業(yè)戰(zhàn)略目標相符的績效考核指標體系,綜合采取定量與定性的評估方法,有效評價員工工作實績,并在此基礎上建立完善的激勵約束機制,以便提高員工工作效率,促進企業(yè)整體績效提升,以便地鐵運營企業(yè)更好地實現(xiàn)既定發(fā)展目標。為更好地推動地鐵運營企業(yè)發(fā)展,滿足人們出行需求,文章主要闡述了地鐵運營企業(yè)績效考核中存在的常見問題,并對地鐵運營企業(yè)績效考核體系優(yōu)化設計方法進行了探究。

    關(guān)鍵詞:地鐵運營企業(yè) 績效考核體系 優(yōu)化設計

    中圖分類號:F270文獻標識碼:A

    文章編號:1004-4914(2023)09-269-02

    一、當下常見的地鐵運營企業(yè)績效考核體系

    (一)績效考核體系情況

    地鐵運營企業(yè)內(nèi)部,常見績效考核體系中,績效考核方法選取主要結(jié)合目標考核法的原理,對員工進行績效考核,在考核過程中通常會涉及目標確定與分解、績效計劃制定、績效實施推進、績效評估實施、績效結(jié)果反饋等步驟,隨后還會對績效結(jié)果進行運用。根據(jù)員工崗位等級不同,將績效結(jié)果作為員工年度薪酬獎金發(fā)放的依據(jù),部分企業(yè)還會對績效考核周期進行劃分。

    (二)員工績效考核情況

    績效目標計劃制定中,主要由各級員工提出并由企業(yè)管理高層確定,人員在明確自身職責及年度績效目標的基礎上,在年末需要結(jié)合實際情況填報下年度績效考核評分表,同時列出下年度需要完成的任務與考核標準,并由考核者進行審核確認。績效考核體系制定階段,員工根據(jù)提前設定的目標開展工作,由企業(yè)成立專業(yè)機構(gòu)負責匯總各部門目標,定期公布各部門目標實現(xiàn)情況,并直接與績效考核結(jié)果掛鉤。年終或年末在員工自我評價的基礎上,由上級結(jié)合計劃與目標進行考核,對考核結(jié)果進行評級,提出相應建議。在考核結(jié)果反饋階段,通常采取面談的方式讓員工了解上級對自身的期望及自身績效完成情況,明確自身不足并進行改進,同時由上級幫助下級處理好完成目標途中遇到的困難[1]。

    二、地鐵運營企業(yè)績效考核中常見的問題分析

    (一)績效考核制度不夠健全

    目前,部分地鐵運營企業(yè)的績效考核制度還不夠完善,員工對于企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度的了解不足,許多員工可能將績效考核制度視為分配制度,認為績效考核的目的是對薪酬進行分配。這是因為企業(yè)的績效工資在員工工資薪酬中的占比較高,容易影響員工的思維觀念,企業(yè)內(nèi)部存在明顯的吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。

    (二)績效考核指標不夠合理

    地鐵運營企業(yè)在制定和選擇績效考核指標的過程中,未有效進行細化和量化處理,對員工的考核主要停留在傳統(tǒng)的德、能、績、廉、勤等層面,績效考核指標較為混亂,對績效考核管理的指導性不強。部分企業(yè)長期以來主要按照“工作日志”的方式確定目標任務,隨后評述目標任務的完成情況,并交由上級進行評價。這未充分考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)對績效考核指標分解,同時也缺少一個全面的衡量體系,因此,企業(yè)現(xiàn)行績效考核指標仍局限于某一部分或員工的工作目標,指標設置的隨意性較強。

    (三)考核未能真正落地

    當前,部分地鐵運營企業(yè)對于績效考核的認識還存在偏差,對績效考核未明確定位,沒有將績效考核作為企業(yè)與員工個人提高整體績效的有力手段,導致績效考核流于形式,考核周期選擇不當,不利于績效考核有效落地,難以對員工的工作熱情進行調(diào)動。尤其是許多員工不了解績效考核的目的,在績效考核方法缺少科學性的情況下,企業(yè)對于績效考核的運用存在不夠合理,績效考核未能真正落地[2]。

    三、地鐵運營企業(yè)的績效考核體系優(yōu)化設計

    (一)整體思路分析

    地鐵運營企業(yè)要明確績效考核制度對實際工作的指導作用,明確各管理層級、業(yè)務部門、人力資源部門以及普通員工在績效考核中的定位和分工,健全責任體系,完善績效考核管理組織,明確其權(quán)利與責任??冃Э己四繕诵枰c企業(yè)戰(zhàn)略、文化相輔相成,只有這樣企業(yè)才可以通過績效考核引導員工思想、行為轉(zhuǎn)變,增強員工與企業(yè)之間的黏性。在完善績效考核制度的基礎上,改進和完善績效考核管理流程,在制度建設中明確績效考核分工、指標體系構(gòu)建方法以及具體操作流程,從制度層面保證地鐵運營工作績效考核工作順利開展。

    (二)地鐵運營企業(yè)績效考核體系優(yōu)化

    從財務目標上看,以保持收支平衡為基礎,通過增加客運收入、減少客運支出的方式控制成本,增加盈利。從客戶目標上看,要及時處理各種客戶投訴問題,提升客戶滿意度。從內(nèi)部流程上看,要保證地鐵運營有效,出現(xiàn)問題及時處理,并保證一定的預算控制能力。在學習創(chuàng)新方面,要以提升員工滿意度為基礎,還要構(gòu)建員工的評價和評估體系,重視員工綜合素質(zhì)提升。

    (三)明確責任和分工

    在地鐵運營企業(yè)管理高層的牽頭下,組織成立專門負責績效考核管理的委員會,鼓勵企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務部門負責人、骨干人員、基層員工參與,充分掌握企業(yè)內(nèi)部情況,在制度建設的基礎上明確績效考核委員會、人力資源管理部門、基層員工及各級管理人員的責任與分工[3]。

    (四)確定關(guān)鍵績效考核體系和指標權(quán)重

    以關(guān)鍵績效為主,BSC、MBO等多種方法互補,發(fā)揮各類方法在績效考核中的實質(zhì)作用,在前期深入調(diào)查的基礎上建立完整覆蓋企業(yè)的關(guān)鍵績效指標庫,有效反映企業(yè)不同職能領(lǐng)域的成本關(guān)鍵要素,保障企業(yè)戰(zhàn)略目標分解落地,建立完善的關(guān)鍵績效考核體系。在企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的道路上,結(jié)合企業(yè)不同階段的運營發(fā)展需求,對現(xiàn)有關(guān)鍵績效指標的標準進行分層、分級,并運用權(quán)值因子法對相應指標進行權(quán)重設計,以此體現(xiàn)不同指標在績效考核中的重要程度。

    (五)確定指標評價標準

    根據(jù)不同崗位的性質(zhì)對各部門員工進行評價標準設計的指引,考核各部門實際情況選用不同的方法確定定量與定性指標的評價標準。在目標任務明確且技術(shù)較為穩(wěn)定的情況下,為激勵員工在特定范圍做出更多貢獻,可以采取加減分法制定定量指標的評價標準,在最大值不超過權(quán)重規(guī)定值且最小值不低于負數(shù)即可。采用規(guī)定范圍法,在進行數(shù)據(jù)分析與測算后,考核雙方可以針對標準達成范圍約定進行評價。在評價員工的能力及態(tài)度時,通常選用定性指標,可以采用行為錨定等級評價法。

    (六)確定考核周期

    確定績效考核的周期,需要根據(jù)地鐵運營企業(yè)不同層級、崗位的需求,有差異性劃分考核周期,避免在各考核主體采用統(tǒng)一考核周期情況下出現(xiàn)各種弊端。例如,對各業(yè)務部門負責人的考核周期進行確定,可以確定季度和年度考核周期;對客運、車輛、物資、機電、調(diào)度票務等員工,可以確定每月為一個考核周期;對行政管理科員、技術(shù)管理人員等確定季度考核周期;對企業(yè)高層及中層管理人員,以年終、年度考核為主。

    (七)優(yōu)化考核流程

    在制定績效計劃時,要注重信息交流,在企業(yè)管理高層與各部門負責人的主導下,面向員工及時對關(guān)鍵績效指標進行公布,在與員工進行討論的基礎上確定對應周期的關(guān)鍵績效目標。在績效考核實施中,需要及時收集績效考核過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)并做好記錄,通過教育培訓的方式讓各級主管明確自身在績效考核中的作用,主動為員工提供資源、技能等方面的幫助。績效評估階段,需要按照不同考核周期做好相應宣傳工作,面向基層員工,需要一線生產(chǎn)部門詳細制定績效考核評估方案,根據(jù)績效考核結(jié)果對績效工資總額進行設定,避免績效總額超預算。在績效結(jié)果反饋階段,需要注重改進績效計劃,以便被考核人更好地達到前期設定的績效目標,明確績效考核目標實現(xiàn)過程中存在的問題與需要改進的地方,在員工自主制定改進計劃的基礎上,及時對績效改進計劃進行審核、確定。在被考核人制定績效改進計劃后倘若還未達到相應工作要求,企業(yè)可以綜合采取調(diào)崗、降級或解除勞動合同等措施,盡可能實現(xiàn)人崗匹配[4]。

    四、地鐵運營企業(yè)績效考核體系優(yōu)化保障

    (一)人員保障

    一方面,企業(yè)要通過內(nèi)部培訓、宣傳的手段,提高各級管理人員、基層員工對績效考核的認識,在企業(yè)管理高層的支持下,提高企業(yè)全員對績效考核的認可度,鼓勵各級人員針對績效考核提出改進意見,及時修訂、完善績效考核實施方案。基層員工是決定績效考核方案是否能順利實施的基礎,只有員工認同該方案,企業(yè)才能夠有效落實績效考核。

    (二)文化保障

    地鐵運營企業(yè)的企業(yè)文化是保證經(jīng)營績效的關(guān)鍵因素,要將績效管理從管理層次上升到文化層次,才能讓員工真心接受、遵從,由此一來,才能落實績效管理制度,順應市場競爭,并打造一種績效管理和企業(yè)文化相互融合的模式。為了做好文化保障,需要在保持共同的發(fā)展愿景基礎上,讓員工形成統(tǒng)一的職業(yè)價值觀,然后,圍繞企業(yè)文化,逐漸形成符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)精神,在優(yōu)化這些工作之上,通過持續(xù)創(chuàng)新工作模式,實現(xiàn)績效管理和企業(yè)文化相融合,以此帶動企業(yè)長遠發(fā)展[5]。

    (三)制度保障

    在實際的工作中,企業(yè)方面需要建立總體的績效考核管理辦法,然后針對企業(yè)的發(fā)展階段,分別制定企業(yè)績效考核方案,除了要明確績效考核的組織規(guī)劃之外,還需要以保障考核的公正、公平、公開為原則,及時做好績效考核反饋。落實制度保障,就需要完善與績效考核、績效改進等一切相關(guān)的保障制度,讓績效考核的體系觀念深入人心,引導員工自覺參與、執(zhí)行、服從績效考核體系的具體內(nèi)容,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作狀態(tài)。

    (四)體系保障

    在實際的工作中,運營企業(yè)可以組織員工集中培訓和部門培訓,在企業(yè)內(nèi)部要建立良好的學習氛圍。此外,對于考核者也需要進行定期的培訓,讓考核人員加強自身素質(zhì),提升績效考核的水平,尤其是怎樣提升績效考核的效率、優(yōu)化績效考核的方法等方面,都需要進行全面培訓,找到不足并及時改進[6]。

    五、結(jié)語

    總而言之,績效考核是一個企業(yè)不可缺少的管理輔助方面,做好企業(yè)績效考核,能評價員工在企業(yè)中創(chuàng)造的價值。提升地鐵運營效益與優(yōu)化地鐵企業(yè)的員工績效考核密不可分,要運用各種方法和技術(shù),將理論和實踐融合,并調(diào)動專家、員工協(xié)同參與其中,從頂層設計和細節(jié)優(yōu)化等方面,協(xié)同提升企業(yè)績效考核的整體價值。

    參考文獻:

    [1] 李一潔.地鐵運營企業(yè)績效考核體系[J].人才資源開發(fā),2021(16):80-81.

    [2] 李笑竹,劉勇,趙漢臣,樊戎,姚興華.企業(yè)績效考核量化模型創(chuàng)新——深圳地鐵面向先行示范區(qū)建設的實踐[J].特區(qū)實踐與理論,2019(05):75-85.

    [3] 王蘋.廣州地鐵集團“四位一體”集成化全面預算管理體系構(gòu)建[J].財會學習,2018(23):163+165.

    [4] 朱慧.企業(yè)全面預算管理體系構(gòu)建研究[J].企業(yè)改革與管理,2015(18):130.

    [5] 劉藝.面向全面預算的地鐵企業(yè)集成管理系統(tǒng)研究[D].暨南大學,2009.

    [6] 王燁.淺談平衡計分卡在地鐵運營企業(yè)績效考核中的運用[J].現(xiàn)代城市軌道交通,2007(03):45-47+77.

    猜你喜歡
    績效考核考核體系
    構(gòu)建體系,舉一反三
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
    當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:40
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實踐與思考
    公立醫(yī)院績效考核實施探討
    消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
    公立醫(yī)院 如何考核?
    “曲線運動”知識體系和方法指導
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    績效考核的作用
    a级毛片黄视频| 免费高清在线观看日韩| 成人黄色视频免费在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲精品久久久com| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品 国内视频| 日韩三级伦理在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产69精品久久久久777片| 午夜福利乱码中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品少妇内射三级| 高清在线视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费av不卡在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品少妇久久久久久888优播| 国产乱来视频区| 秋霞伦理黄片| 母亲3免费完整高清在线观看 | 99久久中文字幕三级久久日本| 久久国产亚洲av麻豆专区| 超碰97精品在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲少妇的诱惑av| av.在线天堂| 99热网站在线观看| 99久国产av精品国产电影| videos熟女内射| 看十八女毛片水多多多| 美女国产视频在线观看| av不卡在线播放| tube8黄色片| 99国产综合亚洲精品| 国产一区二区在线观看av| 国产成人免费无遮挡视频| 免费看av在线观看网站| 人妻一区二区av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人aa在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品欧美亚洲77777| 五月天丁香电影| 一级爰片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 午夜免费观看性视频| 少妇 在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 免费观看av网站的网址| 国产男人的电影天堂91| 亚洲五月色婷婷综合| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一边亲一边摸免费视频| 水蜜桃什么品种好| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩中字成人| av电影中文网址| av在线老鸭窝| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人影院久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 美女国产视频在线观看| 久久久久精品性色| 在线精品无人区一区二区三| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中国国产av一级| 韩国高清视频一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品久久蜜臀av无| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产色婷婷99| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 十八禁高潮呻吟视频| 国产在线视频一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 尾随美女入室| 国产免费现黄频在线看| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 婷婷色麻豆天堂久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久婷婷青草| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本vs欧美在线观看视频| 国产男女内射视频| 欧美日韩av久久| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 多毛熟女@视频| 久久精品夜色国产| 在线精品无人区一区二区三| 日韩制服骚丝袜av| 丝袜脚勾引网站| 国产精品人妻久久久久久| 一区二区三区精品91| 免费大片18禁| 国产日韩欧美亚洲二区| 一级片免费观看大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久人妻| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 涩涩av久久男人的天堂| 中文天堂在线官网| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av男天堂| a 毛片基地| 蜜桃在线观看..| 国产精品一国产av| 精品久久久精品久久久| h视频一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日啪夜夜爽| 一级片免费观看大全| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日日撸夜夜添| 99热全是精品| 色网站视频免费| 欧美精品国产亚洲| 免费看av在线观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 男女边吃奶边做爰视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产永久视频网站| 国精品久久久久久国模美| 男女午夜视频在线观看 | 性色av一级| 亚洲中文av在线| 成人国语在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费大片黄手机在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲成色77777| 婷婷色麻豆天堂久久| 观看美女的网站| 秋霞在线观看毛片| 尾随美女入室| 国产一区二区在线观看av| 国产片特级美女逼逼视频| 宅男免费午夜| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久成人| 五月玫瑰六月丁香| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久久久精品精品| 成人综合一区亚洲| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 下体分泌物呈黄色| 色94色欧美一区二区| 大码成人一级视频| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩一区二区三区影片| 国产有黄有色有爽视频| 青青草视频在线视频观看| 高清在线视频一区二区三区| 两性夫妻黄色片 | 日本黄色日本黄色录像| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久久久久国产电影| 丝袜人妻中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜免费观看性视频| 美女主播在线视频| av不卡在线播放| 国产毛片在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 飞空精品影院首页| 久久人妻熟女aⅴ| 成人漫画全彩无遮挡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 看免费av毛片| 精品人妻在线不人妻| 日韩精品有码人妻一区| 99热全是精品| 国产成人精品无人区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看一区二区三区激情| 最新中文字幕久久久久| 下体分泌物呈黄色| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产xxxxx性猛交| 免费观看a级毛片全部| 久久国内精品自在自线图片| videosex国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老女人水多毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 热re99久久国产66热| 久久久精品免费免费高清| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久这里有精品视频免费| 亚洲天堂av无毛| 99久国产av精品国产电影| 不卡视频在线观看欧美| 男女国产视频网站| 国产免费又黄又爽又色| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产乱人偷精品视频| 一区二区三区精品91| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲欧美精品永久| 高清在线视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 少妇人妻精品综合一区二区| 熟女电影av网| 黄片播放在线免费| 久热这里只有精品99| 又大又黄又爽视频免费| 久久99热6这里只有精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品少妇内射三级| 亚洲,欧美,日韩| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级毛片我不卡| 欧美人与善性xxx| 2018国产大陆天天弄谢| 国产高清三级在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 波野结衣二区三区在线| xxxhd国产人妻xxx| 久久久精品免费免费高清| 日日撸夜夜添| 乱人伦中国视频| 久久99精品国语久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久精品精品| 亚洲性久久影院| 国产男人的电影天堂91| 国产高清三级在线| 日日撸夜夜添| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲美女黄色视频免费看| a级毛片黄视频| 久久国产精品大桥未久av| 色视频在线一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久久国产电影| 久久99蜜桃精品久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videosex国产| 国产免费视频播放在线视频| 在线天堂中文资源库| 丰满乱子伦码专区| 成人综合一区亚洲| xxx大片免费视频| 成年av动漫网址| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美日韩av久久| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产亚洲最大av| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久久久成人av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久热在线av| 考比视频在线观看| 一级毛片电影观看| 久久久精品免费免费高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 新久久久久国产一级毛片| 99热国产这里只有精品6| 麻豆乱淫一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产 精品1| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲欧美清纯卡通| 夫妻性生交免费视频一级片| av国产久精品久网站免费入址| 免费看光身美女| 亚洲国产精品一区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av天堂久久9| 日韩一区二区视频免费看| 成人国产av品久久久| 在线观看免费高清a一片| 在线精品无人区一区二区三| 两个人看的免费小视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 丝袜喷水一区| 黑人高潮一二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩伦理黄色片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本av免费视频播放| 国产乱来视频区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久久久久久久大奶| 毛片一级片免费看久久久久| 久久这里有精品视频免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一二三四中文在线观看免费高清| 天天影视国产精品| 超色免费av| 黄色毛片三级朝国网站| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久久久久大奶| 久久99热这里只频精品6学生| 伊人久久国产一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 一个人免费看片子| 只有这里有精品99| 日韩免费高清中文字幕av| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲久久久国产精品| 99热网站在线观看| 三级国产精品片| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品久久久av美女十八| 少妇的丰满在线观看| 丝袜喷水一区| 国产亚洲欧美精品永久| 两个人免费观看高清视频| 九色成人免费人妻av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品午夜福利在线看| 在线观看人妻少妇| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜影院在线不卡| 国产男女内射视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费在线观看完整版高清| 精品第一国产精品| 欧美日本中文国产一区发布| 国精品久久久久久国模美| 不卡视频在线观看欧美| 视频中文字幕在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕人妻丝袜制服| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美人与性动交α欧美软件 | 最近的中文字幕免费完整| 男女边摸边吃奶| 久久精品夜色国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人二区视频| 人人妻人人澡人人看| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品乱久久久久久| 夜夜爽夜夜爽视频| a 毛片基地| 男女啪啪激烈高潮av片| 热re99久久精品国产66热6| 久久99蜜桃精品久久| 韩国av在线不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 国产乱来视频区| 91国产中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 丝瓜视频免费看黄片| 精品久久久久久电影网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 大码成人一级视频| 少妇的逼水好多| 亚洲国产精品一区三区| 黄色一级大片看看| 一级毛片我不卡| 国产成人精品久久久久久| 咕卡用的链子| 国产一区二区激情短视频 | 永久网站在线| 精品久久蜜臀av无| 国产日韩欧美视频二区| 成人免费观看视频高清| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 99香蕉大伊视频| av女优亚洲男人天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本av免费视频播放| av国产久精品久网站免费入址| 夜夜爽夜夜爽视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黑人高潮一二区| 欧美日韩av久久| 亚洲性久久影院| 国国产精品蜜臀av免费| 日本欧美视频一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久精品国产综合久久久 | 国产亚洲欧美精品永久| 激情视频va一区二区三区| 永久免费av网站大全| 五月玫瑰六月丁香| 老司机亚洲免费影院| 考比视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 韩国av在线不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧洲日产国产| 男女午夜视频在线观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 寂寞人妻少妇视频99o| av在线播放精品| 免费看不卡的av| 午夜激情久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 观看av在线不卡| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品熟女久久久久浪| 全区人妻精品视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品一区蜜桃| 五月玫瑰六月丁香| 色5月婷婷丁香| 91精品伊人久久大香线蕉| 成年美女黄网站色视频大全免费| 99热全是精品| 久久这里只有精品19| 欧美97在线视频| 成人影院久久| 国产成人精品在线电影| a 毛片基地| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 最新的欧美精品一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品福利永久在线观看| 日韩欧美精品免费久久| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产麻豆69| 久久精品久久久久久久性| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲综合精品二区| 看十八女毛片水多多多| 久久97久久精品| 亚洲在久久综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品人妻在线不人妻| 九色成人免费人妻av| 美女中出高潮动态图| 777米奇影视久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 桃花免费在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲伊人色综图| 久久这里只有精品19| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品久久久久久久久免| 婷婷色综合大香蕉| 国产一级毛片在线| 香蕉国产在线看| 日韩一区二区三区影片| 天堂中文最新版在线下载| 一本大道久久a久久精品| 插逼视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一二三| 夫妻午夜视频| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩视频精品一区| 老司机亚洲免费影院| 欧美日韩综合久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 在线天堂中文资源库| 天美传媒精品一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 午夜av观看不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| 男人操女人黄网站| 美女视频免费永久观看网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人二区视频| 国产一区二区在线观看日韩| 免费黄网站久久成人精品| 一区二区av电影网| 韩国精品一区二区三区 | 91成人精品电影| av一本久久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丝袜脚勾引网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久这里有精品视频免费| 91精品国产国语对白视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 九九爱精品视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av视频免费观看在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av国产av综合av卡| 99久久人妻综合| 中文字幕最新亚洲高清| 国产有黄有色有爽视频| 另类精品久久| 五月玫瑰六月丁香| 国产在线免费精品| 国产成人aa在线观看| 极品人妻少妇av视频| av视频免费观看在线观看| 99九九在线精品视频| 久久99精品国语久久久| 一级爰片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 1024视频免费在线观看| av黄色大香蕉| 两个人看的免费小视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 中文字幕亚洲精品专区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 色94色欧美一区二区| 日韩一区二区三区影片| 黑人高潮一二区| 久久久久国产网址| 51国产日韩欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲精品久久久com| 99香蕉大伊视频| 考比视频在线观看| av电影中文网址| av免费观看日本| 久热这里只有精品99| 咕卡用的链子| 欧美日韩视频精品一区| 国产xxxxx性猛交| 美女福利国产在线| av在线观看视频网站免费| 久久久国产欧美日韩av| 欧美另类一区| 91精品三级在线观看| 性色avwww在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美97在线视频| 欧美性感艳星| 久久女婷五月综合色啪小说| 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇人妻 视频| 久久av网站| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲久久久国产精品| 国产 精品1| 一级毛片 在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲综合色惰| 国产在线视频一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品日本国产第一区| 国产黄频视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久|