對(duì)當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

趙彤

摘 要：思想政治工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來說至關(guān)重要，如果一個(gè)企業(yè)的思政工作落實(shí)到位，其職工思想政治水平較高，則其工作能力也會(huì)隨之提高，進(jìn)而整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作效率也會(huì)得到有效提高，形成一種良性循環(huán)。反之，如果企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了思政工作，其職工的思想政治水平不夠，則企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作效率就會(huì)下降。為此，企業(yè)做好思想政治教育工作就顯得極為重要。本文從介紹當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作存在的問題入手，分析了企業(yè)思想政治工作落實(shí)不到位的原因，并重點(diǎn)分析了做好思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工作;思想政治;創(chuàng)新思考

隨著時(shí)代的變遷，企業(yè)的思想政治工作也需要革新。就目前來說，還有很多企業(yè)的思想政治工作采取老舊的教育方式，這種低效的教育模式很明顯不能適應(yīng)時(shí)代的潮流。為此，就要做好企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

1.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1多數(shù)企業(yè)忽視思想政治工作

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)的管理人員需要通過思想政治教育來讓所有基層員工在新的社會(huì)環(huán)境下改變陳舊的思想模式。要讓員工從被動(dòng)的“要、靠、等”的思維模式中解脫出來，讓員工做到思維的與時(shí)俱進(jìn)。只有員工的思維模式進(jìn)步了，企業(yè)的生產(chǎn)效率才能進(jìn)步，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位。思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。

1.2思想政治工作的教學(xué)方式陳舊

我國(guó)企業(yè)政治教育工作落后體現(xiàn)在兩個(gè)方面，教育方式落后和教育內(nèi)容落后。一直以來，各大企業(yè)的思想政治教育工作都以統(tǒng)一的“大講座”模式為主，而沒有重視對(duì)職工的多樣化思想教育，“填鴨式”的教學(xué)模式效率低下，很難取得預(yù)想的效果。另外，傳統(tǒng)的思想政治教學(xué)忽視了員工的互動(dòng)性，員工在學(xué)習(xí)思想政治課程的過程中沒有交流、沒有互動(dòng)，其學(xué)習(xí)的效率很低，而且大多數(shù)企業(yè)也沒做重視對(duì)員工思想政治的考察，員工學(xué)習(xí)政治課程只是僵化的學(xué)習(xí)，而沒有將之運(yùn)用到工作、生活當(dāng)中.由此可見，陳舊的教育模式很難讓思想政治教育達(dá)到預(yù)想的效果。

1.3思想政治工作的教育內(nèi)容和體系落后

思想政治工作是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的核心，為此，思想政治教育工作必然要符合時(shí)代潮流，其內(nèi)容要做到與時(shí)俱進(jìn)。目前，很多企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容都只有經(jīng)典的馬克列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀等思想，而沒有與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容，例如企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)思想等內(nèi)容的課程。傳統(tǒng)的課程經(jīng)典的政治思想為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展提供了正確指導(dǎo)方向，是確保我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)不斷前行的法寶[1]，而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)的員工不僅需要馬列思想的武裝，也要有符合時(shí)代潮流的新型思想。為此，企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行思想教育的時(shí)候，需要注意引入新的思想、新的內(nèi)容，讓思想政治課程變得更有活力、更有魅力。

2.對(duì)我國(guó)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

2.1改變思維模式，重視思政工作

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，一些企業(yè)過于重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)職工的思想政治教育。其實(shí)，職工的思想水平與其工作能力有著直接的關(guān)系，員工的思想認(rèn)識(shí)到位了，其工作效率才能上的去。為此，各大企業(yè)需要充分重視思想政治工作的改革，結(jié)合員工的實(shí)際情況采取更加有效的思政工作模式，鼓勵(lì)員工將思政工作所學(xué)的知識(shí)落實(shí)到實(shí)踐當(dāng)中，提高員工的工作效率，進(jìn)而整體提高企業(yè)的運(yùn)作效率。

2.2改變思想政治工作的模式

要想讓企業(yè)的思想政治工作更有成效，企業(yè)的思政工作人員就要勇于突破，研究更加有效的教學(xué)模式。以往的思政教育存在只注重形式而忽略效果的弊端，為此，思政工作人員需要采取多樣化的互動(dòng)式的教學(xué)模式，改變采用傳統(tǒng)僵化的灌輸式教學(xué)形式，改為采取互動(dòng)的、靈活的教學(xué)形式，在教學(xué)之后，思政工作人員要主動(dòng)對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行考察，研究分析當(dāng)前思想政治教育工作存在的問題，創(chuàng)造一個(gè)多元化、互動(dòng)性的思政教育平臺(tái)。思政工作是一個(gè)多方面的工作，思政工作人員不僅要做好基本知識(shí)的講解，又要深入到實(shí)際工作生活當(dāng)中，強(qiáng)化職工與干部間的交流，便于思想政治工作中的問題及時(shí)反饋，提高思想政治工作有效性。為了達(dá)到最佳的思政教育效果，思政工作人員平時(shí)還要積極的反思工作中的漏洞，切實(shí)提高實(shí)際工作效率，以求達(dá)到最好的思政教育效果。另外，在落實(shí)思想政治工作的過程中，應(yīng)該注意采取新型的教育方式，改變以往“大講座”的教學(xué)模式，要利用QQ、微信等現(xiàn)代化的交流媒介來提高思政工作落實(shí)的效率。

2.3對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

既要保證教學(xué)方式的先進(jìn)性，又要保證教學(xué)內(nèi)容符合時(shí)代要求。教學(xué)內(nèi)容既要與企業(yè)精神相匹配，又要符合社會(huì)主義大環(huán)境的要求。在對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革時(shí)，一定要做到與時(shí)俱進(jìn)，只有思想政治工作要跟得上時(shí)代的腳步，員工的思想水平才能跟得上時(shí)代的腳步，只有這樣企業(yè)才能夠跟得上時(shí)代的腳步。與時(shí)俱進(jìn)是國(guó)有企業(yè)思想政治工作保持先進(jìn)性的重要保障，尤其是思想政治內(nèi)容體現(xiàn)時(shí)代特征，更能激發(fā)思想政治工作與員工的共鳴感。在思政工作中，要同時(shí)，思想政治內(nèi)容體現(xiàn)時(shí)代特征，不僅更好地發(fā)揮傳統(tǒng)思想政治內(nèi)容的價(jià)值，而且融入新的思想政治內(nèi)容，保持思想政治工作的先進(jìn)性，是一種有益補(bǔ)償?shù)募斜憩F(xiàn)。

結(jié)語：企業(yè)做好思想政治工作可以提高職工的思想認(rèn)識(shí)，提高職工的工作能力。就目前來說，很多企業(yè)的思想政治工作都存在的效率低下、流于形式的情況，為此，企業(yè)的思政工作人員要勇于突破，從思想教育的方式、內(nèi)容等方面做出改進(jìn)，整體提高企業(yè)思政工作的水平。隨著時(shí)代的更新，思政工作也要跟得上時(shí)代的潮流，思政工作人員要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況改變思政工作的內(nèi)容，要引進(jìn)一些實(shí)用思政課程，如團(tuán)隊(duì)合作精神、企業(yè)精神等。來讓思政工作變得更加有魅力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]袁桂芹.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用.2013（11）.