企業(yè)動態(tài)

者率先提出了企業(yè)動態(tài)能力理論，突破核心能力理論的靜態(tài)視角，認(rèn)為企業(yè)動態(tài)能力是一種與外部環(huán)境相適應(yīng)的持續(xù)不斷的更新能力，這種能力有利于企業(yè)克服核心能力的剛性，從而使企業(yè)形成持續(xù)的競爭優(yōu)勢[6]．企業(yè)動態(tài)能力的產(chǎn)生源自多方影響，其中企業(yè)家引領(lǐng)不可或缺．企業(yè)家敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、追求企業(yè)利益的行為稱為企業(yè)家精神[7]，它是促進(jìn)民營企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的根本動力，而且只有企業(yè)不斷創(chuàng)新才能使企業(yè)保持動態(tài)的競爭優(yōu)勢．在國內(nèi)，目前鮮有涉及這三者關(guān)系的研究，基本停留在企業(yè)家精神對企業(yè)動態(tài)

益。關(guān)鍵詞：企業(yè)動態(tài);會計(jì)平臺;創(chuàng)新中圖分類號：F230 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）22-0112-01一、動態(tài)會計(jì)平臺的概念及構(gòu)成（一）動態(tài)會計(jì)平臺動態(tài)會計(jì)平臺是指在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的同時(shí)，實(shí)時(shí)采集、集中存儲其信息，保證數(shù)據(jù)的一致性和可靠性，并集控制規(guī)則和控制標(biāo)準(zhǔn)于一體的會計(jì)信息系統(tǒng)?！皠討B(tài)會計(jì)”一詞最早出現(xiàn)在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)康德彬和何亮兩位研究者共同發(fā)表的《我國動態(tài)會計(jì)要素定義沖突與協(xié)調(diào)之探討》中，作者并不

市場競爭中，企業(yè)動態(tài)能力的構(gòu)建是一個企業(yè)自我提升并保持在市場中動態(tài)的競爭優(yōu)勢的重要前提條件。前人通過研究對所提出的構(gòu)建動態(tài)能力的四個構(gòu)面進(jìn)行了驗(yàn)證性分析。本文是基于已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對前人所提的企業(yè)動態(tài)能力的構(gòu)建路徑進(jìn)行了分析，討論了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)以及企業(yè)動態(tài)能力構(gòu)建之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)了組織學(xué)習(xí)對動態(tài)能力構(gòu)建具有直接效應(yīng)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有間接效應(yīng)，組織學(xué)習(xí)在此作為中間變量，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過影響組織學(xué)習(xí)進(jìn)而影響企業(yè)的動態(tài)能力構(gòu)建。最后提出了對構(gòu)建企業(yè)動態(tài)能力的一些

端裝備制造業(yè)企業(yè)動態(tài)核心能力的涌現(xiàn)性韓鳳晶1，陳俊宏2(1.黑龍江科技大學(xué) 管理學(xué)院，哈爾濱 150022;2.黑龍江大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，哈爾濱 150080)目前，高端裝備制造業(yè)處于高競爭時(shí)代，中央政府關(guān)注與扶持這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使其成為供給側(cè)改革的一個重要組成部分，這也給高端裝備制造業(yè)企業(yè)提供了無限的發(fā)展機(jī)會。對于這類企業(yè)而言，主動把握機(jī)會，在競爭中積極推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)變革、知識創(chuàng)新，盡早實(shí)現(xiàn)企業(yè)動態(tài)核心能力提升就顯得非常迫切。作者從組織創(chuàng)新對企業(yè)動態(tài)

。現(xiàn)有文獻(xiàn)對企業(yè)動態(tài)能力的分析和研究主要集中在企業(yè)管理的宏觀決策層面，此類研究概括性地對企業(yè)動態(tài)能力的解釋性變量進(jìn)行解析，并未對戰(zhàn)略決策和企業(yè)動態(tài)能力受何約束和如何展現(xiàn)做出詳實(shí)的解釋。此外，動態(tài)能力難以測度的特點(diǎn)使得有關(guān)動態(tài)能力的實(shí)證研究主要以案例分析為主，定量化的研究仍處在摸索階段［2］。因此，從微觀視角分析企業(yè)動態(tài)能力的哪些方面是構(gòu)成企業(yè)競爭優(yōu)勢的要素，進(jìn)一步推進(jìn)動態(tài)能力定量化的研究值得深入展開。本文試圖在微觀層面上剖析動態(tài)環(huán)境下的戰(zhàn)略反應(yīng)速度、企業(yè)動

強(qiáng)化焦化準(zhǔn)入企業(yè)動態(tài)管理工信部發(fā)出通知，要求做好焦化行業(yè)準(zhǔn)入公告企業(yè)動態(tài)管理工作。通知提出，各地工信主管部門要按照焦化行業(yè)準(zhǔn)入條件和淘汰落后產(chǎn)能相關(guān)政策要求，對第一批和第二批準(zhǔn)入公告企業(yè)進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，提出核查意見或限期整改意見，并填寫企業(yè)基本情況匯總表和檢查意見匯總表，于2013年5月31日前報(bào)送工信部。工信部將組織專家進(jìn)行抽查，對經(jīng)整改后仍不符合準(zhǔn)入條件要求或存有落后產(chǎn)能未淘汰的企業(yè)，按照 “有進(jìn)有出、動態(tài)管理”的要求，撤銷其準(zhǔn)入公告資格。

的能力概念，企業(yè)動態(tài)能力具有“內(nèi)隱”性、不可操作性和難以檢驗(yàn)性（Eisenhart&Martin，2000）［1］。學(xué)者們對它的研究大多囿于理論架構(gòu)方面，對企業(yè)動態(tài)能力的具體應(yīng)用與度量研究相對滯后，致使企業(yè)動態(tài)能力理論脫離實(shí)踐，難以具體應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐。因此，如何在理論架構(gòu)研究的基礎(chǔ)上，將企業(yè)動態(tài)能力分解為可度量的具體內(nèi)容，并進(jìn)行量化分析；使企業(yè)動態(tài)能力理論更具有實(shí)踐價(jià)值，應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐，是企業(yè)動態(tài)能力研究的著力點(diǎn)。目前，學(xué)術(shù)界對企業(yè)動態(tài)能力度量的研