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    進(jìn)一步促進(jìn)浙江城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)合理增長

    2017-01-26 16:51:40浙江省人力資源和社會(huì)保障廳課題組
    浙江經(jīng)濟(jì) 2017年17期
    關(guān)鍵詞:城鄉(xiāng)居民

    □浙江省人力資源和社會(huì)保障廳課題組

    進(jìn)一步促進(jìn)浙江城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)合理增長

    □浙江省人力資源和社會(huì)保障廳課題組

    浙江城鄉(xiāng)居民收入一直穩(wěn)步增長,位居全國前列。促進(jìn)城鄉(xiāng)居民持續(xù)合理增收,需在推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民、深化機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資制度改革、促進(jìn)農(nóng)村居民增收、提升社會(huì)保障水平上著力

    城鄉(xiāng)居民收入問題,事關(guān)民生福祉,也是國之大計(jì),社會(huì)各界高度關(guān)切。為貫徹落實(shí)省委提出的“堅(jiān)定不移沿著‘八八戰(zhàn)略’指引的路子走下去,始終把人民擺在心中第一位置,讓浙江老百姓生活得更加幸?!钡纫幌盗袥Q策部署要求,我們圍繞當(dāng)前浙江城鄉(xiāng)居民收入增長現(xiàn)狀,展開廣泛調(diào)研,深入剖析相關(guān)制約因素,進(jìn)而提出確保到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻番目標(biāo)的對(duì)策建議。

    城鄉(xiāng)居民增長現(xiàn)狀與主要特點(diǎn)

    省委、省政府歷來高度重視城鄉(xiāng)居民收入增長,出臺(tái)了一系列“富民強(qiáng)省”的增收政策。特別是近三年來,隨著省政府《關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)普遍較快增長的若干意見》的出臺(tái),浙江進(jìn)一步創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)機(jī)制、激發(fā)市場活力、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)動(dòng)力、完善收入分配改革、提高社會(huì)保障水平,城鄉(xiāng)居民收入一直穩(wěn)步增長,位居全國前列。

    從絕對(duì)值看,浙江的城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民人均可支配收入與人均GDP的比值在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市中均居第一位。從增長速度看,保持中高速增長態(tài)勢。在水平處于高位的前提下,名義增幅與實(shí)際增幅基本上與全國平均增幅持平或略超。從城鄉(xiāng)收入比看,成為全國城鄉(xiāng)居民收入比最小的省區(qū),城鄉(xiāng)居民收入差距相對(duì)比較均衡。從群體間比看,呈逐步縮小態(tài)勢。從收入結(jié)構(gòu)看,收入來源渠道不斷拓寬,實(shí)現(xiàn)收入有質(zhì)量可持續(xù)的增長。

    近年來,浙江城鄉(xiāng)居民收入渠道不斷拓寬、收入來源更加多元、收入結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化、收入水平持續(xù)提高,主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn):政策性調(diào)資和就業(yè)質(zhì)量提升拉動(dòng)工資性收入穩(wěn)步增長,社會(huì)保障待遇持續(xù)提高促進(jìn)轉(zhuǎn)移性收入穩(wěn)步增長,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不斷推進(jìn)促使經(jīng)營性收入較快增長,民間投資日益活躍與紅利增加帶動(dòng)財(cái)產(chǎn)性收入較快增長。

    影響浙江城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)合理增長的主要因素有四:一是產(chǎn)業(yè)層次不高、勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低,影響工資性收入較快增長;二是保障壓力增大、政策增收效應(yīng)趨弱,制約轉(zhuǎn)移性收入提升空間;三是經(jīng)營成本上升、融資難度加大,導(dǎo)致經(jīng)營性收入增速放緩;四是金融、土地、房產(chǎn)等要素市場不健全,抑制居民財(cái)產(chǎn)性收入比重增加。

    促進(jìn)城鄉(xiāng)居民持續(xù)合理增收的對(duì)策建議

    (一)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民

    全力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深入推進(jìn)簡政放權(quán)和商事制度改革,積極實(shí)施“最多跑一次”“多證合一、一照一碼”等工作措施,進(jìn)一步放寬創(chuàng)業(yè)門檻,進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。推進(jìn)眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼、孵化補(bǔ)貼等政策,開展省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范企業(yè)評(píng)選認(rèn)定,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的集聚和輻射引領(lǐng)作用,為創(chuàng)業(yè)者提供針對(duì)性創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn),實(shí)施優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者能力提升培訓(xùn),培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人1萬元。鼓勵(lì)各地設(shè)立創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金,進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款代償機(jī)制,建立健全信貸盡職免責(zé)等制度,擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)模,滿足創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)融資需求。重點(diǎn)支持高校畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè),對(duì)高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的,3年給予10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。目標(biāo)在“十三五”期間,全省新增小微企業(yè)50萬家,年均增長10%;全省建成100家省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,其中省級(jí)殘疾人電商創(chuàng)業(yè)孵化基地20家;高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率保持在5%以上。

    促進(jìn)重點(diǎn)群體充分就業(yè)。一是全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼制度,對(duì)到養(yǎng)老、家政、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)就業(yè)的,補(bǔ)貼可提高到1萬元;畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從1500元提高到3000元;對(duì)到街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下從事公共管理和社會(huì)服務(wù)工作的畢業(yè)生,確保年收入不低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平等措施。二是完善就業(yè)困難人員認(rèn)定和援助制度,強(qiáng)化實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理,實(shí)施分類精準(zhǔn)幫扶,每年新開發(fā)6000個(gè)以上公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員,確保有勞動(dòng)能力成員的零就業(yè)家庭和低收入農(nóng)戶至少有1人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三是大力扶持殘疾人就業(yè)。通過出臺(tái)促進(jìn)殘疾人就業(yè)、加強(qiáng)技能培訓(xùn)政策和推進(jìn)國有企業(yè)按比例就業(yè)工作等措施,力爭到2020年,殘疾人電商就業(yè)人數(shù)達(dá)到2萬名,所有省級(jí)黨政機(jī)關(guān)、市級(jí)殘工委成員單位、50%的縣級(jí)殘工委成員單位至少安排1名殘疾人就業(yè)。目標(biāo)在“十三五”期間,力爭每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)80萬人,登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi),確保有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動(dòng)者能通過就業(yè)獲得收入。

    加強(qiáng)職業(yè)技能提升就業(yè)質(zhì)量。推進(jìn)《“之江工匠”打造行動(dòng)(2017-2020)》,目標(biāo)到2020年,培養(yǎng)打造100名“之江大工匠”、1000名“之江名工匠”和10000名“之江工匠”;新建省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地20家,省級(jí)技能大師工作室150家,新增高技能人才100萬人。加快建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)制度,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),探索建立勞動(dòng)者個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)和學(xué)分累積制度,形成“工作一生、培訓(xùn)一生”的工作機(jī)制。制訂《浙江省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》,進(jìn)一步明確市場、政府、企業(yè)、社會(huì)等各方面在促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)中責(zé)任,構(gòu)建完善職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制。

    加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。推進(jìn)基層治理體系“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè),推動(dòng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)均等化發(fā)展,健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò),完善服務(wù)功能,進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)便利化,提高基層服務(wù)的精細(xì)化、專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。按統(tǒng)一建設(shè)、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享的原則,加快就業(yè)信息系統(tǒng)省集中,實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)的全程信息化支持,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)地區(qū)間、部門間數(shù)據(jù)互聯(lián)共享,形成全省一體化的就業(yè)信息化格局。

    (二)深化機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資制度改革

    實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人低收入群體收入倍增計(jì)劃。努力提高企業(yè)職工工資收入和福利性待遇,爭取2020年產(chǎn)業(yè)工人低收入群體收入比2010年翻一番。一是積極培育企業(yè)職工工資共決和正常增長機(jī)制,大力推行和強(qiáng)化工資集體協(xié)商,建立健全工會(huì)組織和企業(yè)代表組織,讓職工在工資增長中充分享有更多的“話語權(quán)”。不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面,通過開展“要約行動(dòng)”,爭取在“十三五”末工資集體協(xié)商的覆蓋率達(dá)到90%以上。政府要切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)工作,每年發(fā)布各行業(yè)各工種的勞動(dòng)力市場價(jià)位,為企業(yè)工資集體協(xié)商確定薪酬、職工擇業(yè)提供參考。二是努力提高企業(yè)職工福利待遇,鼓勵(lì)企業(yè)將福利待遇當(dāng)作職工增收的重要渠道,想法設(shè)法從各方面加以保障和改善,免費(fèi)提供職工宿舍、工作餐、生日禮物、上下班交通補(bǔ)貼、體檢、旅游等福利,落實(shí)帶薪休假、防暑降溫等制度。三是建立共建共享機(jī)制,鼓勵(lì)混合型所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行員工持股,形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體,進(jìn)一步提高職工的收入水平。實(shí)施“浙江無欠薪”行動(dòng),力爭到2020年所有縣(市、區(qū))基本實(shí)現(xiàn)無欠薪。

    充分發(fā)揮最低工資政策的剛性作用。建立健全最低工資與經(jīng)濟(jì)增長及全社會(huì)平均工資增長的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,讓低收入群體工資收入實(shí)現(xiàn)大幅增長?!笆濉逼陂g,最低工資增長按照“兩高于”原則,即:最低工資年均增長幅度既要高于GDP增長3個(gè)百分點(diǎn),又要高于全社會(huì)平均工資增長1個(gè)百分點(diǎn);通過最低工資政策的剛性作用,直接推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人中的低收入群體工資收入2位數(shù)增加。

    深化事業(yè)單位收入分配改革。探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)、實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步賦予事業(yè)單位自主分配權(quán),建立健全按照技術(shù)、貢獻(xiàn)等多種要素分配機(jī)制。充分發(fā)揮教育、衛(wèi)生、科研院所等人才聚集單位科研人員的積極性,激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力??萍汲晒D(zhuǎn)化收益按不低于70%比例用于貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的分配。提高科研經(jīng)費(fèi)間接費(fèi)用比重,加大績效獎(jiǎng)勵(lì)力度。鼓勵(lì)科研人員為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),通過市場競爭獲得項(xiàng)目可按合約獲取勞務(wù)報(bào)酬,均不納入工資總量。鼓勵(lì)引進(jìn)使用培養(yǎng)高層次人才,對(duì)突出貢獻(xiàn)人員、高層次人才、急需緊缺人才,可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策,不納入績效工資總量。

    穩(wěn)步提高機(jī)關(guān)工作人員收入。機(jī)關(guān)收入分配對(duì)整個(gè)社會(huì)分配具有引領(lǐng)作用。在落實(shí)好國家統(tǒng)一部署的基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整、建立與法官檢察官單獨(dú)職務(wù)序列相銜接的工資制度、完善人民警察工資制度等工資政策的前提下,重點(diǎn)做好以下4方面工作:一是在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,合理調(diào)控不同地區(qū)的工資差距;二是規(guī)范提高獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼,賦予地方一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)分配權(quán),重點(diǎn)向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜;三是推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革,規(guī)范改革性補(bǔ)貼,形成以貨幣福利為主、實(shí)物福利為補(bǔ)充的福利體系,參照廣東、江蘇等地做法,按工資收入的一定比例完善住房補(bǔ)貼。四是按照同城同待遇原則,縮小省直機(jī)關(guān)與杭州市的收入差距。

    (三)促進(jìn)農(nóng)村居民增收

    持續(xù)提升農(nóng)民素質(zhì)。實(shí)施家庭農(nóng)場主、現(xiàn)代青年農(nóng)場主、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等培訓(xùn)計(jì)劃,加快培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特別是綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展的新一代職業(yè)農(nóng)民。辦好農(nóng)民大學(xué)、農(nóng)民學(xué)院、農(nóng)民學(xué)校和實(shí)訓(xùn)基地,提升農(nóng)民掌握應(yīng)用科技的能力。完善省內(nèi)大中專院校農(nóng)業(yè)種、養(yǎng)專業(yè)免學(xué)費(fèi)政策。轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式,以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目和工種,以農(nóng)民需求設(shè)置實(shí)用課程。弘揚(yáng)工匠精神,打造“臺(tái)州師傅”“衢州保姆”“云和師傅”等農(nóng)民培訓(xùn)區(qū)域品牌。

    融合發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技支撐與供給,支持創(chuàng)建“星創(chuàng)天地”等眾創(chuàng)空間,落實(shí)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員兼職取酬等激勵(lì)政策。推進(jìn)鄉(xiāng)村旅游業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,建設(shè)功能多樣的農(nóng)家樂綜合體,農(nóng)家樂營業(yè)收入年增長20%以上。開展村莊景區(qū)創(chuàng)建,每年建成2000個(gè)A級(jí)景區(qū)村、200個(gè)3A級(jí)以上景區(qū)村。打造農(nóng)村電子商務(wù)升級(jí)版,新建3000個(gè)農(nóng)村電商服務(wù)站,新增150個(gè)電商村,農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售額達(dá)到500億元。

    支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。完善對(duì)從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)助政策,支持大中專學(xué)校辦好涉農(nóng)專業(yè),培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。鼓勵(lì)農(nóng)民從事農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè),搭建各類農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。支持各類人才到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園、科技園等基地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,充分利用農(nóng)村存量建設(shè)用地、“四荒地”等建設(shè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。制定支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的水電氣價(jià)格優(yōu)惠和貸款貼息、用地等政策,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員使用農(nóng)村集體建設(shè)用地開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。擴(kuò)大合作創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)有實(shí)力的龍頭企業(yè)和農(nóng)民合作社吸納更多農(nóng)戶以林地、林權(quán)、土地經(jīng)營權(quán)等入股,形成利益聯(lián)結(jié)機(jī)制和利益共同體。把擴(kuò)大農(nóng)民就近就地就業(yè)作為促進(jìn)農(nóng)民充分就業(yè)的重點(diǎn),大力開發(fā)非正規(guī)就業(yè)崗位,讓中老年農(nóng)民在家門口實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展公益性崗位進(jìn)村活動(dòng),擴(kuò)大就業(yè)困難人員就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力特別是就業(yè)困難人員就業(yè),促進(jìn)有一定能力的農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    開辟農(nóng)民增收渠道。積極培育家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體,完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制,通過主體示范帶動(dòng)農(nóng)民增收致富。實(shí)施消除集體經(jīng)濟(jì)薄弱村行動(dòng)計(jì)劃,統(tǒng)籌各項(xiàng)扶持資金,細(xì)化精準(zhǔn)扶持措施,確保2019年前全面消除集體經(jīng)濟(jì)薄弱村。完善財(cái)政支農(nóng)政策,建立以綠色生態(tài)為導(dǎo)向的財(cái)政支農(nóng)政策體系,重點(diǎn)支持綠色生態(tài)、農(nóng)民收入、適度規(guī)模經(jīng)營、農(nóng)業(yè)科技。深化農(nóng)村金融體制改革,建立健全農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保體系,支持各類金融機(jī)構(gòu)拓展“三農(nóng)”業(yè)務(wù),確保涉農(nóng)貸款投放持續(xù)增長。推進(jìn)農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)擴(kuò)面、增品、提標(biāo),擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格指數(shù)保險(xiǎn)、收入保險(xiǎn)、天氣指數(shù)保險(xiǎn)試點(diǎn)。實(shí)施低收入農(nóng)戶收入倍增計(jì)劃,完善低收入農(nóng)戶重點(diǎn)幫扶政策,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)幫扶、就業(yè)幫扶、搬遷幫扶、健康幫扶、教育幫扶、科技幫扶、結(jié)對(duì)幫扶,擴(kuò)大低保覆蓋,確保低收入農(nóng)戶人均可支配收入每年增長10%以上,到2020年超過15000元。

    (四)提升社會(huì)保障水平

    擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資和增值渠道。進(jìn)一步加大財(cái)政資金在社保方面的投入力度。盡快研究出臺(tái)國資劃轉(zhuǎn)社?;鸬木唧w辦法,建立健全國有資本收益分享機(jī)制,減持一定比例的國有股或?qū)⒁欢ū壤膰匈Y本收益充實(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)基金。根據(jù)國務(wù)院《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》,積極籌集社?;?,委托全國社會(huì)保障基金理事會(huì)投資運(yùn)營,提高基金收益率,確?;鸬谋V翟鲋担鰪?qiáng)社?;鸬目癸L(fēng)險(xiǎn)能力,促進(jìn)社?;鹂沙掷m(xù)運(yùn)行。

    確保人人享有基本保障。實(shí)施全民參保計(jì)劃,督促和引導(dǎo)各類群體參加社會(huì)保險(xiǎn),完善居民、個(gè)體從業(yè)人員和農(nóng)民工等參保政策,盡快實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。充分運(yùn)用全民參保登記成果,建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)擴(kuò)面,力爭到2020年本省戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到95%、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在98%以上,基本實(shí)現(xiàn)法定人員社會(huì)保障全覆蓋。

    完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。堅(jiān)持精算平衡,完善籌資機(jī)制,厘清政府、企業(yè)、個(gè)人等的責(zé)任。依法規(guī)范和加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度,健全多繳多得、長繳多得機(jī)制。建立社會(huì)保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制,有序提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。完善被征地農(nóng)民銜接轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。推進(jìn)中小企業(yè)人才集合年金計(jì)劃試點(diǎn)工作,擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。積極推進(jìn)醫(yī)保改革“三突破”。圍繞提高大病保險(xiǎn)保障精準(zhǔn)度,加大對(duì)困難群體傾斜力度,減輕大病患者經(jīng)濟(jì)壓力。加快《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》修訂進(jìn)程,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的失業(yè)保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保障范圍,實(shí)施物價(jià)上漲臨時(shí)補(bǔ)貼政策,充實(shí)完善失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,適時(shí)適度提高待遇水平。

    逐步提升最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。健全低保對(duì)象動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)識(shí)別長效機(jī)制,加強(qiáng)申請(qǐng)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核查,做到應(yīng)保盡保,提高救助精準(zhǔn)度。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村低保制度和扶貧開發(fā)政策有效銜接,對(duì)無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的低收入農(nóng)戶實(shí)行政策性保障兜底。到2020年城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)一體化程度達(dá)到80%。建立科學(xué)合理的低保標(biāo)準(zhǔn)確定機(jī)制,加強(qiáng)與扶貧政策銜接,穩(wěn)步提高低保標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)擴(kuò)大低保覆蓋范圍,促進(jìn)低收入群體加快增收。

    強(qiáng)化社會(huì)救助托底功能。全面開展最低生活保障邊緣家庭認(rèn)定工作,落實(shí)最低生活保障邊緣家庭社會(huì)救助政策。探索支出型貧困家庭救助政策。完善醫(yī)療救助制度,目標(biāo)在“十三五”期間,醫(yī)療救助政策落實(shí)率達(dá)到100%,建立健全門診救助制度,加大重病、重殘兒童的救助力度,完善“一站式”即時(shí)結(jié)報(bào)平臺(tái)。健全社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)機(jī)制,按照錯(cuò)位發(fā)展思路,全面建立省市縣核對(duì)平臺(tái)相互支持的工作機(jī)制,提高社會(huì)救助精準(zhǔn)度。完善社會(huì)救助信息管理系統(tǒng),推進(jìn)社會(huì)救助信息部門互通共享,提升基層社會(huì)救助經(jīng)辦能力。

    執(zhí)筆人:吳瑋

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