從“形象踩雷”到offer 通關(guān)的成長指南

案例1：某應(yīng)聘者求職創(chuàng)意公司，面試當(dāng)天，身穿全套黑色西裝，搭配成熟風(fēng)格領(lǐng)帶，著黑色皮鞋。面試官認為：不夠了解公司文化，氣質(zhì)與崗位不符。

案例2：某畢業(yè)生求職國企，身穿衛(wèi)衣、著運動鞋，背雙肩包。面試官認為：身份已經(jīng)脫離校園，思想可能還未真正步入社會。

案例3：某求職者應(yīng)聘銀行部門，噴濃烈香水，佩戴奢侈裝飾品，指甲過長并涂艷麗指甲油。面試官認為：不注重職業(yè)形象打造，性格與崗位未必匹配。

服飾，是對人們平時穿著的服裝和佩戴飾物的統(tǒng)稱。服飾是構(gòu)成面試“第一印象”的重要組成部分，映射著一個人的性格、審美、風(fēng)格、愛好等，不同行業(yè)對面試著裝有著不成文但明確的標(biāo)準(zhǔn)。

一、穿著應(yīng)事

部分求職者心中都有一個想法：在彰顯個性的時代，每個人都是獨一無二的，在面試中，應(yīng)突出自身性格，不必迎合標(biāo)準(zhǔn)的模板。但這部分群體往往忽視了穿著應(yīng)事，即人們平時所選擇與穿戴的服飾，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所具體面臨或處理的事務(wù)不同，而有一定的變化，也就是說“按場合穿衣服”這一原則。

在求職時，身著服飾應(yīng)該符合應(yīng)聘單位要求。很多應(yīng)屆生在面試時會出現(xiàn)兩個極端：要么過于隨意，衛(wèi)衣牛仔褲運動鞋，整體顯得不重視；要么過于正式，不合身的西裝、顏色與年齡不符合的領(lǐng)帶、锃亮的皮鞋，整體顯得僵硬刻板。解決方案是，一定要提前了解應(yīng)聘行業(yè)規(guī)范和要求，選擇符合自己年齡、氣質(zhì)、崗位的服飾。無論私下穿衣風(fēng)格是怎樣的，面試都要根據(jù)不同場合著裝。如面試科技、互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)選擇商務(wù)休閑類套裝，可適當(dāng)個性化，但要保持整潔；面試國企等傳統(tǒng)崗位，可選擇正裝，但要合身舒適，不局限于筆挺西裝，有時候白襯衫、夾克衫等也擁有良好效果；面試醫(yī)生、教師等崗位，應(yīng)減少個人飾品佩戴，以服裝得體大方、展現(xiàn)專業(yè)性為主。

二、重在應(yīng)規(guī)

每個人在正式場合所選擇的服飾，要符合服飾自身的搭配、組合和穿著規(guī)律，要使之達到規(guī)范化的要求。每個行業(yè)都有約定俗成的著裝規(guī)范，規(guī)范著裝是職業(yè)素養(yǎng)的外化表現(xiàn)，也傳遞出應(yīng)聘者對遵守規(guī)則的意愿和能力。

男性著裝細節(jié)提示：

1. 西裝應(yīng)保持同色配套，顏色以深色為主，盡量避免選擇亞麻等易出褶皺的材質(zhì)。

2. 服裝熨燙平整，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。

3. 穿雙排扣西裝站立時，需扣上所有紐扣；穿單排扣西裝站立時，一?？鄣男杩凵希瑑闪？蹌t扣上不扣下，三粒扣則扣中間紐扣即可。

4. 衣服口袋不要鼓起，盡量避免口袋中有物品。

5. 衣袖平端起來應(yīng)大約露出1.5厘米腕骨和2厘米襯衫。

6. 皮帶顏色最好與皮鞋顏色一致，寬度3.3—3.5厘米，不要選擇大標(biāo)識造型，建議選針扣。

7. 皮鞋、襪子與正裝配套，襪筒不可過短，要具備一定長度。

女性著裝細節(jié)提示：

1. 不過分鮮艷。全身顏色盡量不要超過三種，可小面積使用低明度彩色點綴。

2. 不過分暴露。坐姿時膝蓋盡量被遮蓋，可選擇圓領(lǐng)、方領(lǐng)襯衫，嚴(yán)禁選擇深v、露肩裝等；正式場合不光腿，不穿殘破絲襪。

3. 不過分短小。裙裝應(yīng)及膝蓋或膝上3厘米內(nèi)。面試時不穿迷你裙、露臍短上衣，可選擇中長款直筒裙等。

4. 不過分雜亂?；睘楹?，精選配飾，不過度奢華，不過多圖案；挑選配飾應(yīng)符合年齡、身份特點，不喧賓奪主，達到良好修飾效果。

5. 不過分緊身。避免選擇彈性面料緊身衣、裹臀裙，可輕松活動雙臂，站坐無緊繃感。

6. 面試時，盡量選擇雙包鞋，即腳趾頭和腳后跟都不要裸露在外，鞋跟3—5厘米。

梅瑞琪，哈爾濱師范大學(xué)學(xué)生工作部（學(xué)生處、武裝部）輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)科副科長，高級禮儀培訓(xùn)師、黑龍江省青年講師團十佳講師、省青少年黨史學(xué)習(xí)教育青年宣講團成員，曾獲第五屆黑龍江省高校黨支部書記素質(zhì)能力大賽大學(xué)生黨支部書記賽道一等獎、2023年度黑龍江省“黨課開講啦”活動精品黨課一等獎。