辰安科技： 企業(yè)與員工相融共進(jìn)

創(chuàng)造單位：北京辰安科技股份有限公司

主創(chuàng)人：楊早

創(chuàng)造人：尉遲月明 韓媛美 芮濤

一、公司簡(jiǎn)介

北京辰安科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱“辰安科技”或“公司”）是2005年由清華大學(xué)創(chuàng)立并控股的高科技企業(yè)，是清華大學(xué)在公共安全領(lǐng)域的科技成果轉(zhuǎn)化單位。2016年，在深交所上市（股票代碼：300523）。

辰安科技經(jīng)過(guò)校企改革后，現(xiàn)由中國(guó)電信控股，專注于公共安全領(lǐng)域，致力于成為全球公共安全科技的引領(lǐng)者，公共安全治理的最佳合作伙伴，為應(yīng)急管理、智慧安全城市等提供一站式解決方案，向國(guó)內(nèi)外用戶提供城市安全、應(yīng)急管理、消費(fèi)者業(yè)務(wù)、裝備與消防、安全文教、海外公共安全等領(lǐng)域的成熟應(yīng)用與產(chǎn)品，得到用戶的高度評(píng)價(jià)。公司曾榮獲“國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)”“國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)”“2022年度中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)一等獎(jiǎng)”等國(guó)家、部委、各級(jí)政府及行業(yè)機(jī)構(gòu)的眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，具有極大的社會(huì)價(jià)值。

二、實(shí)施背景

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，高度重視工人階級(jí)和工會(huì)工作。

2013年4月28日，習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)指出，“要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系?！薄耙槕?yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是‘職工之家’，工會(huì)干部是最可信賴的‘娘家人’?！?/p>

2018年10月29日，習(xí)近平總書記同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)，強(qiáng)調(diào)指出“工會(huì)改革是全面深化改革的重要組成部分。

黨的十九屆三中全會(huì)對(duì)群團(tuán)組織改革提出了新的要求，工會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系?！?/p>

習(xí)近平總書記的重要講話和指示精神，為發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用和做好工會(huì)工作指明了前進(jìn)方向、提出了根本遵循。

辰安科技高度重視企業(yè)與員工的共同發(fā)展，通過(guò)成立工會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工的雙贏。

2022年9月，辰安科技工會(huì)獲批正式成立。工會(huì)的成立不僅為員工提供了一個(gè)表達(dá)意見(jiàn)和需求的平臺(tái)，也為公司創(chuàng)造了更加和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、目標(biāo)及內(nèi)涵

在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，辰安科技工會(huì)積極響應(yīng)國(guó)家政策和員工需求，不斷探索和實(shí)踐，努力成為員工信賴的堅(jiān)強(qiáng)后盾。自成立以來(lái)，工會(huì)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦公司“市場(chǎng)和技術(shù)雙輪驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略布局和“解決員工群眾‘急難愁盼’問(wèn)題”兩個(gè)重點(diǎn)工作方向，致力于實(shí)現(xiàn)打造活力工會(huì)、魅力工會(huì)、智慧工會(huì)、價(jià)值工會(huì)的目標(biāo)要求，加快構(gòu)建服務(wù)員工工作體系，創(chuàng)新實(shí)施“紅色先鋒工程、暖心關(guān)愛(ài)工程、科創(chuàng)引領(lǐng)工程、基礎(chǔ)建設(shè)工程”，將“為員工辦十件實(shí)事”工作制度品牌化，把公司建設(shè)成為全體員工暖心崗位和溫情之家，在強(qiáng)化思想引領(lǐng)、服務(wù)保障和促進(jìn)員工成長(zhǎng)中，逐步凝聚起公司高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

四、實(shí)施過(guò)程及成效

作為初成立的工會(huì)，辰安科技工會(huì)積極發(fā)揮作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用，持續(xù)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)黨建帶群建工作走深走實(shí)。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，充分調(diào)研員工急難愁盼問(wèn)題，制定《辰安科技工會(huì)2023年“為員工辦實(shí)事”十項(xiàng)重點(diǎn)工作》《辰安科技工會(huì)2024年“為員工辦實(shí)事”十項(xiàng)重點(diǎn)工作》，作為重點(diǎn)任務(wù)落地落實(shí)。同時(shí)，聚焦進(jìn)一步提升員工素質(zhì)能力、促進(jìn)基層服務(wù)水平提升，積極營(yíng)造良好文化氛圍，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改善，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（一）抓規(guī)范，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

組建工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女工委員會(huì)，協(xié)助子公司辰安信息籌備成立工會(huì)小組，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》《中國(guó)工會(huì)章程》《基層工會(huì)工作暫行條例》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》等，制定《辰安科技工會(huì)工作制度》。采取各種形式培訓(xùn)工會(huì)干部，提高工會(huì)干部能力素質(zhì)。積極參加海淀區(qū)總工會(huì)、中關(guān)村科學(xué)城總工會(huì)組織的各類培訓(xùn)，同時(shí)依托內(nèi)部自有培訓(xùn)平臺(tái)，開(kāi)通學(xué)習(xí)課程線上推送等，為規(guī)范工作、激發(fā)活力、提升工作質(zhì)效打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1.加強(qiáng)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)

依托公司內(nèi)部線上培訓(xùn)平臺(tái)“辰讀學(xué)苑”，創(chuàng)建辰安科技工會(huì)委員培訓(xùn)課程欄目，不定期上傳工會(huì)業(yè)務(wù)工作實(shí)物、勞動(dòng)法律、規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支等培訓(xùn)資料。

2.加強(qiáng)員工溝通交流

為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)基層組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員吸納與管理，不斷提升工會(huì)組織服務(wù)員工群眾的能力與水平。2023年2月23日，辰安科技工會(huì)舉辦“員工溝通會(huì)”，邀請(qǐng)中關(guān)村科學(xué)城總工會(huì)指導(dǎo)老師現(xiàn)場(chǎng)與員工“面對(duì)面”“近距離”溝通，答員工疑惑、聽(tīng)員工心聲，收到了良好效果。（如圖1所示）

3.增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)

為深入傾聽(tīng)員工心聲，充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，公司工會(huì)定期組織召開(kāi)員工交流座談會(huì)，切實(shí)疏解員工在工作中遇到的問(wèn)題和困惑，激勵(lì)和鼓舞員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)智慧和力量。

（二）抓服務(wù)，解決員工急難愁盼之事

針對(duì)員工反映的各類工作、生活及個(gè)人成長(zhǎng)相關(guān)問(wèn)題，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究同意，制定《辰安科技工會(huì)2023年“為員工辦實(shí)事”十項(xiàng)重點(diǎn)工作》《辰安科技工會(huì)2024年“為員工辦實(shí)事”十項(xiàng)重點(diǎn)工作》。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦“四小”建設(shè)，細(xì)化為員工辦實(shí)事形式，不斷提升工會(huì)的內(nèi)部形象。

1.關(guān)心員工餐飲質(zhì)量

針對(duì)員工食堂菜品較差問(wèn)題，辰安科技工會(huì)聯(lián)合總裁辦成立“改革小組”，從就餐環(huán)境、衛(wèi)生狀況、飯菜質(zhì)量、花色品種、服務(wù)體驗(yàn)等方面人手，對(duì)員工食堂進(jìn)行整改。同時(shí)，特別邀請(qǐng)各部門員工代表成立“膳食委員會(huì)”，設(shè)長(zhǎng)期監(jiān)督員輪值，進(jìn)行不定時(shí)抽查，并運(yùn)用企業(yè)微信工作群暢通員工用餐訴求渠道，設(shè)立線上投訴解決臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)“接訴即辦、有求必應(yīng)”。（如圖2所示）

2.關(guān)心員工文體活動(dòng)

針對(duì)缺乏集體活動(dòng)的機(jī)會(huì)和渠道問(wèn)題，辰安科技工會(huì)打造員工文體興趣小組，組建“灰犀?；@球俱樂(lè)部”“獨(dú)角獸乒乓球俱樂(lè)部”“大白鯊羽毛球俱樂(lè)部”，累計(jì)招募成員近150人。選定技術(shù)水平過(guò)硬且熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的員工為俱樂(lè)部組長(zhǎng)，定期組織開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)；加強(qiáng)文體活動(dòng)陣地建設(shè)，打造員工多功能運(yùn)動(dòng)休閑區(qū)。截至2024年4月，共建成員工多功能運(yùn)動(dòng)休閑區(qū)2處，總占地面積約40平方米；設(shè)置乒乓球、羽毛球運(yùn)動(dòng)區(qū)，以及休閑放松區(qū)，不斷滿足員工多樣化需求。（如圖3所示）

3.重視員工身心健康

針對(duì)辦公區(qū)域缺少休閑空間和母嬰室問(wèn)題，辰安科技工會(huì)聯(lián)合總裁辦走到女性員工身邊，了解女員工哺乳期哺乳方面的困難和需求，傾心打造母嬰室，為女員工提供便利和暖心服務(wù)。同時(shí)，為豐富員工精神文化生活，努力營(yíng)造愛(ài)讀書、讀好書的濃厚氛圍，辰安科技工會(huì)發(fā)起捐書倡議，得到眾多員工的積極響應(yīng)，募集各類書籍百余本，建成閱讀區(qū)并投入使用，力圖營(yíng)造一個(gè)“愛(ài)讀書、善讀書、讀好書”的良好環(huán)境。（如圖4、5所示）

4.組織員工戶外活動(dòng)

針對(duì)戶外活動(dòng)不夠豐富的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)在公司黨總支的帶領(lǐng)下，聯(lián)合團(tuán)支部、總裁辦組織開(kāi)展“五四精神傳薪火黨工團(tuán)聯(lián)啟新篇”戶外騎行和“黨群共建春?jiǎn)⑿缕?五四精神薪火相傳”健步走活動(dòng)。以運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)彰顯青春風(fēng)采，展現(xiàn)辰安科技黨員、團(tuán)員、工會(huì)會(huì)員以及員工的正能量。

5.激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)

針對(duì)培訓(xùn)及時(shí)性有待強(qiáng)化的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)積極發(fā)揮培養(yǎng)、凝聚、引導(dǎo)員工與企業(yè)共發(fā)展的作用，聯(lián)合人力資源部通過(guò)“辰讀分享會(huì)”共同開(kāi)展專項(xiàng)“訂單式”培訓(xùn)，解決一線員工所需，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

6.拓寬員工創(chuàng)新視野

針對(duì)外部行業(yè)專家培訓(xùn)較少的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)協(xié)同公司人力資源部“辰讀分享會(huì)”組委會(huì)，聯(lián)合開(kāi)展培訓(xùn)及讀書分享活動(dòng)。2023年第十五期，邀請(qǐng)中國(guó)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)院地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急協(xié)調(diào)室副主任齊干，開(kāi)展地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃解讀與科技助力支撐主題分享；2023年第二十期，邀請(qǐng)中國(guó)水利水電科學(xué)研究院水資源所所長(zhǎng)助理、水利部數(shù)字孿生流域重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任劉家宏，開(kāi)展數(shù)字孿生流域與城市水文模型主題分享；2023年第二十三期，邀請(qǐng)人力資源部經(jīng)理吳瑞冰，開(kāi)展“走進(jìn)科技愉享讀書——《非暴力溝通》”讀書分享；2023年第二十四期，邀請(qǐng)實(shí)施交付體系北京中心項(xiàng)目經(jīng)理張淼，開(kāi)展“IPD：華為研發(fā)之道”讀書分享。

7.做好員工福利慰問(wèn)

針對(duì)節(jié)日福利慰問(wèn)有待增加的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)組織開(kāi)展“端午話安康美味齊分享”端午節(jié)主題活動(dòng)、“情暖中秋”、國(guó)慶慶典系列活動(dòng)。通過(guò)節(jié)日美食節(jié)、慰問(wèn)信、慰問(wèn)品等，為會(huì)員家屬、長(zhǎng)期出差員工及永豐總部員工送去溫暖關(guān)懷。（如圖6所示）

8.加強(qiáng)員工困難幫扶

針對(duì)解決員工實(shí)際困難力度不夠的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)貫徹落實(shí)以人民為中心的發(fā)展思想，制定《辰安科技員工幫困互助實(shí)施辦法》，切實(shí)解決員工遇到的實(shí)際困難，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力，充分發(fā)揮員工互助、友愛(ài)精神，對(duì)遭受自然災(zāi)害、重病、傷殘、去世及其他突發(fā)事件造成生活困難的員工實(shí)施幫扶。（如圖7所示）

9.提高員工歸屬感

針對(duì)員工關(guān)懷形式不夠豐富的問(wèn)題，辰安科技工會(huì)利用工會(huì)郵箱，為人職公司滿10周年、15周年的員工發(fā)送慰問(wèn)信、感謝信，為退休員工制作電子紀(jì)念相冊(cè)等，讓員工感受到組織的關(guān)懷，不斷提高員工的歸屬感。（如圖8所示）

10.表彰先進(jìn)模范員工

為表彰先進(jìn)，推模范、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究決定，在各項(xiàng)工作推進(jìn)落實(shí)中，面向辰安科技工會(huì)會(huì)員開(kāi)展“工會(huì)先進(jìn)工作者”評(píng)選，培樹(shù)一批立得住、叫得響、傳得開(kāi)的榜樣模范，獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出且為公司工會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

11.增強(qiáng)員工榮譽(yù)感

為增強(qiáng)員工的歸屬感，進(jìn)一步營(yíng)造積極向上、和諧進(jìn)取的工作氛圍，辰安科技工會(huì)依托線上OA平臺(tái)，設(shè)置生日祝福電子慰問(wèn)信，并于員工生日當(dāng)天推送。同時(shí)，按季度為生日員工發(fā)放生日蛋糕慰問(wèn)券，為員工送關(guān)懷與溫暖，讓員工真切地感受到“娘家人”的幸福感和自豪感。（如圖9所示）

12.關(guān)心員工工作生活

深入探索員工工作生活所需，2024年4月29日，公司工會(huì)開(kāi)展“聚焦辰安光彩，展現(xiàn)職場(chǎng)風(fēng)范”職業(yè)形象照拍攝活動(dòng)，惠及60余名員工，共計(jì)拍攝照片700余張；針對(duì)青年婚戀交友問(wèn)題，2024年8月10日，聯(lián)合中電信數(shù)智科技共同舉辦單身交友“夕望有你密室慢行”聯(lián)誼活動(dòng)，為30名單身男女創(chuàng)造良好的姻緣氛圍。

（三）抓活動(dòng)載體，增強(qiáng)工會(huì)活力

積極參加上級(jí)總工會(huì)組織開(kāi)展的各類活動(dòng)，依托公司傳統(tǒng)“王牌”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣兼具辰安科技特色的技能創(chuàng)新活動(dòng)；辰安科技工會(huì)牽頭，聯(lián)合公司其他部門，舉辦一系列文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，展現(xiàn)工人階級(jí)的精神風(fēng)貌，不斷擴(kuò)大工會(huì)的影響力。

1.組織開(kāi)展傳統(tǒng)節(jié)日文化活動(dòng)

按照市委宣傳部傳統(tǒng)節(jié)日工作部署，2023年2月3日，辰安科技工會(huì)組織開(kāi)展以“福滿京城春賀神州”為主題的春節(jié)元宵節(jié)文化活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)辦專屬美食節(jié)、人會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)、猜燈謎拿福利等活動(dòng)，為廣大員工營(yíng)造了濃厚的節(jié)日氛圍，有效地激發(fā)了員工活力。此次活動(dòng)共計(jì)350名員工參與。

2.宣傳杰出女性

每年3月8日，辰安科技工會(huì)如期舉辦“致敬她力量風(fēng)采綻芳華”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng)。通過(guò)一封節(jié)日慰問(wèn)信、一個(gè)訪談短視頻、一場(chǎng)美甲添姿色、一份專屬小禮品的方式，傳遞“每位女性都可以有品位且光芒四射”的理念，體現(xiàn)組織對(duì)女性的尊重和關(guān)愛(ài)，彰顯辰安科技的巾幗力量。辰安科技女工委特別邀請(qǐng)7位公司杰出的女性，傾情打造“辰安女性力量”訪談視頻，介紹她們的一天日常，講述她們拼搏奮斗的力量之源，展示職場(chǎng)女性敢想敢做、不斷突破的個(gè)人魅力?，F(xiàn)場(chǎng)美甲吸引了200余名女性員工前來(lái)參與體驗(yàn)。

3.積極亮相青年節(jié)系列活動(dòng)

2024年4月26日至27日，公司組織力量積極參與由中關(guān)村科學(xué)城總工會(huì)主辦、首都共青團(tuán)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作專班支持的“科技新青年活力正青春”五四青年節(jié)系列活動(dòng)。在辰安科技展臺(tái)，團(tuán)隊(duì)攜燃?xì)獍踩I(lǐng)域產(chǎn)品“燃?xì)庑l(wèi)士”“小辰廚房音箱”，消防領(lǐng)域產(chǎn)品“家居滅火寶”“應(yīng)急急救包”亮相活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。（如圖10所示）

4.組織瑜伽系列授課

為充分展現(xiàn)員工蓬勃向上的精神面貌，進(jìn)一步豐富員工精神文化生活，凝心聚力，提升素質(zhì)，立足崗位，建功立業(yè)，并針對(duì)員工們長(zhǎng)期伏案或長(zhǎng)期站立，缺少運(yùn)動(dòng)，普遍處于亞健康狀態(tài)這一現(xiàn)象，2023年5月，工會(huì)女工委牽頭組織開(kāi)展“運(yùn)動(dòng)減壓，快樂(lè)生活”瑜伽系列課程。課程為期8周，邀請(qǐng)專業(yè)教練進(jìn)行指導(dǎo)，在優(yōu)美舒緩的瑜伽音樂(lè)伴奏下，帶領(lǐng)大家呼吸吐納、伸展脊柱、從簡(jiǎn)單的動(dòng)作入手，共同感受瑜伽。（如圖11所示）

5.參與書畫攝影大賽

積極鼓勵(lì)員工參與業(yè)余興趣愛(ài)好小組，發(fā)揮自身特長(zhǎng)。2023年12月，組織員工參加中關(guān)村科學(xué)城總工會(huì)舉辦的書畫、攝影大賽，并擇優(yōu)申報(bào)，其中兩名員工的攝影作品《童年》《光影人織》均榮獲“攝影佳作獎(jiǎng)”。

6.開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)

2023年7月，北京開(kāi)啟高溫炙烤模式，為做好員工防暑降溫工作，有效防控高溫中暑事件和安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)廣大員工的勞動(dòng)安全和健康權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定中的積極作用，中關(guān)村科學(xué)城總工會(huì)深人基層，聯(lián)合辰安科技工會(huì)積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。于當(dāng)日為辰安科技員工發(fā)放1000余份酸梅湯、八寶茶、大麥茶、酸梅晶、貢菊花、花茶、冰糖等；

2024年7-9月，辰安科技工會(huì)面向市場(chǎng)一線工作人員開(kāi)展“工會(huì)溫暖到一線”夏送清涼活動(dòng)，公司管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)多次前往市場(chǎng)一線支持業(yè)務(wù)拓展，深入了解一線員工工作生活情況，囑咐大家要做好防暑降溫，保護(hù)好自身安全和身體健康。（如圖12所示）

7.組織團(tuán)建賦能活動(dòng)

借特殊紀(jì)念日等時(shí)機(jī)組織針對(duì)性活動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情。為慶祝辰安科技上市7周年，公司工會(huì)聯(lián)合總裁辦組織策劃“不忘初心賦能前行，盡銳出戰(zhàn)合力攻堅(jiān)”團(tuán)建賦能活動(dòng)，旨在為專項(xiàng)行動(dòng)攻堅(jiān)和年底任務(wù)目標(biāo)達(dá)成鼓足向上的力量。7月26日，公司上市當(dāng)天，電信翼支付專屬內(nèi)購(gòu)上線，員工享滿200減50福利，參與員工復(fù)購(gòu)率超 50% ，8月2日，中央研究院牽頭，聯(lián)合總工辦、解決方案中心在京員工組織開(kāi)展轟趴團(tuán)建；8月11日，測(cè)試組牽頭，組織實(shí)施交付體系在京員工開(kāi)展轟趴團(tuán)建。（如圖13所示）

8.開(kāi)展“程序員節(jié)”系列活動(dòng)

利用“程序員節(jié)”這一標(biāo)志性節(jié)日，大力弘揚(yáng)認(rèn)真鉆研、敢于創(chuàng)新的程序員精神，充分激發(fā)員工的工作干勁。2023年10月，組織展開(kāi)“碼上有榜樣”、創(chuàng)新應(yīng)用團(tuán)隊(duì)賽、技能個(gè)人賽及“碼上有能量”下午茶等一系列活動(dòng)。活動(dòng)結(jié)束后，發(fā)布“碼上有榜樣”優(yōu)秀程序員7期共30名、創(chuàng)新應(yīng)用團(tuán)隊(duì)賽獲勝團(tuán)隊(duì)2支、技能個(gè)人賽獲勝者12名，為員工干事創(chuàng)業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。（如圖14所示）

9.舉辦“辰安市集”活動(dòng)

2023年11月21日，是辰安科技成立18周年紀(jì)念日。為慶祝公司18歲生日，更好地傳承企業(yè)文化，當(dāng)天辰安科技工會(huì)聯(lián)合總裁辦等多個(gè)部門共同組織舉辦“辰安市集”活動(dòng)，樂(lè)享歡喜，溫暖互動(dòng)。公司二類共6種C端產(chǎn)品實(shí)物展出并給出員工專屬內(nèi)購(gòu)價(jià)格，互動(dòng)活動(dòng)“多肉DIY”及“歡樂(lè)巴士套圈、投壺游戲”廣受好評(píng)，價(jià)格實(shí)惠的二手筆記本電腦、掃碼免費(fèi)領(lǐng)取的文創(chuàng)帆布袋、電信及銀行業(yè)務(wù)上門辦理、線上超市滿贈(zèng)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓員工從工作生活的方方面面感受到溫暖和便捷。（如圖15所示）

10.榮獲多種獎(jiǎng)勵(lì)

2023年，辰安科技工會(huì)榮獲“先進(jìn)基層工會(huì)”“信息工作先進(jìn)工會(huì)”，楊早同志被評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)主席”；另外，獲評(píng)優(yōu)秀工會(huì)干部1名、工會(huì)摯友1名、最美員工3名、創(chuàng)新英才1名、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)、優(yōu)秀信息員1名，年度優(yōu)秀稿件1篇。

2024年，辰安科技榮獲首都勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。2024年5月6日，辰安科技工會(huì)主席作為代表，參加“凝心聚力向新而行”海淀區(qū)2024年全國(guó)、首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)并代表領(lǐng)取獎(jiǎng)牌。（如圖16所示）

五、前瞻與思考

經(jīng)過(guò)近兩年的探索實(shí)踐，辰安科技工會(huì)結(jié)合公司工作實(shí)際，聚焦思想引領(lǐng)、服務(wù)保障、載體平臺(tái)三個(gè)落腳點(diǎn)，持續(xù)激發(fā)工會(huì)組織活力，激勵(lì)工會(huì)工作創(chuàng)新，將力量和服務(wù)下沉到一線，組織開(kāi)展了一系列卓有成效的活動(dòng)，摸索了一整套實(shí)在管用的經(jīng)驗(yàn)做法，為同類型企業(yè)做好工會(huì)工作提供了有益借鑒。

（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)是員工聽(tīng)黨話跟黨走的根本保證

為確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)期繁榮，加強(qiáng)思想引領(lǐng)尤為重要。辰安科技工會(huì)充分利用“辰讀學(xué)苑”“辰讀分享會(huì)”等線上平臺(tái)和線下活動(dòng)，加強(qiáng)黨的理論武裝；從重點(diǎn)方向挖掘培樹(shù)先進(jìn)典型，講好“辰安故事”，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)。通過(guò)不斷加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工聽(tīng)黨話跟黨走的核心目標(biāo)，形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。這種力量不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，還能提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（二）強(qiáng)化服務(wù)保障是增強(qiáng)員工歸宿感和幸福感的關(guān)鍵途徑

自2023年起，辰安科技工會(huì)每年制定《“為員工辦實(shí)事”十項(xiàng)重點(diǎn)工作》，實(shí)施清單管理，重點(diǎn)服務(wù)一線員工、女性員工、退休員工及困難員工；堅(jiān)持成果共享，推進(jìn)“四小建設(shè)”；關(guān)注員工需求，根據(jù)滿意度調(diào)查，開(kāi)展員工期待的文化活動(dòng)。此外，公司始終將員工的利益放在首位，注重提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的生活福利，讓員工在忙碌的工作之余也能享受到生活的樂(lè)趣，從而增強(qiáng)他們的幸福感；建立健全員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)注員工身心健康，及時(shí)為他們排憂解難，提升員工的歸宿感。因此，只有加強(qiáng)服務(wù)保障，才能促使員工珍惜工作機(jī)會(huì)，積極投身到企業(yè)的各項(xiàng)事業(yè)之中。

（三）搭建載體平臺(tái)是員工成長(zhǎng)成才的重要基礎(chǔ)

辰安科技工會(huì)深知，員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)。公司積極搭建各類載體平臺(tái)，助力員工成長(zhǎng)成才。組織外部獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選申報(bào)，組織員工積極參加內(nèi)外部各類競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促用；大力弘揚(yáng)工程師文化、工匠精神、科學(xué)家精神，依托“程序員節(jié)”等活動(dòng)載體，挖掘辰安科技在集智攻關(guān)、傳承創(chuàng)新等方面的成功經(jīng)驗(yàn)；依托內(nèi)部評(píng)優(yōu)評(píng)先，弘揚(yáng)和激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感。因此，只有搭建好載體平臺(tái)，助力員工在肥沃的土壤中不斷汲取養(yǎng)分，才能促使員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

展望未來(lái)，辰安科技工會(huì)將持續(xù)探索更多元化的員工發(fā)展平臺(tái)，為員工提供展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。將深化與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，共同舉辦技術(shù)研討會(huì)、創(chuàng)新論壇，拓寬員工的學(xué)術(shù)視野，激發(fā)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。同時(shí)，將繼續(xù)堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化使命責(zé)任和組織保障，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，凝聚思想力量，堅(jiān)定發(fā)展信念，增加外部資源協(xié)同，為員工營(yíng)造一個(gè)思想堅(jiān)實(shí)的精神家園、一個(gè)履職擔(dān)當(dāng)?shù)钠鞄眉覉@、一個(gè)精準(zhǔn)便捷的服務(wù)家園，匯聚起推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

編輯/車玉龍 統(tǒng)籌/李蘇