“一張履職清單”激勵干部擔當作為

夏收季節(jié)，一大早，丁建國就趕到任葛村，跟種田大戶楊錫平一起查看小麥收割和水稻育秧情況。“今年小麥收成不錯，水稻秧苗長勢很好，很快就可以開始插秧了?！倍〗▏f。

丁建國是江蘇省常州市新北區(qū)薛家鎮(zhèn)農(nóng)村工作辦公室的一名農(nóng)技人員。這半年，他隔三岔五就往村里跑，從選種育苗、田間管理到病蟲害防治，為農(nóng)戶提供技術指導。他說：“按照新制定的履職事項清單，我的本職工作就是開展農(nóng)業(yè)技術指導，田埂就是我的主戰(zhàn)場?！?/p>

近年來，作為全國試點城市，常州市狠抓中央八項規(guī)定及其實施細則精神貫徹落實，在基層各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展履職事項清單編制工作。通過區(qū)分基本履職、配合履職和上級部門收回事項等三類情形，幫助干部厘清該干什么、不該干什么等問題，為一線干部松綁減負，為基層治理賦能增效，激勵廣大干部擔當作為。

“以前上級交辦的工作，有的沒能力做，有的沒權力干，小馬拉不動大車，只能應付過去，還把主責主業(yè)耽誤了。”丁建國說。

此前，薛家鎮(zhèn)農(nóng)村辦每年要根據(jù)上級水利部門下達的收費指標向鎮(zhèn)取水單位收取水資源費。由于沒有執(zhí)法權限，遇到拒不配合的企業(yè)，鎮(zhèn)干部只能一趟趟上門做思想工作，不僅占用大量工作時間，而且往往收效甚微。最終，只能報告上級水利部門開具行政處罰單。

上面千條線，下面一根針?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人少事多、權少責重。如何理順基層工作，合理劃分權責？

“履職清單聚焦權責配置不清等突出問題，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有能力完成或確需由上級部門完成的工作，納入收回事項。試點期間，薛家鎮(zhèn)上級部門收回事項共列出十個類別122項。到了鎮(zhèn)農(nóng)村辦這一級，基本履職事項實際上只有18項，主要包括農(nóng)業(yè)技術推廣、農(nóng)機監(jiān)督等，配合履職的有10項，上級收回的則為69項，大大減輕了干部負擔?！毖益?zhèn)黨委委員、組織委員沈惲科說。

為推動履職清單落地見效，鎮(zhèn)紀委強化日常監(jiān)督，壓實職能部門責任，以減負賦能激勵干部擔當作為?！版?zhèn)紀委每月隨機抽查職能部門的工作情況，督促基本履職事項落實到位、配合事項有限參與、收回事項不再參與。”薛家鎮(zhèn)紀委書記王佳介紹。

“現(xiàn)在，催繳拖欠水資源費工作由上級水利局負責開展，不用再去一家家催繳，我也有更多時間看看田間地頭的真實情況?！倍〗▏f。

一張履職清單，理順了上下級之間、部門和基層之間的權責關系，基層干部從“疲于應付”轉(zhuǎn)向“主動服務”，干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足，服務群眾時間更多。

同樣作為試點地區(qū)的還有常州溧陽市戴埠鎮(zhèn)。2024年3月至今，履職事項抓得準不準、效果好不好？近日，帶著這些問題，戴埠鎮(zhèn)紀委組織開展調(diào)研走訪。

“調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，履職清單雖明確職責分工，但部門間‘條塊分割’慣性仍存在。比如，企業(yè)投資項目備案審批、建筑垃圾處置核準等事項仍然需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)多個部門協(xié)調(diào)處置，由于信息互通不夠、履職清單落實不到位等原因，企業(yè)和群眾有時需要跑多個部門。”戴埠鎮(zhèn)紀委書記趙震說。

戴埠鎮(zhèn)紀委通過工作提示、實地督導、約談督促等方式，強化清單執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，要求各部門扛實責任，針對執(zhí)行中出現(xiàn)的具體情況，及時動態(tài)調(diào)整職責清單，堅決防止職責“空轉(zhuǎn)”，確保清單落地見效。

與此同時，鎮(zhèn)紀委向窗口服務單位制發(fā)監(jiān)督提醒函，要求將落實清單與服務基層相結(jié)合，推動設立“一平臺辦理”等窗口，集中受理人社、醫(yī)保、民政等100余個事項，推動“高效辦成一件事”落地見效。

“下一步，我們將聚焦清單落實不到位、工作推諉扯皮、不作為亂作為等形式主義、官僚主義突出問題強化監(jiān)督，用好紀檢監(jiān)察建議，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅問責、絕不姑息。”常州市紀委監(jiān)委有關負責同志表示。

一張履職清單，帶來基層治理之變，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更有抓手、干部干事更有勁頭、民生服務更加便捷，托起群眾穩(wěn)穩(wěn)的獲得感、幸福感、安全感。