以高質(zhì)量人才工作賦能松原高質(zhì)量發(fā)展

2025年2月，松原市圍繞“春風(fēng)行動(dòng)”部署，舉辦青年人才專場招聘會(huì)。松原市委組織部供圖

導(dǎo)。\"松原市委組織部將認(rèn)真落實(shí)全省組織部長會(huì)議部署要求，扎實(shí)做好引才育才用才各項(xiàng)工作，為松原高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建齊抓共管格局。黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，構(gòu)建\"黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合\"的人才工作新格局。要健全機(jī)制。堅(jiān)持“一把手\"抓“第一資源”，建立“三個(gè)一”人才工作機(jī)制，即黨委“一把手\"抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，把人才工作擺到高質(zhì)量發(fā)展全局中的優(yōu)先位置去謀劃、去推動(dòng)。

習(xí)近平總書記指出：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。\"實(shí)踐證明，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)，人才興則政黨興。新時(shí)代新征程，我們必須把各方面優(yōu)秀人才凝聚到黨和人民事業(yè)中來，為全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。今年的全省組織部長會(huì)議提出：“突出抓好培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，深化教育科技人才產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，提升人才引育使用質(zhì)量，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)政府“一把手\"抓投入、抓保障，確保人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策落實(shí)到位。組織部門“一把手\"抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，切實(shí)履行好牽頭抓總的責(zé)任。要明確分工。各地各部門積極謀劃設(shè)計(jì)本地本領(lǐng)域的人才項(xiàng)目，統(tǒng)一建立項(xiàng)目管理臺(tái)賬，定期調(diào)度情況，推動(dòng)人才工作各項(xiàng)任務(wù)落地見效。要形成合力。牢固樹立全市人才工作一盤棋的思想，把落實(shí)全省組織部長會(huì)議精神和有關(guān)深化改革要求納入全年重點(diǎn)工作內(nèi)容。各地各部門按照職責(zé)分工，主動(dòng)作為，在重大人才工程和活動(dòng)方面主動(dòng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，充分整合資源，不斷增強(qiáng)合力，齊心協(xié)力做好人才工作。

抓好引才留才，不斷壯大人才隊(duì)伍。解決人才緊缺問題，最有效最便捷的渠道就是引進(jìn)人才。松原市將持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，吸引各類優(yōu)秀人才來松干事創(chuàng)業(yè)。要靠政策引才。持續(xù)加大吉林省《人才政策3.0版》、“長白英才計(jì)劃”和《促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》宣傳解讀，推動(dòng)人才政策措施落地落實(shí)，為引進(jìn)人才提供政策支持。要靠環(huán)境留才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。近幾年，松原市累計(jì)向300名優(yōu)秀人才發(fā)放“人才綠卡”，建成100套市級(jí)人才公寓，營造了拴心留人的良好環(huán)境。未來，將進(jìn)一步拓展“人才綠卡\"服務(wù)功能和范圍，提高優(yōu)秀人才在松原工作和生活的待遇，為引進(jìn)人才提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要靠產(chǎn)業(yè)聚才。繼續(xù)加大對(duì)松原擺渡創(chuàng)新工廠、58科創(chuàng)新電商產(chǎn)業(yè)園等省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的政策扶持和資金支持，推動(dòng)電商企業(yè)和創(chuàng)客（團(tuán)隊(duì)）對(duì)接，吸引人才和資本等創(chuàng)業(yè)要素向松原市集聚。

加大培養(yǎng)力度，提升人才整體素質(zhì)。人才培養(yǎng)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的根本途徑，必須充分發(fā)揮本土人才對(duì)本地感情深厚，對(duì)本地的發(fā)展愿意投入更多精力的特點(diǎn)，進(jìn)一步加大挖潛、培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮本土人才“主體\"力量。要圍繞科技創(chuàng)新育才。完善《松原市科技創(chuàng)新平臺(tái)管理辦法》，推動(dòng)長發(fā)農(nóng)業(yè)、新能光伏、貝斯特科技等企業(yè)參與市級(jí)科技創(chuàng)新中心認(rèn)定，推進(jìn)松原市科技創(chuàng)新中心數(shù)量實(shí)現(xiàn)新突破，加速科技人才集聚，為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新提供人才支撐。加強(qiáng)與省內(nèi)高校院所對(duì)接合作，幫助域內(nèi)科技型企業(yè)引入“科創(chuàng)專員\"等急需人才，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、科技競爭提供智力支撐。圍繞事業(yè)發(fā)展育才。完善松原市企業(yè)家人才庫，依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)人員開展專題培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，對(duì)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織和基層黨政部門、群團(tuán)組織中的社會(huì)工作人才開展分層分類培訓(xùn)，提升綜合服務(wù)能力。組織教育領(lǐng)域“教育家型\"教師遴選工作，按照國家教學(xué)名師標(biāo)準(zhǔn)對(duì)入選者進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，打造高層次教育人才儲(chǔ)備庫。依托吉林省科技教育管理平臺(tái)，持續(xù)推進(jìn)全市各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。圍繞鄉(xiāng)村振興育才。用好吉林省鄉(xiāng)村振興“訂單生\"定向就業(yè)、入職有編等政策紅利，加強(qiáng)農(nóng)科生訂單定向培養(yǎng)宣傳力度。通過繼續(xù)教育培訓(xùn)、干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、召開現(xiàn)場會(huì)等活動(dòng)載體，以“線上 + 線下\"相結(jié)合方式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才教育和培養(yǎng)。聯(lián)合文旅、婦聯(lián)、住建等部門，挖掘一批具有一定技藝特長的鄉(xiāng)村能人、傳統(tǒng)藝人和非遺傳承人等，培育選樹“鄉(xiāng)村工匠”，助力鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

激發(fā)活力用才，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。松原市將積極為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，讓人才盡展其才、充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，確保人才不斷、事業(yè)永新。要抓好機(jī)制保障用才。依據(jù)《松原市人才分級(jí)評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)和分級(jí)目錄》，組織全市各領(lǐng)域人才開展分級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定，建立松原市高層次人才信息庫，激勵(lì)人才在各自領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮最大潛能，提高人才使用的效率和效果。要搭建創(chuàng)新平臺(tái)用才。聚焦新農(nóng)業(yè)、新電商等松原“十大產(chǎn)業(yè)鏈\"發(fā)展優(yōu)勢和發(fā)展需要，積極爭取省內(nèi)高?？蒲兄橇Y源向松原延伸，共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，打造松原特色人才平臺(tái)，讓人才來松有用武之地。要延伸拓展渠道用才。過去幾年，松原以鄉(xiāng)情為紐帶，在全國發(fā)達(dá)城市建成9個(gè)駐外人才工作站，吸引了黨政、文化、金融、科技、文藝等領(lǐng)域的一大批優(yōu)秀人才，為家鄉(xiāng)赴外招商引智牽線搭橋，或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)百姓致富增收。松原市將持續(xù)加強(qiáng)與駐外人才工作站和域外人才的溝通聯(lián)絡(luò)，繼續(xù)挖掘松原籍域外人才信息，號(hào)召廣大域外人才幫助家鄉(xiāng)招才引智、招商引資，助力家鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展。

責(zé)任編輯/李 艷