企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

在當今復雜多變的經(jīng)濟社會環(huán)境下，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭與內(nèi)部管理的諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，對于增強企業(yè)凝聚力、提高員工思想覺悟、營造良好企業(yè)文化氛圍、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的作用。企業(yè)政工師作為企業(yè)思想政治工作的主要實施者，其工作成效直接影響著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量與水平。

" 一、企業(yè)政工師在思想政治工作中的角色定位

" 1.思想引領(lǐng)者

企業(yè)政工師肩負著引導員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀的重要使命。在多元文化思潮相互激蕩的時代背景下，員工容易受到各種不良思想觀念的影響。政工師需要通過開展思想政治教育活動，向員工傳播馬克思主義理論、社會主義核心價值觀以及企業(yè)的經(jīng)營理念和價值取向，幫助員工堅定理想信念、明確奮斗目標，使員工在思想上與企業(yè)保持高度一致，為企業(yè)發(fā)展凝聚思想共識。

" 2.文化傳播者

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與發(fā)展的精神動力，而企業(yè)政工師是推進文化建設(shè)的核心力量。他們精心組織多元化文化活動，積極宣傳企業(yè)內(nèi)的先進事跡與優(yōu)秀人物，以生動的方式將企業(yè)文化理念滲透到員工的工作與生活場景中。這一過程能讓員工深入理解并認同企業(yè)價值觀，有效增強對企業(yè)的歸屬感與認同感。當員工與企業(yè)形成精神共識，便能凝聚起強大的向心力，推動企業(yè)在文化引領(lǐng)下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，讓文化真正成為企業(yè)前行的內(nèi)生動力。

" 3.溝通協(xié)調(diào)者

在企業(yè)內(nèi)部，員工之間、員工與管理層之間難免會出現(xiàn)矛盾和分歧。企業(yè)政工師作為溝通協(xié)調(diào)的橋梁和紐帶，需要及時了解員工的思想動態(tài)和利益訴求，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，化解矛盾糾紛，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。通過有效的溝通交流，政工師能夠促進企業(yè)內(nèi)部信息的流通，增強員工對企業(yè)決策的理解和支持，提高企業(yè)管理效率。

" 4.問題解決者

面對員工工作與生活中的思想困惑和實際難題，企業(yè)政工師需主動擔當關(guān)懷職責，及時洞察問題并積極破局。他們既要從思想層面給予員工引導激勵，幫助其以積極心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)，樹立正確職場觀與生活觀；又要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，整合企業(yè)資源為員工紓困解難，諸如解決通勤、家庭照料等實際問題，切實消除員工的后顧之憂。通過思想疏導與實際幫扶雙管齊下，讓員工感受到企業(yè)的溫度，從而以更飽滿的狀態(tài)投入工作，在實現(xiàn)個人價值的同時，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動力。

" 二、企業(yè)政工師做好思想政治工作的路徑與策略

" 1.創(chuàng)新工作理念

企業(yè)政工師要充分認識到員工是企業(yè)發(fā)展的主體，將員工的利益和需求放在首位。在開展思想政治工作時，要關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，尊重員工的個性差異，為員工提供個性化的服務(wù)和指導。通過關(guān)心員工的工作和生活，解決員工的實際問題，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感，使思想政治工作更具人文關(guān)懷。

改變傳統(tǒng)的以管理為主的工作模式，樹立服務(wù)員工的理念。政工師要將思想政治工作與為員工服務(wù)緊密結(jié)合起來，通過提供政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導、心理疏導等服務(wù)，幫助員工解決實際困難和問題，提高員工的滿意度和幸福感。在服務(wù)員工的過程中，引導員工樹立正確的思想觀念，實現(xiàn)思想政治工作的目標。

" 2.豐富工作內(nèi)容

企業(yè)政工師需深入開展馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系及社會主義核心價值觀教育，以提升員工政治理論水平與思想覺悟。通過系統(tǒng)理論學習，讓員工堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，從思想層面夯實員工與企業(yè)同頻發(fā)展的根基。

職業(yè)道德是員工在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準則和道德規(guī)范。企業(yè)政工師要加強對員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、責任感和誠信意識。通過宣傳職業(yè)道德規(guī)范、樹立職業(yè)道德榜樣、開展職業(yè)道德培訓等方式，引導員工自覺遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)素養(yǎng)和工作質(zhì)量，樹立企業(yè)良好的社會形象。

在現(xiàn)代社會，員工面臨著各種壓力，心理健康問題日益突出。企業(yè)政工師要將心理健康教育納入思想政治工作的重要內(nèi)容，關(guān)注員工的心理健康狀況，開展心理健康知識講座、心理咨詢、心理疏導等活動，幫助員工緩解壓力、調(diào)節(jié)情緒、保持良好的心態(tài)。

市場經(jīng)濟本質(zhì)是法治經(jīng)濟，企業(yè)發(fā)展離不開法律法規(guī)護航。企業(yè)政工師需強化員工法制教育、普及法律知識，以提升全員法律意識與法治觀念?？赏ㄟ^組織法律知識培訓、剖析典型案例、提供法律咨詢等多元活動，引導員工自覺恪守法律法規(guī)，既能依法維護自身權(quán)益，又能在履職中堅守法治底線。如此一來，可在企業(yè)內(nèi)部營造知法、懂法、守法的良好法治環(huán)境，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營筑牢思想防線，讓法治成為企業(yè)行穩(wěn)致遠的堅實保障。

" 3.改進工作方法

隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動終端的普及，新媒體已經(jīng)成為人們獲取信息和交流溝通的重要平臺。企業(yè)政工師要充分利用新媒體技術(shù)的優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。通過建立企業(yè)思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，發(fā)布思想政治教育內(nèi)容，開展線上互動交流活動，提高思想政治工作的傳播速度和覆蓋面。同時，利用新媒體的多媒體特性，制作圖文并茂、生動有趣的宣傳資料和教育視頻，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

改變傳統(tǒng)的單向灌輸式教育方式，采用互動式教育方法。通過組織小組討論、主題演講、案例分析、角色扮演等活動，引導員工積極參與思想政治教育過程，激發(fā)員工的學習興趣和主動性。在互動過程中，政工師要認真傾聽員工的意見和建議，與員工進行深入的交流和探討，幫助員工解決思想問題，提高思想政治教育的效果。

思想政治工作要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，通過開展實踐活動，使員工在實踐中深化對思想政治教育內(nèi)容的理解和認識。企業(yè)政工師可以組織員工開展志愿服務(wù)、技能競賽、崗位練兵、文化體育等活動，讓員工在活動中增強團隊合作意識、提高業(yè)務(wù)技能水平、培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和精神風貌。同時，通過實踐活動，將思想政治教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工的實際行動，實現(xiàn)思想政治工作的目標。

" 三、結(jié)論

企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)而復雜的工程，企業(yè)政工師在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。面對當前企業(yè)思想政治工作面臨的諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)政工師必須創(chuàng)新工作理念、豐富工作內(nèi)容、改進工作方法、加強自身隊伍建設(shè)。通過不斷努力，提高思想政治工作的針對性和實效性，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大的精神動力，促進企業(yè)在激烈的市場競爭中健康穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：山西天脊煤化工集團有限公司）