當(dāng)“無效加班”遇上“強制下班”

如今，很多人因為加班苦不堪言。一邊是為了升職加薪拼命“卷”KPI的“打工人”，另一邊是希望員工像老板一樣全身心投入工作的企業(yè)，“人欲靜而內(nèi)卷的風(fēng)不止”，雙方該怎么解決他們的內(nèi)耗？

員工：加班可以，得加錢

加班被不少求職者看成是一種企業(yè)文化，并逐漸成為他們生活中的一部分。陶謙就是這么一路加班過來的。

4年前，陶謙入職現(xiàn)在這家有國資背景的數(shù)字技術(shù)公司。但他沒有想到，入職后的第一個周末，竟是他度過的唯一一次完整周末。

“項目要趕著上線，我們得加速吧。系統(tǒng)出現(xiàn)BUG，我得及時響應(yīng)吧。服務(wù)器宕機了，我們得緊急部署吧。”隨時隨地背著電腦，并以最快速度進入工作狀態(tài)成為陶謙的新習(xí)慣，“這種加班每次占用不了太長時間，但也能把我的閑暇時間切得粉碎。”

盡管很累，但他并不愿意把活兒讓出去，“我們技術(shù)組不搶著干，讓別的團隊搶走了，項目提成就沒我們的份了。”陶謙有點無奈，他覺得上班無非就是為了賺錢，把工作讓出去了，上班干嘛?！捌匠Ｎ覀兌颊f太‘卷’了，但活兒來了還不都是搶著干。加班可以，但得加錢?！?/p>

陶謙這種情況太常見了。楊洋身處大廠，接連跳槽后，最終走上內(nèi)容質(zhì)量管理崗位。他說，程序員加班是職業(yè)特點，他們這些中層管理的“卷”才是無奈。

“盡量不加班，但是產(chǎn)出一定要比別的組多。我讓組員上班提前到，并開一個早會作分享，讓前一天效率最高的同事傳授工作又快又多的經(jīng)驗?！睏钛笾辣澈蟛簧偃肆R他開早會是“事兒多”、搞“內(nèi)卷”，“我也不想，但總比大家都被優(yōu)化好吧”。

企業(yè)：我們也討厭“無效加班”

對于加班“內(nèi)卷”，企業(yè)有著管理維度的考量。部分企業(yè)負責(zé)人認為，行業(yè)發(fā)展太快，競爭對手不斷推出新產(chǎn)品，如果不想盡辦法“卷”出新產(chǎn)品，就會被市場淘汰。還有一些企業(yè)則認為，一些加班就是無效內(nèi)耗，不應(yīng)該給這樣的加班買單。

“自愿加班，無加班費?！边@是深圳一家科技公司CEO李磊的態(tài)度。

“我從來不強迫加班，員工加班是因為他的工作沒有做完。我任務(wù)給你了，每天8個小時，工作搞完了就行，你要喜歡留下加班就留?！崩罾谡f。

從管理者的角度來看，李磊認為，工作應(yīng)該是結(jié)果導(dǎo)向，不贊同員工無效加班。他也不想為低效勞動買單。

在李磊看來，領(lǐng)導(dǎo)清楚員工的工作能力和工作量，不會給員工超過其能力的任務(wù)，也不會給他過重的工作量，“如果員工壓力太大，抗拒工作，那對企業(yè)的長久發(fā)展也不利。天天熬夜加班的員工，也發(fā)揮不出來他應(yīng)有的水平”。

“沒事加啥班？浪費電費！”當(dāng)老板數(shù)十年，李磊也希望員工早點走，因為晚上6點之后物業(yè)會收雙倍電費。

但是李磊承認，社會上故意加班的情況比較無解?！叭绻龅侥欠N上班時間不干事，全都留在下班時間干的，我也會及時警告”。

老板：愿意為必要加班買單

對“內(nèi)卷”的理解不同，也使不少企業(yè)管理者愿意為員工加班買單，愿意以市場規(guī)則來管理這件事。

莊新在一家科技公司擔(dān)任總經(jīng)理，他是這家公司的“一號員工”。

對他而言，生活就是工作，工作就是生活，自稱每天工作12小時以上?！皠?chuàng)業(yè)就是這樣，不僅工作時間長、強度大，而且還面臨缺錢、少人等老大難問題?，F(xiàn)在加班干可能還活不下去，不加班就更活不下去了?！鼻f新說。

莊新認為，對于員工來說，加班與否可以自由選擇。如果加班，企業(yè)會遵守相應(yīng)的法律法規(guī)提供保障，員工可以根據(jù)實際需求自行選擇調(diào)休或者獲取加班費。

一般情況下，他都會批準員工的加班申請。技術(shù)出身的莊新，對每個員工的工作量十分清楚；同時，集體辦公的環(huán)境，也能讓辦公室同事辨別加班員工到底是真忙還是假忙。

對于不愿加班的員工，莊新也會尊重其選擇。在他看來，如果員工不愿意加班，可以由愿意加班的人員完成這部分工作，同時獲得對等的報酬。

蘇柒是一家醫(yī)療器械外企的生產(chǎn)和技術(shù)經(jīng)理。談及加班與“內(nèi)卷”，蘇柒認為，這和行業(yè)發(fā)展緊密相連：“像我們醫(yī)療器械行業(yè)，門檻較高，有一定技術(shù)壁壘，競爭壓力相對沒有那么大。而且原則上我們不鼓勵加班，希望員工能在正常工作時間內(nèi)完成工作?！?/p>

作為相關(guān)部門的管理者，蘇柒認為，加班背后還牽涉公平性，讓誰加班、不讓誰加班也是需要考量和平衡的問題。

“我在上家公司負責(zé)倉庫出貨，發(fā)貨高峰期時，叉車司機需要加班，但是倉庫的其他崗位比如管理員、分揀員等，是否要安排工作任務(wù)？安排吧，企業(yè)需要支出大筆加班費用；不安排的話，員工收入差距拉大，也會影響員工的積極性。”蘇柒說。

“最主要的還是把事情做好。需要加班的就批準，不需要加班的就不鼓勵。員工不能僅有工作，還要有生活?！碧K柒認為。

專家：不能用“內(nèi)卷式”做法去“反內(nèi)卷”

對于企業(yè)來說，“內(nèi)卷”造成的加班不是一件好事。

很多企業(yè)與員工都厭惡“卷加班”，究其根本原因是企業(yè)之間的內(nèi)卷“卷”向了員工。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授李長安表示，企業(yè)之間“內(nèi)卷式”競爭，導(dǎo)致企業(yè)間相互壓價、行業(yè)整體陷入低效運轉(zhuǎn)困境。企業(yè)“內(nèi)卷式”競爭進一步強化了內(nèi)部員工的“內(nèi)卷”，繼而演變成員工間的內(nèi)耗。

李長安認為，要建立防止將“內(nèi)卷”轉(zhuǎn)化成員工“內(nèi)耗”的機制，提升員工勞動價值與效率。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授張成剛也曾在媒體上表示，“反內(nèi)卷”不是簡單減少工作時間，而是追求一種更健康、更高效、可持續(xù)的工作方式。

過去幾年，國家相關(guān)部委一直關(guān)注勞動者權(quán)益保障問題。人力資源和社會保障部多次強調(diào)要嚴格落實勞動法律法規(guī)，保障勞動者休息休假權(quán)利。

2025年3月16日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》就提出，地方黨委組織部門、人力資源和社會保障部等部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，還明確提到不得違法延長勞動者工作時間。

隨著各方重視度的增加，近期不少企業(yè)已采取行動來遏制“內(nèi)卷式”競爭的行為，如大疆等企業(yè)開始“禁止加班”，還有企業(yè)開始采取嚴禁下班時間開會、形式主義加班、管理者帶頭使用數(shù)字化看板等“新規(guī)”。

但李長安也同時提醒，職場層面的“反內(nèi)卷”也在于破除形式主義，切不能用“內(nèi)卷式”做法去“反內(nèi)卷”，要讓“禁止加班”真正變成主動性的“非必要不加班”，提高生產(chǎn)效率、提升勞動價值才是關(guān)鍵。