巾幗創(chuàng)新工作室：綻放“她智慧”撐起“半邊天

婦女是人類文明的開創(chuàng)者、社會進(jìn)步的推動者，在各行各業(yè)書寫著不平凡的成就。傾力建設(shè)“汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室”（以下簡稱：工作室），通過“五突出五提升”工作法，展現(xiàn)巾幗不讓須眉的“她力量”，為科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)更多“她智慧”。該工作室現(xiàn)有成員27人，其中女性占比 85% ，平均年齡40歲，主要聚焦四川盆地天然氣勘探開發(fā)核心科技攻關(guān)，累計攻克技術(shù)難題46項，成為中國石油在四川首家省級“五一巾幗創(chuàng)新工作室”，為保障國家能源安全作出了重要貢獻(xiàn)。

突出制度創(chuàng)新，提升組織效能

為構(gòu)建規(guī)范化、差異化、精準(zhǔn)化的創(chuàng)新管理體系，工作室通過制度創(chuàng)新激發(fā)女職工創(chuàng)新活力，實現(xiàn)科研攻關(guān)與個人發(fā)展的“雙贏”。

管理規(guī)范化，構(gòu)建全周期閉環(huán)管理。建立“計劃－執(zhí)行－評估”管理閉環(huán)，每年首季度制定年度計劃，并對上年度工作進(jìn)行評審，通過過程管理大表動態(tài)跟蹤項目進(jìn)度。針對女性科研人員特點，創(chuàng)新實施“彈性科研制”，允許采用遠(yuǎn)程協(xié)作、錯峰攻關(guān)等靈活工作方式，確?？蒲泄ぷ黛`活性。實行季度例會制度，每季度末召開工作推進(jìn)會，通報項目進(jìn)展并協(xié)調(diào)解決問題。

激勵差異化，構(gòu)建二維獎勵激勵矩陣。在能力維度，建立“學(xué)習(xí)－評優(yōu)－晉升\"綠色通道，考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得學(xué)習(xí)交流機(jī)會，在評優(yōu)評先、干部選拔中享有優(yōu)先權(quán)。在典型示范維度，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，以女勞模、巾幗標(biāo)兵為核心組建導(dǎo)師團(tuán)隊，通過“傳幫帶”帶動青年女職工成長成才。

保障精準(zhǔn)化，實施“雙輪驅(qū)動”保障體系。在經(jīng)費保障上，設(shè)立專項創(chuàng)新基金，從工會經(jīng)費中列支年度活動經(jīng)費，其中勞動競賽經(jīng)費專項用于獎勵優(yōu)秀攻關(guān)成果。在項目保障上，建立“自主申報 + 擇優(yōu)立項”機(jī)制，從成員承擔(dān)的各級科研項目中篩選優(yōu)質(zhì)項目，避免“重復(fù)勞動”，保障創(chuàng)新工作科學(xué)推進(jìn)和工作室更加高效運(yùn)行。

突出空間重構(gòu)，提升創(chuàng)新生態(tài)

為打造集科研攻關(guān)、成果展示、科普教育于一體的創(chuàng)新生態(tài)空間，工作室通過場景再造激發(fā)創(chuàng)新活力，構(gòu)建“可參觀、可參與、可感知”的巾幗創(chuàng)新陣地。

打造“她空間”，匯聚智慧磁場。精心打造“巾幗之家”智慧中樞，建立集日常研討、項目交流等多功能于一體的創(chuàng)新陣地。通過設(shè)置特色功能展區(qū)，系統(tǒng)呈現(xiàn)組織架構(gòu)、核心技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)和榮譽(yù)成果，運(yùn)用數(shù)字賦能手段打造巾幗風(fēng)采展示矩陣，用“小空間”發(fā)揮“大夢想”作用。

依托“她力量”，鍛造硬核實力。以國家重點實驗室為依托，集中整合天然氣勘探開發(fā)領(lǐng)域的三維巖石CT掃描儀、高含硫相態(tài)分析儀等20余臺先進(jìn)實驗儀器設(shè)備，構(gòu)建“科研攻關(guān) + 科普教育\"雙功能平臺，在有限區(qū)域內(nèi)放大科研資源效應(yīng)，開發(fā)科普價值，每年科普服務(wù)中小學(xué)生1000余人。

通過“她視角”，創(chuàng)新科普體驗。巖心庫作為地質(zhì)科研領(lǐng)域的核心數(shù)據(jù)資源庫，是揭示地下油氣藏形成演化規(guī)律的重要載體。工作室創(chuàng)新打造“地質(zhì)時空探秘”沉浸式體驗項目，使參觀者在接觸億萬年前寒武紀(jì)三葉蟲化石、侏羅紀(jì)沉積環(huán)境等珍貴標(biāo)本的同時，通過“實體展示與沉浸體驗”的創(chuàng)新模式，深入理解油氣勘探開發(fā)的科學(xué)原理與工程實踐，實現(xiàn)從具象認(rèn)知到抽象理解的知識升華。

突出機(jī)制優(yōu)化，提升協(xié)同效應(yīng)

為實現(xiàn)日常管理的高效運(yùn)行，工作室通過組織創(chuàng)新，建立“專業(yè)、性別、年齡”的三維協(xié)同機(jī)制，形成優(yōu)勢互補(bǔ)的團(tuán)隊架構(gòu)，為科研攻關(guān)提供有力組織保障。

專業(yè)“多樣化”整合。聚焦油氣勘探開發(fā)上游板塊核心業(yè)務(wù)，構(gòu)建 ^°4+1 ”跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新平臺。成立油氣勘探、油氣開發(fā)、分析實驗、信息化四個攻關(guān)小組，每組設(shè)組長一名，通過矩陣式管理架構(gòu)實現(xiàn)專業(yè)資源高效配置。增設(shè)綜合管理組，負(fù)責(zé)項目管理、經(jīng)費管理、活動組織等保障性工作，進(jìn)一步促進(jìn)工作室科學(xué)有序運(yùn)行。

性別“均衡化”發(fā)展。破除“巾幗”之名下“全女職工”配置的思維定式，確立“男女協(xié)同、優(yōu)勢互補(bǔ)”人才理念，吸納多名優(yōu)秀男性科研骨干加入，創(chuàng)新構(gòu)建男女科研人員協(xié)同發(fā)展機(jī)制，實現(xiàn)男女科研人員在思維方式、技術(shù)特長、職業(yè)優(yōu)勢等方面的深度融合，形成“ 1+1gt;2\" 的協(xié)同效應(yīng)。

年齡“梯隊化”建設(shè)。構(gòu)建“老中青”協(xié)同發(fā)展人才生態(tài)，讓老專家當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”，年均開展講座30余場，做好“傳幫帶”。構(gòu)建“老帶新、強(qiáng)帶弱、專帶精”的立體化人才培養(yǎng)體系，著力培育復(fù)合型女性科技人才梯隊，讓工作室真正成為女職工成長的“練兵場”和育才的“新高地”。

突出活動賦能，提升持續(xù)發(fā)展

為構(gòu)建“思想引領(lǐng)有高度、能力提升有力度、服務(wù)保障有溫度”的職工關(guān)愛體系，工作室實施“凝心鑄魂、提素賦能、解憂紓困”三大工程，通過制度化、項自化、常態(tài)化活動載體，打造職工成長共同體。

凝心鑄魂強(qiáng)信念。為強(qiáng)化黨對科技創(chuàng)新工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，工作室實施“鑄魂育人”工程，通過構(gòu)建“理論武裝 + 實踐養(yǎng)成 + 文化浸潤”三位一體教育體系，著力培育“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬”的女職工隊伍。

提素賦能強(qiáng)本領(lǐng)。為打造新時代知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，堅持每季度舉辦“巾幗大講堂”，邀請行業(yè)大咖進(jìn)行現(xiàn)場授課，針對研究項目攻關(guān)和知識產(chǎn)權(quán)孵化舉辦主題勞動競賽，有效構(gòu)建“理論武裝強(qiáng)根基、技能競賽促提升、創(chuàng)新創(chuàng)效顯擔(dān)當(dāng)”的立體化培養(yǎng)體系。

暖心服務(wù)解憂困。為踐行以人為本的發(fā)展理念，切實解決女職工急難愁盼問題，實施“暖心關(guān)愛”工程，開展書香閱讀、戶外踏青、子女研學(xué)等豐富多彩文體活動，有效構(gòu)建“思想關(guān)懷有溫度、生活服務(wù)有精度、成長支持有力度”的女職工關(guān)愛體系，不僅幫助大家減輕科研工作壓力，也為工作室更好發(fā)展?fàn)I造輕松和諧氛圍。

突出品牌傳播，提升社會影響

為擴(kuò)大知名度影響力，工作室構(gòu)建“三維立體”品牌傳播體系，在新聞宣傳、典型培育、對外交流等方面持續(xù)發(fā)力，為科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)營造良好與論生態(tài)。

構(gòu)建立體化傳播矩陣。建立“重大節(jié)點 + 特色工作”雙軌策劃機(jī)制，圍繞深地川科1井等重大科研項目，精心設(shè)計專題報道。通過央視新聞深度報道、《中華兒女》專題訪談等形式，構(gòu)建“中央媒體 + 行業(yè)媒體 + 地方媒體\"三級傳播網(wǎng)絡(luò)，累計發(fā)布稿件32篇，閱讀量突破100萬次，形成與論聚焦效應(yīng)。

實施故事化敘事工程。建立“選樹－培育－宣傳”全鏈條工作體系，重點培育四川省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者王小娟等3名先進(jìn)典型。制定個性化宣傳方案，實施“一人一策”培育計劃，形成可復(fù)制的典型成長模式。創(chuàng)作《這個工作室含“她”量十足》微訪談，采用“沉浸式 + 互動式\"敘事方式，展現(xiàn)女職工攻克“卡脖子”技術(shù)的生動實踐。

搭建平臺化交流機(jī)制。建立“請進(jìn)來 + 走出去”雙向交流機(jī)制，累計接待中國石化等23家單位1500余人次參觀交流。組織團(tuán)隊赴大慶油田劉莉工作室、成都中醫(yī)藥大學(xué)趙凌工作室等先進(jìn)單位對標(biāo)學(xué)習(xí)，在四川省女職工創(chuàng)新成果展等省級平臺作經(jīng)驗分享，持續(xù)拓展工作室品牌輻射效應(yīng)。

科技自立自強(qiáng)是國家強(qiáng)盛之基、安全之要。在深入實施國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的背景下，汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室緊扣“出成果、出技術(shù)、出人才”三大目標(biāo)，支撐西南油氣田建成年產(chǎn)400億立方米大氣區(qū)，取得5項國際、28項國家發(fā)明專利授權(quán)，先后涌現(xiàn)出孫越崎能源科學(xué)技術(shù)獎“青年科技獎”、四川省“五一勞動獎?wù)隆薄⑺拇ㄊ」そ车榷嗝麅?yōu)秀人才?！拔逋怀鑫逄嵘惫ぷ鞣ǖ膶嵺`證明，始終堅持科技創(chuàng)新、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、做實人才梯隊培養(yǎng)，是幣幗創(chuàng)新工作室取得成功的關(guān)鍵。未來，“汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室”將繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，匯聚更多巾幗力量，為保障國家能源安全和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷貢獻(xiàn)“她智慧”。

（責(zé)任編輯：冉智淵）