引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)拉升標(biāo)桿

襄陽(yáng)市堅(jiān)持加強(qiáng)正向激勵(lì)和反向約束，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)拉升標(biāo)桿，提振狀態(tài)，把身心投向事業(yè)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，為襄陽(yáng)市奮力打造中西部發(fā)展的區(qū)域性中心城市注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

以鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)激情

樹(shù)導(dǎo)向，持續(xù)激發(fā)真抓實(shí)干動(dòng)力。以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立重品行重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，制定《襄陽(yáng)市貫徹落實(shí)〈全省“干部素質(zhì)提升年”實(shí)施方案〉重點(diǎn)任務(wù)清單》，大力開(kāi)展“六大行動(dòng)”，以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，打破隱形臺(tái)階、論資排輩、平衡照顧，常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)研，及時(shí)把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)使用起來(lái)，推動(dòng)干部立足崗位務(wù)本務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。

正激勵(lì)，持續(xù)升騰干事創(chuàng)業(yè)氣場(chǎng)。圍繞中心大局樹(shù)牢考核指揮棒，聚焦省委“七個(gè)戰(zhàn)略”在襄落實(shí)落地，全力服務(wù)推動(dòng)市委“兩資三能”（立項(xiàng)爭(zhēng)資、招商引資；達(dá)產(chǎn)釋能、技改提能、強(qiáng)鏈聚能），分別形成《襄陽(yáng)市2025年立項(xiàng)爭(zhēng)資工作績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》《襄陽(yáng)市2025年招商引資工作績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則（試行）》，堅(jiān)持在立項(xiàng)爭(zhēng)資、招商引資一線考察識(shí)別干部，推動(dòng)全市形成緊盯項(xiàng)目、趕超比拼的濃厚氛圍。

強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，持續(xù)營(yíng)造大膽干事氛圍。研究制定《襄陽(yáng)市重點(diǎn)工作“五化”管理實(shí)施方案（試行）》，對(duì)全市重點(diǎn)工作實(shí)行“工作目標(biāo)化、目標(biāo)項(xiàng)目化、項(xiàng)目工程化、工程責(zé)任化、履責(zé)考核序位化”管理，對(duì)作風(fēng)扎實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部，優(yōu)先評(píng)先表優(yōu)、提拔晉級(jí)；對(duì)因自身原因，未按時(shí)推進(jìn)工作計(jì)劃的，進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。全方位落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，出臺(tái)《健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為實(shí)施細(xì)則》《打擊誣告陷害黨員干部工作辦法》《開(kāi)展失實(shí)檢舉控告澄清工作實(shí)施方案》，細(xì)化明確24種容錯(cuò)和誣陷行為情形。2024年以來(lái)，共查處誣告陷害案件15件，為569名黨員干部澄清正名，對(duì)22名黨員干部進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)，進(jìn)一步保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

以從嚴(yán)監(jiān)督優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

防微杜漸，讓抓早抓小成為常態(tài)。制定《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常了解的實(shí)施辦法》，近年來(lái)，先后開(kāi)展高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍大調(diào)研、優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍大調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況專題調(diào)研，定期分析研判考核考察、巡視巡察、個(gè)報(bào)查核、出國(guó)（境）管理等情況，對(duì)干部工作中存在的苗頭性、傾向性或輕微問(wèn)題，及時(shí)約談提醒函詢誡勉，督促干部健康成長(zhǎng)、放心干事。

細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，讓能上能下成為常態(tài)。結(jié)合本地實(shí)際，研究起草襄陽(yáng)市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則，明確5個(gè)方面25種情形，重點(diǎn)針對(duì)定性情形形成“微案例”，解決下無(wú)依據(jù)下難甄別問(wèn)題。2023年以來(lái)，共調(diào)整26名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，以“下”的壓力激發(fā)“干”的動(dòng)力。

重點(diǎn)整治，讓監(jiān)督約束成為常態(tài)。扎實(shí)開(kāi)展不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治，通過(guò)信件、電話、網(wǎng)站、短信四位一體“12380”綜合舉報(bào)平臺(tái)受理不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題線索，把擔(dān)當(dāng)作為情況納入選人用人專項(xiàng)檢查的重要內(nèi)容。近年來(lái)，先后排查整改問(wèn)題134個(gè)，追責(zé)問(wèn)責(zé)223人次，以嚴(yán)查“不為”倒逼“有為”。

襄陽(yáng)市堅(jiān)持深入招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線近距離考察識(shí)別干部，對(duì)36名敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績(jī)?yōu)先提拔重用、晉升職級(jí)。圍繞法治政府建設(shè)、抗洪搶險(xiǎn)等重點(diǎn)工作，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)270名公務(wù)員、174個(gè)公務(wù)員集體，營(yíng)造了敢作為、善作為、爭(zhēng)作為的良好政治生態(tài)。

（作者單位：襄陽(yáng)市委組織部）