支點建設需要一支堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。為此,武漢市江夏區(qū)委緊扣“干部素質(zhì)提升年”要求,以“六大行動”為抓手,實施“六能”并舉,以“培訓賦能、比武展能、實踐提能、選賢任能、關愛促能、清廉強能”為主線,著力鍛造堪當轉型發(fā)展重任的干部隊伍。
培訓賦能" 精準滴灌筑根基
春日的江夏,處處洋溢著蓬勃生機。在區(qū)委黨校的教室里,一場場思維的盛宴時常上演。4月2日,江夏區(qū)春季主體班學員及中青年干部座談會如期召開,170名來自區(qū)管主體班、中青班的學員齊聚一堂,剛剛在主體班集中學習的年輕干部,迫不及待地結合本職工作和培訓調(diào)研成果,暢談心得、各抒己見。
這是今年江夏區(qū)貫徹落實“干部素質(zhì)提升年”要求,以“六大行動”為抓手,培訓賦能的生動寫照。
思想是行動的先導,理論是實踐的指南?!度 案刹克刭|(zhì)提升年”實施方案》(以下簡稱實施方案)要求,開展凝心鑄魂行動,推動干部政治素質(zhì)顯著提升。
今年,江夏規(guī)劃各類黨的創(chuàng)新理論、黨性教育和重點履職能力培訓55場,將有近萬人次參加培訓,組織重點民生領域知識培訓,覆蓋超4000人次。
為了將培訓覆蓋到更多黨員干部,江夏區(qū)委專門為年輕干部量身定制“短平快”素質(zhì)提升計劃,分條線開展集中性、專題式履職能力培訓,實現(xiàn)分層分類精準培訓,靶向提升干部履職能力。
培訓并不僅是為了提升思想理論水平,更要提升實踐能力。江夏區(qū)委緊扣“產(chǎn)業(yè)轉型、城市升級、干部提能”三大核心任務,針對發(fā)改、科技、文旅等重點領域,精心安排重點培訓。讓干部們在培訓中對標先進地區(qū),學習前沿理念,不斷提升專業(yè)能力,推動各項工作邁上新臺階。
江夏區(qū)委在各類培訓中創(chuàng)新推出“訓前出題、訓中破題、訓后答題”機制,圍繞區(qū)委提出的發(fā)展難題,學員們主動領題、認真解題、積極答題,為轉型發(fā)展建言獻策,讓干部們從“被動學”轉變?yōu)椤爸鲃佑谩?,在理論學習中堅定信念、鑄就忠誠。
比武展能" 對標爭先激活力
實施方案要求,開展對標爭先行動,推動干部支點意識顯著提升。
江夏區(qū)委帶隊赴合肥肥西學習“節(jié)點工作法”,對標對表找差距和不足,列出趕超的計劃清單,明確時間表、任務書和路線圖,在全區(qū)興起“走出去、融進去、長出來”的良好風氣。
按照“設榜出題、謀劃破題和揭榜答題”行動路徑,江夏區(qū)委持續(xù)深化“以講促干·提能增智”活動,組織“業(yè)務練兵講”“謀劃破題講”“揭榜答題講”等“三講”活動,搭建起“比武展能”平臺,推動單位與單位比學趕超、促進干部與干部全面交流。
為推進“三講”“三題”走深走實,江夏區(qū)委組織部有序開展“設榜出題”,聚焦基層反映強烈的突出問題、區(qū)內(nèi)相關領域急需破解的工作難題、區(qū)委區(qū)政府重點關注的堵點問題、某領域工作中有代表性的系列矛盾,邀請區(qū)領導和各單位“小切口”命題,讓黨員干部領題出擊、磨礪能力。
江夏區(qū)委組織部通過科學分類、定向推送,推動形成“課題找人”與“人找課題”雙向互通,推動各單位積極領題,以“揭榜掛帥”的熱情點燃轉型攻堅激情,以“破題解難”的形式鍛造干部過硬本領,進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。
江夏區(qū)將比拼的舞臺延伸至最基層,通過頭雁爭鋒大比武活動,推動277名村黨組織書記談發(fā)展、講做法、話成效。與此同時,江夏區(qū)委還依托區(qū)內(nèi)“青蘋果樂園”網(wǎng)評團隊,將“比武展能”的舞臺延伸到網(wǎng)絡空間,黨員干部不做“沉默的大多數(shù)”,積極發(fā)聲,在網(wǎng)絡舞臺上展現(xiàn)新時代黨員干部的思想覺悟和嚴謹作風。
實踐提能" 一線淬煉拼實力
提高干部能力素質(zhì),是推進支點建設的先導性、基礎性工作。實施方案要求,開展強基提能行動,推動干部高質(zhì)量發(fā)展本領顯著提升。
江夏區(qū)把實踐作為干部成長的“主戰(zhàn)場”,制定了《全區(qū)2025年干部“實踐提能”實施計劃》,細化18項具體措施,以年度考核調(diào)研、街道調(diào)研、日常掌握的優(yōu)秀年輕干部為重點,選派黨員干部到改革攻堅一線、創(chuàng)新發(fā)展一線、基層治理一線、招商引資一線、企業(yè)管理一線、艱苦復雜一線等“六個一線”實踐提能,著力提高干部推動轉型發(fā)展本領、服務群眾本領和防范化解風險本領。建立人才服務專員隊,開展遍訪人才送政策,調(diào)動干部深入一線訪實情、摸需求,提升干部解決實際問題能力。
如今,200余名干部已經(jīng)趕赴大健康、駐點招商、下沉社區(qū)、城市更新等重點領域,在實踐中歷練本領。
區(qū)委以“百家企業(yè)”大走訪和“百個項目”掛點服務活動為依托,組織50名局級、處級干部分別到“百家企業(yè)”和“百個項目”掛點幫扶,為企業(yè)提供“店小二”式服務,既鍛煉了干部一線履職能力,又確保重大項目建設扎實推進,實現(xiàn)政企“雙贏”。
群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。
實施方案要求,開展弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)行動,推動干部為民情懷顯著提升。
江夏區(qū)委組織部相關負責人介紹:“今年,我們將圍繞‘十大民生實事項目’,按照‘合民意、質(zhì)量好、可實施、可持續(xù)’原則,為紓解生育后顧之憂、護航穩(wěn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)、暢通交通出行網(wǎng)絡等,持續(xù)開展新生兒疾病篩查工作;聚焦‘331X’產(chǎn)業(yè)發(fā)展,完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位;開通通勤、通學專車服務60余條線路……這些普惠性、基礎性、兜底性民生實事,使干部在實干實踐中增強群眾觀念和為民情懷?!?/p>
選賢任能" 精兵強將站C位
加快建成支點,需要干部胸懷主動擔當精神。
實施方案要求,開展破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題專項行動,推動干部主動擔當精神顯著提升。
“不看背景看實績、不看表面看表現(xiàn)、不看資歷看能力”作為江夏區(qū)委選人用人原則,真正讓優(yōu)秀者優(yōu)先,能干者能上,有為者有位,吃苦者吃香。
讓有為者有位。江夏區(qū)委推動干部多崗位歷練,常態(tài)化開展系統(tǒng)內(nèi)部交流和跨部門任職,中層干部有序輪崗,年輕干部“專業(yè)回歸”實現(xiàn)“專業(yè)人干專業(yè)事”。持續(xù)開展公務員競爭性轉任,推動年輕干部在部門與街道交流,促進人崗相適、人盡其才。
讓躺平者警醒。江夏區(qū)委推進“能上能下”向科級領導干部延伸,對在年度考核調(diào)研過程中掌握“不適宜擔任現(xiàn)職”的多名中層干部,督促各單位黨組(黨委)進行提醒談話、分類施策,持續(xù)釋放“能上也能下、該下必須下”的鮮明信號,激活人才干事動能。
聚焦市級績效目標和區(qū)委“轉型年”任務,江夏區(qū)委著力完善考核指標體系、優(yōu)化考核方式方法、創(chuàng)新聯(lián)動管理方式、強化考核結果運用,將考核結果與干部評先評優(yōu)、職務晉升緊密掛鉤。在“一示范四先行”先進典型評選中,50個先進集體和80名先進個人受到表彰,其中一線干部占比達78%,樹立了“以實績論英雄”的鮮明導向。
關愛促能" 撐腰鼓勁敢作為
去年6月,江夏以區(qū)委、區(qū)政府名義對在低溫雨雪冰凍災害防范應對工作中表現(xiàn)突出的9個集體、52名同志予以嘉獎。
這是《江夏區(qū)及時獎勵實施辦法(試行)》實施的縮影。去年以來,江夏區(qū)委對在處理突發(fā)事件、承擔專項重要任務、推進克難攻堅工作等方面作出顯著成績和貢獻、事跡突出的干部個人和集體及時獎勵,充分發(fā)揮正向激勵和導向作用。
為持續(xù)發(fā)揮“雙職并行”激勵效應,江夏區(qū)委堅持向基層一線、急難險重崗位、調(diào)研考核反映的優(yōu)秀干部傾斜,建立健全公務員獎勵全鏈條工作機制,充分釋放職級晉升的激勵效應、先進典型示范引領作用,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,營造比學趕超氛圍。
讓基層干部快速成長,善作善為。江夏區(qū)委實施社區(qū)名書記“1+N”孵化幫帶計劃,“鐵板書記幫幫團”等團隊通過論壇交流、組團治理,推動新任社區(qū)書記快速成長,提升基層治理效能。為激勵村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,消除經(jīng)濟薄弱村,將村干部待遇與集體經(jīng)濟發(fā)展相掛鉤,進一步激活鄉(xiāng)村發(fā)展動能。
既有正向獎勵引導,更有硬核撐腰鼓勁。為了讓干部輕裝上陣,江夏區(qū)細化落實“三個區(qū)分開來”,制定《組織系統(tǒng)失實舉報澄清正名工作辦法(試行)》,對受到不實舉報的干部及時澄清正名,通過會議通報、媒體公示等方式消除負面影響,讓干部放下包袱、大膽干事,在全區(qū)上下形成“大膽闖、大膽試、大膽改”的濃厚氛圍。
清廉強能" 風清氣正踐初心
心正則言實,身正則行端。實施方案還要求,開展“清廉湖北”建設行動,推動干部防風拒腐定力顯著提升。
目前,深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育也在江夏區(qū)如火如荼展開,黨紀學習教育成果不斷鞏固,風腐同查同治不斷推進。
江夏區(qū)委以“清廉江夏”建設為抓手,通過專題黨課、廉政談話、警示片觀看等形式,借助《警鐘》系列VR課程、典型案例通報等“沉浸式”教育,讓警鐘長鳴,讓干部深刻認識“四風”問題的危害性,自覺繃緊紀律之弦,堅定“不能腐”的決心。
江夏區(qū)委創(chuàng)新開展“六治九糾”專項整治,聚焦干部隊伍“六種不良作風”“九種不良思想”,建立重大部署任務清單,開展“五差”評比,推動主體責任上肩,并強化對“一把手”和關鍵崗位干部的監(jiān)督。
為了讓廉潔思想深入人心,全區(qū)打造金口街“清風畫廊”、五里界街“廉心驛站”等陣地,組織年輕干部寫一封清廉家書,將廉潔教育融入基層治理和群眾生活。
江夏區(qū)委組織部相關負責人堅定地說:“這場始于‘能力提升’的改革,最終指向的是江夏區(qū)域發(fā)展的突圍與跨越。從理論課堂到實踐一線,從選拔任用至監(jiān)督保障,‘六能’并舉、環(huán)環(huán)相扣,當‘培訓賦能’成為學習常態(tài),‘比武展能’化作趕超動力,‘實踐提能’變?yōu)槌砷L路徑,‘選賢任能’樹起擔當導向,‘關愛促能’成為組織后盾,‘清廉強能’筑牢防腐底線,一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良的干部隊伍,就成為江夏轉型發(fā)展的最強底氣。”