福利再升級 降低求職隱性成本

建設(shè)銀行南京分行與中國移動南京公司用實際行動回應(yīng)青年需求，讓每一份補貼都化作清晨的熱咖啡、便捷的通信服務(wù)，為來寧求職的年輕人送去溫暖與鼓勵。

早上8點的新街口地鐵站臺上，22歲的李薇正攥著精心裝訂的簡歷，在擁擠的人流中計算著今天的求職開支：新街口站到元通站的地鐵費、中午的便利店便當(dāng)、下午面試需要租賃的商務(wù)套裝……看了看自己的賬戶余額，李薇不免有點心疼。在全國1000多萬應(yīng)屆畢業(yè)生中，她的困境并非孤例。

面對這場求職挑戰(zhàn)，南京青年驛站的溫情遠不止于提供最長14天的免費住宿，而是將就業(yè)服務(wù)延伸至衣食住行的毛細血管：愛心早餐補貼溫暖著求職青年的胃，“移動蘇青卡”一站式惠青服務(wù)提升了求職青年的通信體驗，資深HR駐場提供的免費簡歷修改課程、專業(yè)彩妝老師駐點的“美妝形象加油站”等更是錦上添花。這些細微的關(guān)懷，便是南京青年驛站破解求職大學(xué)生“畢業(yè)即負債”困局的關(guān)鍵密鑰。

暖心增值福利多

清晨6點50分，南京青年驛站建鄴紫金和寓店的走廊里響起輕快的腳步聲。23歲的林小宇一邊扣著襯衫紐扣，一邊快步走向樓下的移動咖啡車。玻璃柜里金黃的煎蛋還冒著熱氣，包子、燒賣的香氣混著現(xiàn)磨咖啡的醇香，讓這個來寧求職的年輕人感受到了不一樣的溫暖。

“小宇今天又要拿鐵配大肉包？”早餐鋪的師傅笑著遞上早已準備好的餐盒，“用建行的補貼券后，早餐費用基本可以全覆蓋，如果想要吃得再豐盛點，自己額外再補一些就行，省了不少錢呢。”林小宇熟練地打開建行生活A(yù)PP核銷二維碼，一邊聊起了之前找工作時的窘境：“那會兒我去找工作，住宿的酒店附近沒有什么早餐店，要早起跑到地鐵口排長隊買煎餅，常常擔(dān)心自己會耽誤面試?！?/p>

這份貼心的早餐福利來源于驛站即時性的入住反饋調(diào)研。當(dāng)工作人員頻繁收集到“早餐不便”的反饋后，他們當(dāng)即將這一情況上報。團南京市委當(dāng)即聯(lián)系了建設(shè)銀行南京分行深度對接，推出每人每天7元、最長14天的早餐補貼計劃，并聯(lián)合全城560余家商鋪構(gòu)建起“陽光早餐網(wǎng)絡(luò)”。

在紫金和寓，驛站更是創(chuàng)新引入移動咖啡車和固定早餐鋪，還開發(fā)了線上預(yù)訂小程序。如今，像林小宇這樣的青年只需前一天晚上在小程序下單，第二天就能在咖啡車旁取到定制早餐，連通勤時間都節(jié)省了一刻鐘。

“以前總覺得城市很大，自己只是個匆匆過客。但現(xiàn)在每天都能感受到這座城市的溫度。建行的早餐補貼讓我吃得暖心，移動的話費福利又減輕了生活壓力，這種被關(guān)懷的感覺，讓我更有動力在這里扎根?！绷中∮钫f。

在紫金和寓，這樣的故事每天都在上演。剛畢業(yè)的研究生陳雨桐結(jié)束了一天的面試后，回到驛站點了一碗鴨血粉絲湯，接著打開手機上的愛奇藝APP，選了一部電影看了起來。這一福利得益于中國移動南京分公司提供的“移動蘇青卡”：卡內(nèi)包含100元免費話費，每月僅需49元即可享受80GB超大流量以及600分鐘的通話時間。

“考慮到青年的娛樂需求，我們還推出了‘任我選會員’福利，同學(xué)們每個月都可以任選一款。它的福利范圍也很廣，涵蓋了愛奇藝、優(yōu)酷、騰訊視頻、外賣出行等近300款權(quán)益?！敝袊苿幽暇┓止鞠嚓P(guān)負責(zé)人說。

如今，在驛站的共享休息區(qū)，時常能看到年輕人聚在一起討論如何用移動話費補貼開通視頻會員，如何團購早餐福利。這些暖心舉措不僅是數(shù)字上的福利，更是城市與青年之間的情感紐帶。建設(shè)銀行南京分行與中國移動南京公司用實際行動回應(yīng)青年需求，讓每一份補貼都化作清晨的熱咖啡、便捷的通信服務(wù)，為來寧求職的年輕人送去溫暖與鼓勵。

職場引路人

在求職市場競爭白熱化的當(dāng)下，應(yīng)屆畢業(yè)生王琳曾陷入兩難困境：市場上動輒數(shù)千元的職業(yè)培訓(xùn)課程遠遠超出自己的經(jīng)濟承受能力，而自主求職又頻頻碰壁。這一困局在2024年7月24日被徹底打破——當(dāng)她走進南京青年驛站棲霞東南青年匯仙林店的青年之家時，一場融合前沿科技與專業(yè)指導(dǎo)的就業(yè)輔導(dǎo)課，正在重新定義青年求職服務(wù)的價值標(biāo)準。

在這場名為“AI時代職業(yè)進化論”的特別課程中，南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)張婉婷老師構(gòu)建了“雙師課堂”的創(chuàng)新模式。當(dāng)學(xué)員們在舒伯生涯彩虹圖上勾畫人生角色時，AI助手這個特別的“老師”正通過算法解析每個人的專業(yè)背景、實踐經(jīng)歷與性格測評數(shù)據(jù)。其中最令人震撼的是AI模擬面試系統(tǒng)對細節(jié)的精準把控：它不僅捕捉到應(yīng)聘者無意識摸鼻子的微動作，還能通過語義分析指出“我在團隊中主要負責(zé)協(xié)助工作”這類表述的改進空間。

“系統(tǒng)提示我的簡歷與目標(biāo)崗位匹配度從67%提升到92%，這在商業(yè)機構(gòu)至少要支付2000元?！庇嬎銠C專業(yè)應(yīng)屆生李浩展示著AI生成的優(yōu)化對比報告。這種高規(guī)格的求職輔導(dǎo)，若在市場化培訓(xùn)機構(gòu)需要支付昂貴學(xué)費。一般來說，在大城市，一次職業(yè)規(guī)劃咨詢的費用在500～2000元之間，而在小城市費用則相對較低，通常在300～1000元之間。相比之下，南京青年驛站通過政校企協(xié)同創(chuàng)新，將價值數(shù)萬元的求職賦能體系轉(zhuǎn)化為普惠性公共服務(wù)。

南京青年驛站的創(chuàng)新實踐正在重塑就業(yè)服務(wù)價值鏈。通過將AIGC技術(shù)深度融入職業(yè)輔導(dǎo)，不僅破解了傳統(tǒng)服務(wù)“重理論輕實踐”的痛點，更建立起“診斷—規(guī)劃—實訓(xùn)—追蹤”的閉環(huán)體系。這種“零成本高價值”的服務(wù)模式，正在為更多像王琳這樣的青年卸下經(jīng)濟負擔(dān)，讓職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)不再是“奢侈品”，而成為普惠可及的“必需品”。

在“就業(yè)難”與“人才荒”并存的當(dāng)下，如何為青年搭建從校園到職場的過渡橋梁，成為城市人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵命題。南京青年驛站通過“寧青Yeah校”的創(chuàng)新服務(wù)模式，將傳統(tǒng)的臨時住宿保障升級為涵蓋職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、崗位對接的全鏈條服務(wù)體系，成為青年求職路上的“加油站”。