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    小學中年級語文教學評價策略研究

    2020-12-03 19:12:03江蘇省淮安市淮陰實驗小學
    小學生作文輔導 2020年20期
    關鍵詞:字跡激勵性閃光點

    江蘇省淮安市淮陰實驗小學 顏 芹

    小學中年級語文教學評價具有多重作用價值,它既能反映學生當前的學習狀態(tài),為學生指明今后的學習方向;又能暴露教學工作中的問題與不足,幫教師及時調(diào)整工作重心,促進教學合理性提升;還可以通過相關評價結果,激發(fā)學生拼搏進取精神,在內(nèi)心迸發(fā)出超越自我、克服困難的勇氣與決心,形成更加強烈的學習信念。尤其對于小學中年級學生而言,正處在承前啟后的重要階段,更應該保證教學評價策略的科學合理性、真實有效性以及先進適用性。因此,在新課程改革的背景下,有必要針對小學中年級教學評價策略進行新一輪的探索研究。

    一、善于挖掘?qū)W生的閃光點

    每個學生身上都存在不同的優(yōu)點與缺點,這是個體差異性。因此教師進行教學評價時,不能采用“一刀切”的形式,把所有學生放在一起橫向?qū)Ρ?,而應及時捕捉每個學生的閃光點。并在此基礎上,不斷加深對學生的了解,從而提出客觀公正的激勵性評價,充分發(fā)揮出教學評價的正面激勵作用。比如對中年級學生而言,應當具備較強的書寫能力,但是有的學生字跡清晰,有些學生的字跡則比較潦草。教師可以借助批改作業(yè)的機會,在字跡清晰的作業(yè)本上寫上“寫得不錯,繼續(xù)加油”的評語;在字跡潦草的作業(yè)本上,也不要留下批評的語言,而是在作業(yè)當中找到比較漂亮的字,下面畫上橫線并在一旁寫上“好”字。當學生看到教師的評價時,就會逐漸在心目中建立起好好寫字的信念以及相應的標準,并且在不知不覺中向這個標準靠攏,使書寫能力獲得提升。所以說,教師要先發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點,再提出激勵性評價,可以讓學生變得更加自信,不知不覺地自我超越與自我提升。

    二、建立多元化評價方式

    以往的教學評價,基本上都是采用解答試卷、評分、排名等方式。但在考試過程中,一旦學生出現(xiàn)緊張、焦慮等不良情緒,就會導致發(fā)揮失常,還有一些學生雖然平時成績一般,但在考試中卻超常發(fā)揮,這就使最終得出的考試分數(shù)難以體現(xiàn)真實的學習水平,學生因此不夠了解自己,教師也無法及時發(fā)現(xiàn)教學過程中的問題。因此,今后的教學評價應建立起由教師、學生、家長共同參與的多元化評價機制。例如教師評價在最終評價結果當中占80%的權重,除了卷面得分以外,還需要針對學生的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成質(zhì)量、集體榮譽感、參與勞動情況、個人衛(wèi)生情況等方面給出相應的評分,并將該評分納入最終得分,使卷面得分可能存在的偏差得到校正與彌補;此外,還要充分發(fā)揮出學生的主體作用,賦予學生自評和互評10%的評分權重。讓學生更加全面客觀地認知自己,了解自己在別人眼中的印象,從而有針對性地進行自我管理以及提升自我能力;最后,對于中年級小學生而言,除了教師以外,家長最了解其日常學習狀態(tài)和生活狀態(tài),比如近期學習態(tài)度是否變得更加積極努力、家庭作業(yè)完成效率是否有所提升等等。因此,家長評價也應占有10%的權重。教師、學生以及家長三者之間的權重比例,可以依據(jù)具體的需求情況而定,只要遵循實事求是的原則即可,以此來保證最終評價結果的真實性與可靠性。

    三、將激勵學生視為主要目的

    中年級小學生在學習方面具有巨大的開發(fā)潛能,而激勵性評價則是激發(fā)其潛能的有效工具,它可以讓學生充滿自信的學習,實現(xiàn)教學成效的顯著提升。在這個過程中,教師要鼓勵學生大膽質(zhì)疑,允許學生犯錯誤,給學生改正錯誤的機會,歡迎學生提出合理化建議。只有做到以上幾點,才能讓學生感覺到自己被理解、被重視、被尊重,帶著一種感恩的心投入到學習中,把自己的個性展現(xiàn)得淋漓盡致,實現(xiàn)身心的健康發(fā)展。其次,教師凡事都要站在學生的角度想一想,多采用學生喜聞樂見的教學方法,以營造溫馨和諧的班級氛圍,確保激勵性評價的連續(xù)性。連續(xù)性激勵評價,可以在肯定學生當前學習表現(xiàn)的同時,為其下次成功做好鋪墊,讓學生對下一次成功充滿期待,提高學生成功的頻率,逐漸養(yǎng)成良好的學習習慣;最后,確保評價的客觀真實性。教師針對學生做出的教學評價,一定要客觀指出優(yōu)點與缺點,讓學生感受到教師的評價是真誠的、公正的。只有這樣,才能激發(fā)學生的上進心,為得到教師的表揚而努力,不斷自我突破與自我提升。

    由于學生即將邁入高年級,中年級語言教學工作的教學成效以及學生學習習慣的養(yǎng)成直接關系到高年級的教學質(zhì)量。因此,教師要利用好每一次教學評價的機會,最大限度發(fā)揮出教學評價的激勵作用,確保評價結果的真實有效性,為學生的自我提升與自我管理提供參考依據(jù),為教學工作的優(yōu)化與改革提供方向性指引。

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